摘要:在新时代背景下,深化国有企业改革是推动经济高质量发展、增强国有经济竞争力的关键举措。作为国企改革的核心力量,党员队伍建设不仅关系到企业治理效能的提升,更是党建引领企业发展的实践基础。面对新形势、新任务,如何创新党员队伍建设机制,激发党员先锋作用,将党的政治优势转化为企业的发展优势,成为国企改革中亟待探索的重要课题。本文结合党建实践,探讨在深化国企改革进程中加强党员队伍建设的创新路径,以期为新时代国有企业党建工作提供有益参考。
关键词:国企改革；思想建设；重要性；高质量发展；攻坚克难
一、在深化国企改革中做好新时代党员队伍建设的重要性
在深化国企改革、推动高质量发展的进程中,加强新时代党员队伍建设具有重要的战略意义。国有企业是国民经济的重要支柱,其发展质量直接影响国家经济竞争力和社会稳定[1]。而党员作为国企改革发展的中坚力量,其政治素养、创新能力与担当精神直接决定了企业能否在激烈的市场竞争中实现创新创效、持续发展。首先,党员队伍建设是国企高质量发展的政治保障。国有企业肩负着经济责任和社会责任的双重使命,必须坚持党的领导,确保发展方向符合国家战略。通过加强党员思想教育,强化政治引领,能够使企业始终围绕国家重大战略需求,优化资源配置,提升核心竞争力。其次,党员是推动企业创新创效的关键力量。在科技革命和产业变革加速的背景下,国企必须依靠技术创新、管理创新和商业模式创新实现转型升级。最后,党员队伍建设能够增强企业凝聚力和执行力。国企改革涉及体制机制调整、利益格局重塑,需要一支信念坚定、作风过硬的党员队伍带头落实改革举措,化解矛盾阻力。
二、在深化国企改革中做好新时代党员队伍建设的创新实践路径
(一)深化理论武装,筑牢思想建设根基
国企作为国民经济的重要支柱,必须确保党员队伍在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致[2]。为此,必须要重视党员思想政治教育。一是要坚持系统化学习,推动党的创新理论入脑入心。开展分层次、全覆盖的理论培训。通过党委理论学习中心组、“三会一课”、专题研讨班等形式,引导党员深刻领会“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时,要结合国企实际,把理论学习与企业发展目标相结合,使党员在学思践悟中增强使命担当。二是要紧跟时代发展趋势。要进一步强化中央八项规定精神教育,筑牢廉洁思想防线。中央八项规定精神是加强党的作风建设的重要遵循,必须长期坚持、持续深化。
(二)强化政治担当,营造争先创优氛围
在深化国企改革、推动高质量发展的关键阶段,强化党员队伍的政治担当,营造争先创优的浓厚氛围,是激发企业内生动力的重要保障。要以政治引领强化使命担当,激发攻坚克难的内生动力。要通过深入开展主题教育,引导党员深刻认识国企在构建新发展格局中的战略定位,增强“敢打硬仗、能打胜仗”的责任意识[3]。例如,在重大科技攻关、重大工程建设中设立“党员责任区”“党员突击队”,让党员带头啃“硬骨头”、攻“卡脖子”难题,将政治优势转化为破解发展难题的实际成效。同时,要建立健全容错纠错机制,为敢于担当的党员撑腰鼓劲,营造“为担当者担当、为负责者负责”的良好环境。
(三)坚持以人为本,关心关爱党员发展
在新时代国有企业党的建设中,坚持以人为本、关心关爱党员发展,是增强党组织凝聚力、激发党员干事创业热情的重要举措。一是要健全党员成长培养体系,搭建职业发展平台。要建立系统化的党员教育培训机制,结合企业发展战略和岗位需求,制定个性化的成长计划。通过“双培养”机制(把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干),帮助党员提升政治素养和专业技能。同时,要畅通职业晋升通道,对表现突出的党员给予重点培养和使用,让有为者有位。二是要完善党内关怀帮扶机制,解决党员后顾之忧。要建立常态化的党员谈心谈话制度,及时了解思想动态和工作生活困难。对因病因灾致困的党员,设立专项帮扶基金,给予必要的生活救助；对长期奋战在艰苦岗位的党员,落实轮休、体检等保障措施；对青年党员,要关注其婚恋、住房等现实问题,增强归属感。
三、结束语
深化国企改革中的党员队伍建设,是一项系统性、长期性的工程,需要以创新思维破解难题,以实践成效检验成果。新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。唯有坚持党建引领,将党员队伍建设与企业改革发展深度融合,才能锻造出一支政治过硬、能力突出、作风优良的党员先锋队伍,为国有企业高质量发展注入强劲动力。未来,仍需在实践中持续探索、总结经验,推动党员队伍建设与国企改革同频共振,为实现中国式现代化贡献国企力量。
参考文献:
[1]丁喜媛.以“四个突出”提高国企党员队伍建设质效[J].北京支部生活,2025,(04):68-69.
