山东钢铁集团日照有限公司人力储备开发中心自成立以来,遵循作风建设常态化长效化规律,持续强化作风建设,扎实推进“大党建、大培训、大检视、大整改、大提升、大评优”六大专项行动,不断将作风建设引向深入。
以“六大行动”深化作风建设的主要做法
山东钢铁集团日照有限公司人力储备开发中心聚焦“十破十立”,树立“高”的意识,大力开展“六大行动”,锤炼“严、真、细、实、快”钢铁作风,坚持目标导向、问题导向,集中发力解决“庸、懒、散、慢、拖”等作风问题,主要体现在六个方面:
(一)构建“大党建”,擦亮品牌。创立“先锋工程”党建品牌,形成“以机制促规范、以清单抓落实”的有效机制,打造横向到边、纵向到底、上下联动、齐抓共管的大党建格局,以党建“红心”引领业务“匠心”,实现党建与业务工作双融合双促进。开发智慧党建小程序,设立十大功能板块,涵盖支部建设、党务知识等一系列主题,设置“红色”留言板、打卡闯关等特色功能,实现了党建添“智”,赢得了职工点“赞”。
(二)开展“大培训”,提升素质。紧抓廉洁教育,全面加强党风廉政建设,构建“1+3+2”监督体系,以“四法”促“四进”,筑牢党风廉政建设主体责任、执纪监督、廉洁教育“三道防线”,不断将监督延伸到“八小时之外”。
(三)强化“大检视”,查摆问题。深入推进“十破十立”全员解放思想、锤炼作风大讨论活动,以思想“破冰”为出发点,加强作风建设,锲而不舍纠“四风”、树新风,不断激发干部职工“想干事”的动力,增强“会干事”的本领,提升“干成事”的效能。
(四)深化“大整改”,改进质效。坚持问题导向,紧盯关键岗位、关键环节、重要节点,制定负面清单给作风问题“画像”,明确“不可为”的具体情形。制定“联合监督、信息互通、问责启动、考核评价”工作机制,做到会前调研、会中点评、会后督导,切实为守护国有资产提供了坚强屏障。
(五)系统“大提升”,抓实责任。聚焦“关键少数”,严格落实“一岗双责”,围绕生产经营、业务创新、难题攻关、深化改革等重点工作,以党组织突破项目和党员难题攻关为抓手,设立军令状“揭榜挂帅”,确保各项重点工作落实落地。
(六)推行“大评优”,正向激励。着眼激发干部职工干事创业活力,搭建创新平台,开展“我为企业献一计”“降本增效我有招”等活动。不断健全激励机制,引导全体职工争相担当、愿意担当、乐于担当。 以“六大行动”深化作风建设的启示
(一)党建领航是深化作风建设的核心。坚持“先锋引领、融合共进”,深入推进“先锋工程”党建品牌建设,以高质量党建领航高质量作风建设。牢牢把握党建工作嵌入治理结构和日常工作的方向不偏离,不断探索党建工作责任制和深化作风建设有效联动、同向发展的方式方法,确保党的建设和作风建设同频共振、相互促进。
(二)清风护航是深化作风建设的关键。始终坚持内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通,使全面从严治党各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。坚持“严、真、细、实、快”工作作风,以“清风育人、清风催人”的浓厚氛围,持续深化作风建设。
(三)和谐助航是深化作风建设的基础。扎实开展“我为职工办实事”活动,做好“四季送”品牌建设,持续推进精准帮扶和普惠服务。对于职工反映的事做到件件有着落、事事有回音,加强情感管理与人文关怀,丰富职工业余文化生活,努力让职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
以“六大行动”深化作风建设的主要做法
山东钢铁集团日照有限公司人力储备开发中心聚焦“十破十立”,树立“高”的意识,大力开展“六大行动”,锤炼“严、真、细、实、快”钢铁作风,坚持目标导向、问题导向,集中发力解决“庸、懒、散、慢、拖”等作风问题,主要体现在六个方面:
(一)构建“大党建”,擦亮品牌。创立“先锋工程”党建品牌,形成“以机制促规范、以清单抓落实”的有效机制,打造横向到边、纵向到底、上下联动、齐抓共管的大党建格局,以党建“红心”引领业务“匠心”,实现党建与业务工作双融合双促进。开发智慧党建小程序,设立十大功能板块,涵盖支部建设、党务知识等一系列主题,设置“红色”留言板、打卡闯关等特色功能,实现了党建添“智”,赢得了职工点“赞”。
(二)开展“大培训”,提升素质。紧抓廉洁教育,全面加强党风廉政建设,构建“1+3+2”监督体系,以“四法”促“四进”,筑牢党风廉政建设主体责任、执纪监督、廉洁教育“三道防线”,不断将监督延伸到“八小时之外”。
(三)强化“大检视”,查摆问题。深入推进“十破十立”全员解放思想、锤炼作风大讨论活动,以思想“破冰”为出发点,加强作风建设,锲而不舍纠“四风”、树新风,不断激发干部职工“想干事”的动力,增强“会干事”的本领,提升“干成事”的效能。
(四)深化“大整改”,改进质效。坚持问题导向,紧盯关键岗位、关键环节、重要节点,制定负面清单给作风问题“画像”,明确“不可为”的具体情形。制定“联合监督、信息互通、问责启动、考核评价”工作机制,做到会前调研、会中点评、会后督导,切实为守护国有资产提供了坚强屏障。
(五)系统“大提升”,抓实责任。聚焦“关键少数”,严格落实“一岗双责”,围绕生产经营、业务创新、难题攻关、深化改革等重点工作,以党组织突破项目和党员难题攻关为抓手,设立军令状“揭榜挂帅”,确保各项重点工作落实落地。
(六)推行“大评优”,正向激励。着眼激发干部职工干事创业活力,搭建创新平台,开展“我为企业献一计”“降本增效我有招”等活动。不断健全激励机制,引导全体职工争相担当、愿意担当、乐于担当。 以“六大行动”深化作风建设的启示
(一)党建领航是深化作风建设的核心。坚持“先锋引领、融合共进”,深入推进“先锋工程”党建品牌建设,以高质量党建领航高质量作风建设。牢牢把握党建工作嵌入治理结构和日常工作的方向不偏离,不断探索党建工作责任制和深化作风建设有效联动、同向发展的方式方法,确保党的建设和作风建设同频共振、相互促进。
(二)清风护航是深化作风建设的关键。始终坚持内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通,使全面从严治党各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。坚持“严、真、细、实、快”工作作风,以“清风育人、清风催人”的浓厚氛围,持续深化作风建设。
(三)和谐助航是深化作风建设的基础。扎实开展“我为职工办实事”活动,做好“四季送”品牌建设,持续推进精准帮扶和普惠服务。对于职工反映的事做到件件有着落、事事有回音,加强情感管理与人文关怀,丰富职工业余文化生活,努力让职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。