在全面建设社会主义现代化国家的新征程上,国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,正在发挥着越来越重要的作用,特别是在国家经济社会发展的核心领域,国有企业是“十四五”规划宏伟蓝图的关键载体之一。
党对国有企业的绝对领导是其红色属性的根本保障。要充分落实国有企业的改革创新工作,发挥其在国家经济社会发展中的中流砥柱作用,就必须坚持它的红色属性,即必须坚持党对国有企业的绝对领导以及二者之间的从属关系,发挥企业内部党委会、党组织等领导核心主体作用,从而构建国有企业在党组织带领下的新管理和运营发展模式,为推动可持续发展奠定坚实稳固的基础。
强化党管干部人才,夯实国有企业责任担当,推动战略目标实现。在国有企业的干部队伍建设中,必须始终践行“两个维护”,确保党对国有企业的绝对领导。通过党管人才、党管干部来构建国企的领导班子和员工团队,正如党在革命历史上的经验传统一样,从而推动各项工作落实,为生产经营提供强大的向心力,激活国有企业的发展生机、保持战略定力、提高自身在自由市场中的竞争实力,实现当代国企的战略目标。
一、强化制度建设,巩固发展根基
强化政治引领,核心在于将政治建设置于首要位置。要教育引导干部深刻领悟“两个确立”决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,着力锻造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化干部队伍,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
坚持“两个维护”、全面加强党的领导,是国有企业的光荣传统,亦是干部队伍建设的指导精神。国有企业必须坚持党的领导,在形成合力上下功夫,由党员领导干部带头履职践诺,亲自主持召开党委会,带头研究《党委会议事规则》等党委重要工作,合理前置研究企业改革、生产经营等重大事项。积极开展工作调研,带头贯彻国有企业党建工作要求,主持召开党建工作会议和座谈会,在党管人才制度上强化对干部队伍的政治统管作用。
一是完善党建责任评价机制。如落实“一岗双责”党建工作责任制,开展年度廉洁教育、应时应景进行谈心谈话；有效开展中层管理人员履职践诺活动,规范责任闭环,从多方面落实主体责任。二是完善党内监督机制。党团干部要带头研定全面从严治党责任清单,形成党委主体、纪委监督、齐抓共管的横纵布局,抓好“关键少数”,深入各业务单元进行项目监督检查。三是学习制度层面,运用常态化总结评估和“回头看”,加强企业党员干部政治能力建设,把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为领导干部民主生活会对照检查和企业党建责任制考核重要内容,加强监督检查；加强政治理论学习和研究实践,科学设置学习思考和专题研讨题目,进一步规范领学、做到深入思考学、结合实际学,持续提升领导干部政治理论素养和贯彻落实本领,领悟思想伟力,汲取奋进力量,自觉加强岗位亟须的专业和管理知识学习,增强治企兴企本领,更好地服务国家发展战略,抢抓机遇,拓宽企业高质量发展空间。
二、突出政治引领,融入红色资源
我国作为社会主义国家,在马克思主义的科学领导下实现了党的建设成就和伟大革新,百年中亦留下了丰富的红色物质内容、永恒的红色精神内涵和光荣的红色革命传统,作为一种独特的文化资源,发挥其优势推进国有企业干部队伍建设事业高质量发展,既是一项政治教育工程,又是一项企业文化构建工程。这些红色资源本身的先进性、包容性亦可以使思想政治教育更具针对性、实效性和时代性。党员干部应深入领会红色资源以及其中所包含的红色精神,不断探索创新,努力开创思想政治教育的新局面,通过思想政治理论的学习,将理论与实践相结合,培养与树立正确的世界观、人生观、价值观,为中国特色社会主义的事业传承贡献力量。
要推动红色资源与干部队伍建设工作的深度融合,首先要在顶层设计层面,强化管理人员的地位,将党建文化中的以人为本、遵守纪律、民主集中和服从命令听指挥等观念追求融入国有企业的日常工作；其次,将红色文化纳入党建考核,促进党员干部学习积极性,从而实现红色资源的政治优势和国有企业制度文化的相辅相成、互促共进。
