要充分发挥青年员工在国有企业的重要作用,就要与时俱进改进党建思想政治工作方法,完善思想引导的工作机制,帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过强化青年理论武装工作体系建设、推动青年理想信念教育常态化制度化,不断夯实青年紧跟党投身中国式现代化建设的思想根基。
一、国有企业青年员工思想引导的重要性
青年员工是推动国企高质量发展的强大动力。青年是国家和民族的未来与希望,同时也是国企高质量发展的希望。“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”如何正确认识青年并加强青年的思想教育,事关国企高质量发展,更是关乎中华民族伟大复兴的关键问题。同时,思想政治引导还能增强青年员工之间的交流,提升青年员工的团队意识,使青年员工能够更加紧密地团结在一起,形成共同推动企业高质量发展的强大合力。
加强政治理论学习是对青年思想引导工作的必由之路。随着社会经济发展,获取信息的方式越来越便捷,享乐主义和拜金主义等不良思潮也不断冲击着青年人的思想,对青年的世界观、人生观和价值观形成造成了严重的不良影响。所以,加强政治理论学习,青年员工能够更深入地理解党的路线、方针、政策,增强对国内外复杂形势的分析研判能力,使青年员工能够在生活、工作中把握正确的政治方向。更能在自己的工作岗位上起到中流砥柱的作用。
二、新时代国有企业青年员工思想工作引导的创新思路。
(一)强化党建引领,充分发挥党组织的核心作用
要充分发挥党组织的核心作用,首先就要确保党领导是贯穿于企业生产经营的各个环节的,为青年员工的思想政治引导提供坚实的组织保障。要充分发挥党建带团建的关键作用,积极开展党课、主题党日、红色教育基地参观等丰富多彩的思想政治教育活动,激发青年员工的爱国热情和奋斗精神。在日常工作中,党组织要重点关注和培养青年干部,引导青年职工勇担重任。通过健全企业管理机制、人才晋升和激励机制,方便青年干部看到自身发展方向和未来。在日常教育活动中,设定现代化的教育目标,创建科学高效的教育流程。通过现实思想和实际需求的优化,使现代化的教育模式应用更加广泛。这对青年员工思想政治工作水平的提升以及国企高质量快速发展都具有重要的积极促进作用。要密切关注青年员工的思想动态,及时解答青年员工的疑惑和困惑,帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。要重视发挥党员、团员的先锋模范作用,通过模范的示范引领,带动广大青年员工积极向党组织靠拢,形成积极向上的良好氛围。
(二)创新引导方式,合理利用新传播工具
随着时代的发展和变迁,新媒体平台如微信、抖音等,具有信息传播速度快、覆盖范围广、互动性强的特点,深受青年员工的喜爱。在这样的形势下,对青年员工的思想教育引导,要做到“随机应变”,创建官方账号,通过创作青年员工更能接受的视频等内容,使国企发展紧跟时代步伐,探索与发展新渠道、技术的融合之路。
思想政治工作的创新,除了紧跟时代发展利用传播方式的创新,还要注重改进思想教育方法。比如,运用好学习强国等相关载体,助力青年职工实现个性化订阅模式下的学习和交流,通过分析青年员工的特点,提升党建信息的科学传递、精准推送,增强政治教育的实效性,实现融合式教育之下的主动型学习。
(三)强化实践锻炼,使青年员工始于思、成于行
国有企业应重视青年员工的实践活动,通过组织实践活动,让青年员工在实践中磨砺品行,从而增强对企业的归属感。一方面,积极开展形式多样的实践活动,如志愿服务、社会公益、技术创新等,让青年员工在实践中锻炼自己的专业技能,培养青年员工的团队合作精神和社会责任感。另一方面,建立青年员工实践锻炼的长效机制,如设立青年员工实践基地、开展定期的实践培训等。通过实践的锻炼,使青年员工逐渐成长为企业的中坚力量。
国有企业青年员工的思想工作是一项系统工程,需要企业从党建引领、创新引导方式、强化实践锻炼等多个方面入手,扬起加强青年思想政治教育之“帆”,形成全方位、多层次的工作格局,从而提升青年员工的思想政治素质和职业素养,激发青年员工的积极性和创造力,助力推动国企“乘风破浪”。
