摘要:伴随着我国经济社会的飞速发展,对于党建工作的要求也不断提高。这一发展趋势下,需要企业积极利用现代化信息技术创新升级党建工作模式,从整体上提高企业信息化水平,扎实做好党建工作,以此提升企业综合竞争力,为党建工作的顺利开展奠定坚实基础。
关键词:企业党建；工作实效性；提升路径
当前,高质量发展成为企业努力的方向,而这也对企业党建工作提出了更高要求。企业员工作为企业各项业务工作的执行者与企业运营发展的主体力量,需要企业扎实做好党建工作,认真做好员工思想政治工作,以此提升企业综合竞争力。全面提升基层党组织建设力度,是企业实现持续、稳定、长远发展的关键举措。基于此,企业在实际运营与发展过程中应当充分发挥基层党组织的思想引导作用,加强企业各部门、不同工作岗位之间的沟通合作。当前,部分企业党建工作存在一些问题,在一定程度上制约了基层党组织的作用发挥,需要企业给予高度重视。
企业党建工作存在的问题
第一,部分企业没有建立完善的党建工作机制。一个企业要想在实际运营与发展过程中推进党建工作并提高工作实效性,需要结合实际情况建立健全的工作机制及相关制度。但是从实际情况来看,部分企业忽视了党建工作的重要性,导致企业党建工作与相关工作环节不规范,给企业提升党建工作实效性带来了阻碍；第二,企业部分员工的党建意识较为薄弱。企业党建工作的顺利开展需要各部门积极支持与配合,然而结合部分企业党建工作开展情况进行分析,一些企业主要借助教育、宣传等形式宣传党建业务知识,忽视了对员工的专业培训,导致员工对于企业党建工作认识不足,在一定程度上制约着企业党建工作实效性的提升。此外部分企业的党建文化氛围较差,管理层与基层员工之间存在沟通壁垒,党建工作无法有效落到实处。
企业党建工作实效性提升路径
建立健全党建工作体系
对于一个企业而言,在实际运营与发展过程中建立完善的党建工作体系是十分重要且关键的。这不仅是企业开展高质量党建工作的重要基础,同时也是提升企业党建工作实效,助力企业高质量发展的关键一步。基于此,企业要想在新形势下切实提升党建工作实效性,就需要结合自身实际建立科学完善的党建工作体系。第一,企业党建工作负责人需要从实际工作需求出发,加强对工作人员的监督管理力度,切实提升党建工作队伍的专业性,从而合理规避各种因工作行为不规范所引发的问题；第二,企业需要做好党建工作人员沟通能力、人际交往能力等培训工作,并利用完善的工作机制提高对相关工作人员的有效约束,协调好企业管理层与基层工作人员之间的关系,进而增强企业内部凝聚力与向心力。
强化企业员工的党建意识
企业党建工作实效性的提升路径之一,就是进一步强化企业工作人员的党建意识。正确的意识是实践行动的科学指南,企业员工只有对党建工作形成正确认识,才能够在实际工作中积极主动地配合好党建工作。对此,企业管理人员应该发挥好表率作用,在日常管理工作中提高对党建工作的重视程度,并为确保党建工作顺利开展制定相应政策、制度,从而逐步引导基层员工踊跃参与到企业党建活动中来。此外,企业还应该结合党建工作实际,定期组织开展党建教育活动,深化员工对于党建工作的认识与重视程度。借助多元化的教育形式,为企业党建工作的有效推进提供基础保障,进而在企业实际运营与发展过程中最大限度上发挥好员工的内生动力,提高企业经济效益与社会效益。
丰富党建工作形式
为进一步提高党建工作的实效性,企业还需要丰富党建工作形式,消除传统党建工作存在的缺失,创新符合企业发展需求的党建工作形式,并进一步完善相关工作流程。当前,各类现代化信息技术被广泛应用于经济社会各领域。企业应当充分利用先进的信息技术,丰富党建工作形式,确保党建工作规范化、科学化、合理化开展。第一,企业应当从实际出发,积极利用现代化信息技术创新升级党建工作模式,从整体上提高企业信息化水平,为党建工作的顺利开展奠定坚实基础。但是在运用信息技术创新党建工作形式过程中,党建工作负责人应当以企业发展战略为依据,充分发挥好信息技术的应用价值,从而不断优化和完善党建工作模式；第二,在企业党建工作中,可以借助微信公众号、小程序等拓宽工作渠道,提高党建工作趣味性,增加员工参与党建工作的热情。
综上所述,党建工作是企业管理工作中的重要组成部分,其开展情况及整体成效影响着企业运营稳定性与发展可持续性。因此,如何更好地提升企业党建工作实效性,成为企业实际经营过程中亟待解决的重要问题。企业管理者及相关工作人员应该提高对党建工作的重视程度,合理优化和创新企业党建工作形式、工作举措,结合实际情况完善党建工作体系,真正推动企业实现高质量发展。
参考文献:
潘东亚.企业党建优秀实效性工作方法研究[J].办公室业务,2023(16):32-34.
