党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,全面推进党的建设就是要发挥基层党建的活力,在基层党建创新工作上着力。协庄煤矿党委坚持安全发展、科学发展、和谐发展道路不动摇,扎实做好“转方式、调结构”文章,突出抓好党建工作创新,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,推动企业和谐稳定高质量发展。
实施思想教育创新,提升全员思想品质。以统一思想、提升全员安全健康、道德文明素养为目标,突出抓好形势任务、思想道德、安全理念等方面的宣传教育,使思想宣教工作呈现出人文化、规范化、个性化的特点。创新宣教形式。以开展“质量效益年”活动为主题,教育引导干部职工牢固树立“过紧日子”的思想,强化“勤俭办企”理念,抓实抓细抓小,不断提升“勤俭办企业”管理效能；积极倡导“自己的安全自己管”“安全是管出来的”等新理念,扎实推进“安全季、安全月、安全周”主题活动,以区队为单位广泛开展大讨论、巡回宣讲、现身说法等活动,并通过广播、电视、橱窗等形式加大矿井安全教育宣传力度,进一步提高全员安全防范意识；在全矿范围内大力实施以加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的公民道德建设“四德工程”,全面提高职工群众道德素质。创新宣教机制。进一步规范周二、周五学习制度,实行基层通讯员月度用稿量化统计、季度考核通报和年度积分兑现奖惩制度,细化政工人员宣传工作责任制,增强宣传思想工作的主动性。创新典型引领。按照“典型引路、以点带面”的思路,深入挖掘和选树各类个性鲜明、富有感染力的先模人物。创新开展“感动协庄”十佳人物评选活动,进一步弘扬新时期先模人物的宝贵品质,树立起一批新的典型引领标杆。
实施企业文化创新,助推企业内涵发展。坚持“以文兴企、文化制胜”的方针,把丰富的文化资源优势转化为推动企业发展的生产力、竞争力,促进企业健康和谐发展。注重思想文化建设。积极整合、创新企业文化资源,谋划“文化发展年”“文化传播年”等系列活动,充分利用电视、广播、办公网等宣传媒体积极开展核心价值观宣传教育活动,利用座谈会、征文演讲、宣讲会、图片展、知识竞赛等形式,推动“爱国爱企爱岗,改革创新发展,知荣明耻诚信”的企业核心价值观深入人心。注重安全文化建设。始终坚持“以人为本、自主管理”的安全管理思想,经过多年的探索和实践,逐步形成了以“方圆论”为主导理论、以“正向引导”为基础教育、以“2S安全管理”为主要工作机制、以“自己的安全自己管”为核心的安全管理文化,逐步构建起“理念引领、素质提升、行为养成、管理创新、科技保障”五位一体的安全文化体系,筑牢企业安全生产根基。注重群众文化建设。按照“走进社区、全员参与、寓教于乐、共同提高”的工作思路,不断提升职工文化素质。开办新矿集团老年大学协庄分校,为丰富老年人精神文化生活搭建了平台；深入开展“安全诚信提升年”活动,筑牢群众安全文化基础,有针对性地组织开展“安康杯”竞赛、“创无争优”群监、协管竞赛等活动,提升职工群众保安促安作用；组织全矿职工开展拔河比赛、三人制篮球、书法展、手工展等丰富多彩的健身娱乐活动,做到天天有活动、月月有安排、重大节日掀高潮。
实施党建机制创新,扎实开展党务工作。坚持以改革创新精神全面加强党的建设,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,在持续推进党建日常考核、党务工作评价工作的基础上,以“争创协煤先锋”活动为抓手,不断加强班子、队伍和党风廉政建设,充分发挥各级党组织推动发展、维护稳定、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,为企业高质量发展提供组织保障。创新党务工作评价体系。针对传统党务工作难量化、绩效不好评价、政工人员创新动力不足等问题,积极探索党务管理新模式,对党务工作进行科学评判,进一步修订和完善党务工作综合评价的标准,丰富和扩展评价内容,规范评价程序,加强对基层党支部、党小组和党员的指导和考评,真正在评价过程中提升工作境界,转变工作作风,推进企业又好又快发展。推进学习型党组织建设。区分党委中心组、中层党员干部、职工党员等不同类型,明确学习重点、内容和形式方法,完善学习培训、专题调研、绩效考核、评比选树和成果转化等机制,拓展学习载体、阵地,引导广大党员干部深入开展学习型党组织创建活动,激发各级党组织的学习力和创新力。扎实开展创先争优活动。通过制定“立足实际定主题、完善流程建机制、六大专业四指标、五大载体争晋级”的创争模式,深入开展“争创协煤先锋”活动,调动起基层党支部和广大党员干事创业、争先进位、晋级提档的积极性、主动性。强化党风廉政建设。建立完善廉洁文化建设方案,编制岗位权力运行及廉洁风险防控流程图,提高广大党员干部的党性观念和廉洁思想；完善“三重一大”集体决策、党务公开、党风廉政自查报告等制度,推广实施副科级以上管理人员勤廉绩效考核和“四管人员”岗位廉洁风险管理等机制,提高全员拒腐防变、抵御风险的能力。
