开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能,是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段,也是国有企业党组织独特优势的重要表现,更是国有企业应对复杂挑战、凝聚发展合力的关键抓手。新时代国企思政工作既要有坚定立场,也要有创新思维；既要有理论高度,也要有实践温度。只有将思想政治工作嵌入企业治理全链条,实现与生产经营的深度融合,方能有效转化为企业高质量发展的内生动力。
本文将从“方向把握、方法创新、生态搭建”三个维度,详细阐述如何使思想政治工作的引领力、推动力、感染力在企业发展中得到切实发挥。同时,立足国有企业治理现代化要求,深入剖析思政工作在国有企业落地生根的关键要素,为增强新时代国企思政工作的时代性、实效性和可持续发展能力提供可行方案。
一、思政工作必须“守正创新”——既要有政治高度,又要有人文温度
在国有企业中,思政工作绝不仅仅是一项政治任务,更是凝聚力量、推动发展的驱动力。实际工作中,如何让党的理论真正“活”起来,使其不仅仅停留在文件和会议里,而是成为干部职工的行动自觉。
(一)把大道理讲成“家常话”,让理论不再是“空中楼阁”
思想政治工作的生命力在于扎根实践。在某个施工项目调研时,有位老工人直接问道:“你们说的这些理论、精神,到底跟我们每天的钢筋绑扎、混凝土浇筑有什么关系?”这句话让我们深刻意识到,思想引领必须紧扣一线需求,如果思政工作与企业经营脱节,再宏大的理论也会失去扎根的土壤。
于是,我们尝试采取更加接地气的表达方式:
在工地开设“脚手架讲堂”,将党的政治纪律比作“砌墙要拉线”,将党性修养比作“混凝土养护必须到位”,用建筑行业的专业术语讲述政治理论,让工人们觉得“党的理论离自己并不遥远”。
将党的二十大报告的关键要点制作成工地展板,将理论知识转化为简短清晰的口号,潜移默化地增强政治意识。“口号简短好记,道理实实在在。”工人们笑着这样说。
(二)让办实事成为“活教材”,以实际成效赢得信任
思想政治工作的价值,不仅要体现在思想塑造上,更要体现在具体问题的解决上。如果职工面临的问题得不到解决,再深刻的理论宣讲也难以深入人心。
我们采取了一系列举措,让思政工作转化为实实在在的成效:
建立“书记帮办日”制度,要求各级党组织书记每月至少拿出一天时间,深入一线倾听职工诉求,推动问题解决。2023年,我们共协调解决了农民工子女入学难、工友宿舍设施陈旧、工地夏季防暑降温等89个实际问题。一位农民工兄弟感慨:“以前总觉得公司领导高高在上,现在看来,他们是真帮我们解决问题。”
开展“我为工艺献一策”活动,鼓励一线员工结合实际工作提出技术改进建议。其中,某项目现场团队提出的“大跨度球形网架分段提升空中对接技术”大大提高了安装效率,节约了工期及成本,有效保证了施工质量及安全性。我们不仅公开表彰,还将他们的故事拍成《我和我的支部》短视频,在企业内部广泛传播,让职工看到“不仅说的有用,做的更是关键”。
启示:思想政治工作绝不能只是单向灌输,而要让职工看到党的理论如何指导实践、组织的关怀如何改变生活。只有这样,“守正创新”才能真正从口号变成现实。
二、思政工作要会“借势发力”——找准与企业发展的最大公约数
在实际工作中,我们常常听到这样的质疑:“生产都忙不过来,哪有时间搞思想教育?”这种认识虽然反映了现实压力,却也暴露出企业治理中的一个典型误区——将思想政治工作与发展任务二元对立。实际上,许多成功企业管理实践表明,高质量的思想政治工作绝非生产经营的“附加题”,而是企业持续发展的“必答题”。
(一)在攻坚克难中彰显价值,让思政工作成为生产的“助推器”
案例1:项目中的“早晨六点半”早班会
某机场综合交通枢纽工程是一项时间紧、任务重的重点项目。面对多工种交叉施工的复杂局面,我们组织了一支“党员突击队”,并推行“早晨六点半早班会”。党员干部带头,每天提前到现场协调问题、部署任务,确保施工效率。该举措不仅大幅提高了团队执行力,更使得项目节点完成率同比提升28%。
