摘要:国有企业基层党组织在和谐劳动关系的构建中发挥着不可替代的重要作用。其能够有效促进员工积极参与民主管理、调节劳资矛盾、处理劳动争议,对于增强国有企业员工的凝聚力、向心力,营造温馨和谐的企业环境具有重要作用。在新时代,国有企业应进一步发挥基层党组织的引领、协调、促进作用,改善企业的工作作风,构建和谐的劳动关系,进而推动国有企业实现高质量发展。本文对国有企业和谐劳动关系构建中基层党组织的作用以及实践路径进行研究,以期能够为国有企业推进劳动关系建设提供一定的参考。
关键词:国有企业；基层党组织；和谐劳动关系
引言:劳动关系包括多个方面,不仅包括劳动者与企业之间的关系,也包括劳动者与劳动环境、劳动条件、劳动氛围等之间的关系。而和谐的劳动关系则表现为企业与劳动者双方能够在劳动中实现互利共赢、共同发展。在国有企业发展中,和谐劳动关系的构建一直是国有企业建设的重要内容,在此过程中基层党组织发挥的重要作用不可忽视。对此,国有企业应当进一步深入研究基层党组织在和谐劳动关系构建中的作用,从而充分发挥基层党组织的作用,促进国有企业高质量发展。
国企基层党组织在和谐劳动关系构建中的作用
1.疏通作用
民主管理是国有企业提高员工参与企业管理热情、提升企业管理效率的重要形式,是构建和谐劳动关系的重要保障。企业员工只有在参与民主管理的过程中,才能够充分发挥自身“建设者”的重要作用,提升工作成就感,满足自我发展需求。而基层党组织作为国有企业管理工作的重要承担者,能够发挥自身的疏通、引导作用,鼓励员工积极参与到国有企业的民主管理之中,进而拓展国有企业实现民主管理的渠道和形式,激发员工的参与、建设热情,增强员工凝聚力,从而确保国有企业能够实现高质量发展。
2.调节作用
在企业发展中,不可避免地会出现一些劳动纠纷,这不仅影响员工的工作热情,还会影响企业的名誉,造成经济损失。而基层党组织应充分发挥自身的调节作用,如充分利用《劳动法》《合同法》来帮助员工维护自身的合法权益,与企业进行协商,解决劳动矛盾；应当通过组织内部宣传的形式普及法律法规、维权知识,不断提升劳动者的劳动素质,进而避免不平等劳动关系事件的发生。另外,还可以通过内部员工交流会、座谈会了解员工的实际需求,与企业进行协商处理,从而为劳动者提供更加优质、和谐的劳动环境[1]。
3.引领作用
国有企业基层党组织主要是通过加强舆论引导、内部宣传、构建良好的企业文化氛围来发挥自身的引领作用。例如,基层党组织可以通过企业内部网络平台来加强对企业文化的宣传,在潜移默化中实现对员工的思想引领,使其形成正确的价值观和劳动观,从而增强企业员工的凝聚力和向心力,为构建良好的劳动关系提供重要的精神力量支持。
国企基层党组织在构建和谐劳动关系中的实践路径
1.建立完善的协调机制
维护好企业和员工双方的根本利益是和谐劳动关系构建的重要前提,也是国有企业实现高质量发展的重要基础。因此,国有企业要充分发挥基层党组织的协调作用,建立完善的协调机制并积极运行,使得各种劳动矛盾都能够快速、有效地解决,进而逐步实现和谐劳动关系的构建。首先,基层党组织可以通过设立劳动关系建设小组,明确国有企业和谐劳动关系的建设要求,并针对不同的劳动矛盾制定针对性的解决方案,从而提升基层党组织解决劳动矛盾的效率；其次,国有企业应将和谐劳动关系的构建纳入国有企业发展战略以及企业文化建设之中,并不断完善员工劳动权益保障机制和劳动争议调解机制,从而有效维护双方的根本利益,促使双方实现互利共赢、共同发展。
