摘要:本文探讨党建引领之下国有企业数字化改革中思想共识的凝聚方式；首先,依靠增进思想建设,带动学思体悟,完成思想共识的凝聚融合；其次,处理员工“想用”数字化技术的矛盾,增进思想认同；此外,采用数字化技术创新党建工作途径,助推企业管理模式转型升级；党建为国企数字化改革赋予思想引领之力,推进企业的发展和创新步伐。
关键词:党建；数字化改革；思想共识
伴随数字化时代降临,国有企业急需开展转型升级,在这一实施过程里,党建工作作为引领企业前行的核心动力,起到了日益凸显的作用；数字化改革并非仅仅是技术的采用,更要求思想上的赞同与助力,怎样借助党建引领,收拢企业员工的思想共识,解决数字化转型时段“想用”“能用”的矛盾,成为拉动国有企业改革达成胜利的关键要素。因此,摸索党建引领中思想共识的凝聚路径,在助力国有企业数字化转型中意义非凡。
一、抓思想建设,在学思践悟中凝聚思想共识
在推动国有企业数字化改革过程中,思想建设是凝聚思想共识的首要步骤。深刻理解党委和政府对企业的职能规划,是企业发展和改革的基础。借助大量实地考察与调研,透彻探讨企业的管理体系、运营模式与关键要点,有利于给出更具针对性、可操作性的综合改革策略；这些策略既能推动数字化变革,还能把党建要素深深嵌入组织文化,保证企业在改革的每一步中都紧密依照党的决策与指导纲领。其次,党的建设必须贯穿企业发展的全时段和各个细微环节,成为推动一切事务的核心支柱,企业须按照新时代思想引领方针,依照党组织的决策部署,逐步强化党领导的核心引领力；在日常运营期间,企业领导层要紧密结合企业当下实际,全面推进党建工作实施,依靠深度的思想滋养,增强员工思想政治素养,为企业改革树立稳固的思想保障壁垒。此外,伴随信息化时代的降临,数字技术成为推进党建工作的实用工具,凭借微信公众号、新媒体平台等线上渠道手段,充分传播党的创新理念与成功经验,增进员工的政治认知,打造以党建引领的企业文化环境。此种创新性的党建模式,可以切实带动企业内部的思想共识汇聚,加强员工的凝聚效应与向心引力。
二、从思想入手,解决“想用”问题
为了解决“想用”数字化工具的问题,首先需要从思想层面入手,推动党务干部对数字化转型的深入理解与认同。首先,不妨设置针对性培训课,如“数字党建平台搭建与实战”,利用集中培训跟送教上门的方式,切实增强党务干部的数字化水平；培训课程内容不单单涵盖数字化技术基本应用,还特别强调数字化转型在党建工作中的关键意义,尤其凸显其在提高党建工作质量、促进党务工作创新进程中的关键作用。依靠深入宣讲和大范围传播数字化转型理念,逐步驱散了党务干部对数字工具的抵触情绪,增进了他们对工作的认同与责任感,让他们更欣然地在工作中实践数字化党建理念。此外,培训之际还突出强调,数字化转型是党建工作提升的关键“拐点”,对这一点的深度认知让党务干部从思想上更坚实地树立了数字化改革的信念,借助此类思想层面的引导,切实激发了广大党务干部的积极性,增强了他们使用数字化平台的意愿,加速全体员工达成对党建数字化的认同,最终处理了“想用”这一核心问题。
三、利用数字化技术,创新企业党建工作方式
企业党建工作要与时代发展同步,充分利用数字化技术创新传统党建方式,提升党建工作的整体效率与影响力。以引入大数据、互联网、微信公众号、微博、微视频等先进技术为途径,企业可构建智慧党建系统与线上党建平台,冲破时间跟空间的局限,保障党建活动无论何时何地都可开展；此项创新方式极大提升了党建工作灵活性,还能采用更个性化手段满足不同职工群体需求,加大了党建工作内容的多样性和精准靶向性。其次,采用数字化手段,企业能促使更多职工在繁忙工作时段及时参与党建活动,实施思想政治相关学习,线上平台、微视频等工具使党员随时都能进行学习与交流,削减了传统培训的时间成本及空间约束；该方式可更出色地推进企业党建品牌建设,推动党建工作成为企业文化的核心构成,进而凝练企业的精神文化内核。另外,利用数字化技术的采用,党建工作不再是单一形式的线下活动,而是开创了线上线下交融的全新模式,此种改革让党建工作更呈现现代化、信息化面貌,极大增进了党建工作的实际效能与职工的参与体验；数字化技术为企业发展输送了更强大的精神动力源,助力企业在纷繁市场环境中达成可持续拓展,真正发挥党建的引领力量,推动企业经营管理水准的提升。
四、结论
依托党建引领,国有企业开展数字化改革时能有效凝聚思想共识,推动组织文化的革新蜕变,强化思想建设、消除“想用”顾虑且采用数字化技术创新党建工作途径；作为企业平稳过渡转型的关键途径,顺应新时代党建的前沿理念,企业能更恰当地适应数字时代的挑战,为企业长远发展提供坚实的思想后盾与精神动力。因此,党建工作不光推动了企业内部的凝聚力,还协助其于激烈市场竞争中出类拔萃。
参考文献:
王睿,冯崇峰.加快党建数字化转型,引领保障企业高质量发展[J].当代电力文化,2024(12):64-65.
