在新的历史时期,如何充分发挥党建工作在企业发展中的引领作用,推动国企政工工作迈上新台阶,成为一个重要课题。《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确指出,要“坚持党对国有企业的领导不动摇”,这为国有企业指明了方向。本文将探讨新时期党建引领国企政工工作的创新路径,以期为国有企业的高质量发展提供有益借鉴。国有企业必须加强党组织建设,创新活动形式,提升党员干部的综合素质,增强党的组织活力,使党建工作与企业发展目标紧密结合、互融共促,促进企业在市场竞争中立于不败之地。
第一,亟须充分认识党建工作对国企政工工作的重要指导意义。党建工作是国有企业的“根”和“魂”,是企业发展的政治保证和精神动力。新时期,国有企业亟须进一步创新党建工作方式方法,将党的建设与企业经营管理深度融合。一方面,应切实做到健全完善党委会参与重大决策的制度,确保党组织在公司治理结构中的法定地位；另一方面,深入开展主题教育,引导广大党员干部坚定理想信念,强化责任担当。同时,应创新党组织生活方式,通过开展主题党日、志愿服务等活动,增强党组织的凝聚力和战斗力。
其二,积极探索党建引领下的政工工作新模式。政工工作是国有企业的重要工作之一,承担着凝聚人心、鼓舞士气的重要职责。新时期,应主动适应经济社会发展的新要求,不断创新政工工作的内容和形式。一是深化企业文化建设,凝练具有企业特色的核心价值理念,增强职工的归属感和认同感；二是切实创新群团工作方式,充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用,维护职工合法权益,组织开展丰富多彩的文体活动；三是完善民主管理制度,畅通职工参与企业管理的渠道,调动广大职工的积极性和创造性；四是加强人文关怀,建立健全帮扶救助机制,切实解决职工群众的实际困难。
总之,新时期党建引领国企政工工作的新路径,关键在于坚持党的领导,加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用；关键在于紧密结合企业实际,创新工作方式方法,不断提升政工工作的质量和水平；关键在于坚持以人为本,切实维护职工利益,调动广大职工的积极性和创造性。国企必须坚持和加强党对国有企业的全面领导,不断探索党建引领下的政工工作新路径,为推动国有企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。在这一过程中,国有企业要坚持问题导向,勇于创新突破,善于总结经验,不断完善工作机制,充分发挥党建的引领作用,与企业生产经营深度融合,形成互促共进的良好局面。
第一,亟须充分认识党建工作对国企政工工作的重要指导意义。党建工作是国有企业的“根”和“魂”,是企业发展的政治保证和精神动力。新时期,国有企业亟须进一步创新党建工作方式方法,将党的建设与企业经营管理深度融合。一方面,应切实做到健全完善党委会参与重大决策的制度,确保党组织在公司治理结构中的法定地位；另一方面,深入开展主题教育,引导广大党员干部坚定理想信念,强化责任担当。同时,应创新党组织生活方式,通过开展主题党日、志愿服务等活动,增强党组织的凝聚力和战斗力。
其二,积极探索党建引领下的政工工作新模式。政工工作是国有企业的重要工作之一,承担着凝聚人心、鼓舞士气的重要职责。新时期,应主动适应经济社会发展的新要求,不断创新政工工作的内容和形式。一是深化企业文化建设,凝练具有企业特色的核心价值理念,增强职工的归属感和认同感；二是切实创新群团工作方式,充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用,维护职工合法权益,组织开展丰富多彩的文体活动；三是完善民主管理制度,畅通职工参与企业管理的渠道,调动广大职工的积极性和创造性；四是加强人文关怀,建立健全帮扶救助机制,切实解决职工群众的实际困难。
总之,新时期党建引领国企政工工作的新路径,关键在于坚持党的领导,加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用；关键在于紧密结合企业实际,创新工作方式方法,不断提升政工工作的质量和水平；关键在于坚持以人为本,切实维护职工利益,调动广大职工的积极性和创造性。国企必须坚持和加强党对国有企业的全面领导,不断探索党建引领下的政工工作新路径,为推动国有企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。在这一过程中,国有企业要坚持问题导向,勇于创新突破,善于总结经验,不断完善工作机制,充分发挥党建的引领作用,与企业生产经营深度融合,形成互促共进的良好局面。