在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着团结引领广大职工听党话、跟党走的政治责任。面对产业结构深刻调整、职工队伍结构变化、劳动关系日趋复杂等新形势,镇级工会如何创新工作方式方法,提升服务能力和水平,成为新时代工会工作面临的重要课题。无锡市锡山区羊尖镇总工会以组织力、引领力、服务力、号召力、战斗力“五个力”为抓手,积极探索新时代工会工作新路径,打造出了具有鲜明特色的镇级工会品牌。
一、以组织力为基础,构建新时代工会组织网络
组织建设是工会工作的根基。在新业态蓬勃发展、企业形态日益多元化的背景下,传统工会组织模式面临着新的挑战。羊尖镇总工会创新实施“一二三”工作法,有效破解了建会难题,扩大了工会组织覆盖面。“一”是摸清一个底数。面对新业态企业和小微企业数量快速增长的态势,镇总工会打破部门间的数据壁垒,与经济发展、人社等部门建立常态化数据共享机制,实时掌握企业注册、用工等关键信息。通过大数据分析,精准识别建会对象,为工会组建工作提供科学依据。这种数据驱动的工作方式,体现了新时代工会工作运用信息化手段提升工作效能的创新思维。“二”是两条腿走路。针对不同规模和特点的企业,采取差异化的建会策略。对于规模较大、影响力较强的企业,充分发挥党建引领作用,由镇党委副书记兼镇总工会主席亲自带队走访,与企业负责人进行深度沟通,从战略高度争取企业对工会建设的支持。对于中小微企业,则采用“服务+建会”的模式,由主持镇总工会日常工作的副主席联合相关部门,在为企业提供政策咨询、用工指导等服务的过程中,宣传工会组建的重要意义,推动企业建立工会组织。“三”是达成三个目标。根据企业实际情况,灵活采用单建、联建、挂靠等不同建会形式。对符合条件的企业,推动单独建立工会组织；对规模较小、职工人数较少的企业,通过联合建会实现资源共享、协同发展；对暂时不具备建会条件的企业,采取挂靠方式,将其纳入工会服务范围,为后续建会创造条件。通过这种分类施策的方式,截至今年5月,全镇已建会企业达到871家,其中专精特新企业建会47家,建会率高达96%。实现了工会组织的有效覆盖。
二、以引领力为灵魂,强化工会政治属性
思想政治引领是工会组织的重要职责。羊尖镇总工会坚持党建带工建,通过“三个高”举措,不断强化工会组织的政治引领作用。一是高起点党建引领。镇、村两级党组织将思想政治工作贯穿工会工作全过程,创新开展形式多样的学习教育活动。通过举办理论宣讲、红色教育基地参观、劳模事迹报告会等活动,引导职工坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。同时,注重挖掘和培育先进典型,通过树立标杆、示范引领,营造学先进、赶先进的良好氛围。二是高规格建设阵地。镇党政主要领导协调争取上级工会组织投资建设锡东工人文化宫,不仅是锡山首个职工文化宫阵地,更是集教育培训、文化娱乐、体育健身等功能于一体的综合性服务平台。该项目总投资近亿元,建成后将辐射周边5000余家企业、15万余名工会会员,成为区域性工会服务地标。此外,还高标准建设了镇党群服务中心、镇职工之家等阵地。三是高要求全民阅读。镇总工会每年联合镇新时代文明实践开展“书香羊尖、耕读阅美”等系列全民阅读主题活动。在活动形式上,既有读书分享会、征文比赛等传统活动,也有线上阅读打卡、有声读物推荐等创新形式；在活动内容上,涵盖了政治理论、文学艺术、科学技术等多个领域。同时,每年“三八”妇女节开展“巾帼学法、芳华悦己”等各类主题教育活动,通过法律知识讲座、案例分析等方式,提高女职工的法律意识和维权能力。此外,还通过职工书屋阅读、书香企业评选、羊尖“稻香文化节”等途径,广泛动员职工群众参与阅读活动,促进了职工思想政治素质的全面提升,为乡村振兴战略的实施贡献了工会力量。
三、以服务力为核心,提升工会服务水平
