摘要:本文围绕以价值型党建赋能国有企业高质量发展这一核心课题,强调坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,探讨了具体实施路径。通过实施思想引领“灯塔”工程、党的建设“领航”工程、宣传教育“聚心”工程、党风廉政“清风”工程、民生保障“惠民”工程,加强党建引领能将党建优势、资源、力量转化为发展优势,推动国有企业高质量可持续发展。
关键词:价值型党建；国有企业；高质量发展；党建引领；五大工程
引言:坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。党的二十届三中全会明确提出坚持和落实“两个毫不动摇”,并对进一步深化国资国企改革作出战略部署。作为国有企业,如何融入中心抓党建,找好党建与中心工作的契合点,是推进党建工作面临的重要课题。这对新形势下如何加强党建引领,推动企业高质量发展,展现党建引领在国企改革成长过程中发挥政治作用、体现政治优势有着重大的意义。
一、实施思想引领“灯塔”工程,举旗定向增强统筹力
以学习贯彻党的二十届三中全会精神为主线,围绕企业中心任务,教育引导党员干部职工用最新理论武装头脑、指导实践,通过开设专栏、学习研讨等形式,推动学习贯彻走深走实。打造全方位教育阵地,利用讲堂、参观、学习等方式为载体,深入、系统、全面学习党的创新理论。
坚持党管意识形态,严格落实意识形态工作责任制,推动主体责任深化、细化、实化,加强意识形态领域阵地管理,常态化开展意识形态安全风险排查。严肃党内政治生活,严格落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度,用好批评和自我批评武器,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。针对党员干部思想实际,开展经常性思想政治教育,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强政治敏锐性和政治鉴别力。
二、实施党的建设“领航”工程,建强基础发挥支撑力
做实价值型党建,通过建强党的基层组织、规范基本制度和基础标准,将党建工作转化为“看得见、摸得着”的生产力,引领企业高质量发展。
聚焦“提质”,加强组织建设。要开展基层组织工作标准化、规范化、流程化、效能化“四化行动”,全面夯实党建基础,提升党建质量,彰显党建价值。深化党支部评星定级管理,开展过硬党支部建设质效评估,建立标准化内页资料模板,每季度开展党建成果观摩会,选取过硬党支部材料统一展示,表彰先进、带动后进,力争支部全部达到“过硬”标准。
聚焦“创优”,强化品牌建塑。要丰富党建品牌实质,强化党委抓顶层设计、党群抓过程跟踪,党支部抓内涵提升,进一步深化品牌的引领作用。把培育党建品牌与中心工作相结合,通过为重大项目、难点突破等岗位授牌授旗,动员党员骨干“揭榜挂帅”,实现党建工作与生产经营深度融合。
聚焦“赋能”,激发党建活力。要推行党员积分管理办法,党委层面抓支部书记积分考核,支部层面抓支部党员积分考核,以量化考核激励党员干部发挥先锋模范作用。深化文创融合理念,依托各类主题活动,以党建文创产品为奖品激励,提高职工参与积极性的同时增强党建的渗透度,让文创产品“火”起来,党建理念“活”起来。
三、实施宣传教育“聚心”工程,同心同德提升向心力
坚持把宣传教育的触角向最基层延伸,以“统一思想、凝聚共识、舆论导向、营造氛围”为目标,聚焦基层区队和干部职工的热点、难点、焦点事项,凝心聚力促发展。
开展形势任务教育,统一思想共识、稳定人心队伍、汇聚发展力量。要加强正向价值引领,线上通过微信公众平台刊发企业文化小故事,发挥宣传橱窗阵地作用,利用文艺节目、基层宣讲等方式宣传解读“企业文化”画册内容,以文化引领方向、凝聚力量。