案例2:“执行力考核表”——把项目进度变成思政实践
我们将项目进度表升级为“执行力考核表”,将每一项施工任务的完成情况与党组织的执行力挂钩。比如,某项目如果在规定时间内达成质量安全双达标目标,则该党支部可被评为“红色先锋队”。这一机制不仅让“党员带头啃硬骨头”,成为项目攻坚的常态,更通过可视化的荣誉体系和量化的考核标准,让全体员工直观地感受到党建工作与生产效益的同频共振。
(二)用发展成果反哺教育,让职工感受到“政治赋能”
企业的发展成果是最具说服力的思政教材。我们做了以下尝试:
让“鲁班奖”项目成为红色课堂:我们将重点项目的攻坚案例编入党课教材,邀请项目负责人团队讲述“如何在党的领导下攻坚克难,心系工程质量,成就技术人生”。一位听课的年轻技术员感叹:“原来党建不是虚的,它真能带来实实在在的成果!”
技术能手上党课:我们邀请全国塔机竞赛获奖者、省劳动模范等先进典型,在主题党日分享“百米高空的初心坚守”,讲述如何以工匠精神践行党的宗旨。这种“身边人讲身边事”的方式,极大提高了思政教育的感染力。
体会:当思政工作真正成为破解发展难题的“金钥匙”,而不是被视作“额外负担”时,就能在企业中获得真正的认同。
三、思政工作需要“久久为功”——构建浸润式育人生态
思想政治工作的最终目标,不是短期内的硬性灌输,而是形成长期稳定的思想共识和行为习惯。这就像煲一锅老火汤,必须小火慢炖,才能让味道真正渗入每一份食材。
(一)成长型文化生态:让榜样就在身边
“身边榜样”——讲述普通人的光芒:我们定期推出“企业文化故事大家谈”,可能是坚守工地30年的老工人,也可能是技术创新突破的项目经理。通过内部办公平台、微信公众号、班组学习会等形式,让职工感到“榜样并不遥远”。
企业文化有效融入:我们将企业发展历程中的关键节点融入企业文化,凝练成核心理念。新员工入职时,通过全方位系统宣贯,推动企业文化在全员中形成共识,实现从认知到认同,增强归属感。
(二)互动型传播生态:让思政教育“活起来”
打造“一线微讲台”:我们广泛开展项目一线思政课堂,由一线党员职工轮流开讲,分享工作经验、思想政治知识、读书心得等。一位职工说:“以前觉得思政课是领导的事,现在发现我也可以讲出自己的见解。”
(三)浸润型组织生态:让日常行为与思政关联
“师徒政治责任链”:我们规定,业务骨干带徒弟时,不仅要传授技能,还要负责思想引导。比如,师傅如果被评为“优秀导师”,不仅要考核技术传授成效,还要考核是否让徒弟在思想上积极向党组织靠拢。
“政治生日六个一”:每名党员在入党纪念日时,会收到一本书、由支部书记谈一次话、做一件便民实事、分享一段入党初心、重温一次入党誓词、拍摄一张纪念照。这一活动极大地增强了党员的荣誉感和仪式感。
感悟:思想政治工作不是一阵风,而是要像春雨一样,“润物细无声”。只有通过长期的、沉浸式的育人生态,才能真正让党的理论入脑入心、成为行动自觉。
结语:用“心”才能走“新”——我的思政工作感悟
多年深耕国企思政工作,我最深刻的三点体会是:
责任心比方法论更重要—思政工作者必须真正把职工的需求放在首位,不能只做“表面文章”。
共情心比权威性更关键—只有用心倾听职工的心声,才能传出春风化雨的声音。
创新心比经验值更宝贵——后职工的思维方式已完全不同,必须探索适应新时代的表达方式。
新时代的国企思想政治工作者,既要做举旗定向的“灯塔”,也要当温暖人心的“火把”。这条路,我将继续坚定地走下去。
(济南建工集团有限公司党群工作部 戚成志)
本文将从“方向把握、方法创新、生态搭建”三个维度,详细阐述如何使思想政治工作的引领力、推动力、感染力在企业发展中得到切实发挥。同时,立足国有企业治理现代化要求,深入剖析思政工作在国有企业落地生根的关键要素,为增强新时代国企思政工作的时代性、实效性和可持续发展能力提供可行方案。
