摘要:为增强企业竞争力,推动企业可持续发展,文章介绍了国企党建思想政治工作的创新研究,明确了国企党建创新思想政治工作的重要性,分析了当前一些国企党建思想政治工作开展中存在的问题,提出了创新国企党建思想政治工作理念、形式、机制、内容、实践以及创新国企党建政工人员思想观念的对策,以期为国企高质量发展提供充足的内生动力,满足国企在全面深化改革背景下的发展需求。
关键词:国企党建思想政治工作
我国国企已经进入了深化改革的重要阶段,思想政治工作的重要性不言而喻,该思想不仅是经济工作的灵魂,也是开展其他活动的主要指引。时代发展对思想政治工作提出更高的要求[1],不仅确保工作的针对性,更要注重思想的传递时效,以增强企业职工主体意识,促进企业凝聚力的提升,协助职工持续优化自己的理念,突破固定思维的约束,扫除企业改革中的思想障碍,以高水平的党建工作为基础,推动企业的持续发展[2]。
一、深化对职工的人性化服务
努力构建党建与工会为职工服务的新机制。根据“五必访”“四必谈”理念,将思想政治工作做到面对面、心贴心,深化对职工的思想教育,强化心理辅导,促进情感疏导等人性化服务。经常在基层组织送温暖活动、开展各类技术比武、丰富文体活动,加强对职工的关心关爱,以此增强职工的凝聚力。
二、打造宣传平台,弘扬红色文化
将思想政治教育融入日常。以微党课为核心开展思想渗透工作,能让职工深入了解国家发展趋势,明确企业文化宗旨,从而增强对个体价值观的认同感。创建企业媒体账号,开设多个奋斗主题栏目,推出企业最美奋斗者专题,可以针对企业标兵进行广泛宣传。以优秀党员为代表的先进典型,激发广大职工传承红色基因,担当新时代重任。
三、分层精准学,在学思践悟中砥砺理想信念
根据不同岗位、各层次党员和职工的需要,进行分级培训。将党建工作作为党政领导班子的重要内容,着重提高其认清形势、抓落实的能力,增强在实际工作中的责任感；为一线职工开办中国古典文学讲堂,采用深刻阐释与群体朗诵经典相结合的方式,让职工从中获得启示,在工作和生活中,不断提高自己的道德素质,锻炼自己的品格,将道德观念融入内心、付诸实际行动；为新职工举行见面会及廉政教育活动,详细介绍企业的发展历程,充分展现企业的人文价值,明确规章制度和职业素质要求。引导广大青年员工牢固树立自己的理想信念,扣好事业发展的“第一颗纽扣”。通过一系列知识学习和实地观摩活动,引导职工以榜样为标杆,将理念转化为实际行动。
四、企业文化建设精准化
在开展思想政治工作中,致力于将其与企业文化充分整合,显著提高企业的竞争优势,促进行业的健康发展。公司积极推行创新进取、奋勇争先的企业文化,并将其融入经营的各个环节。通过举办如何打造企业文化专题讲座、开展文化建设大讨论、布置企业文化展板、建设文化长廊等活动,激发企业员工的创造力和合作意识[3]。同时,利用媒体平台,将公司的使命准确地传递出去,比如愿景以及核心价值观,要让职工充分领会奋斗精神的价值追求,明确奋斗方向,积极推进企业文化建设由理念认同向行为自觉再到习惯养成的转型,这是当前国有企业发展的必然趋势。
五、结语
新时代背景下,国企面临着不断变化的市场环境以及企业内部人员思维方式的转变,如何开展高效的思想政治工作,已是迫切需要解决的问题。当前,针对国企党建工作存在的问题,提出弘扬红色文化、促进文化建设的创新策略,以此提高国企党建思想政治工作的有效性,致力于在传承我国传统文化的基础上,加强思想政治工作对企业发展的促进作用。
参考文献:
[1]张瑶.新形势下国企党建思政工作创新推进策略探讨[J].知识经济,2023(9):169-171.
