摘要:本文探讨了在国有企业中,以政工视角考量廉洁文化建设的创新路径,依靠增强政工与文化的整合,推动企业中廉洁文化的深度扩散,增进员工对廉洁的认知；把工会活动当作切入点,通过多彩的文化活动与廉洁教育手段,推进员工思想道德观念培育,倡导构建完备廉洁制度标准,促使廉洁文化落地全面实施；力求为企业搭建更明晰的廉洁管理架构,进一步夯实国有企业的内控基础与文化建设根基。
关键词:国有企业；政工；廉洁文化建设
伴随国有企业改革深度化前行,廉洁文化建设为提升企业治理能力、提高员工综合素质起到重要功效；政工工作作为企业思想工作的核心要点,负有推动廉洁文化蓬勃发展的重任,部分国有企业廉洁文化建设依旧存在实践与理论脱钩、文化融合不足等状况。因此,探求创新式廉洁文化建设路径,依托政工工作推动文化融合,既是提升企业管理效能的客观要求,也是打造良好企业文化生态、推进企业廉政工作的急切使命。
一、通过国企廉洁文化建设,加强政工与文化相融合
首先,企业应通过设计独具特色的廉洁文化品牌标识,并制定详细的廉洁文化建设实施方案,积极推动企业廉洁文化品牌的创建与发展。这一过程绝非只是塑造品牌形象,更是通过全面挖掘廉洁文化内核,夯实企业文化核心价值观根基,给全体员工树立廉洁从业的标杆；采用精心筹谋和创新的品牌创建路径,让廉洁文化成为企业文化不可分割的重要部分,提升企业的社会责任感及公众认可度。其次,为增强廉洁文化教育的实效,企业应持续创新廉洁文化教育的样式,结合线下跟线上两种办法,充实廉洁文化教育的内涵,使它可触及更广泛的职工；采用开展线上讲座、研讨会、搭建学习平台以及线下主题活动等手段,推动廉洁文化走进党支部和广大干部职工,保证廉洁文化在各级别、各领域全面铺开。依靠这些开拓性举措,廉洁文化教育的覆盖区域与影响力实现有效延展,切实做到了廉洁文化的全员知晓,企业还应着力把身边的典型案例当作廉洁文化教育的重要元素,对区域内、行业内以及企业内部的真实案例进行汇总梳理。此外,借身边案例对员工施教,起到劝诫功效,让每位员工皆可从中获取教训,认识到廉洁的关键意义；依靠“身边人谈身边事”的手段,让廉洁文化教育更贴合实情、靠近实际层面,引发员工的责任感和自我约束意识,给企业的廉洁建设打下牢固根基。
二、以工会活动为切入点,加强政工与文化融合
工会作为连接企业与员工的重要桥梁,在政工工作和文化建设中发挥着至关重要的作用。把工会工作当作切入点,可切实推动政工与企业文化的双向聚合,能进一步强化职工思想政治工作,也能增强企业文化的凝聚性与影响力；工会可借助组织“讲事迹、说文化”等活动,唤起职工的参与热忱,增强他们对企业文化建设的认可心理。该类活动借助分享先进个体的事迹、企业发展轨迹及文化精神,让职工在体悟榜样力量之际,也切实认识到文化建设对企业发展的关键意义。其次,工会还可邀请企业内外的专家、领导举办文化讲座,增进员工对文化建设的认知与认同,进一步挖掘企业文化的内涵。此外,工会开展的形式多样的职工活动同样是推动政工与文化融合的关键途径,采用摄影展等途径,呈现企业发展阶段中的成果与变化点,不光让职工目睹企业达成的成绩,还能唤起他们对企业未来发展的自信与自豪。
三、建立健全廉洁制度标准
国有企业推进廉洁文化建设的过程中,建立和健全制度标准是至关重要的环节。为有效防止腐败现象的繁衍,必须严格按照提前定好的标准实施廉洁文化建设,保证每位员工都树立明确的廉洁文化理念,并自发依照相关规范和要求,依靠明确的制度准则,认识到廉洁行为的重大意义。其次,要在具体工作时自觉担起廉洁义务,降低违规与腐败的出现概率,进一步推进企业廉洁文化的深度实施。在这个过程里,企业要不断完善经营管理办法,制定廉洁文化培训机制,让廉洁文化成为员工职业素养的组成部分；这绝非只是对个体员工行为的规制,也是在全企业范畴内构建廉洁工作环境,营造公开、公正、透明的企业格调。此外,企业应建立并优化廉洁文化执行情况的监督体系,依靠定期检查、评估及反馈,保障廉洁文化要求在各个员工、各个部门切实得以落实,面对违背廉洁文化标准的行为,应严苛实施追责,保证有制度把控、有标准衡量、有奖惩驱动；采用这一系列做法,循序渐进构建全员投入、全面覆盖的廉洁文化体系,让廉洁文化真正融入企业管理范畴,增进企业的全面治理能力与社会担当。
国有企业在促进廉洁文化建设进程里,应聚焦政工和文化的深度融合,充分挖掘工会活动的价值,同时借助建立合理的制度标准给予保障,以创新路径为依托,企业不仅能有效强化员工廉洁理念,还会在全员中营造出积极健康的廉洁文化氛围,把廉洁文化深度融入日常工作为企业高质量发展提供强大思想后盾。
参考文献:
黄旭春.新时代国有企业廉洁文化品牌建设的探索实践[J].现代企业文化,2024(23):119-121.