实施思想教育创新,提升全员思想品质。以统一思想、提升全员安全健康、道德文明素养为目标,突出抓好形势任务、思想道德、安全理念等方面的宣传教育,使思想宣教工作呈现出人文化、规范化、个性化的特点。创新宣教形式。以开展“质量效益年”活动为主题,教育引导干部职工牢固树立“过紧日子”的思想,强化“勤俭办企”理念,抓实抓细抓小,不断提升“勤俭办企业”管理效能；积极倡导“自己的安全自己管”“安全是管出来的”等新理念,扎实推进“安全季、安全月、安全周”主题活动,以区队为单位广泛开展大讨论、巡回宣讲、现身说法等活动,并通过广播、电视、橱窗等形式加大矿井安全教育宣传力度,进一步提高全员安全防范意识；在全矿范围内大力实施以加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的公民道德建设“四德工程”,全面提高职工群众道德素质。创新宣教机制。进一步规范周二、周五学习制度,实行基层通讯员月度用稿量化统计、季度考核通报和年度积分兑现奖惩制度,细化政工人员宣传工作责任制,增强宣传思想工作的主动性。创新典型引领。按照“典型引路、以点带面”的思路,深入挖掘和选树各类个性鲜明、富有感染力的先模人物。创新开展“感动协庄”十佳人物评选活动,进一步弘扬新时期先模人物的宝贵品质,树立起一批新的典型引领标杆。
实施企业文化创新,助推企业内涵发展。坚持“以文兴企、文化制胜”的方针,把丰富的文化资源优势转化为推动企业发展的生产力、竞争力,促进企业健康和谐发展。注重思想文化建设。积极整合、创新企业文化资源,谋划“文化发展年”“文化传播年”等系列活动,充分利用电视、广播、办公网等宣传媒体积极开展核心价值观宣传教育活动,利用座谈会、征文演讲、宣讲会、图片展、知识竞赛等形式,推动“爱国爱企爱岗,改革创新发展,知荣明耻诚信”的企业核心价值观深入人心。注重安全文化建设。始终坚持“以人为本、自主管理”的安全管理思想,经过多年的探索和实践,逐步形成了以“方圆论”为主导理论、以“正向引导”为基础教育、以“2S安全管理”为主要工作机制、以“自己的安全自己管”为核心的安全管理文化,逐步构建起“理念引领、素质提升、行为养成、管理创新、科技保障”五位一体的安全文化体系,筑牢企业安全生产根基。注重群众文化建设。按照“走进社区、全员参与、寓教于乐、共同提高”的工作思路,不断提升职工文化素质。开办新矿集团老年大学协庄分校,为丰富老年人精神文化生活搭建了平台；深入开展“安全诚信提升年”活动,筑牢群众安全文化基础,有针对性地组织开展“安康杯”竞赛、“创无争优”群监、协管竞赛等活动,提升职工群众保安促安作用；组织全矿职工开展拔河比赛、三人制篮球、书法展、手工展等丰富多彩的健身娱乐活动,做到天天有活动、月月有安排、重大节日掀高潮。
实施党建机制创新,扎实开展党务工作。坚持以改革创新精神全面加强党的建设,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,在持续推进党建日常考核、党务工作评价工作的基础上,以“争创协煤先锋”活动为抓手,不断加强班子、队伍和党风廉政建设,充分发挥各级党组织推动发展、维护稳定、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,为企业高质量发展提供组织保障。创新党务工作评价体系。针对传统党务工作难量化、绩效不好评价、政工人员创新动力不足等问题,积极探索党务管理新模式,对党务工作进行科学评判,进一步修订和完善党务工作综合评价的标准,丰富和扩展评价内容,规范评价程序,加强对基层党支部、党小组和党员的指导和考评,真正在评价过程中提升工作境界,转变工作作风,推进企业又好又快发展。推进学习型党组织建设。区分党委中心组、中层党员干部、职工党员等不同类型,明确学习重点、内容和形式方法,完善学习培训、专题调研、绩效考核、评比选树和成果转化等机制,拓展学习载体、阵地,引导广大党员干部深入开展学习型党组织创建活动,激发各级党组织的学习力和创新力。扎实开展创先争优活动。通过制定“立足实际定主题、完善流程建机制、六大专业四指标、五大载体争晋级”的创争模式,深入开展“争创协煤先锋”活动,调动起基层党支部和广大党员干事创业、争先进位、晋级提档的积极性、主动性。强化党风廉政建设。建立完善廉洁文化建设方案,编制岗位权力运行及廉洁风险防控流程图,提高广大党员干部的党性观念和廉洁思想；完善“三重一大”集体决策、党务公开、党风廉政自查报告等制度,推广实施副科级以上管理人员勤廉绩效考核和“四管人员”岗位廉洁风险管理等机制,提高全员拒腐防变、抵御风险的能力。