【摘要】国有企业是国民经济发展命脉,在国家经济建设中发挥着重要作用,担负着重要经济职能。面对复杂多变的市场环境,企业必须充分发挥企业工会组织的作用,合理搭建企业与职工之间的“桥梁”,积极探索,发挥创新精神,更好地维护职工的权益。本文主要就企业工会组织创新作为服务职工方面进行探讨,同时提出相关的措施,以供相关工作者参考。
关键词:国企工会；服务职工；创新；研究
引言
国有企业在经济建设中始终是中流砥柱,在经济市场体系中有着较大份额。随着市场经济迅速发展,企业在不断改革中发展,企业工会组织作为企业发展中的重要组成部分,为切实维护职工权益发挥着重要作用,但也存在一定问题。基于此,必须充分发挥工会组织应有优势,促进企业高质量发展。
国有企业发展中工会组织的重要作用
坚持党建引领发展
工会组织主要职责维护工人合法权益,是企业与职工之间的有效沟通桥梁。强化企业工会组织建设,可以提升职工思想觉悟,坚定职工立场,强化职工政治自觉性,为党建引领企业高质量发展奠定坚实基础。由此可见,强化企业工会组织服务职工能力提升,对实现党建引领企业高质量发展有促进作用。
维护企业职工合法权益
工会是维护企业职工合法权益的重要力量,在企业发展中发挥着重要作用。职工的切身利益得到有效维护,才能全身心地投入到企业发展中。除此之外,工会组织可以将职工的需求反馈给企业,通过企业工会组织的这种沟通作用,有利于问题得到及时解决,提升职工的企业归属感与幸福指数。因此,在企业发展中必须充分发挥工会组织服务职工的作用,切实维护职工的合法权益。
实现企业高质量发展
工会组织除了具备基本的服务职能外,对企业高质量发展同样有重要影响。一方面,通过高质量的工会工作,可使职工的思想认识得到提升,将个人利益与集体利益相统一,为企业高质量发展贡献应有力量。另一方面,通过有效的工会服务,可以提升企业职工的凝聚力,在企业内部形成强大的向心力,使企业核心竞争力明显提升,对企业发展发挥重要推进作用。
国有企业工会组织在创新作为服务职工方面存在的不足
企业工会组织在企业发展中发挥着重要作用,取得了丰硕成果。但是依旧存在不足,针对存在的问题必须积极探索,深剖其问题所在,才能实现高质量发展。
工作方式缺乏创新
随着企业高速发展,企业经营模式和组织机构发生较大变化,企业内部传统的工作模式不能适应企业发展需要。比如在现阶段的企业工会工作推进过程中,部分企业依旧采用报刊宣传、海报号召等形式。这样的工作推进模式已经严重与时代发展脱节,制约企业高质量发展,对企业发展造成不利影响。
职工维权工作存在欠缺
在企业不断改革发展的背景下,职工工作压力大、薪酬待遇低、晋升空间小等问题时有发生,但是部分企业忽视此类问题。由此可见,职工维权工作存在欠缺是工会组织服务职工需要解决的问题之一。
与实际发展需求不匹配
企业工会组织的工作必须与企业发展相匹配,只有这样才能够实现高质量发展。但是在现阶段企业发展中,部分企业工作组织由于受到管理职权的束缚,在企业的整体发展中仅发挥服务的基本作用,无法参与到企业经营中,从而造成企业工会组织工作推进与企业经营相脱离,无法及时倾听职工心声,造成基层工会组织的作用削减,不利于企业的高质量发展。
国有企业工会组织创新作为服务职工策略
创新工作制度,实现科学管理
完善的管理制度是确保工会工作高质量推进的有力抓手。针对企业发展中存在的问题,必须及时采取有效措施。首先,在工会管理中实行民主管理制度,广泛听取职工的意见及建议,对于提出的问题及时采取有效措施,将职工的需求放在首位,在企业发展中高度重视工会建设。其次,选取有能力、有担当的职工代表,充分发挥职工代表的作用,为实现企业高质量发展贡献应有力量。
创新维权方式,提升幸福指数
提升职工的维权意识是工会组织服务职工的重要工作之一。传统的工作模式过于老套,在现阶段的企业发展中,必须及时采取有效措施,推进企业工会工作,比如加强法律知识案例宣传和宣讲活动,特别是聘请专业律师等,对常见案例进行剖析,对职工进行相应的法律援助,积极参与企业与职工之间的矛盾化解,切实维护职工的合法权益。
创新服务形式,提升服务能力
企业工会组织服务职工的形式必须与时俱进,切实将维护职工权益作为首要工作。基于此,必须根据自身发展情况,开展相应的文体活动,比如拓展训练等,增强团队的协作意识。其次,加强岗位技能培训,健全相应的培训体系,强化专业知识学习,使职工知晓工会组织的积极作用。在发展中学以致用,不断创新服务形式,提升工会组织的服务能力。
优化沟通渠道,接纳职工诉求
工会组织的信息传递必须是双向的,只有这样才能够充分发挥其应有价值。基于此,企业工会应该积极搜集职工的基本诉求,同时做好跟进工作,切实维护职工的合法权益。同时,必须做好对企业方针及发展方向的宣传工作,注意沟通方式的创新,比如充分运用现代化多媒体技术,利用好“三微一端”的基本优势,将企业发展与工会组织建设及服务相结合,为企业高质量发展构建和谐氛围。
总结
综上所述,在市场竞争愈加激烈的背景下,企业发展面临诸多挑战及困难。因此,工会组织必须扎根基层,把服务职工作为首要任务,确保在企业发展中充分发挥应有价值,切实维护职工的合法权益,对工作方式、沟通渠道等积极探索,不断创新,促进企业工会组织服务职工水平稳步提升。
参考文献
任彭玲.浅谈企业工会组织在开展职工技术创新中的作用[j].活力,2021(12).
