国有企业思想政治工作对提高员工的思想政治觉悟、业务能力,促进国有企业高质量发展具有重要作用。新形势下,国企传统的思想政治工作模式已不能完全适应当前国企的发展,导致工作过程中存在一定的局限性。国有企业必须提高思想政治工作水平,在工作方式上创新、在工作流程上优化,使之与国有企业的发展形势相适应,激发员工的积极性和创造性,推动国有企业不断实现高质量发展。
新形势下思想政治工作在国有企业中的作用
(一)强化党的领导,坚持党建引领
国有企业必须以党的政治建设为统领,把思想政治工作落实到企业的各项工作中,充分发挥思想政治工作的政治优势和保障作用,以增强企业核心竞争力、做大做强做优企业为目标,引领员工端正思想态度,提升政治素养,全面调动员工的积极性、主动性和创造性。国有企业要积极贯彻落实党组织的方针政策,发挥思想政治工作的导向作用,激发员工推动企业发展的内生动力,为企业切实提高核心竞争力、实现高质量发展作出自己应有的贡献。
(二)推进国有企业改革发展进程
当前,国有企业面临新的重要发展时期,机遇和挑战前所未有。国企的创新改革,需要勇于担当,履行国有企业使命责任,不断激发发展活力,发现新动能、实现新突破,为经济社会发展贡献更大力量。新形势下,思想政治工作是确保国有企业坚持正确政治方向,不断在市场竞争中取得突破的重要因素。国有企业改革不仅需要根据市场变化,及时调整发展方向,还需要优化内部人员结构和管理制度,确保国有企业内部和谐稳定,促进企业实现高质量发展。
新形势下国有企业思想政治工作存在的问题
(一)对思想政治工作重要性认识不足
国有企业作用重要而关键,不可替代。必须坚定推动国有企业持续做大做强做优,必须充分发挥思想政治工作的政治优势和保障作用。但个别国有企业对思想政治工作的认识存在一定偏差,没有认识到新形势下思想政治工作的重要性。个别国企领导认为,只有加强企业管理,才能促进企业的经济发展和效益提升,对思想政治工作的重要性认识不足,导致个别企业党建责任落实不理想,党的领导作用没有充分发挥,影响了新形势下国有企业的高质量发展。
(二)政工人员队伍整体素质不理想
政工人员整体素质,是保证国有企业思想政治工作顺利开展的基础。部分国企对思想政治工作的认识不够全面,特别是基层党组织书记大多不是专职政工干部,导致党政工作难以兼顾,从而使基层党组织的职能发挥不充分,个别甚至软弱涣散。目前,一些基层党支部的规范化、标准化建设还存在一定差距,阵地设置不规范,存在盲区。党建工作没人敢干、没人能干的问题相对突出。个别党员干部的思想意识、精神状态、管理能力、业务素质跟不上企业改革发展的步伐。更有个别领导干部缺乏红线意识,违法违纪等问题偶有发生。
(三)缺乏工作方法创新
新形势下,国有企业思想政治工作不仅需要改变传统的工作方式,而且需要明确工作目标和职责范围,从而全面优化思想政治工作,打造国有企业党建的强劲引擎。在国有企业传统的思想政治工作中,往往对企业内部的管理制度、工作方法、职责范围不够重视,受传统管理制度和工作方法的制约,使得国有企业思想政治工作缺乏与新技术、新形势的结合,国有企业思想政治工作达不到预期的效果。比如在基层单位党组织书记述职评议过程中,大多以年度书面评议为主,导致出现了轻党建、重管理的现象,对基层党建工作流程了解不够、研究不深,使得党建工作浮于表面。
新形势下国有企业思想政治工作的路径及优化措施
(一)提高思想政治工作责任意识
首先,国企领导要充分认识到思想政治工作的重要性,进一步提高思想政治工作的水平和效率。例如,员工培训可以作为提高员工思想意识、政治觉悟的重要途径,加强员工对理论知识、方针政策等的学习,使员工认识到新形势下加强思想政治工作的重要性。同时,国企领导需要更加重视发挥思想政治工作的优势,使之在推动国企创新发展和路径优化中发挥引领作用,结合形势、任务开展不同类型的专题活动,加大思想政治工作力度,营造良好的思想政治工作氛围。
其次,要定期开展形式创新的思想政治工作教育活动。如宣传动画、短视频、在线直播互动等,增加国有企业职工的活跃度。通过形式多样的活动,使职工提高思想觉悟,并充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为思想政治工作的顺利开展奠定基础。
(二)加强政工人员的素质建设
首先,加强国企政工队伍建设要坚持党管干部、党管人才的原则,修订完善干部人事制度,扎实开展考核工作,动态调整相关人员,加大优秀政工人才引进力度。
其次,思想政治工作者需要树立终身学习的理念,紧跟时代发展,学习先进的思想理论和工作方法。同时,全面提高自身的政治素养和专业知识,以便在工作中科学地对员工进行思想教育,传达正确理念,凝聚发展共识。
