摘要:伴随着经济社会的不断发展,国有企业生产经营规模扩大能够有效提高企业的经济效益,但同时也增加了安全生产风险,不利于保障国有企业的生产安全性,并且难以实现安全生产意识的有效渗透。新时期,国家倡导在党建工作中增加安全生产意识教育,促使企业职工将安全生产意识贯彻到企业生产经营的全过程,不断加强党建工作与安全生产的互融互促,在企业实现高质量发展过程中相当益彰。本文旨在研究如何提升国企党建工作与安全生产的互融互促效率,呈现更加良好的互融互促效果,为助推企业实现高质量发展提供有益的借鉴。
关键词:国有企业 党建工作 安全生产 互融互促
国有企业作为国家经济发展的重要支柱,其管理水平和经营效益越来越受到关注。而在国有企业的管理中,党建工作是促进企业健康发展的重要保障。同时,安全生产也是企业持续稳定发展的必要条件。“坚持管党建必须管安全”,是国有企业坚持党对一切工作领导的具体体现,是国有企业各级党组织的神圣职责。因此,国有企业必须将党建工作与安全生产紧密融合,通过发挥党建引领作用来促进安全生产工作。
制约党建工作与安全生产互融互促的问题分析
一是党建工作人员缺乏应有的安全意识。国企党建工作人员安全意识较为匮乏,难以提高党建工作与安全生产的互融互促效率。部分国有企业未能为党建工作人员提供充足的安全生产意识教育培训,导致党建工作人员难以将党建工作与安全生产进行有效融合,不利于提升二者互融互促的效率,同时也不利于安全生产意识渗透。党建工作人员自身不能充分掌握安全生产的实际内涵,在开展各项党建工作时没有融入安全生产教育；党建工作人员对安全生产全流程了解不深不透,降低了国有企业党建工作与安全生产互融互促的落实效率。
二是缺少数字化的安全意识教育宣传工具。国有企业落实党建工作与安全生产的互融互促,缺少数字化的安全意识教育宣传工具,难以有效促进互融互促工作的全方位落实。党建工作人员在进行党建工作与安全生产的融合时,忽略现代化信息技术的有效辅助作用,缺少多样化的安全生产宣传教育形式,难以充分调动各部门人员参与安全生产的积极性,给党建工作与安全生产的相互融合落实造成了一些问题。
三是没有建立完善的互融互促监管机制。没有建立健全完善的党建工作与安全生产互融互促监管机制,国有企业就难以推动党建工作与安全生产互融互促的规范进行。没有委派党建工作人员开展安全生产监督,国有企业就难以保障自身生产经营工作的安全性,也缺乏对安全生产规章制度的全面有效落实,不能强化对环境要素、人员要素及设备要素等安全生产关键要素的强力监督。个别国有企业没有定期检查党建工作与安全生产的互融互促效果,也未能制定相应的奖惩方案与激励措施,没有将互融互促工作效果与个人绩效考核相结合,导致党建工作人员的积极性不足,降低了党建工作与安全生产相互融合促进的落实效率。
国企加快党建工作与安全生产互融互促的实施路径
一是要增强党建工作人员的安全生产意识。国有企业党建工作人员的安全生产意识相对匮乏,应当着重加强党建工作人员的安全生产意识教育。通过强化党建工作人员的安全生产意识教育,有效提高国企党建工作与安全生产相互融合促进的效率。因此,国有企业应当重视对党建工作人员的安全生产意识教育,通过多样化的教育培训,促进党建工作人员更加高效地实现党建工作与安全生产的融合促进。
二是要创新开展现代化的党建、安全意识教育活动。国有企业落实党建工作与安全生产的互融互促,缺少数字化的安全生产意识教育宣传工具,影响了互融互促效果。应当加强对现代化信息技术的应用,创新开展现代化的党建、安全意识教育活动,使党建工作人员能够在开展党建教育培训时恰当引入安全生产相关内容,强化各部门人员对安全生产的正确认知。如此,不仅有利于提高各部门人员的思想政治觉悟,还能够在各项工作中贯彻落实安全生产标准,提高国企生产经营活动的安全性,促进业务工作的持续性开展,并进一步实现国有企业党建工作与安全生产的互融互促。
三是要在国有企业建立完善的党建工作与安全生产互融互促监管机制。要实现党建工作与安全生产的互融互促,必须坚持党对安全生产工作的领导。要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求,全面落实安全生产监管责任。企业党委要切实履行安全生产领导责任,定期听取安全生产工作汇报,研究解决安全生产重大问题；企业主要负责人要严格落实第一责任人责任,领导班子成员要按照“党政同责、一岗双责”要求,抓好分管领域的安全生产工作；要督促企业落实主体责任,建立健全全员安全生产责任制,将安全生产责任落实到每个岗位、每名职工。
结语