甘国宾.浅论新时期企业工会的地位及作用分析[j].求实,2019.
关键词:国企工会；服务职工；创新；研究
引言
国有企业在经济建设中始终是中流砥柱,在经济市场体系中有着较大份额。随着市场经济迅速发展,企业在不断改革中发展,企业工会组织作为企业发展中的重要组成部分,为切实维护职工权益发挥着重要作用,但也存在一定问题。基于此,必须充分发挥工会组织应有优势,促进企业高质量发展。
国有企业发展中工会组织的重要作用
坚持党建引领发展
工会组织主要职责维护工人合法权益,是企业与职工之间的有效沟通桥梁。强化企业工会组织建设,可以提升职工思想觉悟,坚定职工立场,强化职工政治自觉性,为党建引领企业高质量发展奠定坚实基础。由此可见,强化企业工会组织服务职工能力提升,对实现党建引领企业高质量发展有促进作用。
维护企业职工合法权益
工会是维护企业职工合法权益的重要力量,在企业发展中发挥着重要作用。职工的切身利益得到有效维护,才能全身心地投入到企业发展中。除此之外,工会组织可以将职工的需求反馈给企业,通过企业工会组织的这种沟通作用,有利于问题得到及时解决,提升职工的企业归属感与幸福指数。因此,在企业发展中必须充分发挥工会组织服务职工的作用,切实维护职工的合法权益。
实现企业高质量发展
工会组织除了具备基本的服务职能外,对企业高质量发展同样有重要影响。一方面,通过高质量的工会工作,可使职工的思想认识得到提升,将个人利益与集体利益相统一,为企业高质量发展贡献应有力量。另一方面,通过有效的工会服务,可以提升企业职工的凝聚力,在企业内部形成强大的向心力,使企业核心竞争力明显提升,对企业发展发挥重要推进作用。
国有企业工会组织在创新作为服务职工方面存在的不足
企业工会组织在企业发展中发挥着重要作用,取得了丰硕成果。但是依旧存在不足,针对存在的问题必须积极探索,深剖其问题所在,才能实现高质量发展。
工作方式缺乏创新
随着企业高速发展,企业经营模式和组织机构发生较大变化,企业内部传统的工作模式不能适应企业发展需要。比如在现阶段的企业工会工作推进过程中,部分企业依旧采用报刊宣传、海报号召等形式。这样的工作推进模式已经严重与时代发展脱节,制约企业高质量发展,对企业发展造成不利影响。
职工维权工作存在欠缺
在企业不断改革发展的背景下,职工工作压力大、薪酬待遇低、晋升空间小等问题时有发生,但是部分企业忽视此类问题。由此可见,职工维权工作存在欠缺是工会组织服务职工需要解决的问题之一。
与实际发展需求不匹配
企业工会组织的工作必须与企业发展相匹配,只有这样才能够实现高质量发展。但是在现阶段企业发展中,部分企业工作组织由于受到管理职权的束缚,在企业的整体发展中仅发挥服务的基本作用,无法参与到企业经营中,从而造成企业工会组织工作推进与企业经营相脱离,无法及时倾听职工心声,造成基层工会组织的作用削减,不利于企业的高质量发展。
国有企业工会组织创新作为服务职工策略
创新工作制度,实现科学管理
完善的管理制度是确保工会工作高质量推进的有力抓手。针对企业发展中存在的问题,必须及时采取有效措施。首先,在工会管理中实行民主管理制度,广泛听取职工的意见及建议,对于提出的问题及时采取有效措施,将职工的需求放在首位,在企业发展中高度重视工会建设。其次,选取有能力、有担当的职工代表,充分发挥职工代表的作用,为实现企业高质量发展贡献应有力量。
创新维权方式,提升幸福指数
提升职工的维权意识是工会组织服务职工的重要工作之一。传统的工作模式过于老套,在现阶段的企业发展中,必须及时采取有效措施,推进企业工会工作,比如加强法律知识案例宣传和宣讲活动,特别是聘请专业律师等,对常见案例进行剖析,对职工进行相应的法律援助,积极参与企业与职工之间的矛盾化解,切实维护职工的合法权益。
创新服务形式,提升服务能力
企业工会组织服务职工的形式必须与时俱进,切实将维护职工权益作为首要工作。基于此,必须根据自身发展情况,开展相应的文体活动,比如拓展训练等,增强团队的协作意识。其次,加强岗位技能培训,健全相应的培训体系,强化专业知识学习,使职工知晓工会组织的积极作用。在发展中学以致用,不断创新服务形式,提升工会组织的服务能力。
优化沟通渠道,接纳职工诉求
工会组织的信息传递必须是双向的,只有这样才能够充分发挥其应有价值。基于此,企业工会应该积极搜集职工的基本诉求,同时做好跟进工作,切实维护职工的合法权益。同时,必须做好对企业方针及发展方向的宣传工作,注意沟通方式的创新,比如充分运用现代化多媒体技术,利用好“三微一端”的基本优势,将企业发展与工会组织建设及服务相结合,为企业高质量发展构建和谐氛围。
总结
综上所述,在市场竞争愈加激烈的背景下,企业发展面临诸多挑战及困难。因此,工会组织必须扎根基层,把服务职工作为首要任务,确保在企业发展中充分发挥应有价值,切实维护职工的合法权益,对工作方式、沟通渠道等积极探索,不断创新,促进企业工会组织服务职工水平稳步提升。
参考文献
任彭玲.浅谈企业工会组织在开展职工技术创新中的作用[j].活力,2021(12).
甘国宾.浅论新时期企业工会的地位及作用分析[j].求实,2019.