通过强化青年理论武装工作体系建设、推动青年理想信念教育常态化制度化,不断夯实青年紧跟党投身中国式现代化建设的思想根基。
一、国有企业青年员工思想引导的重要性
青年员工是推动国企高质量发展的强大动力。青年是国家和民族的未来与希望,同时也是国企高质量发展的希望。“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”如何正确认识青年并加强青年的思想教育,事关国企高质量发展,更是关乎中华民族伟大复兴的关键问题。同时,思想政治引导还能增强青年员工之间的交流,提升青年员工的团队意识,使青年员工能够更加紧密地团结在一起,形成共同推动企业高质量发展的强大合力。
加强政治理论学习是对青年思想引导工作的必由之路。随着社会经济发展,获取信息的方式越来越便捷,享乐主义和拜金主义等不良思潮也不断冲击着青年人的思想,对青年的世界观、人生观和价值观形成造成了严重的不良影响。所以,加强政治理论学习,青年员工能够更深入地理解党的路线、方针、政策,增强对国内外复杂形势的分析研判能力,使青年员工能够在生活、工作中把握正确的政治方向。更能在自己的工作岗位上起到中流砥柱的作用。
二、新时代国有企业青年员工思想工作引导的创新思路。
(一)强化党建引领,充分发挥党组织的核心作用
要充分发挥党组织的核心作用,首先就要确保党领导是贯穿于企业生产经营的各个环节的,为青年员工的思想政治引导提供坚实的组织保障。要充分发挥党建带团建的关键作用,积极开展党课、主题党日、红色教育基地参观等丰富多彩的思想政治教育活动,激发青年员工的爱国热情和奋斗精神。在日常工作中,党组织要重点关注和培养青年干部,引导青年职工勇担重任。通过健全企业管理机制、人才晋升和激励机制,方便青年干部看到自身发展方向和未来。在日常教育活动中,设定现代化的教育目标,创建科学高效的教育流程。通过现实思想和实际需求的优化,使现代化的教育模式应用更加广泛。这对青年员工思想政治工作水平的提升以及国企高质量快速发展都具有重要的积极促进作用。要密切关注青年员工的思想动态,及时解答青年员工的疑惑和困惑,帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。要重视发挥党员、团员的先锋模范作用,通过模范的示范引领,带动广大青年员工积极向党组织靠拢,形成积极向上的良好氛围。
(二)创新引导方式,合理利用新传播工具
随着时代的发展和变迁,新媒体平台如微信、抖音等,具有信息传播速度快、覆盖范围广、互动性强的特点,深受青年员工的喜爱。在这样的形势下,对青年员工的思想教育引导,要做到“随机应变”,创建官方账号,通过创作青年员工更能接受的视频等内容,使国企发展紧跟时代步伐,探索与发展新渠道、技术的融合之路。
思想政治工作的创新,除了紧跟时代发展利用传播方式的创新,还要注重改进思想教育方法。比如,运用好学习强国等相关载体,助力青年职工实现个性化订阅模式下的学习和交流,通过分析青年员工的特点,提升党建信息的科学传递、精准推送,增强政治教育的实效性,实现融合式教育之下的主动型学习。
(三)强化实践锻炼,使青年员工始于思、成于行
国有企业应重视青年员工的实践活动,通过组织实践活动,让青年员工在实践中磨砺品行,从而增强对企业的归属感。一方面,积极开展形式多样的实践活动,如志愿服务、社会公益、技术创新等,让青年员工在实践中锻炼自己的专业技能,培养青年员工的团队合作精神和社会责任感。另一方面,建立青年员工实践锻炼的长效机制,如设立青年员工实践基地、开展定期的实践培训等。通过实践的锻炼,使青年员工逐渐成长为企业的中坚力量。
国有企业青年员工的思想工作是一项系统工程,需要企业从党建引领、创新引导方式、强化实践锻炼等多个方面入手,扬起加强青年思想政治教育之“帆”,形成全方位、多层次的工作格局,从而提升青年员工的思想政治素质和职业素养,激发青年员工的积极性和创造力,助力推动国企“乘风破浪”。