摘要:国有企业是我国统一战线工作的传统领域与重要阵地,统战工作在凝聚企业内部多元力量、助力高质量发展中具有不可替代的作用。本文以山东能源新矿集团翟镇煤矿为研究案例,基于其统战对象的管理实践,系统分析该矿围绕“不忘初心、维护核心、服务中心、凝聚人心”定位,通过“凝聚思想共识、融入发展中心、做实民生保障”三大路径开展统战工作的具体举措。
关键词:国有企业；统战工作；高质量发展；党外知识分子；
统一战线是党的重要法宝,国有企业作为国民经济的重要支柱,既是统战工作的“责任主体”,也是统战力量发挥作用的“实践载体”。近年来,随着省属企业统战工作会议常态化召开、统战经费单列等政策调整,国有企业统战工作的重要性显著提升,逐步破除了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的传统认知误区。在此背景下,如何将统战工作与企业发展深度融合,把党外知识分子、少数民族职工、留学归国人员等多元统战对象的力量转化为企业高质量发展的动能,成为国有企业亟待解决的现实问题。
一、国有企业统战工作的核心定位与价值逻辑
国有企业统战工作需紧扣“四大核心”:一是“不忘初心”,坚守统战工作的政治属性,确保工作方向与党的要求高度一致；二是“维护核心”,强化党委对统战工作的统一领导,将统战工作纳入党建整体布局；三是“服务中心”,围绕企业生产经营、创新发展等核心任务开展工作,避免“两张皮”现象；四是“凝聚人心”,通过思想引领与民生保障,增强统战对象的归属感与认同感。统战工作对国有企业高质量发展的价值主要体现在三方面。思想凝聚价值:通过统一思想共识,减少内部认知差异,形成“心往一处想、劲往一处使”的发展合力；人才支撑价值:党外知识分子、留学归国人员等是企业创新的重要力量,统战工作可激活此类人才的创新潜能；稳定保障价值:尊重少数民族职工习俗、解决职工实际困难,可维护企业内部和谐稳定,为发展营造良好环境。
二、凝聚统战力量的实践路径
筑牢统战工作的思想根基与组织基础。“求木之长必固其根”,思想共识是统战工作的根本,组织体系是统战工作的保障。要从“思想转变”与“机制建设”双管齐下,夯实统战工作基础。一是破除思想误区,强化重视程度。针对以往统战工作“边缘化”问题,该矿以省属企业统战政策调整为契机,通过党委理论学习中心组学习、统战干部专题会议等形式,强调统战工作在国企中的战略地位,引导统战干部摒弃“重业务、轻统战”的传统思维,树立“统战工作无小事”的责任意识。二是健全组织体系,明确责任分工。构建“党委统一领导、统战部门牵头协调、相关部门高效协同、党支部推动落实”的四级统战工作格局。成立统战工作领导小组,由矿党委主要领导任组长,统筹整体工作。配备专兼职统战工作人员,明确各岗位“干什么、怎么干、何时干”的职责清单。制定《党委统战工作要点》及分解落实清单,将抽象工作转化为可量化、可考核的具体举措。三是党建带统战,打造特色品牌。秉持“党建带统战,统战促发展”理念,将统战工作纳入党建重要议事日程,实现“同部署、同落实、同考核”。打造“同心·聚力”统战工作品牌,将党建品牌效应延伸至统战领域。建立领导班子与党外知识分子“一对一”谈心谈话制度,及时掌握思想动态、解决实际诉求。四是融入中心,赋能企业发展。坚持“党的中心工作推进到哪里,统战工作就跟进到哪里”,通过“搭平台、建阵地、创载体”,让统战成员深度参与企业发展。搭建建言献策平台,汇聚智慧力量。创建党外知识分子联络站,构建“座谈会+职代会提案+《民情日记》+合理化建议征集”的多维意见渠道。定期召开党外知识分子交流会,围绕企业资质管理、成本控制、风险防控等议题征集建议。五是用好实践基地,提升成员素养。依托职工阅读中心打造“党外人士教育实践基地”,创新宣传教育形式。开展“同心阅读书香统战”活动,将统战理论、政策法规、历史文化融入读书分享,增强统战成员的政治认同感。
三、做好统战工作的启示
党委要把统战工作作为必须做好的分内事、必须种好的“责任田”,摆在重要位置,纳入重要议事日程。一是党建引领是根本:需将统战工作纳入党建整体布局,通过“党建+统战”双轮驱动,确保统战工作的政治方向与组织保障。二是融入中心是关键:统战工作需紧扣企业生产经营核心任务,避免“空对空”,通过“创新平台”“建言渠道”等载体,让统战力量“有用武之地”。三是以人为本是核心:需聚焦统战成员的“急难愁盼”,通过民生保障、素养提升等举措,增强其获得感与归属感,实现“企业与成员共成长”。四是品牌化是路径:需结合企业特色打造统战工作品牌(如“同心·聚力”),创新工作形式(如非遗文化传播),提升统战工作的吸引力与影响力。
实践表明,国有企业统战工作并非“边缘工作”,而是助力高质量发展的“重要法宝”。通过“凝聚共识固根基、融入中心显价值、双向奔赴促共赢”的路径,可有效激活统战对象的潜能,形成“众人拾柴火焰高”的发展格局。未来,国有企业需进一步深化对统战工作的认知,结合数字化、智能化发展趋势,创新工作载体(如线上建言平台、数字统战阵地),持续提升统战工作的精准性与实效性,为企业绿色低碳高质量发展凝聚更强大的统战力量。
参考文献
[1]中共中央统一战线工作部。中国共产党统一战线工作条例[Z].2020.
