摘要:在当前经济社会快速发展和复杂多变的形势下,企业思想政治工作面临新的挑战和机遇。作为企业文化和思想建设的重要推动者,政工师在提升员工思想政治觉悟、提高企业凝聚力和文化软实力方面发挥着关键作用。然而,在新形势下,政工工作面临理念滞后、方法单一、权威弱化等诸多挑战。本文通过对当前企业政工师职责的重新审视,分析其面临的主要问题,并提出加强学习、优化机制、提升综合素质等对策,以期为企业思想政治工作现代化提供参考。
关键词:企业；政工师；职责；挑战
在社会环境持续演变与信息技术日新月异的背景下,企业的管理理念和员工的思想观念正经历深刻转型。尤其在新时代的发展阶段,如何充分发挥政工师在企业中的桥梁与纽带作用,切实提升思想政治工作的针对性与实效性,已成为推动企业健康发展过程中不可回避的重要课题。本文力求为政工工作的创新与转型提供理论支持与指导。
一、新形势下政工师的职责
政工师在企业中扮演着核心的思想教育角色,致力于引导员工树立正确的价值观、人生观和职业观,推动社会主义核心价值观在企业内部落地生根。作为企业文化建设的重要组织者与执行者,政工师通过宣传、培训、文体活动等多种形式,营造积极向上、和谐共融的企业文化氛围,从而增强员工的归属感与团队凝聚力。政工师还需兼顾战略与人心:一方面要深刻理解和贯彻管理层的战略意图,另一方面要敏锐洞察基层员工的思想动态,在上传下达、协调沟通中发挥桥梁作用,推动企业内部的信息流通与人际关系的良性发展。
二、当前企业政工师面临的主要挑战
一方面,随着市场化改革不断深入,政工岗位职责界定模糊,权责不对等,逐渐被边缘化,这直接打击了政工师的工作积极性和主动性。另一方面,传统以“说教”为主的思想政治工作方式在新时期显得力不从心,缺乏与员工的有效互动机制,也未能充分借助新媒体手段进行信息传递和情感沟通,难以满足现代职场多元化、即时化的传播需求。同时,不少政工人员理论基础薄弱、综合素质有待提升,面对如数字化转型、员工心理疏导等新型工作任务,能力亟待提升。企业员工队伍结构日益多元,员工价值取向、文化背景差异显著,使传统单向灌输的教育方式难以引发共鸣,进一步加剧了思想政治工作的复杂性与挑战性。要破解这一困境,亟须在机制创新、能力提升与传播手段更新等方面持续发力。
三、加强政工师工作效能的对策分析
(一)加强培训与能力提升
企业应定期组织政工人员参与形式多样的培训,不仅包括思想政治理论,还应涵盖心理疏导、人际沟通以及数字工具的实际运用等内容。通过拓展知识面、强化实践能力,帮助他们在多领域、多层次的学习中不断提升综合素质,从而更好地应对新时代企业管理中日益复杂的思想政治工作。
(二)推动融合式管理模式
要把思想政治工作真正融入企业管理的日常,而不是另设一个“独立模块”。可以将政工理念自然地融入绩效评估、员工激励和组织建设等具体环节中,让思想引导像“春风化雨”一样潜移默化地发挥作用。这种方式既能柔性引导员工,又能与制度管理形成合力,从而在提升企业治理效率的同时,推动企业文化更有深度地落地生根。
四、结束语
在新时代的发展背景下,企业政工师不仅肩负着引导员工思想方向的责任,更在企业文化建设和激发组织活力中发挥着关键作用。面对不断变化的内外部环境,政工师唯有持续更新理念、提升自身素质、探索更贴近实际的工作方式,才能让思想政治工作与企业发展同频共振、相辅相成。企业应当高度重视政工师队伍的培养与建设,真正把政治思想工作融入企业治理和核心竞争力之中,赋能高质量发展。
参考文献:
刘青.刍议建设企业政工师的工作职责所在与职业能力培养[J].东方企业文化,2015(03):93.
(作者单位:内蒙古华能库布齐能源有限公司库布齐火电筹建处)
关键词:企业；政工师；职责；挑战
在社会环境持续演变与信息技术日新月异的背景下,企业的管理理念和员工的思想观念正经历深刻转型。尤其在新时代的发展阶段,如何充分发挥政工师在企业中的桥梁与纽带作用,切实提升思想政治工作的针对性与实效性,已成为推动企业健康发展过程中不可回避的重要课题。本文力求为政工工作的创新与转型提供理论支持与指导。
一、新形势下政工师的职责
政工师在企业中扮演着核心的思想教育角色,致力于引导员工树立正确的价值观、人生观和职业观,推动社会主义核心价值观在企业内部落地生根。作为企业文化建设的重要组织者与执行者,政工师通过宣传、培训、文体活动等多种形式,营造积极向上、和谐共融的企业文化氛围,从而增强员工的归属感与团队凝聚力。政工师还需兼顾战略与人心:一方面要深刻理解和贯彻管理层的战略意图,另一方面要敏锐洞察基层员工的思想动态,在上传下达、协调沟通中发挥桥梁作用,推动企业内部的信息流通与人际关系的良性发展。
二、当前企业政工师面临的主要挑战
一方面,随着市场化改革不断深入,政工岗位职责界定模糊,权责不对等,逐渐被边缘化,这直接打击了政工师的工作积极性和主动性。另一方面,传统以“说教”为主的思想政治工作方式在新时期显得力不从心,缺乏与员工的有效互动机制,也未能充分借助新媒体手段进行信息传递和情感沟通,难以满足现代职场多元化、即时化的传播需求。同时,不少政工人员理论基础薄弱、综合素质有待提升,面对如数字化转型、员工心理疏导等新型工作任务,能力亟待提升。企业员工队伍结构日益多元,员工价值取向、文化背景差异显著,使传统单向灌输的教育方式难以引发共鸣,进一步加剧了思想政治工作的复杂性与挑战性。要破解这一困境,亟须在机制创新、能力提升与传播手段更新等方面持续发力。
三、加强政工师工作效能的对策分析
(一)加强培训与能力提升
企业应定期组织政工人员参与形式多样的培训,不仅包括思想政治理论,还应涵盖心理疏导、人际沟通以及数字工具的实际运用等内容。通过拓展知识面、强化实践能力,帮助他们在多领域、多层次的学习中不断提升综合素质,从而更好地应对新时代企业管理中日益复杂的思想政治工作。
(二)推动融合式管理模式
要把思想政治工作真正融入企业管理的日常,而不是另设一个“独立模块”。可以将政工理念自然地融入绩效评估、员工激励和组织建设等具体环节中,让思想引导像“春风化雨”一样潜移默化地发挥作用。这种方式既能柔性引导员工,又能与制度管理形成合力,从而在提升企业治理效率的同时,推动企业文化更有深度地落地生根。
四、结束语
在新时代的发展背景下,企业政工师不仅肩负着引导员工思想方向的责任,更在企业文化建设和激发组织活力中发挥着关键作用。面对不断变化的内外部环境,政工师唯有持续更新理念、提升自身素质、探索更贴近实际的工作方式,才能让思想政治工作与企业发展同频共振、相辅相成。企业应当高度重视政工师队伍的培养与建设,真正把政治思想工作融入企业治理和核心竞争力之中,赋能高质量发展。
参考文献:
刘青.刍议建设企业政工师的工作职责所在与职业能力培养[J].东方企业文化,2015(03):93.
(作者单位:内蒙古华能库布齐能源有限公司库布齐火电筹建处)