在经济全球化的发展背景下,市场经济呈现出了多元化的发展趋势,这给企业带来了巨大的发展机会。但是,伴随着市场的逐步透明化和公开化,企业之间的竞争也变得异常激烈。所以,企业必须要提高自身的内部凝聚意识,强化内部管理,提高员工的思想政治素质,最终达到职工与企业的共同发展和进步。
企业政工队伍建设存在的问题
思想政治工作专业人员短缺
高校中政治类专业较少,且愿意选择从事政工类工作的毕业生不多,造成就业市场上专业政工人才相对匮乏。而高技能政工人才对薪资、待遇等要求较高,使企业很难以理想的薪资水平招聘到专业的政工人才。此外,部分企业管理人员没有对政工工作给予充分关注,所以,企业政工人员对自身工作的重视程度不够,不能在最短的时间内将思想政治工作融入企业的生产经营中,对企业政工队伍的建设造成了一定的影响。
企业政工人员素质有待提高
目前,部分企业政工人员缺乏群众观念,仅以自我判断为工作出发点。企业的思想政治工作,是由政工人员来具体实施的,政工人员政治素质、业务能力的高低,对企业加强思想政治工作、提升员工整体素质产生直接影响。如果政工人员不能提高自身政治素质、业务能力,企业的思想政治工作就会有所削弱甚至陷入停滞状态,进而对企业的发展产生不利影响。
政工队伍建设机制不够健全
在企业政工队伍建设中,机制是一个显著的影响因素,只有良好的建设机制,才能使政工队伍建设获得较好的成效。但是,当前部分企业的政工队伍建设机制不健全,没有形成科学、合理的规划、方案和制度,也没有形成规范和标准,影响政工队伍建设的效果。
创新性积极性不足
部分企业政工队伍创新性不足,在工作上也缺乏积极性,甚至只是走走过场,缺乏实质性的工作,严重影响了企业的高质量发展。
新时期加强企业政工队伍建设的有效措施
强化思想政治工作
在任何一家企业的发展中,领导者的领导能力、员工的工作效率和积极性都是不可或缺的,它们是企业实现高质量发展的必要条件。在企业发展过程中,管理者要本着“以人为本”的理念,从工作到生活都要给予员工足够的关心与协助,实现人性化管理,使其在企业中感觉到归属感,从而激发工作热情,提升工作效率。一家企业的发展同样依赖于自身的企业形象,最主要的是要持续加强企业的思想政治工作,增强企业的正面影响力,将企业文化建设融入政工管理工作中,使企业员工具有良好的团队精神和协作精神,同时加强企业管理,使企业文化更加充实,为企业的高质量发展提供有力的保证。
健全完善政工管理制度
随着企业进入不同的发展阶段,必须要有一个与之相适应的企业政工管理体系,才能顺利开展相关工作。企业的政工工作要结合企业实际,对工作方式进行调整,对现有的管理制度进行优化。新时期开展政工工作,要对工作内容进行深入分析和了解,并持续改变管理方式,通过行之有效的方式来推动政工管理的科学化,使之能够跟上时代步伐。应构建一套与时代发展相适应的政工管理体系,保证企业政工工作的正确性与规范性。最重要的一点,就是要根据企业实际情况,做到实事求是。在开展政工工作时,要认真对员工进行教育引导,培养其追求高尚的道德情操、正确的价值观和积极的工作态度,促进员工不断提高自身各方面素养,认真履行自己的职责与义务,从而让他们的工作效率实现质变。
加大政工人员培训力度
企业应当对政工队伍进行经常性的培训,加强相关的各方面专业知识的学习,从而使政工人员的综合素质和业务水平得到持续提升。在对政工人员的培训中,企业必须将培训内容与本单位的实际情况相结合,只有通过有针对性的培训,才能有效地提升政工人员的业务水平和工作能力。应当站在企业长远发展的角度上,对政工队伍的培训教育制订长期学习规划和近期具体计划,而不是只有在出现问题的时候,才想到要对政工人员进行培训。因此,要以企业的实际发展状况为基础,制订年度培训计划或进行专题培训。同时,培训方式也不能一成不变,“填鸭式”的教育很容易让参训人员产生抵触情绪。因此,要根据政工人员的实际情况,进行有针对性的培训,才能达到事半功倍的效果。
坚持以人为本和持续创新
企业经营管理要突破传统思维的桎梏,跳出以往的认识误区,不断进行创新,与时俱进。企业应当结合员工实际,开拓思想政治工作的新思路,使企业思想政治工作适应经济社会发展和企业实际。企业的发展离不开科学的管理制度,应当构建健全的管理体系,并与思想政治工作紧密地联系在一起,使员工拥有“主人翁”的感觉,激发他们的工作热情,这将有助于提升企业的工作成效。企业文化建设同样与企业的发展密切相关,企业文化包含企业核心理念、愿景等,具有凝聚人心、激发热情的正能量,企业应当将企业文化融合到生产经营的方方面面,树立正面的企业形象,为企业员工创造一个良好的工作氛围,激发他们的工作热情。
结论
企业要与时俱进,跟上时代步伐,必须建立一支持续创新、脚踏实地的高素质的政工队伍,同时也要改善传统的工作方式,将思想政治工作落实到位,有效地提升企业员工的工作热情和创造性,利用多媒体等有关先进科技手段,对员工进行思想政治教育,促进员工将个人成长与企业发展融为一体,在本职岗位上最大限度地发挥自己的价值。
