发挥国有企业党组织的政治核心作用,是国有企业所有制的性质决定的。国企在按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时,也要体现社会主义基本经济制度的要求,在追求经济效益的同时,确保改革发展的正确政治方向。
建机制、严执行,从规范化建设着力进一步提高基层党组织的组织力
大力开展基层党组织规范化建设,实现党组织设置更加科学优化、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。一是推进党组织体系设置规范化。以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点,不断健全完善基层党组织体系,优化党组织设置,确保做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。坚持党管干部原则,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。把加强党的领导和完善公司治理统一起来,明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。深入开展争创思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强的“四强”党组织。二是推进党员教育管理规范化。以发挥党员先锋模范作用为着力点,严格发展党员,注重运用信息化手段,强化党员日常教育管理及新入职党员政治审查工作,做到党员队伍信念坚定、素质优良,纪律严明、作用突出。争做政治素质优、岗位技能强、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员。三是推进党内组织生活规范化。以增强党组织生机活力为着力点,认真落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度,党内各项组织生活正常规范、严肃认真,党员参与率高、教育效果好,党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。四是推进活动场所建设规范化。以建好用好管好活动场所为着力点,从工作目标、主要内容、布置标准、工作要求等“七有”标准,推进各党支部党员活动室规范建设,丰富场所服务功能,做到能建必建、应有尽有,较好满足党员学习活动需要,提升党建组织力工作内涵。
严培育、强保障,从党务工作者队伍建设着力进一步激发基层党组织的活力
党务工作者是基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者,是基层党组织建设工作的骨干和中坚力量。建设一支高质量的党务工作者队伍是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证,也是激发党组织活力的重要保证。一是落实党务工作者职数配置。配足配强党务工作者,改变党务工作队伍兼职化的问题。选优配强党支部书记队伍,注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记和委员。坚持党的建设同步谋划、党组织负责人及党务工作人员同步配备,党的工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。二是提升党务工作者能力素质。按照“统筹安排、统一要求、分级实施、确保成效”的原则,开展党支部书记、党支部委员及其他党务工作者培训工作,全面提升党务工作者整体素质。探索建立谈话沟通制度,及时掌握基层党务工作队伍的思想动态,帮助他们解决工作和生活中遇到的困难,激励他们勤奋工作。
搭载体、树典型,从党建与生产经营融合着力进一步增强企业持续健康发展的动力
要正确处理好抓党建和抓发展的关系,坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核,使党建强基固本和企业生产经营发展相得益彰。一是创新载体。通过各种有效的形式和载体,丰富活动内容,探索新的方式方法,增强党员组织生活的吸引力。推动基层党组织深入开展党员“亮身份、践承诺、作表率”主题实践活动,进一步推动“党员责任区”“党员先锋岗”创建,探索组建党员创新创效先锋队、党员项目攻坚组等新载体,不断创新党组织和党员发挥作用的方式途径。二是优化形式。工作方法深入细致,在活动时间安排上,除了必须集中的重要活动,尽可能少占用生产经营时间。在活动方式上,注意根据各自的特点,体现集中与分散、灵活与方便相结合的原则。在工作方式上,要坚持党组织活动与企业生产管理相结合,开展主题活动,坚持思想政治工作与企业文化建设相结合,做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合,把更多的现代化教育手段运用到党组织活动中来,促进活动方式的现代化。三是选树典型。深入挖掘各领域涌现出的先进典型,定期开展表彰先进工作,不断探索先进典型宣传推广新载体,多渠道、多形式、多角度、多侧面深度宣传各类典型先进事迹,切实用身边人、身边事教育党员干部,更好地发挥先进典型示范引领作用,为企业持续健康发展提供强劲的动力。坚持全心全意依靠群众,尊重职工群众的首创精神和实践经验,保护职工群众合法权益,让职工群众共享企业改革发展成果。
因此,加强国有企业基层党组织建设,是确保国有资产保值增值、维护员工合法权益的重要方式,是凝聚国企发展力量、增强国企发展后劲、激发国企党员群众生产发展激情和潜力的重要手段,更是促进国企持续健康发展的重要保障。
