国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。青年干部作为国有企业发展的中坚力量,肩负着推动企业高质量发展、助力国家经济建设的重要使命。在新时代背景下,加强国企青年干部的作风能力建设,不仅关系到个人的成长与发展,更关乎国有企业的兴衰成败以及国家战略目标的实现。
一、加强作风建设,筑牢思想根基
(一)坚定理想信念,提升政治素养
以坚定的理想信念为指引,深入学习党的创新理论,通过政治学习、专题培训和研讨交流,从思想上正本清源、固本培元,将理想信念转化为担当作为的实际行动。
(二)严守纪律规矩,保持清正廉洁
纪律是管党治党的“戒尺”,国企青年干部要严格遵守党的“六大纪律”和企业规章制度,时刻保持清醒头脑,抵制各种诱惑,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚决反对“四风”,树立正确权力观,公正、依规、廉洁用权。
(三)践行群众路线,增强服务意识
企业发展离不开广大职工群众的支持和参与,青年干部应坚持以人民为中心,深入基层了解需求,解决实际问题,倾听意见建议,凝聚集体智慧,建立良好干群关系,增强职工群众获得感、幸福感、安全感。
二、提升能力水平,练就过硬本领
(一)加强学习研究,提高专业素养
当今时代,知识更新日新月异,国企青年干部需树立终身学习理念,持续拓宽知识面,优化知识结构,将理论知识转化为解决实际问题的能力。同时应系统学习管理、财会、法律等专业知识,全面提升综合素质与履职能力。
(二)勇于创新实践,提升工作质效
创新是企业发展的动力源泉,国企青年干部要敢于突破传统,探索创新思路与方法,深度参与创新项目与改革实践,不断总结经验,提升综合能力。同时优化工作流程,运用现代信息技术工具,提升工作质量和效率。
(三)强化沟通协作,增强团队凝聚力
在工作场景中,多部门协同是常态,国企青年干部需具备良好的沟通协作能力。在团队合作中,应注重倾听意见、尊重不同观点、发挥团队优势、培养协作精神,在实践中不断提升领导与组织协调能力。
三、注重实践锻炼,积累工作经验
(一)投身基层一线,了解企业实际
基层是企业发展的前沿阵地,国企青年干部应主动深入生产经营一线,在直面生产经营难点、职工诉求痛点的过程中积累实战经验,锻造解决问题的真本领,为企业发展提供接地气、有实效的参考和建议。
(二)参与重大项目,提升综合素质
重大项目是国企实现战略目标、推动转型升级的重要载体。国企青年干部要积极参与项目全周期管理,在策划、实施各环节中勇于担当作为,着力打通项目推进过程中的堵点、卡点、难点,不断提升解决复杂局面和灵活应变能力。
(三)承担急难险重任务,锤炼意志品质
企业发展中常遇急难险重任务,此类任务往往时间紧、任务重、难度大,青年干部需主动担当,以坚韧毅力、拼搏意志和奉献精神沉着应对,以“有解思维”破难题,借此展现国企青年干部风采,赢得组织与群众认可。
四、建立长效机制,保障作风能力建设
(一)完善教育培训机制,筑牢成长根基
国有企业应建立健全青年干部教育培训体系,制定科学合理、分层分类的培训规划,培训内容需涵盖政治理论、业务知识、管理技能、职业道德等方面,精准匹配青年干部差异化的成长阶段与岗位需求。在培训方式上应注重多元化,采用集中授课、专题研讨、现场教学、实践锻炼等多种形式,切实提升培训实效。同时,要建立健全效果评估与反馈机制,依据评估结果动态优化培训内容与方法,不断提高培训质量。
(二)健全考核评价机制,激发内生动力
建立科学有效的考核评价机制,是加强国企青年干部作风能力建设的重要保障。要科学制定考核评价指标体系,将作风表现和能力素质全面纳入考核范畴,力求全面、客观、公正地评价青年干部工作实绩。考核方式应强调多维视角,采用上级评价、同事评价、下级评价、服务对象反馈和个人述职相结合的方式,确保考核结果真实可靠。强化考核结果运用效能,将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等紧密挂钩,充分激发青年干部干事创业的内生动力。
(三)强化监督管理机制,护航健康成长
加强对国企青年干部的常态化监督管理,是加强作风建设和预防腐败的重要手段。要建立健全监督管理机制,加强对青年干部的日常教育、管理和监督。充分发挥党内监督主导作用,严明党的纪律和规矩。畅通监督渠道,积极引导职工群众参与对青年干部的监督。聚焦关键岗位、重点领域与重大事项,加强内部审计与纪检监督的协同联动,做到早发现、早提醒、早纠正,为青年干部健康成长保驾护航。
加强作风能力建设是国企青年干部成长成才的必由之路。在新时代新征程上,广大国企青年干部要以更高标准、更严要求、更实举措,持续锤炼过硬作风,全面提升履职能力,在国有企业改革发展的广阔实践中展现新作为、创造新业绩,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献磅礴的青春力量。
