思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。2021年,中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,指出要把思想政治工作同企业生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来,在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。国有企业作为国民经济的支柱,国有企业基层党组织作为重要的战斗堡垒,在服务重大战略、保障改善民生等领域发挥重要作用,迫切需要以扎实有效的思想政治工作统一思想、凝聚人心、汇聚力量,为推动高质量发展提供坚强思想保障和强大精神力量。
坚持政治引领,着力建立健全体制机制
习近平总书记强调,“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”思想政治工作能否有效开展,坚强的组织领导和健全的体制机制是重要保障。只有从顶层设计层面加强和改进思想政治工作,统筹谋划、科学安排,才能更好地发挥思想政治工作独特作用,服务和保障改革发展大局。对于国有企业而言,要建立健全责任落实机制,认真落实思想政治工作责任制,充分发挥企业党组织的领导作用,通过党委会、党员大会、支委会等党建工作机制,将思想政治工作同业务工作同部署、同落实、同推进,做到全方位重视、全过程把关、全要素保障,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要建立健全定期研究机制,落实思想政治工作定期分析研判制度,细化思想政治工作责任清单,通过谈心谈话、家庭走访、网上调研等多种形式,定期了解分析干部职工思想政治情况,切实做到哪里有党组织,哪里就有思想政治工作,哪里有困难,哪里就有思想政治工作。
坚持深化认识,着力强化政治理论学习
政治上的坚定,源自理论上的清醒。2025年8月,中共中央政治局召开会议,审议《中国共产党思想政治工作条例》。这是思想政治工作的重大理论创新,标志着思想政治工作上升到党内法规的高度,必将有力提升思想政治工作的制度化、规范化水平。对于国有企业基层党组织而言,必须将学习贯彻党的创新理论作为思想政治工作的重中之重。要坚持党的领导不动摇,牢记“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂”,并贯穿思想政治工作始终。要加强理论学习,认真学习贯彻《中国共产党思想政治工作条例》《中共中央 国务院关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等制度文件,严格落实“第一议题”制度,抓实党委理论学习中心组学习、支部集中学习等工作,通过制定计划、规范流程、精选内容、创新方法等确保学习实效,切实筑牢干部职工的信仰之基、补足精神之钙。
坚持创新方式,着力激活思政工作活力
思想政治工作形式不新、路径不宽、吸引力不强,是基层思想政治工作面临的痛点和难点。新时代新使命,思想政治工作面临新形势新任务。特别是随着互联网的快速发展,随着生成式人工智能的迅速普及,如果一味的认为“思想政治工作就是与职工谈心谈话,就是组织开展团建活动”,必然会导致思路僵化、形式单一、效果不好。如何适应互联网形势,如何更好满足职工诉求,是国有企业基层党组织思想政治工作高效开展的必修课。我们要紧密立足国资国企实际,主动适应思想政治工作新环境新变化,进一步优化活动载体,创新工作路径,切实提升思想政治工作吸引力。要善用新技术,树立“互联网+”思维,推动思想政治工作与网络形势深度融合,通过网络了解职工思想,在网络互动中回应诉求、疏导情绪、化解矛盾,让互联网这个“最大变量”变成做好思想政治工作的“最大增量”。要优化活动载体,注重体验式教育,将思想政治工作融入志愿服务、参观学习等活动中,打造精品思政课,通过活动“小舞台”,达到感染人教育人的效果,不断增强思想政治工作的亲和力、感染力、说服力。
坚持以人为本,着力满足职工合理诉求
国有资产是全体人民的共同财富。国有企业思想政治工作的出发点和落脚地必须是职工,必须是人民。要建立健全企业发展与职工发展同频共振机制,在收入分配、职级晋升等方面畅通渠道,让企业改革发展更多更好地惠及职工,切实提升职工群众的幸福指数。要认真履行社会责任,积极主动发布社会责任报告,积极主动服务重大战略和民生事业,更好地服务人民群众。要建立健全领导干部联系基层制度,畅通社情民意反映和诉求表达机制,切实加强对职工的人文关怀和心理疏导,特别是重点关注职工的心理健康,在涉及职工切实利益的问题上,多做解疑释惑、春风化雨的工作,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,努力构建和谐劳动关系。要大力弘扬中华优秀传统文化,持续加强企业文化建设,建强配好职工书屋、文化长廊、健身休闲等阵地,开展形式多样的文体活动,更好地满足职工群众日益增长的精神文化诉求。
坚持融合共促,着力提升生产经营质效
作为国民经济的中坚力量,国有企业只有将思想政治工作融入生产经营,才能更加激活企业发展的内生动力,才能更好地提升管理效能,加快建设世界一流企业。要始终坚持围绕中心、服务大局,坚持服务生产经营不偏离,把思想政治工作贯穿企业生产经营全过程,找准思想政治工作与生产经营的结合点,增强思想政治工作的针对性和实效性。要坚持把解决职工思想问题与解决实际问题相结合,针对干部职工在生活、工作等各方面存在的思想困难,力所能及地帮助协调解决实际问题。要突出问题导向、目标导向、实践导向,不断强化职工的思想政治教育、爱国主义教育、理想信念教育,引导广大干部职工心往一处想、劲往一处使,立足自身岗位、刻苦钻研业务、主动担当作为,认真履职尽责,为坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强保障。