第三,加强政工人员之间的交流和学习。对外,国企可以组织政工团队外出交流学习其他优秀典型,不限于同行业、同区域,全面学习先进经验,掌握更有效的工作方法。对内,国企总部级党组织要设立专门的思想政治工作部门,开发更多、更新、更全的思政资料和视频课件,供各基层党组织学习运用,达到提高政工干部能力的目的。
(三)强化思想政治工作的制度基础
完善的思想政治工作制度可以保证工作更加规范,减少失误,优化路径,明确职责分工,提高工作水平和效率。国有企业可以根据思想政治工作的实际需要,加强制度建设,建立健全政工人员激励保障机制,采取奖惩机制,督促政工人员更好地履行职责,加大考核力度,确保思想政治工作的有效开展。
同时,在国企思想政治工作开展过程中,要对员工的思想政治素养进行考核,检查思想政治工作的开展效果,及时发现存在的问题,使思想政治工作充分发挥作用,从整体上提高国企员工的政治思想水平。巩固深化国有企业党建成果,以高质量党建引领企业高质量发展,确保企业发展适应新形势要求。
(四)创新思想政治工作方法
新形势下,要创新思想政治工作方式方法,充分发挥国有企业基层党组织的引领作用,建立健全长效机制,形成动态考核闭环,发挥述职评议在推进基层党建工作中的重要作用,全面实现“抓住关键少数,带动绝大多数”。同时,企业要为员工提供良好的工作条件,以提高工作效率。国企政工人员要开拓工作思路,突破传统工作方法和工作思路的局限,充分利用新媒体平台、互联网+等新的工作方法,使思想政治工作更加贴近新形势新要求。比如,现阶段国有企业分支机构跨省市,有的党员人数少、地域跨度大,难以全面有效地开展党建工作。解决这些问题,可以合并原有过多的党支部,以视频会议的方式组织“三会一课”、理论中心组学习等党内生活。
(五)全面加强国有企业的廉政建设
新形势下,国有企业廉政建设不容忽视。坚持党的优良作风,加强国企内部员工管理,提高思想政治工作效率也迫在眉睫。要全面梳理思想政治工作流程,找准问题,挖出根源,列出任务,确保问题找准、解决找实、工作找细。特别是要杜绝腐败和违反纪律问题,压实“两个责任”,重点加强对领导班子成员履行“一岗双责”情况的监督,强化纪律问责制度,紧盯关键岗位、关键人员,加强对巡视结果整改落实情况的监督,为企业发展改革提供坚强作风保障。
总之,国有企业需要充分认识思想政治工作在企业发展中的重要作用,改变传统的思想政治工作方式,加强思想政治工作者综合素质的培养,不断优化思想政治工作路径,以高质量党建引领高质量发展,坚定不移地做大做强做优国有企业,全面巩固和发挥国有经济的战略支撑地位和作用。
新形势下思想政治工作在国有企业中的作用
(一)强化党的领导,坚持党建引领
国有企业必须以党的政治建设为统领,把思想政治工作落实到企业的各项工作中,充分发挥思想政治工作的政治优势和保障作用,以增强企业核心竞争力、做大做强做优企业为目标,引领员工端正思想态度,提升政治素养,全面调动员工的积极性、主动性和创造性。国有企业要积极贯彻落实党组织的方针政策,发挥思想政治工作的导向作用,激发员工推动企业发展的内生动力,为企业切实提高核心竞争力、实现高质量发展作出自己应有的贡献。
(二)推进国有企业改革发展进程
当前,国有企业面临新的重要发展时期,机遇和挑战前所未有。国企的创新改革,需要勇于担当,履行国有企业使命责任,不断激发发展活力,发现新动能、实现新突破,为经济社会发展贡献更大力量。新形势下,思想政治工作是确保国有企业坚持正确政治方向,不断在市场竞争中取得突破的重要因素。国有企业改革不仅需要根据市场变化,及时调整发展方向,还需要优化内部人员结构和管理制度,确保国有企业内部和谐稳定,促进企业实现高质量发展。
新形势下国有企业思想政治工作存在的问题
(一)对思想政治工作重要性认识不足
国有企业作用重要而关键,不可替代。必须坚定推动国有企业持续做大做强做优,必须充分发挥思想政治工作的政治优势和保障作用。但个别国有企业对思想政治工作的认识存在一定偏差,没有认识到新形势下思想政治工作的重要性。个别国企领导认为,只有加强企业管理,才能促进企业的经济发展和效益提升,对思想政治工作的重要性认识不足,导致个别企业党建责任落实不理想,党的领导作用没有充分发挥,影响了新形势下国有企业的高质量发展。
(二)政工人员队伍整体素质不理想
政工人员整体素质,是保证国有企业思想政治工作顺利开展的基础。部分国企对思想政治工作的认识不够全面,特别是基层党组织书记大多不是专职政工干部,导致党政工作难以兼顾,从而使基层党组织的职能发挥不充分,个别甚至软弱涣散。目前,一些基层党支部的规范化、标准化建设还存在一定差距,阵地设置不规范,存在盲区。党建工作没人敢干、没人能干的问题相对突出。个别党员干部的思想意识、精神状态、管理能力、业务素质跟不上企业改革发展的步伐。更有个别领导干部缺乏红线意识,违法违纪等问题偶有发生。