一、加强作风建设,筑牢思想根基
(一)坚定理想信念,提升政治素养
以坚定的理想信念为指引,深入学习党的创新理论,通过政治学习、专题培训和研讨交流,从思想上正本清源、固本培元,将理想信念转化为担当作为的实际行动。
(二)严守纪律规矩,保持清正廉洁
纪律是管党治党的“戒尺”,国企青年干部要严格遵守党的“六大纪律”和企业规章制度,时刻保持清醒头脑,抵制各种诱惑,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚决反对“四风”,树立正确权力观,公正、依规、廉洁用权。
(三)践行群众路线,增强服务意识
企业发展离不开广大职工群众的支持和参与,青年干部应坚持以人民为中心,深入基层了解需求,解决实际问题,倾听意见建议,凝聚集体智慧,建立良好干群关系,增强职工群众获得感、幸福感、安全感。
二、提升能力水平,练就过硬本领
(一)加强学习研究,提高专业素养
当今时代,知识更新日新月异,国企青年干部需树立终身学习理念,持续拓宽知识面,优化知识结构,将理论知识转化为解决实际问题的能力。同时应系统学习管理、财会、法律等专业知识,全面提升综合素质与履职能力。
(二)勇于创新实践,提升工作质效
创新是企业发展的动力源泉,国企青年干部要敢于突破传统,探索创新思路与方法,深度参与创新项目与改革实践,不断总结经验,提升综合能力。同时优化工作流程,运用现代信息技术工具,提升工作质量和效率。
(三)强化沟通协作,增强团队凝聚力
在工作场景中,多部门协同是常态,国企青年干部需具备良好的沟通协作能力。在团队合作中,应注重倾听意见、尊重不同观点、发挥团队优势、培养协作精神,在实践中不断提升领导与组织协调能力。
三、注重实践锻炼,积累工作经验
(一)投身基层一线,了解企业实际
基层是企业发展的前沿阵地,国企青年干部应主动深入生产经营一线,在直面生产经营难点、职工诉求痛点的过程中积累实战经验,锻造解决问题的真本领,为企业发展提供接地气、有实效的参考和建议。
(二)参与重大项目,提升综合素质
重大项目是国企实现战略目标、推动转型升级的重要载体。国企青年干部要积极参与项目全周期管理,在策划、实施各环节中勇于担当作为,着力打通项目推进过程中的堵点、卡点、难点,不断提升解决复杂局面和灵活应变能力。
(三)承担急难险重任务,锤炼意志品质
企业发展中常遇急难险重任务,此类任务往往时间紧、任务重、难度大,青年干部需主动担当,以坚韧毅力、拼搏意志和奉献精神沉着应对,以“有解思维”破难题,借此展现国企青年干部风采,赢得组织与群众认可。
四、建立长效机制,保障作风能力建设
(一)完善教育培训机制,筑牢成长根基
国有企业应建立健全青年干部教育培训体系,制定科学合理、分层分类的培训规划,培训内容需涵盖政治理论、业务知识、管理技能、职业道德等方面,精准匹配青年干部差异化的成长阶段与岗位需求。在培训方式上应注重多元化,采用集中授课、专题研讨、现场教学、实践锻炼等多种形式,切实提升培训实效。同时,要建立健全效果评估与反馈机制,依据评估结果动态优化培训内容与方法,不断提高培训质量。
(二)健全考核评价机制,激发内生动力
建立科学有效的考核评价机制,是加强国企青年干部作风能力建设的重要保障。要科学制定考核评价指标体系,将作风表现和能力素质全面纳入考核范畴,力求全面、客观、公正地评价青年干部工作实绩。考核方式应强调多维视角,采用上级评价、同事评价、下级评价、服务对象反馈和个人述职相结合的方式,确保考核结果真实可靠。强化考核结果运用效能,将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等紧密挂钩,充分激发青年干部干事创业的内生动力。
(三)强化监督管理机制,护航健康成长
加强对国企青年干部的常态化监督管理,是加强作风建设和预防腐败的重要手段。要建立健全监督管理机制,加强对青年干部的日常教育、管理和监督。充分发挥党内监督主导作用,严明党的纪律和规矩。畅通监督渠道,积极引导职工群众参与对青年干部的监督。聚焦关键岗位、重点领域与重大事项,加强内部审计与纪检监督的协同联动,做到早发现、早提醒、早纠正,为青年干部健康成长保驾护航。
加强作风能力建设是国企青年干部成长成才的必由之路。在新时代新征程上,广大国企青年干部要以更高标准、更严要求、更实举措,持续锤炼过硬作风,全面提升履职能力,在国有企业改革发展的广阔实践中展现新作为、创造新业绩,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献磅礴的青春力量。