摘要:在新形势下,国有企业党建工作面临新的机遇与挑战。本文以青岛能源热电集团为例,分析当前国有企业党建工作面临的新环境、新任务,探讨党务人才应具备的素质与能力,并提出落细党建工作的具体策略,旨在为国有企业党务人才提升工作水平、推动党建工作与生产经营深度融合提供理论支持与实践指导。
关键词:国有企业；党务人才；党建工作；落细策略
引言:国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,党建工作是国有企业的独特优势。青岛能源热电集团作为青岛市重要的供热保障企业,肩负着民生服务与经济发展的双重责任。在新形势下,国内外经济环境、能源行业改革、产业转型等因素对国有企业党建工作提出了更高要求。党务人才作为党建工作的核心力量,必须适应新形势,创新工作方法,推动党建工作与企业经营深度融合,确保党的方针政策在基层落地生根。
一、新形势下国有企业党建工作面临的挑战
1、经济环境变化与国企改革带来的新要求。当前,国有企业改革深化,市场化、法治化、国际化趋势明显。青岛能源热电集团作为公用事业企业,既要保障民生供热,又要提升经营效率。如何在集团“强基创效 改革发展”中坚持党的领导、加强党的建设,确保企业正确发展方向,是党务人才面临的重要课题。
2、党员队伍结构变化与思想多元化。国有企业党员队伍呈现年轻化、专业化趋势,青年党员思想活跃,对党建工作的形式和内容要求更高。同时,社会思潮多元化可能影响部分党员的价值观念,如何加强思想政治引领,增强党员的责任感和使命感,是党务人才需要解决的问题。
3、数字化转型对党建工作的影响。随着互联网大数据、人工智能等技术的应用,党建工作也需向智慧党建转型。青岛能源热电集团正在推进智慧供热,党建工作如何利用数字化手段提升效率,如搭建党建工作平台、开展线上学习等,是党务人才需要探索的方向。
二、国有企业党务人才应具备的素质与能力
1、坚定的政治立场与国企党建责任感。党务人才必须深刻理解国有企业的政治属性,确保企业改革发展始终沿着正确方向推进。要深入学习关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2、党建与业务融合的专业能力。国有企业党务人才不仅要熟悉党建理论,还要了解企业经营,如青岛能源热电集团的前沿技术、供热政策、行业技能等。只有将党建工作与生产经营紧密结合,才能避免“两张皮”现象。
3、组织协调与群众工作能力。党务人才需善于与基层党员、职工群众沟通,了解他们的需求,推动“我为群众办实事”实践活动。例如,开展领导班子成员下基层专题调研活动,在供热季前组织党员先锋队走访用户,解决供暖问题,切实增强党组织凝聚力。
4、创新思维与数字化应用能力。党务人才应积极探索“互联网+党建”模式,如运用企业微信、OA办公平台、党建App等工具开展党员教育,利用大数据分析党员学习情况,激发党员活力,提高党建工作的精准性和实效性。
三、国有企业党务人才落细党建工作的策略
1、细化党建目标,服务企业发展。结合青岛能源热电集团的战略目标,制定年度党建计划。政治建设:开展“第一议题”学习,加强“党委理论学习中心组学习”,确保思想同党中央保持高度一致,上级决策部署在企业落细落实。组织建设:推进党支部标准化建设,在基层党组织评选“星级党支部”,在供热一线设立“一线攻坚之星”“党员先锋岗”。作风建设:开展“清风廉线”建设、“年轻干部、重点岗位警示教育”等专题活动,加强重点领域廉洁风险防控。
2、创新党建方式,增强工作实效。智慧党建:搭建“青能E学”干部线上培训平台,全面提升各层级党员干部管理能力和职业素养,实现碎片化学习与系统性提升相结合。品牌党建:打造“暖到家”党建品牌,结合供热服务开展“平衡增效”“管网创安”“双驱提质”“访民问暖”等专项攻坚行动,全体党员干部勇挑“走在前 挑大梁”的使命担当。融合党建:在安全生产、节能降耗、“煤改气”等业务中设立“党员突击队”“党建融合实践阵地”“党建融合突破项目”,推动党建与业务同频共振。
3、强化党员教育,提升队伍素质。分层培训:针对企业经营管理层、专业技术骨干、一线党员制定差异化培训方案,全面提升综合能力水平。实践锻炼:选派年轻党员到供热一线、重点项目锻炼,培养复合型人才。采用“走出去、引进来”策略,鼓励员工积极参与外部精准培训与实战项目。榜样引领:积极承办第二届全国城市供热行业职业技能竞赛山东省竞赛,举办“热电杯”技能比武大赛,选树“劳模工匠”先进典型,营造比学赶超氛围。
4、完善考核机制,确保落实到位。量化考核:将党建工作纳入企业KPI,与绩效考核挂钩。动态督导:成立党建督导组,定期检查支部工作落实情况。结果运用:对优秀党务工作者给予表彰,对落实不力的进行约谈整改。