[2]李红梅。党外知识分子在国有企业高质量发展中的作用发挥机制[J].企业改革与管理,2023(15):189-191.
[3]山东省人民政府国有资产监督管理委员会。省属企业统战工作推进会会议材料[Z].2023.
关键词:国有企业；统战工作；高质量发展；党外知识分子；
统一战线是党的重要法宝,国有企业作为国民经济的重要支柱,既是统战工作的“责任主体”,也是统战力量发挥作用的“实践载体”。近年来,随着省属企业统战工作会议常态化召开、统战经费单列等政策调整,国有企业统战工作的重要性显著提升,逐步破除了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的传统认知误区。在此背景下,如何将统战工作与企业发展深度融合,把党外知识分子、少数民族职工、留学归国人员等多元统战对象的力量转化为企业高质量发展的动能,成为国有企业亟待解决的现实问题。
一、国有企业统战工作的核心定位与价值逻辑
国有企业统战工作需紧扣“四大核心”:一是“不忘初心”,坚守统战工作的政治属性,确保工作方向与党的要求高度一致；二是“维护核心”,强化党委对统战工作的统一领导,将统战工作纳入党建整体布局；三是“服务中心”,围绕企业生产经营、创新发展等核心任务开展工作,避免“两张皮”现象；四是“凝聚人心”,通过思想引领与民生保障,增强统战对象的归属感与认同感。统战工作对国有企业高质量发展的价值主要体现在三方面。思想凝聚价值:通过统一思想共识,减少内部认知差异,形成“心往一处想、劲往一处使”的发展合力；人才支撑价值:党外知识分子、留学归国人员等是企业创新的重要力量,统战工作可激活此类人才的创新潜能；稳定保障价值:尊重少数民族职工习俗、解决职工实际困难,可维护企业内部和谐稳定,为发展营造良好环境。
二、凝聚统战力量的实践路径
筑牢统战工作的思想根基与组织基础。“求木之长必固其根”,思想共识是统战工作的根本,组织体系是统战工作的保障。要从“思想转变”与“机制建设”双管齐下,夯实统战工作基础。一是破除思想误区,强化重视程度。针对以往统战工作“边缘化”问题,该矿以省属企业统战政策调整为契机,通过党委理论学习中心组学习、统战干部专题会议等形式,强调统战工作在国企中的战略地位,引导统战干部摒弃“重业务、轻统战”的传统思维,树立“统战工作无小事”的责任意识。二是健全组织体系,明确责任分工。构建“党委统一领导、统战部门牵头协调、相关部门高效协同、党支部推动落实”的四级统战工作格局。成立统战工作领导小组,由矿党委主要领导任组长,统筹整体工作。配备专兼职统战工作人员,明确各岗位“干什么、怎么干、何时干”的职责清单。制定《党委统战工作要点》及分解落实清单,将抽象工作转化为可量化、可考核的具体举措。三是党建带统战,打造特色品牌。秉持“党建带统战,统战促发展”理念,将统战工作纳入党建重要议事日程,实现“同部署、同落实、同考核”。打造“同心·聚力”统战工作品牌,将党建品牌效应延伸至统战领域。建立领导班子与党外知识分子“一对一”谈心谈话制度,及时掌握思想动态、解决实际诉求。四是融入中心,赋能企业发展。坚持“党的中心工作推进到哪里,统战工作就跟进到哪里”,通过“搭平台、建阵地、创载体”,让统战成员深度参与企业发展。搭建建言献策平台,汇聚智慧力量。创建党外知识分子联络站,构建“座谈会+职代会提案+《民情日记》+合理化建议征集”的多维意见渠道。定期召开党外知识分子交流会,围绕企业资质管理、成本控制、风险防控等议题征集建议。五是用好实践基地,提升成员素养。依托职工阅读中心打造“党外人士教育实践基地”,创新宣传教育形式。开展“同心阅读书香统战”活动,将统战理论、政策法规、历史文化融入读书分享,增强统战成员的政治认同感。
三、做好统战工作的启示
党委要把统战工作作为必须做好的分内事、必须种好的“责任田”,摆在重要位置,纳入重要议事日程。一是党建引领是根本:需将统战工作纳入党建整体布局,通过“党建+统战”双轮驱动,确保统战工作的政治方向与组织保障。二是融入中心是关键:统战工作需紧扣企业生产经营核心任务,避免“空对空”,通过“创新平台”“建言渠道”等载体,让统战力量“有用武之地”。三是以人为本是核心:需聚焦统战成员的“急难愁盼”,通过民生保障、素养提升等举措,增强其获得感与归属感,实现“企业与成员共成长”。四是品牌化是路径:需结合企业特色打造统战工作品牌(如“同心·聚力”),创新工作形式(如非遗文化传播),提升统战工作的吸引力与影响力。
实践表明,国有企业统战工作并非“边缘工作”,而是助力高质量发展的“重要法宝”。通过“凝聚共识固根基、融入中心显价值、双向奔赴促共赢”的路径,可有效激活统战对象的潜能,形成“众人拾柴火焰高”的发展格局。未来,国有企业需进一步深化对统战工作的认知,结合数字化、智能化发展趋势,创新工作载体(如线上建言平台、数字统战阵地),持续提升统战工作的精准性与实效性,为企业绿色低碳高质量发展凝聚更强大的统战力量。
参考文献
[1]中共中央统一战线工作部。中国共产党统一战线工作条例[Z].2020.
[2]李红梅。党外知识分子在国有企业高质量发展中的作用发挥机制[J].企业改革与管理,2023(15):189-191.
[3]山东省人民政府国有资产监督管理委员会。省属企业统战工作推进会会议材料[Z].2023.