2.加强对员工的关心帮扶力度
员工是企业发展的核心,因此,构建和谐的劳动关系要重视对员工的关心、帮助和支持。首先,国有企业应充分发挥基层党组织的作用,定时、定期对基层员工展开调查与分析,以了解基层员工对劳动环境、劳动条件、劳动氛围的实际需求,并积极处理存在的劳动矛盾,以满足员工的实际发展需要。其次,基层党组织要加强与企业各级领导的沟通,并加强对企业运营管理的监督,促进用工合同化、合法化。同时,要督促企业深入贯彻“以人为本”的经营理念,引导企业为员工开放多元化的晋升通道和技能培训通道,以满足员工的发展需求。最后,基层党组织要进一步加强对企业员工法律意识和维权意识的培训,不断提高其劳动素养,增强其归属感,巩固和谐劳动关系的建设成果[2]。
3.开展丰富的实践活动
构建和谐的劳动关系,企业基层党组织必须加强与员工之间的密切沟通。对此,基层党组织可以通过多元化的实践活动来加强与员工之间的联系,增进与员工之间的情感交流。例如,基层党组织可以围绕和谐劳动关系开展系列主题宣传活动,并将《劳动法》《合同法》、劳动思想、精神培育、员工个人先进事迹等融入其中,以增强对员工的熏陶和感染。基层党组织还可以积极组织员工交流大会,为企业员工提供一个表达自我的平台,以提高员工在企业建设中的“主人翁”意识。另外,基层党组织可以通过积极开展技能培训、组织团建等,丰富员工的工作、生活,实现企业和员工共同发展。
总结
综上,国有企业和谐劳动关系的构建,需要充分发挥基层党组织的疏通、协调、引领作用。国有企业应主动加强基层党组织建设,促使其能够充分发挥自己的职能作用,拉近企业与员工之间的关系,从而促使双方实现互利共赢、共同发展。
参考文献:
[1]朱正.国有企业构建和谐劳动关系面临的挑战与对策[J]. 四川劳动保障,2024,(01):96-97.
[2]刘瑞华.新时代国有企业和谐劳动关系构建研究[D].长春:吉林大学,2022.
(作者系兖矿新疆煤化工有限公司经济师)
关键词:国有企业；基层党组织；和谐劳动关系
引言:劳动关系包括多个方面,不仅包括劳动者与企业之间的关系,也包括劳动者与劳动环境、劳动条件、劳动氛围等之间的关系。而和谐的劳动关系则表现为企业与劳动者双方能够在劳动中实现互利共赢、共同发展。在国有企业发展中,和谐劳动关系的构建一直是国有企业建设的重要内容,在此过程中基层党组织发挥的重要作用不可忽视。对此,国有企业应当进一步深入研究基层党组织在和谐劳动关系构建中的作用,从而充分发挥基层党组织的作用,促进国有企业高质量发展。
国企基层党组织在和谐劳动关系构建中的作用
1.疏通作用
民主管理是国有企业提高员工参与企业管理热情、提升企业管理效率的重要形式,是构建和谐劳动关系的重要保障。企业员工只有在参与民主管理的过程中,才能够充分发挥自身“建设者”的重要作用,提升工作成就感,满足自我发展需求。而基层党组织作为国有企业管理工作的重要承担者,能够发挥自身的疏通、引导作用,鼓励员工积极参与到国有企业的民主管理之中,进而拓展国有企业实现民主管理的渠道和形式,激发员工的参与、建设热情,增强员工凝聚力,从而确保国有企业能够实现高质量发展。
2.调节作用