[2]徐海丽.加强党员队伍建设筑牢国企使命担当[J].人民公交,2025,(05):60-61.
[3]任俊颖.加强国企党员干部队伍建设的探索[J].现代企业文化,2023,(03):100-102.
关键词:国企改革；思想建设；重要性；高质量发展；攻坚克难
一、在深化国企改革中做好新时代党员队伍建设的重要性
在深化国企改革、推动高质量发展的进程中,加强新时代党员队伍建设具有重要的战略意义。国有企业是国民经济的重要支柱,其发展质量直接影响国家经济竞争力和社会稳定[1]。而党员作为国企改革发展的中坚力量,其政治素养、创新能力与担当精神直接决定了企业能否在激烈的市场竞争中实现创新创效、持续发展。首先,党员队伍建设是国企高质量发展的政治保障。国有企业肩负着经济责任和社会责任的双重使命,必须坚持党的领导,确保发展方向符合国家战略。通过加强党员思想教育,强化政治引领,能够使企业始终围绕国家重大战略需求,优化资源配置,提升核心竞争力。其次,党员是推动企业创新创效的关键力量。在科技革命和产业变革加速的背景下,国企必须依靠技术创新、管理创新和商业模式创新实现转型升级。最后,党员队伍建设能够增强企业凝聚力和执行力。国企改革涉及体制机制调整、利益格局重塑,需要一支信念坚定、作风过硬的党员队伍带头落实改革举措,化解矛盾阻力。
二、在深化国企改革中做好新时代党员队伍建设的创新实践路径
(一)深化理论武装,筑牢思想建设根基
国企作为国民经济的重要支柱,必须确保党员队伍在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致[2]。为此,必须要重视党员思想政治教育。一是要坚持系统化学习,推动党的创新理论入脑入心。开展分层次、全覆盖的理论培训。通过党委理论学习中心组、“三会一课”、专题研讨班等形式,引导党员深刻领会“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时,要结合国企实际,把理论学习与企业发展目标相结合,使党员在学思践悟中增强使命担当。二是要紧跟时代发展趋势。要进一步强化中央八项规定精神教育,筑牢廉洁思想防线。中央八项规定精神是加强党的作风建设的重要遵循,必须长期坚持、持续深化。
(二)强化政治担当,营造争先创优氛围
在深化国企改革、推动高质量发展的关键阶段,强化党员队伍的政治担当,营造争先创优的浓厚氛围,是激发企业内生动力的重要保障。要以政治引领强化使命担当,激发攻坚克难的内生动力。要通过深入开展主题教育,引导党员深刻认识国企在构建新发展格局中的战略定位,增强“敢打硬仗、能打胜仗”的责任意识[3]。例如,在重大科技攻关、重大工程建设中设立“党员责任区”“党员突击队”,让党员带头啃“硬骨头”、攻“卡脖子”难题,将政治优势转化为破解发展难题的实际成效。同时,要建立健全容错纠错机制,为敢于担当的党员撑腰鼓劲,营造“为担当者担当、为负责者负责”的良好环境。
(三)坚持以人为本,关心关爱党员发展
在新时代国有企业党的建设中,坚持以人为本、关心关爱党员发展,是增强党组织凝聚力、激发党员干事创业热情的重要举措。一是要健全党员成长培养体系,搭建职业发展平台。要建立系统化的党员教育培训机制,结合企业发展战略和岗位需求,制定个性化的成长计划。通过“双培养”机制(把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干),帮助党员提升政治素养和专业技能。同时,要畅通职业晋升通道,对表现突出的党员给予重点培养和使用,让有为者有位。二是要完善党内关怀帮扶机制,解决党员后顾之忧。要建立常态化的党员谈心谈话制度,及时了解思想动态和工作生活困难。对因病因灾致困的党员,设立专项帮扶基金,给予必要的生活救助；对长期奋战在艰苦岗位的党员,落实轮休、体检等保障措施；对青年党员,要关注其婚恋、住房等现实问题,增强归属感。
三、结束语
深化国企改革中的党员队伍建设,是一项系统性、长期性的工程,需要以创新思维破解难题,以实践成效检验成果。新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。唯有坚持党建引领,将党员队伍建设与企业改革发展深度融合,才能锻造出一支政治过硬、能力突出、作风优良的党员先锋队伍,为国有企业高质量发展注入强劲动力。未来,仍需在实践中持续探索、总结经验,推动党员队伍建设与国企改革同频共振,为实现中国式现代化贡献国企力量。
参考文献:
[1]丁喜媛.以“四个突出”提高国企党员队伍建设质效[J].北京支部生活,2025,(04):68-69.
[2]徐海丽.加强党员队伍建设筑牢国企使命担当[J].人民公交,2025,(05):60-61.
[3]任俊颖.加强国企党员干部队伍建设的探索[J].现代企业文化,2023,(03):100-102.