建立特色宣讲品牌,整合以党员、技术人员、文艺骨干为主体的宣讲队伍,成立“身边的榜样”宣讲团,深入挖掘基层一线的先进人物、优秀团队、感动事件,开设《身边的榜样》《矿工故事》专栏,讲基层安全故事、树身边安全标兵,打造学有榜样、行有标准的安全氛围。
多举措激发“成本增效”热情。通过可视化的宣传阵地、常态化的宣讲教育、多样化的宣传活动等途径宣传贯彻,组织开展降本访谈、专题座谈、降本金点子征集、承诺践诺等活动,激发干部职工降本增效热情,推进经营发展。
四、实施党风廉政“清风”工程,转变作风提高执行力
始终坚持“严”的主基调,聚焦监督首责,强化执纪问责,针对性开展廉洁风险防控和各类监督检查,持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。
狠抓源头预防,筑牢廉洁防线。强化以案释纪、以警促廉作用,利用正反面警示教育案例,增强党员干部廉洁从业方面的认识和提升,树牢廉洁意识,以严明纪律推进全面从严治党。加强监督检查,综合运用季度检查、履职效能监督检查、专项检查、经常性监督等多种手段,抓好廉洁风险防控排查管控,加大安全生产、经营管理过程中“不担当、不作为、乱作为、假作为”等问题专项整治力度,构建全方位协同高效的“大监督”格局。要用实用好“四种形态”,调查核实上级转办、监督检查发现和信访举报有关问题线索,坚持重遏制、强高压、长震慑,着力查处滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违规违纪违法问题,达到查办一案警示一片效果。
开展“作风提升年”活动,营造主动履职尽责、高效执行落实的工作氛围。常态化落实中央八项规定精神及其实施细则,妥善处置“四风”问题,加强酒驾、醉驾等违法行为警示教育,做到党风党纪一起抓、“四风”腐败一起查,重拳惩治易发频发问题,营造健康发展环境。
五、实施民生保障“惠民”工程,和谐共进增强凝聚力
以提高职工获得感、幸福感、安全感为目标,维护职工合法权益,竭诚服务职工,摸实情、解难题、谋对策,为企业发展提供坚实后勤保障。
规范民主管理程序,维护职工合法权益。坚持以职代会为基本形式的企业民主管理机制,切实维护好职工的合法权益。立足激发企业高质量发展内生动力,深化“工会枫桥”示范点建设,积极探索劳动争议多元化解新模式,重点打造特色化职工维权品牌,维护队伍和谐稳定。强化后勤保障水平,深化“我为群众办实事”活动,重点打造“健康驿站”“幸福洗衣吧”等服务阵地,做实“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务关爱行动,不断提高服务职工的普惠性、常态性、精准性。
常态化开展职工代表巡视活动,落实“听、看、查、问、评、改”六步工作法,全流程管理、全过程民主,传递一线职工群众心声,广泛听取职工合理意见和建议,让职工有话直说,服务立改立行。全力构建和谐矿区,护航企业稳定发展。强化风险防范,加大对重点人群、重大活动、重大节日期间的防控力度,及时排查化解各种苗头性、倾向性问题,协调解决职工群众反映强烈的信访诉求和复杂问题,最大限度地把矛盾化解在初始阶段,确保信访动态稳定。深化带访代言模式,构建“代办员排查+责任部门办理+信访部门督办+领导干部包案”的代办工作体系,做好职工的“贴心人”和“代言人”,确保和谐稳定。
结语:综上所述,在国有企业管理中,通过加强党的建设、进一步强化党建引领,能够更好地发挥党组织在国有企业政治建设、项目建设及改革发展中的政治核心驱动和先锋引领带动作用,更好统筹协调各方面工作,实现进度提质、资源集约和成本节约。加强党建引领不是一句口号,需要基层党组织以及党员干部心怀为民服务的初心,扎根基层、深入一线做好模范表率,以履职尽责担当的优良作风投身社会主义现代化建设,从根本上不断推动国有企业健康可持续发展,切实把党建优势转化为发展优势、把党建资源转化为发展资源、把党建力量转化为发展力量,不断推动党的建设与主责主业同落实、同推进,奋力在“争先进位、打造一流”的新征程上开局起步、再谱新篇。