一、思政工作必须“守正创新”——既要有政治高度,又要有人文温度
在国有企业中,思政工作绝不仅仅是一项政治任务,更是凝聚力量、推动发展的驱动力。实际工作中,如何让党的理论真正“活”起来,使其不仅仅停留在文件和会议里,而是成为干部职工的行动自觉。
(一)把大道理讲成“家常话”,让理论不再是“空中楼阁”
思想政治工作的生命力在于扎根实践。在某个施工项目调研时,有位老工人直接问道:“你们说的这些理论、精神,到底跟我们每天的钢筋绑扎、混凝土浇筑有什么关系?”这句话让我们深刻意识到,思想引领必须紧扣一线需求,如果思政工作与企业经营脱节,再宏大的理论也会失去扎根的土壤。
于是,我们尝试采取更加接地气的表达方式:
在工地开设“脚手架讲堂”,将党的政治纪律比作“砌墙要拉线”,将党性修养比作“混凝土养护必须到位”,用建筑行业的专业术语讲述政治理论,让工人们觉得“党的理论离自己并不遥远”。
将党的二十大报告的关键要点制作成工地展板,将理论知识转化为简短清晰的口号,潜移默化地增强政治意识。“口号简短好记,道理实实在在。”工人们笑着这样说。
(二)让办实事成为“活教材”,以实际成效赢得信任
思想政治工作的价值,不仅要体现在思想塑造上,更要体现在具体问题的解决上。如果职工面临的问题得不到解决,再深刻的理论宣讲也难以深入人心。
我们采取了一系列举措,让思政工作转化为实实在在的成效:
建立“书记帮办日”制度,要求各级党组织书记每月至少拿出一天时间,深入一线倾听职工诉求,推动问题解决。2023年,我们共协调解决了农民工子女入学难、工友宿舍设施陈旧、工地夏季防暑降温等89个实际问题。一位农民工兄弟感慨:“以前总觉得公司领导高高在上,现在看来,他们是真帮我们解决问题。”
开展“我为工艺献一策”活动,鼓励一线员工结合实际工作提出技术改进建议。其中,某项目现场团队提出的“大跨度球形网架分段提升空中对接技术”大大提高了安装效率,节约了工期及成本,有效保证了施工质量及安全性。我们不仅公开表彰,还将他们的故事拍成《我和我的支部》短视频,在企业内部广泛传播,让职工看到“不仅说的有用,做的更是关键”。
启示:思想政治工作绝不能只是单向灌输,而要让职工看到党的理论如何指导实践、组织的关怀如何改变生活。只有这样,“守正创新”才能真正从口号变成现实。
二、思政工作要会“借势发力”——找准与企业发展的最大公约数
在实际工作中,我们常常听到这样的质疑:“生产都忙不过来,哪有时间搞思想教育?”这种认识虽然反映了现实压力,却也暴露出企业治理中的一个典型误区——将思想政治工作与发展任务二元对立。实际上,许多成功企业管理实践表明,高质量的思想政治工作绝非生产经营的“附加题”,而是企业持续发展的“必答题”。
(一)在攻坚克难中彰显价值,让思政工作成为生产的“助推器”
案例1:项目中的“早晨六点半”早班会
某机场综合交通枢纽工程是一项时间紧、任务重的重点项目。面对多工种交叉施工的复杂局面,我们组织了一支“党员突击队”,并推行“早晨六点半早班会”。党员干部带头,每天提前到现场协调问题、部署任务,确保施工效率。该举措不仅大幅提高了团队执行力,更使得项目节点完成率同比提升28%。
案例2:“执行力考核表”——把项目进度变成思政实践
我们将项目进度表升级为“执行力考核表”,将每一项施工任务的完成情况与党组织的执行力挂钩。比如,某项目如果在规定时间内达成质量安全双达标目标,则该党支部可被评为“红色先锋队”。这一机制不仅让“党员带头啃硬骨头”,成为项目攻坚的常态,更通过可视化的荣誉体系和量化的考核标准,让全体员工直观地感受到党建工作与生产效益的同频共振。
(二)用发展成果反哺教育,让职工感受到“政治赋能”
企业的发展成果是最具说服力的思政教材。我们做了以下尝试:
让“鲁班奖”项目成为红色课堂:我们将重点项目的攻坚案例编入党课教材,邀请项目负责人团队讲述“如何在党的领导下攻坚克难,心系工程质量,成就技术人生”。一位听课的年轻技术员感叹:“原来党建不是虚的,它真能带来实实在在的成果!”