在企业发展中,不可避免地会出现一些劳动纠纷,这不仅影响员工的工作热情,还会影响企业的名誉,造成经济损失。而基层党组织应充分发挥自身的调节作用,如充分利用《劳动法》《合同法》来帮助员工维护自身的合法权益,与企业进行协商,解决劳动矛盾；应当通过组织内部宣传的形式普及法律法规、维权知识,不断提升劳动者的劳动素质,进而避免不平等劳动关系事件的发生。另外,还可以通过内部员工交流会、座谈会了解员工的实际需求,与企业进行协商处理,从而为劳动者提供更加优质、和谐的劳动环境[1]。
3.引领作用
国有企业基层党组织主要是通过加强舆论引导、内部宣传、构建良好的企业文化氛围来发挥自身的引领作用。例如,基层党组织可以通过企业内部网络平台来加强对企业文化的宣传,在潜移默化中实现对员工的思想引领,使其形成正确的价值观和劳动观,从而增强企业员工的凝聚力和向心力,为构建良好的劳动关系提供重要的精神力量支持。
国企基层党组织在构建和谐劳动关系中的实践路径
1.建立完善的协调机制
维护好企业和员工双方的根本利益是和谐劳动关系构建的重要前提,也是国有企业实现高质量发展的重要基础。因此,国有企业要充分发挥基层党组织的协调作用,建立完善的协调机制并积极运行,使得各种劳动矛盾都能够快速、有效地解决,进而逐步实现和谐劳动关系的构建。首先,基层党组织可以通过设立劳动关系建设小组,明确国有企业和谐劳动关系的建设要求,并针对不同的劳动矛盾制定针对性的解决方案,从而提升基层党组织解决劳动矛盾的效率；其次,国有企业应将和谐劳动关系的构建纳入国有企业发展战略以及企业文化建设之中,并不断完善员工劳动权益保障机制和劳动争议调解机制,从而有效维护双方的根本利益,促使双方实现互利共赢、共同发展。
2.加强对员工的关心帮扶力度
员工是企业发展的核心,因此,构建和谐的劳动关系要重视对员工的关心、帮助和支持。首先,国有企业应充分发挥基层党组织的作用,定时、定期对基层员工展开调查与分析,以了解基层员工对劳动环境、劳动条件、劳动氛围的实际需求,并积极处理存在的劳动矛盾,以满足员工的实际发展需要。其次,基层党组织要加强与企业各级领导的沟通,并加强对企业运营管理的监督,促进用工合同化、合法化。同时,要督促企业深入贯彻“以人为本”的经营理念,引导企业为员工开放多元化的晋升通道和技能培训通道,以满足员工的发展需求。最后,基层党组织要进一步加强对企业员工法律意识和维权意识的培训,不断提高其劳动素养,增强其归属感,巩固和谐劳动关系的建设成果[2]。
3.开展丰富的实践活动
构建和谐的劳动关系,企业基层党组织必须加强与员工之间的密切沟通。对此,基层党组织可以通过多元化的实践活动来加强与员工之间的联系,增进与员工之间的情感交流。例如,基层党组织可以围绕和谐劳动关系开展系列主题宣传活动,并将《劳动法》《合同法》、劳动思想、精神培育、员工个人先进事迹等融入其中,以增强对员工的熏陶和感染。基层党组织还可以积极组织员工交流大会,为企业员工提供一个表达自我的平台,以提高员工在企业建设中的“主人翁”意识。另外,基层党组织可以通过积极开展技能培训、组织团建等,丰富员工的工作、生活,实现企业和员工共同发展。
总结
综上,国有企业和谐劳动关系的构建,需要充分发挥基层党组织的疏通、协调、引领作用。国有企业应主动加强基层党组织建设,促使其能够充分发挥自己的职能作用,拉近企业与员工之间的关系,从而促使双方实现互利共赢、共同发展。
参考文献:
[1]朱正.国有企业构建和谐劳动关系面临的挑战与对策[J]. 四川劳动保障,2024,(01):96-97.
[2]刘瑞华.新时代国有企业和谐劳动关系构建研究[D].长春:吉林大学,2022.
(作者系兖矿新疆煤化工有限公司经济师)