(青岛国信文化体育产业有限公司 甄臻)
建机制、严执行,从规范化建设着力进一步提高基层党组织的组织力
大力开展基层党组织规范化建设,实现党组织设置更加科学优化、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。一是推进党组织体系设置规范化。以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点,不断健全完善基层党组织体系,优化党组织设置,确保做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。坚持党管干部原则,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。把加强党的领导和完善公司治理统一起来,明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。深入开展争创思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强的“四强”党组织。二是推进党员教育管理规范化。以发挥党员先锋模范作用为着力点,严格发展党员,注重运用信息化手段,强化党员日常教育管理及新入职党员政治审查工作,做到党员队伍信念坚定、素质优良,纪律严明、作用突出。争做政治素质优、岗位技能强、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员。三是推进党内组织生活规范化。以增强党组织生机活力为着力点,认真落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度,党内各项组织生活正常规范、严肃认真,党员参与率高、教育效果好,党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。四是推进活动场所建设规范化。以建好用好管好活动场所为着力点,从工作目标、主要内容、布置标准、工作要求等“七有”标准,推进各党支部党员活动室规范建设,丰富场所服务功能,做到能建必建、应有尽有,较好满足党员学习活动需要,提升党建组织力工作内涵。
严培育、强保障,从党务工作者队伍建设着力进一步激发基层党组织的活力
党务工作者是基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者,是基层党组织建设工作的骨干和中坚力量。建设一支高质量的党务工作者队伍是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证,也是激发党组织活力的重要保证。一是落实党务工作者职数配置。配足配强党务工作者,改变党务工作队伍兼职化的问题。选优配强党支部书记队伍,注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记和委员。坚持党的建设同步谋划、党组织负责人及党务工作人员同步配备,党的工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。二是提升党务工作者能力素质。按照“统筹安排、统一要求、分级实施、确保成效”的原则,开展党支部书记、党支部委员及其他党务工作者培训工作,全面提升党务工作者整体素质。探索建立谈话沟通制度,及时掌握基层党务工作队伍的思想动态,帮助他们解决工作和生活中遇到的困难,激励他们勤奋工作。
搭载体、树典型,从党建与生产经营融合着力进一步增强企业持续健康发展的动力
要正确处理好抓党建和抓发展的关系,坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核,使党建强基固本和企业生产经营发展相得益彰。一是创新载体。通过各种有效的形式和载体,丰富活动内容,探索新的方式方法,增强党员组织生活的吸引力。推动基层党组织深入开展党员“亮身份、践承诺、作表率”主题实践活动,进一步推动“党员责任区”“党员先锋岗”创建,探索组建党员创新创效先锋队、党员项目攻坚组等新载体,不断创新党组织和党员发挥作用的方式途径。二是优化形式。工作方法深入细致,在活动时间安排上,除了必须集中的重要活动,尽可能少占用生产经营时间。在活动方式上,注意根据各自的特点,体现集中与分散、灵活与方便相结合的原则。在工作方式上,要坚持党组织活动与企业生产管理相结合,开展主题活动,坚持思想政治工作与企业文化建设相结合,做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合,把更多的现代化教育手段运用到党组织活动中来,促进活动方式的现代化。三是选树典型。深入挖掘各领域涌现出的先进典型,定期开展表彰先进工作,不断探索先进典型宣传推广新载体,多渠道、多形式、多角度、多侧面深度宣传各类典型先进事迹,切实用身边人、身边事教育党员干部,更好地发挥先进典型示范引领作用,为企业持续健康发展提供强劲的动力。坚持全心全意依靠群众,尊重职工群众的首创精神和实践经验,保护职工群众合法权益,让职工群众共享企业改革发展成果。
因此,加强国有企业基层党组织建设,是确保国有资产保值增值、维护员工合法权益的重要方式,是凝聚国企发展力量、增强国企发展后劲、激发国企党员群众生产发展激情和潜力的重要手段,更是促进国企持续健康发展的重要保障。
(青岛国信文化体育产业有限公司 甄臻)