服务职工是工会工作的出发点和落脚点。羊尖镇总工会坚持以职工需求为导向,从安全生产、困难帮扶、走访慰问等方面入手,不断提升服务的精准性和实效性。在安全生产方面,以“安康杯”竞赛为载体,深入开展安全监督和劳动保护工作。针对电动车产业特点,开展专项安全培训和隐患排查,举办电动车安全知识宣讲和换购活动,有效提升职工安全意识和企业安全生产水平。同时,建立健全劳动保护监督机制,切实维护职工生命健康权益。在困难职工帮扶方面,建立动态管理机制,对困难职工进行精准识别和分类帮扶。通过定期走访、动态监测,及时掌握困难职工家庭情况变化,制定个性化帮扶方案。综合运用生活救助、医疗救助、助学帮扶等多种方式,帮助困难职工解决实际问题,切实增强职工获得感和幸福感。在走访慰问方面,坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”活动。夏季为高温岗位职工送去防暑降温物资,冬季为困难职工和一线劳动者送去温暖和关怀。
四、以号召力为驱动,推进产业工人队伍建设改革
产业工人队伍建设改革是新时代工会工作的重要任务。羊尖镇总工会积极发挥号召力,引导企业和职工共同参与改革,推动产改工作走深走实。通过“三走三实”工作法,深入了解职工需求和产业发展趋势,科学制定产改方案。组织企业到周边产改先进企业学习“取经”,召开产改经验研讨会,将好经验好做法转化为本地实践。在产改试点企业江苏爱玛车业,通过创建幸福企业、建设幸福食堂等举措,让职工在“小确幸”中感受产改带来的美好变化。同时,配合企业职工之家、技能提升等阵地优化,为职工提供更加舒适的工作环境和广阔的发展空间,让职工心气理顺,工作状态良好,从而有效提高了生产效率。该企业获得2024年度江苏省幸福企业建设试点工作成效显著单位的荣誉。羊尖镇总工会推进产改工作的实践表明,只有充分发挥工会组织的号召力,调动企业和职工的积极性、主动性、创造性,才能确保产改工作取得实实在在的成效。
五、以战斗力为保障,激发职工创新创造活力
提升职工技能水平,激发创新创造活力,是工会服务高质量发展的重要途径。羊尖镇总工会通过开展劳动竞赛、技能比武等活动,为职工搭建成长成才平台。每年围绕产业发展需求,确定竞赛主题,组织开展多层次、多形式的劳动竞赛和技能比武活动。举办电动车装配、检测等专业技能大赛,在企业中掀起学技术、比技能的热潮。同时,注重发挥典型示范作用,开展“劳模故事”宣讲、“匠心人物”寻访等活动,营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。此外,通过组织企业间观摩交流,推广先进经验和做法,带动更多企业重视技能人才培养。建立技能人才激励机制,对在竞赛中表现突出的职工给予表彰奖励,并将技能水平与薪酬待遇、职业发展挂钩,激发职工提升技能的内生动力。
一、以组织力为基础,构建新时代工会组织网络
组织建设是工会工作的根基。在新业态蓬勃发展、企业形态日益多元化的背景下,传统工会组织模式面临着新的挑战。羊尖镇总工会创新实施“一二三”工作法,有效破解了建会难题,扩大了工会组织覆盖面。“一”是摸清一个底数。面对新业态企业和小微企业数量快速增长的态势,镇总工会打破部门间的数据壁垒,与经济发展、人社等部门建立常态化数据共享机制,实时掌握企业注册、用工等关键信息。通过大数据分析,精准识别建会对象,为工会组建工作提供科学依据。这种数据驱动的工作方式,体现了新时代工会工作运用信息化手段提升工作效能的创新思维。“二”是两条腿走路。针对不同规模和特点的企业,采取差异化的建会策略。对于规模较大、影响力较强的企业,充分发挥党建引领作用,由镇党委副书记兼镇总工会主席亲自带队走访,与企业负责人进行深度沟通,从战略高度争取企业对工会建设的支持。对于中小微企业,则采用“服务+建会”的模式,由主持镇总工会日常工作的副主席联合相关部门,在为企业提供政策咨询、用工指导等服务的过程中,宣传工会组建的重要意义,推动企业建立工会组织。“三”是达成三个目标。根据企业实际情况,灵活采用单建、联建、挂靠等不同建会形式。对符合条件的企业,推动单独建立工会组织；对规模较小、职工人数较少的企业,通过联合建会实现资源共享、协同发展；对暂时不具备建会条件的企业,采取挂靠方式,将其纳入工会服务范围,为后续建会创造条件。通过这种分类施策的方式,截至今年5月,全镇已建会企业达到871家,其中专精特新企业建会47家,建会率高达96%。实现了工会组织的有效覆盖。
二、以引领力为灵魂,强化工会政治属性