结论:新形势下,国有企业党务人才必须适应时代要求,以更高的政治站位、更强的专业能力、更实的创新举措,推动党建工作精细化、实效化。青岛能源热电集团作为民生服务企业,要通过党建引领企业发展,确保供热保障与国企改革同步推进,为新时代国有企业高质量发展提供坚强政治保证。
关键词:国有企业；党务人才；党建工作；落细策略
引言:国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,党建工作是国有企业的独特优势。青岛能源热电集团作为青岛市重要的供热保障企业,肩负着民生服务与经济发展的双重责任。在新形势下,国内外经济环境、能源行业改革、产业转型等因素对国有企业党建工作提出了更高要求。党务人才作为党建工作的核心力量,必须适应新形势,创新工作方法,推动党建工作与企业经营深度融合,确保党的方针政策在基层落地生根。
一、新形势下国有企业党建工作面临的挑战
1、经济环境变化与国企改革带来的新要求。当前,国有企业改革深化,市场化、法治化、国际化趋势明显。青岛能源热电集团作为公用事业企业,既要保障民生供热,又要提升经营效率。如何在集团“强基创效 改革发展”中坚持党的领导、加强党的建设,确保企业正确发展方向,是党务人才面临的重要课题。
2、党员队伍结构变化与思想多元化。国有企业党员队伍呈现年轻化、专业化趋势,青年党员思想活跃,对党建工作的形式和内容要求更高。同时,社会思潮多元化可能影响部分党员的价值观念,如何加强思想政治引领,增强党员的责任感和使命感,是党务人才需要解决的问题。
3、数字化转型对党建工作的影响。随着互联网大数据、人工智能等技术的应用,党建工作也需向智慧党建转型。青岛能源热电集团正在推进智慧供热,党建工作如何利用数字化手段提升效率,如搭建党建工作平台、开展线上学习等,是党务人才需要探索的方向。
二、国有企业党务人才应具备的素质与能力
1、坚定的政治立场与国企党建责任感。党务人才必须深刻理解国有企业的政治属性,确保企业改革发展始终沿着正确方向推进。要深入学习关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2、党建与业务融合的专业能力。国有企业党务人才不仅要熟悉党建理论,还要了解企业经营,如青岛能源热电集团的前沿技术、供热政策、行业技能等。只有将党建工作与生产经营紧密结合,才能避免“两张皮”现象。
3、组织协调与群众工作能力。党务人才需善于与基层党员、职工群众沟通,了解他们的需求,推动“我为群众办实事”实践活动。例如,开展领导班子成员下基层专题调研活动,在供热季前组织党员先锋队走访用户,解决供暖问题,切实增强党组织凝聚力。
4、创新思维与数字化应用能力。党务人才应积极探索“互联网+党建”模式,如运用企业微信、OA办公平台、党建App等工具开展党员教育,利用大数据分析党员学习情况,激发党员活力,提高党建工作的精准性和实效性。
三、国有企业党务人才落细党建工作的策略
1、细化党建目标,服务企业发展。结合青岛能源热电集团的战略目标,制定年度党建计划。政治建设:开展“第一议题”学习,加强“党委理论学习中心组学习”,确保思想同党中央保持高度一致,上级决策部署在企业落细落实。组织建设:推进党支部标准化建设,在基层党组织评选“星级党支部”,在供热一线设立“一线攻坚之星”“党员先锋岗”。作风建设:开展“清风廉线”建设、“年轻干部、重点岗位警示教育”等专题活动,加强重点领域廉洁风险防控。
2、创新党建方式,增强工作实效。智慧党建:搭建“青能E学”干部线上培训平台,全面提升各层级党员干部管理能力和职业素养,实现碎片化学习与系统性提升相结合。品牌党建:打造“暖到家”党建品牌,结合供热服务开展“平衡增效”“管网创安”“双驱提质”“访民问暖”等专项攻坚行动,全体党员干部勇挑“走在前 挑大梁”的使命担当。融合党建:在安全生产、节能降耗、“煤改气”等业务中设立“党员突击队”“党建融合实践阵地”“党建融合突破项目”,推动党建与业务同频共振。
3、强化党员教育,提升队伍素质。分层培训:针对企业经营管理层、专业技术骨干、一线党员制定差异化培训方案,全面提升综合能力水平。实践锻炼:选派年轻党员到供热一线、重点项目锻炼,培养复合型人才。采用“走出去、引进来”策略,鼓励员工积极参与外部精准培训与实战项目。榜样引领:积极承办第二届全国城市供热行业职业技能竞赛山东省竞赛,举办“热电杯”技能比武大赛,选树“劳模工匠”先进典型,营造比学赶超氛围。
4、完善考核机制,确保落实到位。量化考核:将党建工作纳入企业KPI,与绩效考核挂钩。动态督导:成立党建督导组,定期检查支部工作落实情况。结果运用:对优秀党务工作者给予表彰,对落实不力的进行约谈整改。
结论:新形势下,国有企业党务人才必须适应时代要求,以更高的政治站位、更强的专业能力、更实的创新举措,推动党建工作精细化、实效化。青岛能源热电集团作为民生服务企业,要通过党建引领企业发展,确保供热保障与国企改革同步推进,为新时代国有企业高质量发展提供坚强政治保证。