在具体做法上,党员干部可通过单位媒体、书籍资料、观摩由官方出品的相关影视剧等形式,切实深入体验革命老区光辉灿烂、风雨兼程的岁月篇章,也可由党委牵头举办与本地相关的党史和红色事迹的演讲等活动,参与干部可结合个人生活体验,尤其是对于传承与创造、艰苦奋斗的历史结合个人工作的实践等方面,表达自己的看法,以历史与自身工作相结合的形式,表达自己作为新一代接班人的思想心境,从而促进国有企业党建工作,提升党员干部思想政治教育高度,巩固社会主义核心价值观,率先垂范营造企业爱国爱党、科技兴国的和谐氛围,成为企业改革与自主创新的动力之源。
三、聚焦会议精神,发挥学习优势
思想政治工作是党成立以来的传家宝之一,也是国有企业党员干部学习的重要领域。在学习与实践中,既要融入党的思想政治工作的引领与指挥作用,又需要将思想政治精神融入党员干部的工作细节之中,实现“随风潜入夜,润物细无声”之效。
党的前沿理论与会议精神是党员干部不同阶段的聚焦点,为此,应严格遵循不同阶段党的最新理论依据,学深悟透原文思想,精准把握精神实质；牢牢把握正确政治方向,坚持正确政治方向和奋斗目标,积极投身于个人岗位发光发热,实现人生价值。
同时,积极发挥主题党日等载体效能。不同阶段的学习分享会议中,党员干部先后发言,汇报自身履职尽责情况的同时,对标党的理论总结经验得失,畅谈收获体会,交流感想心得,面向未来理清思路,制定计划,提出想法和意见建议。同时结合国有企业工作特点和年度目标任务,不断加强对党的创新理论的学习研究,将理论学习与党史学习教育紧密结合,夯实业务基础,提升综合素质,让党员干部逐步成长为经营业务与研究素养兼具的复合型干部人才。
新时代背景下,强化党建工作促进企业高质量发展,是新时代广大国企改革的迫切需要,也是实现国有企业优化内部管理机制、促进干部队伍建设高质量发展的重要研究课题。国有企业在干部队伍建设中高举“强党建”的政治大旗,突出党建政治引领功能,将党的优良传统转化为国有企业高质量建设的不竭动力,为新时代国企高质量发展筑牢根基。展望未来,国有企业党建工作应当从制度建设、资源融入、文化宣传等各方面,以史为鉴,创新管理,使之内化为党建引领国有企业干部队伍建设高质量发展的动力源泉,让党员干部在日常工作中汲取不竭红色基因,培养自身勇于承担责任、个人服从集体的工作态度,将自身的工作本分、人生追求与国企发展、党的精神信念结合为一体,共同投身至中国梦的伟大复兴建设之中。
党对国有企业的绝对领导是其红色属性的根本保障。要充分落实国有企业的改革创新工作,发挥其在国家经济社会发展中的中流砥柱作用,就必须坚持它的红色属性,即必须坚持党对国有企业的绝对领导以及二者之间的从属关系,发挥企业内部党委会、党组织等领导核心主体作用,从而构建国有企业在党组织带领下的新管理和运营发展模式,为推动可持续发展奠定坚实稳固的基础。
强化党管干部人才,夯实国有企业责任担当,推动战略目标实现。在国有企业的干部队伍建设中,必须始终践行“两个维护”,确保党对国有企业的绝对领导。通过党管人才、党管干部来构建国企的领导班子和员工团队,正如党在革命历史上的经验传统一样,从而推动各项工作落实,为生产经营提供强大的向心力,激活国有企业的发展生机、保持战略定力、提高自身在自由市场中的竞争实力,实现当代国企的战略目标。
一、强化制度建设,巩固发展根基
强化政治引领,核心在于将政治建设置于首要位置。要教育引导干部深刻领悟“两个确立”决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,着力锻造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化干部队伍,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
坚持“两个维护”、全面加强党的领导,是国有企业的光荣传统,亦是干部队伍建设的指导精神。国有企业必须坚持党的领导,在形成合力上下功夫,由党员领导干部带头履职践诺,亲自主持召开党委会,带头研究《党委会议事规则》等党委重要工作,合理前置研究企业改革、生产经营等重大事项。积极开展工作调研,带头贯彻国有企业党建工作要求,主持召开党建工作会议和座谈会,在党管人才制度上强化对干部队伍的政治统管作用。