(三)缺乏工作方法创新
新形势下,国有企业思想政治工作不仅需要改变传统的工作方式,而且需要明确工作目标和职责范围,从而全面优化思想政治工作,打造国有企业党建的强劲引擎。在国有企业传统的思想政治工作中,往往对企业内部的管理制度、工作方法、职责范围不够重视,受传统管理制度和工作方法的制约,使得国有企业思想政治工作缺乏与新技术、新形势的结合,国有企业思想政治工作达不到预期的效果。比如在基层单位党组织书记述职评议过程中,大多以年度书面评议为主,导致出现了轻党建、重管理的现象,对基层党建工作流程了解不够、研究不深,使得党建工作浮于表面。
新形势下国有企业思想政治工作的路径及优化措施
(一)提高思想政治工作责任意识
首先,国企领导要充分认识到思想政治工作的重要性,进一步提高思想政治工作的水平和效率。例如,员工培训可以作为提高员工思想意识、政治觉悟的重要途径,加强员工对理论知识、方针政策等的学习,使员工认识到新形势下加强思想政治工作的重要性。同时,国企领导需要更加重视发挥思想政治工作的优势,使之在推动国企创新发展和路径优化中发挥引领作用,结合形势、任务开展不同类型的专题活动,加大思想政治工作力度,营造良好的思想政治工作氛围。
其次,要定期开展形式创新的思想政治工作教育活动。如宣传动画、短视频、在线直播互动等,增加国有企业职工的活跃度。通过形式多样的活动,使职工提高思想觉悟,并充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为思想政治工作的顺利开展奠定基础。
(二)加强政工人员的素质建设
首先,加强国企政工队伍建设要坚持党管干部、党管人才的原则,修订完善干部人事制度,扎实开展考核工作,动态调整相关人员,加大优秀政工人才引进力度。
其次,思想政治工作者需要树立终身学习的理念,紧跟时代发展,学习先进的思想理论和工作方法。同时,全面提高自身的政治素养和专业知识,以便在工作中科学地对员工进行思想教育,传达正确理念,凝聚发展共识。
第三,加强政工人员之间的交流和学习。对外,国企可以组织政工团队外出交流学习其他优秀典型,不限于同行业、同区域,全面学习先进经验,掌握更有效的工作方法。对内,国企总部级党组织要设立专门的思想政治工作部门,开发更多、更新、更全的思政资料和视频课件,供各基层党组织学习运用,达到提高政工干部能力的目的。
(三)强化思想政治工作的制度基础
完善的思想政治工作制度可以保证工作更加规范,减少失误,优化路径,明确职责分工,提高工作水平和效率。国有企业可以根据思想政治工作的实际需要,加强制度建设,建立健全政工人员激励保障机制,采取奖惩机制,督促政工人员更好地履行职责,加大考核力度,确保思想政治工作的有效开展。
同时,在国企思想政治工作开展过程中,要对员工的思想政治素养进行考核,检查思想政治工作的开展效果,及时发现存在的问题,使思想政治工作充分发挥作用,从整体上提高国企员工的政治思想水平。巩固深化国有企业党建成果,以高质量党建引领企业高质量发展,确保企业发展适应新形势要求。
(四)创新思想政治工作方法
新形势下,要创新思想政治工作方式方法,充分发挥国有企业基层党组织的引领作用,建立健全长效机制,形成动态考核闭环,发挥述职评议在推进基层党建工作中的重要作用,全面实现“抓住关键少数,带动绝大多数”。同时,企业要为员工提供良好的工作条件,以提高工作效率。国企政工人员要开拓工作思路,突破传统工作方法和工作思路的局限,充分利用新媒体平台、互联网+等新的工作方法,使思想政治工作更加贴近新形势新要求。比如,现阶段国有企业分支机构跨省市,有的党员人数少、地域跨度大,难以全面有效地开展党建工作。解决这些问题,可以合并原有过多的党支部,以视频会议的方式组织“三会一课”、理论中心组学习等党内生活。
(五)全面加强国有企业的廉政建设
新形势下,国有企业廉政建设不容忽视。坚持党的优良作风,加强国企内部员工管理,提高思想政治工作效率也迫在眉睫。要全面梳理思想政治工作流程,找准问题,挖出根源,列出任务,确保问题找准、解决找实、工作找细。特别是要杜绝腐败和违反纪律问题,压实“两个责任”,重点加强对领导班子成员履行“一岗双责”情况的监督,强化纪律问责制度,紧盯关键岗位、关键人员,加强对巡视结果整改落实情况的监督,为企业发展改革提供坚强作风保障。
总之,国有企业需要充分认识思想政治工作在企业发展中的重要作用,改变传统的思想政治工作方式,加强思想政治工作者综合素质的培养,不断优化思想政治工作路径,以高质量党建引领高质量发展,坚定不移地做大做强做优国有企业,全面巩固和发挥国有经济的战略支撑地位和作用。