何潞潞,孙沁熠.新时代国有企业廉洁文化建设探赜[J].中外企业文化,2024(06):143-145.
关键词:国有企业；政工；廉洁文化建设
伴随国有企业改革深度化前行,廉洁文化建设为提升企业治理能力、提高员工综合素质起到重要功效；政工工作作为企业思想工作的核心要点,负有推动廉洁文化蓬勃发展的重任,部分国有企业廉洁文化建设依旧存在实践与理论脱钩、文化融合不足等状况。因此,探求创新式廉洁文化建设路径,依托政工工作推动文化融合,既是提升企业管理效能的客观要求,也是打造良好企业文化生态、推进企业廉政工作的急切使命。
一、通过国企廉洁文化建设,加强政工与文化相融合
首先,企业应通过设计独具特色的廉洁文化品牌标识,并制定详细的廉洁文化建设实施方案,积极推动企业廉洁文化品牌的创建与发展。这一过程绝非只是塑造品牌形象,更是通过全面挖掘廉洁文化内核,夯实企业文化核心价值观根基,给全体员工树立廉洁从业的标杆；采用精心筹谋和创新的品牌创建路径,让廉洁文化成为企业文化不可分割的重要部分,提升企业的社会责任感及公众认可度。其次,为增强廉洁文化教育的实效,企业应持续创新廉洁文化教育的样式,结合线下跟线上两种办法,充实廉洁文化教育的内涵,使它可触及更广泛的职工；采用开展线上讲座、研讨会、搭建学习平台以及线下主题活动等手段,推动廉洁文化走进党支部和广大干部职工,保证廉洁文化在各级别、各领域全面铺开。依靠这些开拓性举措,廉洁文化教育的覆盖区域与影响力实现有效延展,切实做到了廉洁文化的全员知晓,企业还应着力把身边的典型案例当作廉洁文化教育的重要元素,对区域内、行业内以及企业内部的真实案例进行汇总梳理。此外,借身边案例对员工施教,起到劝诫功效,让每位员工皆可从中获取教训,认识到廉洁的关键意义；依靠“身边人谈身边事”的手段,让廉洁文化教育更贴合实情、靠近实际层面,引发员工的责任感和自我约束意识,给企业的廉洁建设打下牢固根基。
二、以工会活动为切入点,加强政工与文化融合
工会作为连接企业与员工的重要桥梁,在政工工作和文化建设中发挥着至关重要的作用。把工会工作当作切入点,可切实推动政工与企业文化的双向聚合,能进一步强化职工思想政治工作,也能增强企业文化的凝聚性与影响力；工会可借助组织“讲事迹、说文化”等活动,唤起职工的参与热忱,增强他们对企业文化建设的认可心理。该类活动借助分享先进个体的事迹、企业发展轨迹及文化精神,让职工在体悟榜样力量之际,也切实认识到文化建设对企业发展的关键意义。其次,工会还可邀请企业内外的专家、领导举办文化讲座,增进员工对文化建设的认知与认同,进一步挖掘企业文化的内涵。此外,工会开展的形式多样的职工活动同样是推动政工与文化融合的关键途径,采用摄影展等途径,呈现企业发展阶段中的成果与变化点,不光让职工目睹企业达成的成绩,还能唤起他们对企业未来发展的自信与自豪。
三、建立健全廉洁制度标准
国有企业推进廉洁文化建设的过程中,建立和健全制度标准是至关重要的环节。为有效防止腐败现象的繁衍,必须严格按照提前定好的标准实施廉洁文化建设,保证每位员工都树立明确的廉洁文化理念,并自发依照相关规范和要求,依靠明确的制度准则,认识到廉洁行为的重大意义。其次,要在具体工作时自觉担起廉洁义务,降低违规与腐败的出现概率,进一步推进企业廉洁文化的深度实施。在这个过程里,企业要不断完善经营管理办法,制定廉洁文化培训机制,让廉洁文化成为员工职业素养的组成部分；这绝非只是对个体员工行为的规制,也是在全企业范畴内构建廉洁工作环境,营造公开、公正、透明的企业格调。此外,企业应建立并优化廉洁文化执行情况的监督体系,依靠定期检查、评估及反馈,保障廉洁文化要求在各个员工、各个部门切实得以落实,面对违背廉洁文化标准的行为,应严苛实施追责,保证有制度把控、有标准衡量、有奖惩驱动；采用这一系列做法,循序渐进构建全员投入、全面覆盖的廉洁文化体系,让廉洁文化真正融入企业管理范畴,增进企业的全面治理能力与社会担当。
国有企业在促进廉洁文化建设进程里,应聚焦政工和文化的深度融合,充分挖掘工会活动的价值,同时借助建立合理的制度标准给予保障,以创新路径为依托,企业不仅能有效强化员工廉洁理念,还会在全员中营造出积极健康的廉洁文化氛围,把廉洁文化深度融入日常工作为企业高质量发展提供强大思想后盾。
参考文献:
黄旭春.新时代国有企业廉洁文化品牌建设的探索实践[J].现代企业文化,2024(23):119-121.
何潞潞,孙沁熠.新时代国有企业廉洁文化建设探赜[J].中外企业文化,2024(06):143-145.