在国有企业落实党建工作安全生产的互融互促过程中,要重点解决党建工作人员安全意识匮乏、缺少数字化安全意识宣传工具、未能完善互促互融监管机制等局限性问题。总之,安全生产事关国有企业发展大局,新时期,必须始终坚持管党建必须管安全,以高质量党建引领高水平安全,全力以赴抓好安全生产各项工作,为企业高质量发展提供坚强的安全保障。
关键词:国有企业 党建工作 安全生产 互融互促
国有企业作为国家经济发展的重要支柱,其管理水平和经营效益越来越受到关注。而在国有企业的管理中,党建工作是促进企业健康发展的重要保障。同时,安全生产也是企业持续稳定发展的必要条件。“坚持管党建必须管安全”,是国有企业坚持党对一切工作领导的具体体现,是国有企业各级党组织的神圣职责。因此,国有企业必须将党建工作与安全生产紧密融合,通过发挥党建引领作用来促进安全生产工作。
制约党建工作与安全生产互融互促的问题分析
一是党建工作人员缺乏应有的安全意识。国企党建工作人员安全意识较为匮乏,难以提高党建工作与安全生产的互融互促效率。部分国有企业未能为党建工作人员提供充足的安全生产意识教育培训,导致党建工作人员难以将党建工作与安全生产进行有效融合,不利于提升二者互融互促的效率,同时也不利于安全生产意识渗透。党建工作人员自身不能充分掌握安全生产的实际内涵,在开展各项党建工作时没有融入安全生产教育；党建工作人员对安全生产全流程了解不深不透,降低了国有企业党建工作与安全生产互融互促的落实效率。
二是缺少数字化的安全意识教育宣传工具。国有企业落实党建工作与安全生产的互融互促,缺少数字化的安全意识教育宣传工具,难以有效促进互融互促工作的全方位落实。党建工作人员在进行党建工作与安全生产的融合时,忽略现代化信息技术的有效辅助作用,缺少多样化的安全生产宣传教育形式,难以充分调动各部门人员参与安全生产的积极性,给党建工作与安全生产的相互融合落实造成了一些问题。
三是没有建立完善的互融互促监管机制。没有建立健全完善的党建工作与安全生产互融互促监管机制,国有企业就难以推动党建工作与安全生产互融互促的规范进行。没有委派党建工作人员开展安全生产监督,国有企业就难以保障自身生产经营工作的安全性,也缺乏对安全生产规章制度的全面有效落实,不能强化对环境要素、人员要素及设备要素等安全生产关键要素的强力监督。个别国有企业没有定期检查党建工作与安全生产的互融互促效果,也未能制定相应的奖惩方案与激励措施,没有将互融互促工作效果与个人绩效考核相结合,导致党建工作人员的积极性不足,降低了党建工作与安全生产相互融合促进的落实效率。
国企加快党建工作与安全生产互融互促的实施路径
一是要增强党建工作人员的安全生产意识。国有企业党建工作人员的安全生产意识相对匮乏,应当着重加强党建工作人员的安全生产意识教育。通过强化党建工作人员的安全生产意识教育,有效提高国企党建工作与安全生产相互融合促进的效率。因此,国有企业应当重视对党建工作人员的安全生产意识教育,通过多样化的教育培训,促进党建工作人员更加高效地实现党建工作与安全生产的融合促进。
二是要创新开展现代化的党建、安全意识教育活动。国有企业落实党建工作与安全生产的互融互促,缺少数字化的安全生产意识教育宣传工具,影响了互融互促效果。应当加强对现代化信息技术的应用,创新开展现代化的党建、安全意识教育活动,使党建工作人员能够在开展党建教育培训时恰当引入安全生产相关内容,强化各部门人员对安全生产的正确认知。如此,不仅有利于提高各部门人员的思想政治觉悟,还能够在各项工作中贯彻落实安全生产标准,提高国企生产经营活动的安全性,促进业务工作的持续性开展,并进一步实现国有企业党建工作与安全生产的互融互促。
三是要在国有企业建立完善的党建工作与安全生产互融互促监管机制。要实现党建工作与安全生产的互融互促,必须坚持党对安全生产工作的领导。要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求,全面落实安全生产监管责任。企业党委要切实履行安全生产领导责任,定期听取安全生产工作汇报,研究解决安全生产重大问题；企业主要负责人要严格落实第一责任人责任,领导班子成员要按照“党政同责、一岗双责”要求,抓好分管领域的安全生产工作；要督促企业落实主体责任,建立健全全员安全生产责任制,将安全生产责任落实到每个岗位、每名职工。
结语
在国有企业落实党建工作安全生产的互融互促过程中,要重点解决党建工作人员安全意识匮乏、缺少数字化安全意识宣传工具、未能完善互促互融监管机制等局限性问题。总之,安全生产事关国有企业发展大局,新时期,必须始终坚持管党建必须管安全,以高质量党建引领高水平安全,全力以赴抓好安全生产各项工作,为企业高质量发展提供坚强的安全保障。