先进典型是一个时期的文化缩影,是党开展思想政治工作的重要方法和手段。培养、选树、宣扬先进典型,用鲜活的事迹感染群众、鼓舞群众、引领群众,唤起群众的情感认同和价值认同,从而达到学习先进、争当先进的目的,既是时代赋予的历史使命,也是企业促使职工爱岗敬业、争创一流的强大动力。做强做大做优国有资本,切实增强企业竞争力、创新力、控制力,需要发挥先进典型的示范引领作用,在企业内部营造学先进、赶先进、当先进的的浓厚氛围,不断推出具有行业代表性和影响力的先进典型,激励广大干部职工树立岗位建功的主人翁意识,积极投身于国有企业改革,为企业运行注入活力和动力,走出一条改革发展的新路子。
发挥先进典型在思想道德建设中引领示范作用的意义
伟大时代呼唤伟大精神的必然使命
学习宣传先进典型,不断推出具有能反映时代精神、体现时代特征的时代标杆,对建设社会主义现代化强国具有十分重要的意义。一个典型就是一面旗帜、一种精神,精心选树时代楷模、道德模范等先进典型,持续推出各行各业先进人物,激发群众对真善美的追求,不仅能够鼓舞人、感染人,营造和谐的舆论氛围,更能让不同行业、不同群体都能学有榜样、行有示范,促使先进典型的高尚行为、先进作风转化为可触摸、可学习的鲜活样本,促使全社会文明程度进一步提高,成为推动社会进步的力量。
全面深化国有企业改革的迫切需要
国有企业在全面建设社会主义现代化强国中起着关键作用。国有企业必须全面深化改革,以改革推动企业高质量发展。“十四五”时期,面临新的机遇与挑战,必须知危图进,以改革的精神提升整体管理水平,用发展的眼光长远谋划,用过硬的本领迎接市场的挑战与考验。要在制度体系完善、流程优化再造、党员队伍和职工队伍建设等方面,根据发展需要及时调整企业管理模式,全面推动体制创新、机制创新、制度创新,实现企业转型和高质量发展。越是在这种情况下,越要大力发现典型,培树典型,充分发挥先进典型敢字为先、干字当头,勇于担当、善于作为、建功立业的示范和引领作用。通过典型影响,激励职工把个人理想、岗位建功与企业深化改革紧密结合起来,不做“局外人”和“旁观者”。以劳模工匠为榜样,扛红旗、争一流,为企业发展贡献力量。这是稳定队伍、凝聚力量的需要,更是突破困境、创新发展的需要。
当前在先进典型培树方面存在的问题
缺乏长久影响的“生命”
有些单位把培树典型作为一项任务,为了完成任务而应付工作,认为抓典型可有可无,往往是上级有要求,下级才行动,不推不动,疲于应付。在先进典型的推选上,片面追求速度,不注重质量,形式上轰轰烈烈,没多久便“昙花一现”,经不住时间的考验。先进典型的重点业绩不突出,事迹不感人,群众影响不深远,感染力大大弱化,生命周期短暂,不能长久地发挥引领示范作用,致使个别先进典型树立起来后,拉不出、站不住、打不响、树不长。
缺乏广泛宣传的“触角”
有的单位没有充分利用各种载体,对优秀人物、典型事迹缺乏多渠道、多形式、多角度的深度宣传。对电视、网络、报刊、微博、微信等平台利用不足,不能及时有效地将先进典型宣传出去；在重大事件、时间节点上,没有将先进典型的特写、照片等进行全面集中发布和报道；缺乏丰富多彩的文化、文艺活动,事迹报告会、交流讨论会、岗位实践等树典型学典型活动开展较少,导致先进典型影响力不够,作用得不到发挥,群众对学习典型的兴趣不浓。
在培树先进典型方面的实践和探索
坚持多措并举“育”
坚持以先进典型塑造人、教育人、带动人。通过开展“学先进、树典型、创一流”等活动,树立一批以人为本,自学自强、不断创新、竭诚服务的典型。深入开展“寻标、对标、达标、夺标”活动,在服务、管理、自身建设等方面与同行业进行对照,学习借鉴其思路和经验,明确差距、树立标杆、制定措施、实现赶超。引导广大职工立足岗位,在完成重点任务上建功立业,从破解工作难题上创先进、争优秀。
坚持好中择优“推”
在先进典型的推树方面,坚持将先进典型的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德相结合,着重发挥重点人物的引领示范作用。成立以党委书记为组长、党群部重点负责、基层党支部宣传员为成员的宣传小组,通过层层推荐、层层把关的方式,突出重点,好中择优,深入挖掘典型素材,把推树典型作为企业思想道德建设的重要工作,树立一面面独具特色、鼓舞人心的旗帜,推动企业精神文明建设全面开花。
坚持党建品牌“促”
将开展创建党建品牌活动与做好当前工作结合起来,特别是与推进重点工作、抓好基础工作紧密结合起来,与服务人民群众、为群众办好事办实事结合起来,与加强和改进党员干部队伍作风建设结合起来,以创建活动的深入开展推动各项工作向前发展。开展“党员结伴行”、“党员示范区”、“党员先锋岗”等创建活动,通过已设置的党员先锋岗、评选担当作为好干部等途径,以先促优,牢固树立讲担当重担当的鲜明导向。定期向媒体推荐勇于担当的优秀干部,宣传其工作事迹,使各岗位职工学有榜样,从而调动全体职工的积极性。通过岗位练兵、技术比武、“老带新”、“传帮带”、“我当一天班组长”等活动的开展,合理挖掘、开发、培养储备人才,为人才提供施展才华的平台,使职工经过系列培训后,能胜任各项工作,充分为新典型提供“土壤”和“养料”。