关键词:价值型党建；国有企业；高质量发展；党建引领；五大工程
引言:坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。党的二十届三中全会明确提出坚持和落实“两个毫不动摇”,并对进一步深化国资国企改革作出战略部署。作为国有企业,如何融入中心抓党建,找好党建与中心工作的契合点,是推进党建工作面临的重要课题。这对新形势下如何加强党建引领,推动企业高质量发展,展现党建引领在国企改革成长过程中发挥政治作用、体现政治优势有着重大的意义。
一、实施思想引领“灯塔”工程,举旗定向增强统筹力
以学习贯彻党的二十届三中全会精神为主线,围绕企业中心任务,教育引导党员干部职工用最新理论武装头脑、指导实践,通过开设专栏、学习研讨等形式,推动学习贯彻走深走实。打造全方位教育阵地,利用讲堂、参观、学习等方式为载体,深入、系统、全面学习党的创新理论。
坚持党管意识形态,严格落实意识形态工作责任制,推动主体责任深化、细化、实化,加强意识形态领域阵地管理,常态化开展意识形态安全风险排查。严肃党内政治生活,严格落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度,用好批评和自我批评武器,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。针对党员干部思想实际,开展经常性思想政治教育,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强政治敏锐性和政治鉴别力。
二、实施党的建设“领航”工程,建强基础发挥支撑力
做实价值型党建,通过建强党的基层组织、规范基本制度和基础标准,将党建工作转化为“看得见、摸得着”的生产力,引领企业高质量发展。
聚焦“提质”,加强组织建设。要开展基层组织工作标准化、规范化、流程化、效能化“四化行动”,全面夯实党建基础,提升党建质量,彰显党建价值。深化党支部评星定级管理,开展过硬党支部建设质效评估,建立标准化内页资料模板,每季度开展党建成果观摩会,选取过硬党支部材料统一展示,表彰先进、带动后进,力争支部全部达到“过硬”标准。
聚焦“创优”,强化品牌建塑。要丰富党建品牌实质,强化党委抓顶层设计、党群抓过程跟踪,党支部抓内涵提升,进一步深化品牌的引领作用。把培育党建品牌与中心工作相结合,通过为重大项目、难点突破等岗位授牌授旗,动员党员骨干“揭榜挂帅”,实现党建工作与生产经营深度融合。
聚焦“赋能”,激发党建活力。要推行党员积分管理办法,党委层面抓支部书记积分考核,支部层面抓支部党员积分考核,以量化考核激励党员干部发挥先锋模范作用。深化文创融合理念,依托各类主题活动,以党建文创产品为奖品激励,提高职工参与积极性的同时增强党建的渗透度,让文创产品“火”起来,党建理念“活”起来。
三、实施宣传教育“聚心”工程,同心同德提升向心力
坚持把宣传教育的触角向最基层延伸,以“统一思想、凝聚共识、舆论导向、营造氛围”为目标,聚焦基层区队和干部职工的热点、难点、焦点事项,凝心聚力促发展。
开展形势任务教育,统一思想共识、稳定人心队伍、汇聚发展力量。要加强正向价值引领,线上通过微信公众平台刊发企业文化小故事,发挥宣传橱窗阵地作用,利用文艺节目、基层宣讲等方式宣传解读“企业文化”画册内容,以文化引领方向、凝聚力量。
建立特色宣讲品牌,整合以党员、技术人员、文艺骨干为主体的宣讲队伍,成立“身边的榜样”宣讲团,深入挖掘基层一线的先进人物、优秀团队、感动事件,开设《身边的榜样》《矿工故事》专栏,讲基层安全故事、树身边安全标兵,打造学有榜样、行有标准的安全氛围。