坚持政治引领,着力建立健全体制机制
习近平总书记强调,“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”思想政治工作能否有效开展,坚强的组织领导和健全的体制机制是重要保障。只有从顶层设计层面加强和改进思想政治工作,统筹谋划、科学安排,才能更好地发挥思想政治工作独特作用,服务和保障改革发展大局。对于国有企业而言,要建立健全责任落实机制,认真落实思想政治工作责任制,充分发挥企业党组织的领导作用,通过党委会、党员大会、支委会等党建工作机制,将思想政治工作同业务工作同部署、同落实、同推进,做到全方位重视、全过程把关、全要素保障,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要建立健全定期研究机制,落实思想政治工作定期分析研判制度,细化思想政治工作责任清单,通过谈心谈话、家庭走访、网上调研等多种形式,定期了解分析干部职工思想政治情况,切实做到哪里有党组织,哪里就有思想政治工作,哪里有困难,哪里就有思想政治工作。
坚持深化认识,着力强化政治理论学习
政治上的坚定,源自理论上的清醒。2025年8月,中共中央政治局召开会议,审议《中国共产党思想政治工作条例》。这是思想政治工作的重大理论创新,标志着思想政治工作上升到党内法规的高度,必将有力提升思想政治工作的制度化、规范化水平。对于国有企业基层党组织而言,必须将学习贯彻党的创新理论作为思想政治工作的重中之重。要坚持党的领导不动摇,牢记“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂”,并贯穿思想政治工作始终。要加强理论学习,认真学习贯彻《中国共产党思想政治工作条例》《中共中央 国务院关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等制度文件,严格落实“第一议题”制度,抓实党委理论学习中心组学习、支部集中学习等工作,通过制定计划、规范流程、精选内容、创新方法等确保学习实效,切实筑牢干部职工的信仰之基、补足精神之钙。
坚持创新方式,着力激活思政工作活力
思想政治工作形式不新、路径不宽、吸引力不强,是基层思想政治工作面临的痛点和难点。新时代新使命,思想政治工作面临新形势新任务。特别是随着互联网的快速发展,随着生成式人工智能的迅速普及,如果一味的认为“思想政治工作就是与职工谈心谈话,就是组织开展团建活动”,必然会导致思路僵化、形式单一、效果不好。如何适应互联网形势,如何更好满足职工诉求,是国有企业基层党组织思想政治工作高效开展的必修课。我们要紧密立足国资国企实际,主动适应思想政治工作新环境新变化,进一步优化活动载体,创新工作路径,切实提升思想政治工作吸引力。要善用新技术,树立“互联网+”思维,推动思想政治工作与网络形势深度融合,通过网络了解职工思想,在网络互动中回应诉求、疏导情绪、化解矛盾,让互联网这个“最大变量”变成做好思想政治工作的“最大增量”。要优化活动载体,注重体验式教育,将思想政治工作融入志愿服务、参观学习等活动中,打造精品思政课,通过活动“小舞台”,达到感染人教育人的效果,不断增强思想政治工作的亲和力、感染力、说服力。
坚持以人为本,着力满足职工合理诉求
国有资产是全体人民的共同财富。国有企业思想政治工作的出发点和落脚地必须是职工,必须是人民。要建立健全企业发展与职工发展同频共振机制,在收入分配、职级晋升等方面畅通渠道,让企业改革发展更多更好地惠及职工,切实提升职工群众的幸福指数。要认真履行社会责任,积极主动发布社会责任报告,积极主动服务重大战略和民生事业,更好地服务人民群众。要建立健全领导干部联系基层制度,畅通社情民意反映和诉求表达机制,切实加强对职工的人文关怀和心理疏导,特别是重点关注职工的心理健康,在涉及职工切实利益的问题上,多做解疑释惑、春风化雨的工作,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,努力构建和谐劳动关系。要大力弘扬中华优秀传统文化,持续加强企业文化建设,建强配好职工书屋、文化长廊、健身休闲等阵地,开展形式多样的文体活动,更好地满足职工群众日益增长的精神文化诉求。
坚持融合共促,着力提升生产经营质效
作为国民经济的中坚力量,国有企业只有将思想政治工作融入生产经营,才能更加激活企业发展的内生动力,才能更好地提升管理效能,加快建设世界一流企业。要始终坚持围绕中心、服务大局,坚持服务生产经营不偏离,把思想政治工作贯穿企业生产经营全过程,找准思想政治工作与生产经营的结合点,增强思想政治工作的针对性和实效性。要坚持把解决职工思想问题与解决实际问题相结合,针对干部职工在生活、工作等各方面存在的思想困难,力所能及地帮助协调解决实际问题。要突出问题导向、目标导向、实践导向,不断强化职工的思想政治教育、爱国主义教育、理想信念教育,引导广大干部职工心往一处想、劲往一处使,立足自身岗位、刻苦钻研业务、主动担当作为,认真履职尽责,为坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强保障。