梁琰
当今世界正经历百年未有之大变局,新冠肺炎疫情全球大流行使这个大变局加速变化,国际经济、科技、文化、安全、政治等格局都在发生深刻调整,新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起。我们要深刻认识我国社会主要矛盾发展变化带来的新特征新要求,深刻认识错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战,增强风险意识和机遇意识,准确识变、科学应变、主动求变,勇于开顶风船,善于转危为机,努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
在这样的时代背景下,如何进行自身结构调整,开拓内需潜力,勇于推动生产组织创新、技术创新、市场创新,稳定人心,树立信心,在危机中育新机,于变局中开新局,这对企业思想政治工作提出了更高要求。只有思想得到解放,创新的思路才能开拓,发展才有实效,企业才能向着更加长远的方向发展。要想做到改革创新、化危为机,思想政治工作必须同步增强、同步前进、同向发力。
坚定理想信念,增强发展动力。信念是航标,是战胜一切困难的有力法宝。面对新时代、新任务、新要求,要把坚定理想信念、加强党员干部思想教育和作风建设作为首要任务来抓。
一是以创新为中心,以思想政治教育为着力点,用政治上的担当、履职上的尽责,凝聚高质量发展的思想伟力。企业党员干部要带头在职工大会、生产例会、班前班后会等各种会议上讲形势、讲发展,主动与员工谈心说利弊、鼓劲说发展,开展细致的思想工作,鼓舞士气。不断创新理论学习形式,充分发挥互联网、物联网时代优势,开展“不忘初心重走奋斗路”党员知识竞赛等线上活动,扩大覆盖面,提升学习趣味性和互动性,鼓励员工主动参与和宣传,增加党的政治理论影响力。
二是严格落实党委(党组)集体学习、党支部“三会一课”、员工全员学习等制度,增强战略思维、底线思维、辩证思维,切实提高政治站位。加强党员职工党性教育、爱国主义教育、思想政治教育,认真学习党史和英模人物先进事迹,引导党员职工立足岗位作奉献、凝心聚力助发展,同心同力推动企业做强、做优、做大。
充分发扬民主,激发内在潜力。现代企业对员工素质提出了明确的要求,没有高素质的员工队伍就不会有企业的持续发展。提高员工素质,应从发掘进取潜力入手,充分调动员工参与企业生产管理积极性。企业要承担社会责任,努力稳定就业岗位,关心员工健康,同员工携手渡过难关。
一是要结合市场环境要求,以企业文化与团队建设为核心,积极创新工作方式与内核,助力企业经营提质增效。要运用科学思维、民主思维和法治思维治理企业,按照科学规律办事,发扬民主,尊重职工的首创精神,虚心听取职工的意见和建议,营造高效务实的工作氛围和公开透明的环境,建立标准、高效、严格、温馨的管理体系,制定企业管理标准,健全管理制度,加强制度执行监督,规范员工行为,促进企业治理体系和治理能力现代化。不一样的思想政治教育铸成不一样的文化,不一样的文化造就不一样的员工。
二是要始终坚持把思想政治建设融入企业文化之中,不断增强职工的归属感。积极发挥党的组织优势,发挥好党员职工在企业发展中的模范带头作用,特别是发挥有专长、有能力的党员职工自身的优势和条件,为企业发展出谋划策、贡献力量。关心职工思想动态,关爱职工生活,建立走访慰问机制,对思想情绪波动、工作生活困难、生病住院、家庭受灾的职工,及时走访给予人情关怀,进一步提升团队凝聚力和战斗力。
三是要创建党建思想政治工作新方法。信息时代的来临,移动多媒体终端设备的普及,传统的走访、访谈、做活动等工作模式已经与职工的信息获取渠道脱节。为了提高政工工作的影响力,使企业员工能够有效地接受宣传教育,就必须依托信息互联网技术,通过网络或移动终端设备来建设现代思想政治工作体系。为此,企业要打造党建思想政治工作网络平台,让职工可以足不出户从网络上进行自我学习和自我教育。为了适应时代的发展,还可以依托微信、微博等公共平台,建设属于企业自己的思想政治工作宣传平台,从而使政工工作更加贴近职工的日常生活。为此,应创建一支觉悟高、业务能力强、工作积极并且掌握信息技术和现代媒体宣传方法的优秀团队,为企业党建思想政治工作的发展做贡献。
认清形势任务,迸发创新活力。在危机并存、危中有机、危可转机的新发展阶段,企业要实现高质量发展,很重要的一条就是以科技创新催生新发展动能。围绕思想政治建设工作和企业发展,不断创新活动载体,让企业迸发创新活力。
一是从业务需求出发,开展“我为企业谏言献策”“精细化管理大讨论”等系列活动,引导员工正确认识当前疫情防控常态化面临的困难,凝聚起企业上下齐心协力、攻坚克难、创新发展的强大合力。
二是要把科技创新作为推动企业高质量发展的内在动力,组建高层次、高素质、专业化研发团队,由党员骨干带头成立创新技术攻关研发班组,组织开展技能竞赛活动,让员工成才在一线,为企业技术创新发展贡献力量。