[2]孙威.新时代下国企党建与思想政治工作的创新研究[J].现代企业文化,2023(5):106-108.
[3]郝亚杰.新时代国有企业思想政治工作守正创新探索分析研究[J/OL].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(5)
关键词:国企党建思想政治工作
我国国企已经进入了深化改革的重要阶段,思想政治工作的重要性不言而喻,该思想不仅是经济工作的灵魂,也是开展其他活动的主要指引。时代发展对思想政治工作提出更高的要求[1],不仅确保工作的针对性,更要注重思想的传递时效,以增强企业职工主体意识,促进企业凝聚力的提升,协助职工持续优化自己的理念,突破固定思维的约束,扫除企业改革中的思想障碍,以高水平的党建工作为基础,推动企业的持续发展[2]。
一、深化对职工的人性化服务
努力构建党建与工会为职工服务的新机制。根据“五必访”“四必谈”理念,将思想政治工作做到面对面、心贴心,深化对职工的思想教育,强化心理辅导,促进情感疏导等人性化服务。经常在基层组织送温暖活动、开展各类技术比武、丰富文体活动,加强对职工的关心关爱,以此增强职工的凝聚力。
二、打造宣传平台,弘扬红色文化
将思想政治教育融入日常。以微党课为核心开展思想渗透工作,能让职工深入了解国家发展趋势,明确企业文化宗旨,从而增强对个体价值观的认同感。创建企业媒体账号,开设多个奋斗主题栏目,推出企业最美奋斗者专题,可以针对企业标兵进行广泛宣传。以优秀党员为代表的先进典型,激发广大职工传承红色基因,担当新时代重任。
三、分层精准学,在学思践悟中砥砺理想信念
根据不同岗位、各层次党员和职工的需要,进行分级培训。将党建工作作为党政领导班子的重要内容,着重提高其认清形势、抓落实的能力,增强在实际工作中的责任感；为一线职工开办中国古典文学讲堂,采用深刻阐释与群体朗诵经典相结合的方式,让职工从中获得启示,在工作和生活中,不断提高自己的道德素质,锻炼自己的品格,将道德观念融入内心、付诸实际行动；为新职工举行见面会及廉政教育活动,详细介绍企业的发展历程,充分展现企业的人文价值,明确规章制度和职业素质要求。引导广大青年员工牢固树立自己的理想信念,扣好事业发展的“第一颗纽扣”。通过一系列知识学习和实地观摩活动,引导职工以榜样为标杆,将理念转化为实际行动。
四、企业文化建设精准化
在开展思想政治工作中,致力于将其与企业文化充分整合,显著提高企业的竞争优势,促进行业的健康发展。公司积极推行创新进取、奋勇争先的企业文化,并将其融入经营的各个环节。通过举办如何打造企业文化专题讲座、开展文化建设大讨论、布置企业文化展板、建设文化长廊等活动,激发企业员工的创造力和合作意识[3]。同时,利用媒体平台,将公司的使命准确地传递出去,比如愿景以及核心价值观,要让职工充分领会奋斗精神的价值追求,明确奋斗方向,积极推进企业文化建设由理念认同向行为自觉再到习惯养成的转型,这是当前国有企业发展的必然趋势。
五、结语
新时代背景下,国企面临着不断变化的市场环境以及企业内部人员思维方式的转变,如何开展高效的思想政治工作,已是迫切需要解决的问题。当前,针对国企党建工作存在的问题,提出弘扬红色文化、促进文化建设的创新策略,以此提高国企党建思想政治工作的有效性,致力于在传承我国传统文化的基础上,加强思想政治工作对企业发展的促进作用。
参考文献:
[1]张瑶.新形势下国企党建思政工作创新推进策略探讨[J].知识经济,2023(9):169-171.
[2]孙威.新时代下国企党建与思想政治工作的创新研究[J].现代企业文化,2023(5):106-108.
[3]郝亚杰.新时代国有企业思想政治工作守正创新探索分析研究[J/OL].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(5)