企业政工队伍建设存在的问题
思想政治工作专业人员短缺
高校中政治类专业较少,且愿意选择从事政工类工作的毕业生不多,造成就业市场上专业政工人才相对匮乏。而高技能政工人才对薪资、待遇等要求较高,使企业很难以理想的薪资水平招聘到专业的政工人才。此外,部分企业管理人员没有对政工工作给予充分关注,所以,企业政工人员对自身工作的重视程度不够,不能在最短的时间内将思想政治工作融入企业的生产经营中,对企业政工队伍的建设造成了一定的影响。
企业政工人员素质有待提高
目前,部分企业政工人员缺乏群众观念,仅以自我判断为工作出发点。企业的思想政治工作,是由政工人员来具体实施的,政工人员政治素质、业务能力的高低,对企业加强思想政治工作、提升员工整体素质产生直接影响。如果政工人员不能提高自身政治素质、业务能力,企业的思想政治工作就会有所削弱甚至陷入停滞状态,进而对企业的发展产生不利影响。
政工队伍建设机制不够健全
在企业政工队伍建设中,机制是一个显著的影响因素,只有良好的建设机制,才能使政工队伍建设获得较好的成效。但是,当前部分企业的政工队伍建设机制不健全,没有形成科学、合理的规划、方案和制度,也没有形成规范和标准,影响政工队伍建设的效果。
创新性积极性不足
部分企业政工队伍创新性不足,在工作上也缺乏积极性,甚至只是走走过场,缺乏实质性的工作,严重影响了企业的高质量发展。
新时期加强企业政工队伍建设的有效措施
强化思想政治工作
在任何一家企业的发展中,领导者的领导能力、员工的工作效率和积极性都是不可或缺的,它们是企业实现高质量发展的必要条件。在企业发展过程中,管理者要本着“以人为本”的理念,从工作到生活都要给予员工足够的关心与协助,实现人性化管理,使其在企业中感觉到归属感,从而激发工作热情,提升工作效率。一家企业的发展同样依赖于自身的企业形象,最主要的是要持续加强企业的思想政治工作,增强企业的正面影响力,将企业文化建设融入政工管理工作中,使企业员工具有良好的团队精神和协作精神,同时加强企业管理,使企业文化更加充实,为企业的高质量发展提供有力的保证。
健全完善政工管理制度
随着企业进入不同的发展阶段,必须要有一个与之相适应的企业政工管理体系,才能顺利开展相关工作。企业的政工工作要结合企业实际,对工作方式进行调整,对现有的管理制度进行优化。新时期开展政工工作,要对工作内容进行深入分析和了解,并持续改变管理方式,通过行之有效的方式来推动政工管理的科学化,使之能够跟上时代步伐。应构建一套与时代发展相适应的政工管理体系,保证企业政工工作的正确性与规范性。最重要的一点,就是要根据企业实际情况,做到实事求是。在开展政工工作时,要认真对员工进行教育引导,培养其追求高尚的道德情操、正确的价值观和积极的工作态度,促进员工不断提高自身各方面素养,认真履行自己的职责与义务,从而让他们的工作效率实现质变。
加大政工人员培训力度
企业应当对政工队伍进行经常性的培训,加强相关的各方面专业知识的学习,从而使政工人员的综合素质和业务水平得到持续提升。在对政工人员的培训中,企业必须将培训内容与本单位的实际情况相结合,只有通过有针对性的培训,才能有效地提升政工人员的业务水平和工作能力。应当站在企业长远发展的角度上,对政工队伍的培训教育制订长期学习规划和近期具体计划,而不是只有在出现问题的时候,才想到要对政工人员进行培训。因此,要以企业的实际发展状况为基础,制订年度培训计划或进行专题培训。同时,培训方式也不能一成不变,“填鸭式”的教育很容易让参训人员产生抵触情绪。因此,要根据政工人员的实际情况,进行有针对性的培训,才能达到事半功倍的效果。
坚持以人为本和持续创新
企业经营管理要突破传统思维的桎梏,跳出以往的认识误区,不断进行创新,与时俱进。企业应当结合员工实际,开拓思想政治工作的新思路,使企业思想政治工作适应经济社会发展和企业实际。企业的发展离不开科学的管理制度,应当构建健全的管理体系,并与思想政治工作紧密地联系在一起,使员工拥有“主人翁”的感觉,激发他们的工作热情,这将有助于提升企业的工作成效。企业文化建设同样与企业的发展密切相关,企业文化包含企业核心理念、愿景等,具有凝聚人心、激发热情的正能量,企业应当将企业文化融合到生产经营的方方面面,树立正面的企业形象,为企业员工创造一个良好的工作氛围,激发他们的工作热情。
结论
企业要与时俱进,跟上时代步伐,必须建立一支持续创新、脚踏实地的高素质的政工队伍,同时也要改善传统的工作方式,将思想政治工作落实到位,有效地提升企业员工的工作热情和创造性,利用多媒体等有关先进科技手段,对员工进行思想政治教育,促进员工将个人成长与企业发展融为一体,在本职岗位上最大限度地发挥自己的价值。