多举措激发“成本增效”热情。通过可视化的宣传阵地、常态化的宣讲教育、多样化的宣传活动等途径宣传贯彻,组织开展降本访谈、专题座谈、降本金点子征集、承诺践诺等活动,激发干部职工降本增效热情,推进经营发展。
四、实施党风廉政“清风”工程,转变作风提高执行力
始终坚持“严”的主基调,聚焦监督首责,强化执纪问责,针对性开展廉洁风险防控和各类监督检查,持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。
狠抓源头预防,筑牢廉洁防线。强化以案释纪、以警促廉作用,利用正反面警示教育案例,增强党员干部廉洁从业方面的认识和提升,树牢廉洁意识,以严明纪律推进全面从严治党。加强监督检查,综合运用季度检查、履职效能监督检查、专项检查、经常性监督等多种手段,抓好廉洁风险防控排查管控,加大安全生产、经营管理过程中“不担当、不作为、乱作为、假作为”等问题专项整治力度,构建全方位协同高效的“大监督”格局。要用实用好“四种形态”,调查核实上级转办、监督检查发现和信访举报有关问题线索,坚持重遏制、强高压、长震慑,着力查处滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违规违纪违法问题,达到查办一案警示一片效果。
开展“作风提升年”活动,营造主动履职尽责、高效执行落实的工作氛围。常态化落实中央八项规定精神及其实施细则,妥善处置“四风”问题,加强酒驾、醉驾等违法行为警示教育,做到党风党纪一起抓、“四风”腐败一起查,重拳惩治易发频发问题,营造健康发展环境。
五、实施民生保障“惠民”工程,和谐共进增强凝聚力
以提高职工获得感、幸福感、安全感为目标,维护职工合法权益,竭诚服务职工,摸实情、解难题、谋对策,为企业发展提供坚实后勤保障。
规范民主管理程序,维护职工合法权益。坚持以职代会为基本形式的企业民主管理机制,切实维护好职工的合法权益。立足激发企业高质量发展内生动力,深化“工会枫桥”示范点建设,积极探索劳动争议多元化解新模式,重点打造特色化职工维权品牌,维护队伍和谐稳定。强化后勤保障水平,深化“我为群众办实事”活动,重点打造“健康驿站”“幸福洗衣吧”等服务阵地,做实“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务关爱行动,不断提高服务职工的普惠性、常态性、精准性。
常态化开展职工代表巡视活动,落实“听、看、查、问、评、改”六步工作法,全流程管理、全过程民主,传递一线职工群众心声,广泛听取职工合理意见和建议,让职工有话直说,服务立改立行。全力构建和谐矿区,护航企业稳定发展。强化风险防范,加大对重点人群、重大活动、重大节日期间的防控力度,及时排查化解各种苗头性、倾向性问题,协调解决职工群众反映强烈的信访诉求和复杂问题,最大限度地把矛盾化解在初始阶段,确保信访动态稳定。深化带访代言模式,构建“代办员排查+责任部门办理+信访部门督办+领导干部包案”的代办工作体系,做好职工的“贴心人”和“代言人”,确保和谐稳定。
结语:综上所述,在国有企业管理中,通过加强党的建设、进一步强化党建引领,能够更好地发挥党组织在国有企业政治建设、项目建设及改革发展中的政治核心驱动和先锋引领带动作用,更好统筹协调各方面工作,实现进度提质、资源集约和成本节约。加强党建引领不是一句口号,需要基层党组织以及党员干部心怀为民服务的初心,扎根基层、深入一线做好模范表率,以履职尽责担当的优良作风投身社会主义现代化建设,从根本上不断推动国有企业健康可持续发展,切实把党建优势转化为发展优势、把党建资源转化为发展资源、把党建力量转化为发展力量,不断推动党的建设与主责主业同落实、同推进,奋力在“争先进位、打造一流”的新征程上开局起步、再谱新篇。