党中央历来高度重视企业民主管理工作。党的十八大以来,习近平总书记就健全企业民主管理制度作出多次重要指示。党的十九届四中全会将健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度,作为坚持和完善人民当家作主制度体系、发展社会主义民主政治的一项重要内容,提出了明确要求。党的二十大对做好新时代新征程企业民主管理工作提出了新的要求。
一、新时代企业加强民主管理工作的重要性
中国特色社会主义进入新时代,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展,必须紧紧依靠工人阶级和广大人民群众,通过实行企业民主管理制度,推进厂务公开,在企业改革发展中凝聚职工对新发展理念的共识,从而提高职工主动性积极性。
加强企业民主管理工作,是由党的群众路线所决定的,是由职工主人翁地位决定的,是由党的民主集中制原则决定的。企业民主管理是职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,审议企业重大决策,监督企业行政领导,维护企业和职工合法权益。职工是企业的主体,职工在企业生产经营发展中起到了至关重要的作用。
二、新时代国企民主管理工作存在的问题
(一)对国企民主管理工作认识不到位。有的职工对国企民主管理工作认识不到位,认为企业的民主管理工作是浮于表面；民主管理意识相对不足,认为公司有了股东会、董事会和监事会就没有必要再开展民主管理工作,在公司治理过程中民主管理工作会严重制约企业的发展,阻碍了企业的经营管理权,对公司治理结构产生影响,从而影响了国企民主管理工作的开展。
(二)国企民主管理制度贯彻不到位。新形势下大多数国企制定了规范的民主管理制度,进一步规范了民主管理工作的内容、形式、流程等。从理论上来讲健全完善了制度,职工的民主管理权利得到保障,但在实践执行中还存在大打折扣的现象。
(三)开展国企民主管理工作的持续性不到位。在开展民主管理工作中存在就会议落实会议、就文件落实文件的现象；对职工提出的问题建议,相关部门没有落实到位,敷衍了事,民主管理形式有时成了“花架子”。
三、国企加强民主管理工作的有效途径
党的十九大提出了“坚持以人民为中心的发展思想,强调构建和谐劳动关系”。构建和谐劳动关系是国企民主管理工作的有效途径,对企业发展壮大有重要的意义。
(一)提高政治站位,进一步强化思想认识。国企工会要主动适应新形势新任务新要求,把“十四五”时期加强企业民主管理工作作为“必答题”,以落实《企业民主管理规定》为主线,以制度建设为根本,以规范化建设为重点,深入调研、探索创新,不断推动新时代企业民主管理高质量发展。
(二)提高职工素质有利于做好国企民主管理工作。一是做好国企民主管理工作需要加强职工的企业民主管理思想,引导职工增强参与民主的意识,提高参与民主管理的素质。在国企职工培训工作中,要将民主管理工作列入培训内容。在企业举办的培训会和经验交流会上,鼓励职工进行思想汇报与分享。二是加强培训力度,提升职工整体素质。工会组织要通过培训、引导、学习等方式让职工了解民主管理制度的方式方法及相关法律法规,要树立正确的民主管理理念,要让职工融入到国企的管理工作中,这样的民主管理工作质量才会高,才能真正体现民主管理的宗旨。
(三)积极构建和谐企业提升国企民主管理工作水平。一是要提高职工工作积极性。新经济形势下,我国市场经济既有机遇也面临巨大的挑战,这就需要企业内外协同一致,将企业的深化改革落到实处,对企业人事制度、考核制度、工作管理制度进行优化和改革,有利于提高职工工作积极性,提高职工的责任意识和服务意识,促进企业和谐健康发展。国企民主管理工作可通过职工大会、内部会议等形式,向企业职工介绍企业发展的现状,以及当前面临的市场竞争环境压力等,提高企业职工对企业发展状况的理解和认识。企业工会民主管理工作要为企业基层职工提供反映工作生活情况的平台,帮助职工释放压力,提高工作效率与质量。二是丰富员工业余生活,国企民主管理工作要加强职工与企业之间联系,通过工会组建QQ群、微信群等建立企业职工相互沟通的平台,进而能够了解企业职工的工作生活问题等,工会组织可以做出积极应对。企业和谐健康发展离不开广大职工的辛苦努力。因此,国企民主管理工作要立足实际,切实了解职工生活工作状况,丰富员工业余文化生活,激发职工工作热情,提高工作效率。三是切实解决职工现实困难。国企民主管理工作服务于企业职工,因此,加强国企民主管理工作,促进和谐企业发展根本目的是解决职工的现实困难,帮助解决职工工作的后顾之忧,提升工作效率,推动企业和谐健康发展。工会组织要充分发挥其优势,紧密联系群众,工作重心要放在企业职工身上,尤其是加大对困难职工的关心关注,做好思想政治教育,将国企民主管理工作做实做细,切实解决职工困难。
