坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。山东港口青岛港坚持不懈培育和弘扬社会主义核心价值观,引导广大港口职工做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。不断加强职工的思想政治教育,使青岛港的发展做到治理有方、管理到位、风清气正。
将思想政治工作与企业文化建设相融合,为企业转型升级添助力
思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要作用。企业文化是企业愿景、价值观和行为规范等文化要素的总和。把思想政治工作与企业文化建设相融合不仅能够促进管理工作的顺利开展,同时还能提高相关管理工作效率。
山东港口青岛港本身拥有较为深厚的文化底蕴,多年来形成了一套自己独有的企业文化,如“三个一代人精神”和“同心同德、忠诚奉献、创新开拓、追求卓越”核心价值观等,强烈激发了港口职工工作的积极性与主动性。因此,青岛港借助自身优势,利用企业文化中坚定的理想信念,营造良好的企业文化氛围,助力提升企业的核心凝聚力,使得每一位员工都能正确发挥出自己的个人价值,促进企业获得高质量发展。
在“永不满足、永不灰心、永远前进”“对上忠、对下爱、对己终生无悔”“手把红旗不放,排头兵位置不让”“干就干一流,争就争第一”新时代青岛港精神感召下,近5年来,青岛港新增航线65条,航线增速达到历史之最,总数达到220多条；新开通班列28条,总数达到83条；新增内陆港39个,总数达到50个；海铁联运连续9年保持全国沿海港口第一。建成全球领先的自动化集装箱码头,连续10次刷新世界纪录,先后培育出“人民工匠”国家荣誉称号获得者许振超、时代楷模——“连钢创新团队”、中华技能大奖、全国技术能手、齐鲁首席、泰山产业领军人才等各类荣誉称号获得者30余人次。
以思想政治工作赋能人才培养激励机制,为企业高质量发展添动力
山东港口青岛港把思想政治工作贯穿到整个人才培养及激励机制中,开创了“5+1”培训模式,每年新入职员工进行“雏鹰计划”培训,每年度对所有员工进行一次思想政治教育,每年度组织一次劳模巡回演讲,每年度组织职工参加一次爱国主义主题教育,每年度打造青岛港专属的思想政治教育课件。
思想政治教育使青岛港广大职工从思想观念层面激发、引导、改进了对工作的情感态度,改变其价值观念、行为方式。借助激励机制,激发个人和团队焕发工作积极性、事业创造力,引导、帮助其更好实现自我价值、社会价值,在为社会作出更大贡献的同时完成自我升华与自我实现。
凭借着思想政治教育与激励机制的完美融合,青岛港不断解放思想,提质创优。从2019年青岛港集装箱量超越2000万标准箱、世界排名前移至第7位,至2023年,青岛港货物吞吐量突破7亿吨、集装箱量突破3000万标准箱、世界排名第4位。连续9次打破世界纪录,稳居全球一流港口前列。
多维度打造思想政治工作体系,加速落地新质生产力
完善思想政治教育工作机制。青岛港有130余人的思想政治工作人才队伍,数量充足、素质卓越、创新能力强。青岛港始终将思想政治工作确立为企业发展的核心任务,通过基层调研、座谈会、面对面交流等方式,深入了解职工的思想状态。确保思想政治工作全面渗透到安全管理、生产经营、作风转变和队伍建设等各个方面,引导职工认清形势、更新观念,在本职岗位上取得优异成就。
创新思想政治工作方法。青岛港根据职工的心理特点和认知水平,有针对性地开展思想政治工作。一是针对不同学历背景、年龄和岗位的职工,开展个性化思想教育,利用海港报刊、文化长廊等载体进行有针对性的教育,发挥传统教育方式的重要作用。二是利用网络等新兴信息传播工具,通过企业微信、平安知鸟等,全面传播网上学习资源,使广大干部职工能够迅速深入地学习党的各项方针政策。