发挥先进典型在思想道德建设中引领示范作用的意义
伟大时代呼唤伟大精神的必然使命
学习宣传先进典型,不断推出具有能反映时代精神、体现时代特征的时代标杆,对建设社会主义现代化强国具有十分重要的意义。一个典型就是一面旗帜、一种精神,精心选树时代楷模、道德模范等先进典型,持续推出各行各业先进人物,激发群众对真善美的追求,不仅能够鼓舞人、感染人,营造和谐的舆论氛围,更能让不同行业、不同群体都能学有榜样、行有示范,促使先进典型的高尚行为、先进作风转化为可触摸、可学习的鲜活样本,促使全社会文明程度进一步提高,成为推动社会进步的力量。
全面深化国有企业改革的迫切需要
国有企业在全面建设社会主义现代化强国中起着关键作用。国有企业必须全面深化改革,以改革推动企业高质量发展。“十四五”时期,面临新的机遇与挑战,必须知危图进,以改革的精神提升整体管理水平,用发展的眼光长远谋划,用过硬的本领迎接市场的挑战与考验。要在制度体系完善、流程优化再造、党员队伍和职工队伍建设等方面,根据发展需要及时调整企业管理模式,全面推动体制创新、机制创新、制度创新,实现企业转型和高质量发展。越是在这种情况下,越要大力发现典型,培树典型,充分发挥先进典型敢字为先、干字当头,勇于担当、善于作为、建功立业的示范和引领作用。通过典型影响,激励职工把个人理想、岗位建功与企业深化改革紧密结合起来,不做“局外人”和“旁观者”。以劳模工匠为榜样,扛红旗、争一流,为企业发展贡献力量。这是稳定队伍、凝聚力量的需要,更是突破困境、创新发展的需要。
当前在先进典型培树方面存在的问题
缺乏长久影响的“生命”
有些单位把培树典型作为一项任务,为了完成任务而应付工作,认为抓典型可有可无,往往是上级有要求,下级才行动,不推不动,疲于应付。在先进典型的推选上,片面追求速度,不注重质量,形式上轰轰烈烈,没多久便“昙花一现”,经不住时间的考验。先进典型的重点业绩不突出,事迹不感人,群众影响不深远,感染力大大弱化,生命周期短暂,不能长久地发挥引领示范作用,致使个别先进典型树立起来后,拉不出、站不住、打不响、树不长。
缺乏广泛宣传的“触角”
有的单位没有充分利用各种载体,对优秀人物、典型事迹缺乏多渠道、多形式、多角度的深度宣传。对电视、网络、报刊、微博、微信等平台利用不足,不能及时有效地将先进典型宣传出去；在重大事件、时间节点上,没有将先进典型的特写、照片等进行全面集中发布和报道；缺乏丰富多彩的文化、文艺活动,事迹报告会、交流讨论会、岗位实践等树典型学典型活动开展较少,导致先进典型影响力不够,作用得不到发挥,群众对学习典型的兴趣不浓。
在培树先进典型方面的实践和探索
坚持多措并举“育”
坚持以先进典型塑造人、教育人、带动人。通过开展“学先进、树典型、创一流”等活动,树立一批以人为本,自学自强、不断创新、竭诚服务的典型。深入开展“寻标、对标、达标、夺标”活动,在服务、管理、自身建设等方面与同行业进行对照,学习借鉴其思路和经验,明确差距、树立标杆、制定措施、实现赶超。引导广大职工立足岗位,在完成重点任务上建功立业,从破解工作难题上创先进、争优秀。
坚持好中择优“推”
在先进典型的推树方面,坚持将先进典型的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德相结合,着重发挥重点人物的引领示范作用。成立以党委书记为组长、党群部重点负责、基层党支部宣传员为成员的宣传小组,通过层层推荐、层层把关的方式,突出重点,好中择优,深入挖掘典型素材,把推树典型作为企业思想道德建设的重要工作,树立一面面独具特色、鼓舞人心的旗帜,推动企业精神文明建设全面开花。
坚持党建品牌“促”
将开展创建党建品牌活动与做好当前工作结合起来,特别是与推进重点工作、抓好基础工作紧密结合起来,与服务人民群众、为群众办好事办实事结合起来,与加强和改进党员干部队伍作风建设结合起来,以创建活动的深入开展推动各项工作向前发展。开展“党员结伴行”、“党员示范区”、“党员先锋岗”等创建活动,通过已设置的党员先锋岗、评选担当作为好干部等途径,以先促优,牢固树立讲担当重担当的鲜明导向。定期向媒体推荐勇于担当的优秀干部,宣传其工作事迹,使各岗位职工学有榜样,从而调动全体职工的积极性。通过岗位练兵、技术比武、“老带新”、“传帮带”、“我当一天班组长”等活动的开展,合理挖掘、开发、培养储备人才,为人才提供施展才华的平台,使职工经过系列培训后,能胜任各项工作,充分为新典型提供“土壤”和“养料”。