贾高峰.构建数字化企业党建人才队伍建设新模式[J].中外企业文化,2024(09):162-164.
关键词:党建；数字化改革；思想共识
伴随数字化时代降临,国有企业急需开展转型升级,在这一实施过程里,党建工作作为引领企业前行的核心动力,起到了日益凸显的作用；数字化改革并非仅仅是技术的采用,更要求思想上的赞同与助力,怎样借助党建引领,收拢企业员工的思想共识,解决数字化转型时段“想用”“能用”的矛盾,成为拉动国有企业改革达成胜利的关键要素。因此,摸索党建引领中思想共识的凝聚路径,在助力国有企业数字化转型中意义非凡。
一、抓思想建设,在学思践悟中凝聚思想共识
在推动国有企业数字化改革过程中,思想建设是凝聚思想共识的首要步骤。深刻理解党委和政府对企业的职能规划,是企业发展和改革的基础。借助大量实地考察与调研,透彻探讨企业的管理体系、运营模式与关键要点,有利于给出更具针对性、可操作性的综合改革策略；这些策略既能推动数字化变革,还能把党建要素深深嵌入组织文化,保证企业在改革的每一步中都紧密依照党的决策与指导纲领。其次,党的建设必须贯穿企业发展的全时段和各个细微环节,成为推动一切事务的核心支柱,企业须按照新时代思想引领方针,依照党组织的决策部署,逐步强化党领导的核心引领力；在日常运营期间,企业领导层要紧密结合企业当下实际,全面推进党建工作实施,依靠深度的思想滋养,增强员工思想政治素养,为企业改革树立稳固的思想保障壁垒。此外,伴随信息化时代的降临,数字技术成为推进党建工作的实用工具,凭借微信公众号、新媒体平台等线上渠道手段,充分传播党的创新理念与成功经验,增进员工的政治认知,打造以党建引领的企业文化环境。此种创新性的党建模式,可以切实带动企业内部的思想共识汇聚,加强员工的凝聚效应与向心引力。
二、从思想入手,解决“想用”问题
为了解决“想用”数字化工具的问题,首先需要从思想层面入手,推动党务干部对数字化转型的深入理解与认同。首先,不妨设置针对性培训课,如“数字党建平台搭建与实战”,利用集中培训跟送教上门的方式,切实增强党务干部的数字化水平；培训课程内容不单单涵盖数字化技术基本应用,还特别强调数字化转型在党建工作中的关键意义,尤其凸显其在提高党建工作质量、促进党务工作创新进程中的关键作用。依靠深入宣讲和大范围传播数字化转型理念,逐步驱散了党务干部对数字工具的抵触情绪,增进了他们对工作的认同与责任感,让他们更欣然地在工作中实践数字化党建理念。此外,培训之际还突出强调,数字化转型是党建工作提升的关键“拐点”,对这一点的深度认知让党务干部从思想上更坚实地树立了数字化改革的信念,借助此类思想层面的引导,切实激发了广大党务干部的积极性,增强了他们使用数字化平台的意愿,加速全体员工达成对党建数字化的认同,最终处理了“想用”这一核心问题。
三、利用数字化技术,创新企业党建工作方式
企业党建工作要与时代发展同步,充分利用数字化技术创新传统党建方式,提升党建工作的整体效率与影响力。以引入大数据、互联网、微信公众号、微博、微视频等先进技术为途径,企业可构建智慧党建系统与线上党建平台,冲破时间跟空间的局限,保障党建活动无论何时何地都可开展；此项创新方式极大提升了党建工作灵活性,还能采用更个性化手段满足不同职工群体需求,加大了党建工作内容的多样性和精准靶向性。其次,采用数字化手段,企业能促使更多职工在繁忙工作时段及时参与党建活动,实施思想政治相关学习,线上平台、微视频等工具使党员随时都能进行学习与交流,削减了传统培训的时间成本及空间约束；该方式可更出色地推进企业党建品牌建设,推动党建工作成为企业文化的核心构成,进而凝练企业的精神文化内核。另外,利用数字化技术的采用,党建工作不再是单一形式的线下活动,而是开创了线上线下交融的全新模式,此种改革让党建工作更呈现现代化、信息化面貌,极大增进了党建工作的实际效能与职工的参与体验；数字化技术为企业发展输送了更强大的精神动力源,助力企业在纷繁市场环境中达成可持续拓展,真正发挥党建的引领力量,推动企业经营管理水准的提升。
四、结论
依托党建引领,国有企业开展数字化改革时能有效凝聚思想共识,推动组织文化的革新蜕变,强化思想建设、消除“想用”顾虑且采用数字化技术创新党建工作途径；作为企业平稳过渡转型的关键途径,顺应新时代党建的前沿理念,企业能更恰当地适应数字时代的挑战,为企业长远发展提供坚实的思想后盾与精神动力。因此,党建工作不光推动了企业内部的凝聚力,还协助其于激烈市场竞争中出类拔萃。
参考文献:
王睿,冯崇峰.加快党建数字化转型,引领保障企业高质量发展[J].当代电力文化,2024(12):64-65.
贾高峰.构建数字化企业党建人才队伍建设新模式[J].中外企业文化,2024(09):162-164.