在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,国有企业作为国民经济的中流砥柱,肩负着重要的历史使命和社会责任。近年来,我国国有企业改革不断深化,截至2023年底,中央企业资产总额达86.6万亿元,同比增长6.4%,充分彰显了国有经济的活力与韧性。在此背景下,做好国有企业宣传思想文化工作,不仅关乎企业自身的高质量发展,更是推动国家经济社会进步的重要环节。
面对国内外形势的深刻变化和“双循环”新发展格局的构建,如何创新工作方法,增强思想引领力,提升文化凝聚力,成为摆在国有企业面前的一道重要课题。本文将从理论与实践相结合的角度,结合《关于新时代推进国有经济布局优化和结构调整的意见》等政策文件,探讨新时代国有企业宣传思想文化工作的思路和举措,以期为相关工作的开展提供有益参考。
一方面,国有企业应当着力构建全方位、多层次的宣传思想文化工作体系。其一,健全组织架构,成立专门的宣传思想文化工作领导小组,统筹规划,协调推进；其二,创新宣传载体,充分利用新媒体技术,打造线上线下相结合的宣传矩阵。例如,可以开发企业文化App以及小程序,设立网上学习园地,组织线上知识竞赛等活动,让宣传思想文化工作更加贴近职工生活；其三,注重内容建设,围绕企业发展战略和重点任务,策划主题鲜明、形式多样的宣传活动。如可以通过开展“最美员工”评选、“我与企业共成长”主题征文等活动,激发职工的自豪感和归属感。
另一方面,国有企业应当将宣传思想文化工作与企业经营管理深度融合,实现双向促进。首先,将企业文化理念融入生产经营全过程,通过制度设计、流程优化等方式,将核心价值观内化为员工的自觉行动；其次,发挥宣传思想文化工作在凝聚共识、化解矛盾中的重要作用,针对企业改革发展中遇到的难点问题,组织开展专题研讨、座谈交流等活动,广泛听取职工意见,凝聚改革共识；第三,注重发挥先进典型的示范引领作用,切实通过选树和宣传优秀员工、创新团队等先进典型,营造见贤思齐的良好氛围。
综上所述,企业应当紧扣时代脉搏,深入贯彻新发展理念,将宣传思想文化工作作为企业软实力建设的重要抓手。特别是国有企业,更应当围绕“提高国有资本配置效率”“做强做优做大国有资本和国有企业”等目标,将宣传思想文化工作与企业战略发展紧密结合,通过不断完善工作机制,培育优秀企业文化,为国有企业的改革发展注入强大的精神动力和文化支撑。新时代新征程,我们应以更加昂扬的斗志、更加务实的作风,推动国有企业宣传思想文化工作再上新台阶。
面对国内外形势的深刻变化和“双循环”新发展格局的构建,如何创新工作方法,增强思想引领力,提升文化凝聚力,成为摆在国有企业面前的一道重要课题。本文将从理论与实践相结合的角度,结合《关于新时代推进国有经济布局优化和结构调整的意见》等政策文件,探讨新时代国有企业宣传思想文化工作的思路和举措,以期为相关工作的开展提供有益参考。
一方面,国有企业应当着力构建全方位、多层次的宣传思想文化工作体系。其一,健全组织架构,成立专门的宣传思想文化工作领导小组,统筹规划,协调推进；其二,创新宣传载体,充分利用新媒体技术,打造线上线下相结合的宣传矩阵。例如,可以开发企业文化App以及小程序,设立网上学习园地,组织线上知识竞赛等活动,让宣传思想文化工作更加贴近职工生活；其三,注重内容建设,围绕企业发展战略和重点任务,策划主题鲜明、形式多样的宣传活动。如可以通过开展“最美员工”评选、“我与企业共成长”主题征文等活动,激发职工的自豪感和归属感。
另一方面,国有企业应当将宣传思想文化工作与企业经营管理深度融合,实现双向促进。首先,将企业文化理念融入生产经营全过程,通过制度设计、流程优化等方式,将核心价值观内化为员工的自觉行动；其次,发挥宣传思想文化工作在凝聚共识、化解矛盾中的重要作用,针对企业改革发展中遇到的难点问题,组织开展专题研讨、座谈交流等活动,广泛听取职工意见,凝聚改革共识；第三,注重发挥先进典型的示范引领作用,切实通过选树和宣传优秀员工、创新团队等先进典型,营造见贤思齐的良好氛围。
综上所述,企业应当紧扣时代脉搏,深入贯彻新发展理念,将宣传思想文化工作作为企业软实力建设的重要抓手。特别是国有企业,更应当围绕“提高国有资本配置效率”“做强做优做大国有资本和国有企业”等目标,将宣传思想文化工作与企业战略发展紧密结合,通过不断完善工作机制,培育优秀企业文化,为国有企业的改革发展注入强大的精神动力和文化支撑。新时代新征程,我们应以更加昂扬的斗志、更加务实的作风,推动国有企业宣传思想文化工作再上新台阶。