得益于精准施策的全员思想政治工作体系,青岛港职工创新意识、创新能力显著提升,港口新质生产力加快落地:全国首座港口加氢站、全国首艘全电动拖轮、首创氢动力轨道吊、氢能集卡规模化应用、桥吊光伏发电设备……随处可见的清洁能源应用,让青岛港成为新能源的“代言人”。
加强思想政治工作,引导科技发展,释放产业新活力
随着经济全球化和市场竞争的加剧,青岛港不断提升企业的创新能力,以适应市场的需求和变化。在此背景下,青岛港通过建立人才引进机制、与高校和研究机构合作、招揽国内外专家等方式,引进优秀人才和技术。
青岛港加大创新投入,不断提高港口创新能力,建立了“全国爱国主义教育示范基地”“国有企业党的建设调研基地”“山东港口青岛港企业技术中心”“许振超国家级技能大师工作室”“唐卫国家级技能大师工作室”“博士后科研工作站”“交通运输行业研发中心”“自动化码头技术研发中心”“山东省智慧港口创新中心”“齐鲁技能大师特色工作站”“山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室”“皮进军劳模(先进)创新工作室”“青岛市劳模和工匠人才创新工作室”等20余个创新示范平台。
以创新示范平台为载体与高校和研究机构合作,青岛港牵头和参与国家、省、部、市级创新项目10余项。引进海内外高级别专家60余人,全职引进海外青年人才100余人,自主培养以许振超、张连钢、郭磊、郭凯等为代表的领军人才和高级人才共40余人,通过引进优秀人才和技术,不断拓展创新思路和方法,吸收先进理念和创新技术,推动港口的创新发展,做好产业转型升级,深化港口物流供应链整合,加快推进绿色智慧港口发展。
守中国特色社会主义之正,创中国式现代化之新。中国式现代化的探索是一个在继承中发展、在守正中创新的历史过程,青岛港坚持守好中国式现代化的本和源、根和魂,在加强思想政治工作这条道路上,不断探索新领域,总结新办法、获得新经验,大力推进新质生产力,实现在守正中把稳舵盘、保持航向,在创新中寻求突破、扬帆远航。
(作者系山东港口青岛港集团有限公司政工师)
将思想政治工作与企业文化建设相融合,为企业转型升级添助力
思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要作用。企业文化是企业愿景、价值观和行为规范等文化要素的总和。把思想政治工作与企业文化建设相融合不仅能够促进管理工作的顺利开展,同时还能提高相关管理工作效率。
山东港口青岛港本身拥有较为深厚的文化底蕴,多年来形成了一套自己独有的企业文化,如“三个一代人精神”和“同心同德、忠诚奉献、创新开拓、追求卓越”核心价值观等,强烈激发了港口职工工作的积极性与主动性。因此,青岛港借助自身优势,利用企业文化中坚定的理想信念,营造良好的企业文化氛围,助力提升企业的核心凝聚力,使得每一位员工都能正确发挥出自己的个人价值,促进企业获得高质量发展。
在“永不满足、永不灰心、永远前进”“对上忠、对下爱、对己终生无悔”“手把红旗不放,排头兵位置不让”“干就干一流,争就争第一”新时代青岛港精神感召下,近5年来,青岛港新增航线65条,航线增速达到历史之最,总数达到220多条；新开通班列28条,总数达到83条；新增内陆港39个,总数达到50个；海铁联运连续9年保持全国沿海港口第一。建成全球领先的自动化集装箱码头,连续10次刷新世界纪录,先后培育出“人民工匠”国家荣誉称号获得者许振超、时代楷模——“连钢创新团队”、中华技能大奖、全国技术能手、齐鲁首席、泰山产业领军人才等各类荣誉称号获得者30余人次。
以思想政治工作赋能人才培养激励机制,为企业高质量发展添动力