国企民主管理工作是推动企业建立和谐稳定劳动关系、构建和谐社会的重要方面,是职工参与企业管理、维护保障自身权益的重要途径,也是企业获得内生发展动力的双赢举措。国企应该进一步加强民主管理工作,积极调动职工民主管理的积极性,增强企业创造力,促进企业和谐发展。
一、新时代企业加强民主管理工作的重要性
中国特色社会主义进入新时代,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展,必须紧紧依靠工人阶级和广大人民群众,通过实行企业民主管理制度,推进厂务公开,在企业改革发展中凝聚职工对新发展理念的共识,从而提高职工主动性积极性。
加强企业民主管理工作,是由党的群众路线所决定的,是由职工主人翁地位决定的,是由党的民主集中制原则决定的。企业民主管理是职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,审议企业重大决策,监督企业行政领导,维护企业和职工合法权益。职工是企业的主体,职工在企业生产经营发展中起到了至关重要的作用。
二、新时代国企民主管理工作存在的问题
(一)对国企民主管理工作认识不到位。有的职工对国企民主管理工作认识不到位,认为企业的民主管理工作是浮于表面；民主管理意识相对不足,认为公司有了股东会、董事会和监事会就没有必要再开展民主管理工作,在公司治理过程中民主管理工作会严重制约企业的发展,阻碍了企业的经营管理权,对公司治理结构产生影响,从而影响了国企民主管理工作的开展。
(二)国企民主管理制度贯彻不到位。新形势下大多数国企制定了规范的民主管理制度,进一步规范了民主管理工作的内容、形式、流程等。从理论上来讲健全完善了制度,职工的民主管理权利得到保障,但在实践执行中还存在大打折扣的现象。
(三)开展国企民主管理工作的持续性不到位。在开展民主管理工作中存在就会议落实会议、就文件落实文件的现象；对职工提出的问题建议,相关部门没有落实到位,敷衍了事,民主管理形式有时成了“花架子”。
三、国企加强民主管理工作的有效途径
党的十九大提出了“坚持以人民为中心的发展思想,强调构建和谐劳动关系”。构建和谐劳动关系是国企民主管理工作的有效途径,对企业发展壮大有重要的意义。
(一)提高政治站位,进一步强化思想认识。国企工会要主动适应新形势新任务新要求,把“十四五”时期加强企业民主管理工作作为“必答题”,以落实《企业民主管理规定》为主线,以制度建设为根本,以规范化建设为重点,深入调研、探索创新,不断推动新时代企业民主管理高质量发展。
(二)提高职工素质有利于做好国企民主管理工作。一是做好国企民主管理工作需要加强职工的企业民主管理思想,引导职工增强参与民主的意识,提高参与民主管理的素质。在国企职工培训工作中,要将民主管理工作列入培训内容。在企业举办的培训会和经验交流会上,鼓励职工进行思想汇报与分享。二是加强培训力度,提升职工整体素质。工会组织要通过培训、引导、学习等方式让职工了解民主管理制度的方式方法及相关法律法规,要树立正确的民主管理理念,要让职工融入到国企的管理工作中,这样的民主管理工作质量才会高,才能真正体现民主管理的宗旨。
(三)积极构建和谐企业提升国企民主管理工作水平。一是要提高职工工作积极性。新经济形势下,我国市场经济既有机遇也面临巨大的挑战,这就需要企业内外协同一致,将企业的深化改革落到实处,对企业人事制度、考核制度、工作管理制度进行优化和改革,有利于提高职工工作积极性,提高职工的责任意识和服务意识,促进企业和谐健康发展。国企民主管理工作可通过职工大会、内部会议等形式,向企业职工介绍企业发展的现状,以及当前面临的市场竞争环境压力等,提高企业职工对企业发展状况的理解和认识。企业工会民主管理工作要为企业基层职工提供反映工作生活情况的平台,帮助职工释放压力,提高工作效率与质量。二是丰富员工业余生活,国企民主管理工作要加强职工与企业之间联系,通过工会组建QQ群、微信群等建立企业职工相互沟通的平台,进而能够了解企业职工的工作生活问题等,工会组织可以做出积极应对。企业和谐健康发展离不开广大职工的辛苦努力。因此,国企民主管理工作要立足实际,切实了解职工生活工作状况,丰富员工业余文化生活,激发职工工作热情,提高工作效率。三是切实解决职工现实困难。国企民主管理工作服务于企业职工,因此,加强国企民主管理工作,促进和谐企业发展根本目的是解决职工的现实困难,帮助解决职工工作的后顾之忧,提升工作效率,推动企业和谐健康发展。工会组织要充分发挥其优势,紧密联系群众,工作重心要放在企业职工身上,尤其是加大对困难职工的关心关注,做好思想政治教育,将国企民主管理工作做实做细,切实解决职工困难。
国企民主管理工作是推动企业建立和谐稳定劳动关系、构建和谐社会的重要方面,是职工参与企业管理、维护保障自身权益的重要途径,也是企业获得内生发展动力的双赢举措。国企应该进一步加强民主管理工作,积极调动职工民主管理的积极性,增强企业创造力,促进企业和谐发展。