李盛书.企业基层党建工作的创新发展研究[J].现代企业文化,2023(14):61-64.
杨逸婷.企业党建工作实效性提升路径[J].现代企业文化,2023(03):82-84.
关键词:企业党建；工作实效性；提升路径
当前,高质量发展成为企业努力的方向,而这也对企业党建工作提出了更高要求。企业员工作为企业各项业务工作的执行者与企业运营发展的主体力量,需要企业扎实做好党建工作,认真做好员工思想政治工作,以此提升企业综合竞争力。全面提升基层党组织建设力度,是企业实现持续、稳定、长远发展的关键举措。基于此,企业在实际运营与发展过程中应当充分发挥基层党组织的思想引导作用,加强企业各部门、不同工作岗位之间的沟通合作。当前,部分企业党建工作存在一些问题,在一定程度上制约了基层党组织的作用发挥,需要企业给予高度重视。
企业党建工作存在的问题
第一,部分企业没有建立完善的党建工作机制。一个企业要想在实际运营与发展过程中推进党建工作并提高工作实效性,需要结合实际情况建立健全的工作机制及相关制度。但是从实际情况来看,部分企业忽视了党建工作的重要性,导致企业党建工作与相关工作环节不规范,给企业提升党建工作实效性带来了阻碍；第二,企业部分员工的党建意识较为薄弱。企业党建工作的顺利开展需要各部门积极支持与配合,然而结合部分企业党建工作开展情况进行分析,一些企业主要借助教育、宣传等形式宣传党建业务知识,忽视了对员工的专业培训,导致员工对于企业党建工作认识不足,在一定程度上制约着企业党建工作实效性的提升。此外部分企业的党建文化氛围较差,管理层与基层员工之间存在沟通壁垒,党建工作无法有效落到实处。
企业党建工作实效性提升路径
建立健全党建工作体系
对于一个企业而言,在实际运营与发展过程中建立完善的党建工作体系是十分重要且关键的。这不仅是企业开展高质量党建工作的重要基础,同时也是提升企业党建工作实效,助力企业高质量发展的关键一步。基于此,企业要想在新形势下切实提升党建工作实效性,就需要结合自身实际建立科学完善的党建工作体系。第一,企业党建工作负责人需要从实际工作需求出发,加强对工作人员的监督管理力度,切实提升党建工作队伍的专业性,从而合理规避各种因工作行为不规范所引发的问题；第二,企业需要做好党建工作人员沟通能力、人际交往能力等培训工作,并利用完善的工作机制提高对相关工作人员的有效约束,协调好企业管理层与基层工作人员之间的关系,进而增强企业内部凝聚力与向心力。
强化企业员工的党建意识
企业党建工作实效性的提升路径之一,就是进一步强化企业工作人员的党建意识。正确的意识是实践行动的科学指南,企业员工只有对党建工作形成正确认识,才能够在实际工作中积极主动地配合好党建工作。对此,企业管理人员应该发挥好表率作用,在日常管理工作中提高对党建工作的重视程度,并为确保党建工作顺利开展制定相应政策、制度,从而逐步引导基层员工踊跃参与到企业党建活动中来。此外,企业还应该结合党建工作实际,定期组织开展党建教育活动,深化员工对于党建工作的认识与重视程度。借助多元化的教育形式,为企业党建工作的有效推进提供基础保障,进而在企业实际运营与发展过程中最大限度上发挥好员工的内生动力,提高企业经济效益与社会效益。
丰富党建工作形式
为进一步提高党建工作的实效性,企业还需要丰富党建工作形式,消除传统党建工作存在的缺失,创新符合企业发展需求的党建工作形式,并进一步完善相关工作流程。当前,各类现代化信息技术被广泛应用于经济社会各领域。企业应当充分利用先进的信息技术,丰富党建工作形式,确保党建工作规范化、科学化、合理化开展。第一,企业应当从实际出发,积极利用现代化信息技术创新升级党建工作模式,从整体上提高企业信息化水平,为党建工作的顺利开展奠定坚实基础。但是在运用信息技术创新党建工作形式过程中,党建工作负责人应当以企业发展战略为依据,充分发挥好信息技术的应用价值,从而不断优化和完善党建工作模式；第二,在企业党建工作中,可以借助微信公众号、小程序等拓宽工作渠道,提高党建工作趣味性,增加员工参与党建工作的热情。
综上所述,党建工作是企业管理工作中的重要组成部分,其开展情况及整体成效影响着企业运营稳定性与发展可持续性。因此,如何更好地提升企业党建工作实效性,成为企业实际经营过程中亟待解决的重要问题。企业管理者及相关工作人员应该提高对党建工作的重视程度,合理优化和创新企业党建工作形式、工作举措,结合实际情况完善党建工作体系,真正推动企业实现高质量发展。
参考文献:
潘东亚.企业党建优秀实效性工作方法研究[J].办公室业务,2023(16):32-34.
李盛书.企业基层党建工作的创新发展研究[J].现代企业文化,2023(14):61-64.
杨逸婷.企业党建工作实效性提升路径[J].现代企业文化,2023(03):82-84.