思想政治引领是工会组织的重要职责。羊尖镇总工会坚持党建带工建,通过“三个高”举措,不断强化工会组织的政治引领作用。一是高起点党建引领。镇、村两级党组织将思想政治工作贯穿工会工作全过程,创新开展形式多样的学习教育活动。通过举办理论宣讲、红色教育基地参观、劳模事迹报告会等活动,引导职工坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。同时,注重挖掘和培育先进典型,通过树立标杆、示范引领,营造学先进、赶先进的良好氛围。二是高规格建设阵地。镇党政主要领导协调争取上级工会组织投资建设锡东工人文化宫,不仅是锡山首个职工文化宫阵地,更是集教育培训、文化娱乐、体育健身等功能于一体的综合性服务平台。该项目总投资近亿元,建成后将辐射周边5000余家企业、15万余名工会会员,成为区域性工会服务地标。此外,还高标准建设了镇党群服务中心、镇职工之家等阵地。三是高要求全民阅读。镇总工会每年联合镇新时代文明实践开展“书香羊尖、耕读阅美”等系列全民阅读主题活动。在活动形式上,既有读书分享会、征文比赛等传统活动,也有线上阅读打卡、有声读物推荐等创新形式；在活动内容上,涵盖了政治理论、文学艺术、科学技术等多个领域。同时,每年“三八”妇女节开展“巾帼学法、芳华悦己”等各类主题教育活动,通过法律知识讲座、案例分析等方式,提高女职工的法律意识和维权能力。此外,还通过职工书屋阅读、书香企业评选、羊尖“稻香文化节”等途径,广泛动员职工群众参与阅读活动,促进了职工思想政治素质的全面提升,为乡村振兴战略的实施贡献了工会力量。
三、以服务力为核心,提升工会服务水平
服务职工是工会工作的出发点和落脚点。羊尖镇总工会坚持以职工需求为导向,从安全生产、困难帮扶、走访慰问等方面入手,不断提升服务的精准性和实效性。在安全生产方面,以“安康杯”竞赛为载体,深入开展安全监督和劳动保护工作。针对电动车产业特点,开展专项安全培训和隐患排查,举办电动车安全知识宣讲和换购活动,有效提升职工安全意识和企业安全生产水平。同时,建立健全劳动保护监督机制,切实维护职工生命健康权益。在困难职工帮扶方面,建立动态管理机制,对困难职工进行精准识别和分类帮扶。通过定期走访、动态监测,及时掌握困难职工家庭情况变化,制定个性化帮扶方案。综合运用生活救助、医疗救助、助学帮扶等多种方式,帮助困难职工解决实际问题,切实增强职工获得感和幸福感。在走访慰问方面,坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”活动。夏季为高温岗位职工送去防暑降温物资,冬季为困难职工和一线劳动者送去温暖和关怀。
四、以号召力为驱动,推进产业工人队伍建设改革
产业工人队伍建设改革是新时代工会工作的重要任务。羊尖镇总工会积极发挥号召力,引导企业和职工共同参与改革,推动产改工作走深走实。通过“三走三实”工作法,深入了解职工需求和产业发展趋势,科学制定产改方案。组织企业到周边产改先进企业学习“取经”,召开产改经验研讨会,将好经验好做法转化为本地实践。在产改试点企业江苏爱玛车业,通过创建幸福企业、建设幸福食堂等举措,让职工在“小确幸”中感受产改带来的美好变化。同时,配合企业职工之家、技能提升等阵地优化,为职工提供更加舒适的工作环境和广阔的发展空间,让职工心气理顺,工作状态良好,从而有效提高了生产效率。该企业获得2024年度江苏省幸福企业建设试点工作成效显著单位的荣誉。羊尖镇总工会推进产改工作的实践表明,只有充分发挥工会组织的号召力,调动企业和职工的积极性、主动性、创造性,才能确保产改工作取得实实在在的成效。
五、以战斗力为保障,激发职工创新创造活力
提升职工技能水平,激发创新创造活力,是工会服务高质量发展的重要途径。羊尖镇总工会通过开展劳动竞赛、技能比武等活动,为职工搭建成长成才平台。每年围绕产业发展需求,确定竞赛主题,组织开展多层次、多形式的劳动竞赛和技能比武活动。举办电动车装配、检测等专业技能大赛,在企业中掀起学技术、比技能的热潮。同时,注重发挥典型示范作用,开展“劳模故事”宣讲、“匠心人物”寻访等活动,营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。此外,通过组织企业间观摩交流,推广先进经验和做法,带动更多企业重视技能人才培养。建立技能人才激励机制,对在竞赛中表现突出的职工给予表彰奖励,并将技能水平与薪酬待遇、职业发展挂钩,激发职工提升技能的内生动力。