山东港口青岛港把思想政治工作贯穿到整个人才培养及激励机制中,开创了“5+1”培训模式,每年新入职员工进行“雏鹰计划”培训,每年度对所有员工进行一次思想政治教育,每年度组织一次劳模巡回演讲,每年度组织职工参加一次爱国主义主题教育,每年度打造青岛港专属的思想政治教育课件。
思想政治教育使青岛港广大职工从思想观念层面激发、引导、改进了对工作的情感态度,改变其价值观念、行为方式。借助激励机制,激发个人和团队焕发工作积极性、事业创造力,引导、帮助其更好实现自我价值、社会价值,在为社会作出更大贡献的同时完成自我升华与自我实现。
凭借着思想政治教育与激励机制的完美融合,青岛港不断解放思想,提质创优。从2019年青岛港集装箱量超越2000万标准箱、世界排名前移至第7位,至2023年,青岛港货物吞吐量突破7亿吨、集装箱量突破3000万标准箱、世界排名第4位。连续9次打破世界纪录,稳居全球一流港口前列。
多维度打造思想政治工作体系,加速落地新质生产力
完善思想政治教育工作机制。青岛港有130余人的思想政治工作人才队伍,数量充足、素质卓越、创新能力强。青岛港始终将思想政治工作确立为企业发展的核心任务,通过基层调研、座谈会、面对面交流等方式,深入了解职工的思想状态。确保思想政治工作全面渗透到安全管理、生产经营、作风转变和队伍建设等各个方面,引导职工认清形势、更新观念,在本职岗位上取得优异成就。
创新思想政治工作方法。青岛港根据职工的心理特点和认知水平,有针对性地开展思想政治工作。一是针对不同学历背景、年龄和岗位的职工,开展个性化思想教育,利用海港报刊、文化长廊等载体进行有针对性的教育,发挥传统教育方式的重要作用。二是利用网络等新兴信息传播工具,通过企业微信、平安知鸟等,全面传播网上学习资源,使广大干部职工能够迅速深入地学习党的各项方针政策。
得益于精准施策的全员思想政治工作体系,青岛港职工创新意识、创新能力显著提升,港口新质生产力加快落地:全国首座港口加氢站、全国首艘全电动拖轮、首创氢动力轨道吊、氢能集卡规模化应用、桥吊光伏发电设备……随处可见的清洁能源应用,让青岛港成为新能源的“代言人”。
加强思想政治工作,引导科技发展,释放产业新活力
随着经济全球化和市场竞争的加剧,青岛港不断提升企业的创新能力,以适应市场的需求和变化。在此背景下,青岛港通过建立人才引进机制、与高校和研究机构合作、招揽国内外专家等方式,引进优秀人才和技术。
青岛港加大创新投入,不断提高港口创新能力,建立了“全国爱国主义教育示范基地”“国有企业党的建设调研基地”“山东港口青岛港企业技术中心”“许振超国家级技能大师工作室”“唐卫国家级技能大师工作室”“博士后科研工作站”“交通运输行业研发中心”“自动化码头技术研发中心”“山东省智慧港口创新中心”“齐鲁技能大师特色工作站”“山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室”“皮进军劳模(先进)创新工作室”“青岛市劳模和工匠人才创新工作室”等20余个创新示范平台。
以创新示范平台为载体与高校和研究机构合作,青岛港牵头和参与国家、省、部、市级创新项目10余项。引进海内外高级别专家60余人,全职引进海外青年人才100余人,自主培养以许振超、张连钢、郭磊、郭凯等为代表的领军人才和高级人才共40余人,通过引进优秀人才和技术,不断拓展创新思路和方法,吸收先进理念和创新技术,推动港口的创新发展,做好产业转型升级,深化港口物流供应链整合,加快推进绿色智慧港口发展。
守中国特色社会主义之正,创中国式现代化之新。中国式现代化的探索是一个在继承中发展、在守正中创新的历史过程,青岛港坚持守好中国式现代化的本和源、根和魂,在加强思想政治工作这条道路上,不断探索新领域,总结新办法、获得新经验,大力推进新质生产力,实现在守正中把稳舵盘、保持航向,在创新中寻求突破、扬帆远航。
(作者系山东港口青岛港集团有限公司政工师)