技术能手上党课:我们邀请全国塔机竞赛获奖者、省劳动模范等先进典型,在主题党日分享“百米高空的初心坚守”,讲述如何以工匠精神践行党的宗旨。这种“身边人讲身边事”的方式,极大提高了思政教育的感染力。
体会:当思政工作真正成为破解发展难题的“金钥匙”,而不是被视作“额外负担”时,就能在企业中获得真正的认同。
三、思政工作需要“久久为功”——构建浸润式育人生态
思想政治工作的最终目标,不是短期内的硬性灌输,而是形成长期稳定的思想共识和行为习惯。这就像煲一锅老火汤,必须小火慢炖,才能让味道真正渗入每一份食材。
(一)成长型文化生态:让榜样就在身边
“身边榜样”——讲述普通人的光芒:我们定期推出“企业文化故事大家谈”,可能是坚守工地30年的老工人,也可能是技术创新突破的项目经理。通过内部办公平台、微信公众号、班组学习会等形式,让职工感到“榜样并不遥远”。
企业文化有效融入:我们将企业发展历程中的关键节点融入企业文化,凝练成核心理念。新员工入职时,通过全方位系统宣贯,推动企业文化在全员中形成共识,实现从认知到认同,增强归属感。
(二)互动型传播生态:让思政教育“活起来”
打造“一线微讲台”:我们广泛开展项目一线思政课堂,由一线党员职工轮流开讲,分享工作经验、思想政治知识、读书心得等。一位职工说:“以前觉得思政课是领导的事,现在发现我也可以讲出自己的见解。”
(三)浸润型组织生态:让日常行为与思政关联
“师徒政治责任链”:我们规定,业务骨干带徒弟时,不仅要传授技能,还要负责思想引导。比如,师傅如果被评为“优秀导师”,不仅要考核技术传授成效,还要考核是否让徒弟在思想上积极向党组织靠拢。
“政治生日六个一”:每名党员在入党纪念日时,会收到一本书、由支部书记谈一次话、做一件便民实事、分享一段入党初心、重温一次入党誓词、拍摄一张纪念照。这一活动极大地增强了党员的荣誉感和仪式感。
感悟:思想政治工作不是一阵风,而是要像春雨一样,“润物细无声”。只有通过长期的、沉浸式的育人生态,才能真正让党的理论入脑入心、成为行动自觉。
结语:用“心”才能走“新”——我的思政工作感悟
多年深耕国企思政工作,我最深刻的三点体会是:
责任心比方法论更重要—思政工作者必须真正把职工的需求放在首位,不能只做“表面文章”。
共情心比权威性更关键—只有用心倾听职工的心声,才能传出春风化雨的声音。
创新心比经验值更宝贵——后职工的思维方式已完全不同,必须探索适应新时代的表达方式。
新时代的国企思想政治工作者,既要做举旗定向的“灯塔”,也要当温暖人心的“火把”。这条路,我将继续坚定地走下去。
(济南建工集团有限公司党群工作部 戚成志)