一是完善党建责任评价机制。如落实“一岗双责”党建工作责任制,开展年度廉洁教育、应时应景进行谈心谈话；有效开展中层管理人员履职践诺活动,规范责任闭环,从多方面落实主体责任。二是完善党内监督机制。党团干部要带头研定全面从严治党责任清单,形成党委主体、纪委监督、齐抓共管的横纵布局,抓好“关键少数”,深入各业务单元进行项目监督检查。三是学习制度层面,运用常态化总结评估和“回头看”,加强企业党员干部政治能力建设,把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为领导干部民主生活会对照检查和企业党建责任制考核重要内容,加强监督检查；加强政治理论学习和研究实践,科学设置学习思考和专题研讨题目,进一步规范领学、做到深入思考学、结合实际学,持续提升领导干部政治理论素养和贯彻落实本领,领悟思想伟力,汲取奋进力量,自觉加强岗位亟须的专业和管理知识学习,增强治企兴企本领,更好地服务国家发展战略,抢抓机遇,拓宽企业高质量发展空间。
二、突出政治引领,融入红色资源
我国作为社会主义国家,在马克思主义的科学领导下实现了党的建设成就和伟大革新,百年中亦留下了丰富的红色物质内容、永恒的红色精神内涵和光荣的红色革命传统,作为一种独特的文化资源,发挥其优势推进国有企业干部队伍建设事业高质量发展,既是一项政治教育工程,又是一项企业文化构建工程。这些红色资源本身的先进性、包容性亦可以使思想政治教育更具针对性、实效性和时代性。党员干部应深入领会红色资源以及其中所包含的红色精神,不断探索创新,努力开创思想政治教育的新局面,通过思想政治理论的学习,将理论与实践相结合,培养与树立正确的世界观、人生观、价值观,为中国特色社会主义的事业传承贡献力量。
要推动红色资源与干部队伍建设工作的深度融合,首先要在顶层设计层面,强化管理人员的地位,将党建文化中的以人为本、遵守纪律、民主集中和服从命令听指挥等观念追求融入国有企业的日常工作；其次,将红色文化纳入党建考核,促进党员干部学习积极性,从而实现红色资源的政治优势和国有企业制度文化的相辅相成、互促共进。
在具体做法上,党员干部可通过单位媒体、书籍资料、观摩由官方出品的相关影视剧等形式,切实深入体验革命老区光辉灿烂、风雨兼程的岁月篇章,也可由党委牵头举办与本地相关的党史和红色事迹的演讲等活动,参与干部可结合个人生活体验,尤其是对于传承与创造、艰苦奋斗的历史结合个人工作的实践等方面,表达自己的看法,以历史与自身工作相结合的形式,表达自己作为新一代接班人的思想心境,从而促进国有企业党建工作,提升党员干部思想政治教育高度,巩固社会主义核心价值观,率先垂范营造企业爱国爱党、科技兴国的和谐氛围,成为企业改革与自主创新的动力之源。
三、聚焦会议精神,发挥学习优势
思想政治工作是党成立以来的传家宝之一,也是国有企业党员干部学习的重要领域。在学习与实践中,既要融入党的思想政治工作的引领与指挥作用,又需要将思想政治精神融入党员干部的工作细节之中,实现“随风潜入夜,润物细无声”之效。
党的前沿理论与会议精神是党员干部不同阶段的聚焦点,为此,应严格遵循不同阶段党的最新理论依据,学深悟透原文思想,精准把握精神实质；牢牢把握正确政治方向,坚持正确政治方向和奋斗目标,积极投身于个人岗位发光发热,实现人生价值。
同时,积极发挥主题党日等载体效能。不同阶段的学习分享会议中,党员干部先后发言,汇报自身履职尽责情况的同时,对标党的理论总结经验得失,畅谈收获体会,交流感想心得,面向未来理清思路,制定计划,提出想法和意见建议。同时结合国有企业工作特点和年度目标任务,不断加强对党的创新理论的学习研究,将理论学习与党史学习教育紧密结合,夯实业务基础,提升综合素质,让党员干部逐步成长为经营业务与研究素养兼具的复合型干部人才。
新时代背景下,强化党建工作促进企业高质量发展,是新时代广大国企改革的迫切需要,也是实现国有企业优化内部管理机制、促进干部队伍建设高质量发展的重要研究课题。国有企业在干部队伍建设中高举“强党建”的政治大旗,突出党建政治引领功能,将党的优良传统转化为国有企业高质量建设的不竭动力,为新时代国企高质量发展筑牢根基。展望未来,国有企业党建工作应当从制度建设、资源融入、文化宣传等各方面,以史为鉴,创新管理,使之内化为党建引领国有企业干部队伍建设高质量发展的动力源泉,让党员干部在日常工作中汲取不竭红色基因,培养自身勇于承担责任、个人服从集体的工作态度,将自身的工作本分、人生追求与国企发展、党的精神信念结合为一体,共同投身至中国梦的伟大复兴建设之中。