三是要建立完善企业科技创新发展的激励机制,加大对科技人才的扶持、奖励力度,形成正确的激励导向。要引导员工认识到,今后一个时期,将面临更多逆风逆水的外部环境,必须做好应对一系列新的风险挑战的准备,走自主创新的路子,突破关键核心技术,最大限度调动员工科技创新的积极性,提高科技产出效率,实现依靠创新驱动的内涵型增长。
关山万千重,山高人为峰。大疫当前,百业艰难,但危中有机,唯创新者胜。只要我们保持战略定力,增强机遇意识和风险意识,坚定越是艰险越向前的决心意志,危中寻机、转危为机,加快形成新发展格局,企业高质量发展前景将会更加光明。
(作者单位:中国中金财富证券有限公司威海公园路证券营业部)
当今世界正经历百年未有之大变局,新冠肺炎疫情全球大流行使这个大变局加速变化,国际经济、科技、文化、安全、政治等格局都在发生深刻调整,新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起。我们要深刻认识我国社会主要矛盾发展变化带来的新特征新要求,深刻认识错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战,增强风险意识和机遇意识,准确识变、科学应变、主动求变,勇于开顶风船,善于转危为机,努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
在这样的时代背景下,如何进行自身结构调整,开拓内需潜力,勇于推动生产组织创新、技术创新、市场创新,稳定人心,树立信心,在危机中育新机,于变局中开新局,这对企业思想政治工作提出了更高要求。只有思想得到解放,创新的思路才能开拓,发展才有实效,企业才能向着更加长远的方向发展。要想做到改革创新、化危为机,思想政治工作必须同步增强、同步前进、同向发力。
坚定理想信念,增强发展动力。信念是航标,是战胜一切困难的有力法宝。面对新时代、新任务、新要求,要把坚定理想信念、加强党员干部思想教育和作风建设作为首要任务来抓。
一是以创新为中心,以思想政治教育为着力点,用政治上的担当、履职上的尽责,凝聚高质量发展的思想伟力。企业党员干部要带头在职工大会、生产例会、班前班后会等各种会议上讲形势、讲发展,主动与员工谈心说利弊、鼓劲说发展,开展细致的思想工作,鼓舞士气。不断创新理论学习形式,充分发挥互联网、物联网时代优势,开展“不忘初心重走奋斗路”党员知识竞赛等线上活动,扩大覆盖面,提升学习趣味性和互动性,鼓励员工主动参与和宣传,增加党的政治理论影响力。
二是严格落实党委(党组)集体学习、党支部“三会一课”、员工全员学习等制度,增强战略思维、底线思维、辩证思维,切实提高政治站位。加强党员职工党性教育、爱国主义教育、思想政治教育,认真学习党史和英模人物先进事迹,引导党员职工立足岗位作奉献、凝心聚力助发展,同心同力推动企业做强、做优、做大。
充分发扬民主,激发内在潜力。现代企业对员工素质提出了明确的要求,没有高素质的员工队伍就不会有企业的持续发展。提高员工素质,应从发掘进取潜力入手,充分调动员工参与企业生产管理积极性。企业要承担社会责任,努力稳定就业岗位,关心员工健康,同员工携手渡过难关。
一是要结合市场环境要求,以企业文化与团队建设为核心,积极创新工作方式与内核,助力企业经营提质增效。要运用科学思维、民主思维和法治思维治理企业,按照科学规律办事,发扬民主,尊重职工的首创精神,虚心听取职工的意见和建议,营造高效务实的工作氛围和公开透明的环境,建立标准、高效、严格、温馨的管理体系,制定企业管理标准,健全管理制度,加强制度执行监督,规范员工行为,促进企业治理体系和治理能力现代化。不一样的思想政治教育铸成不一样的文化,不一样的文化造就不一样的员工。
二是要始终坚持把思想政治建设融入企业文化之中,不断增强职工的归属感。积极发挥党的组织优势,发挥好党员职工在企业发展中的模范带头作用,特别是发挥有专长、有能力的党员职工自身的优势和条件,为企业发展出谋划策、贡献力量。关心职工思想动态,关爱职工生活,建立走访慰问机制,对思想情绪波动、工作生活困难、生病住院、家庭受灾的职工,及时走访给予人情关怀,进一步提升团队凝聚力和战斗力。
三是要创建党建思想政治工作新方法。信息时代的来临,移动多媒体终端设备的普及,传统的走访、访谈、做活动等工作模式已经与职工的信息获取渠道脱节。为了提高政工工作的影响力,使企业员工能够有效地接受宣传教育,就必须依托信息互联网技术,通过网络或移动终端设备来建设现代思想政治工作体系。为此,企业要打造党建思想政治工作网络平台,让职工可以足不出户从网络上进行自我学习和自我教育。为了适应时代的发展,还可以依托微信、微博等公共平台,建设属于企业自己的思想政治工作宣传平台,从而使政工工作更加贴近职工的日常生活。为此,应创建一支觉悟高、业务能力强、工作积极并且掌握信息技术和现代媒体宣传方法的优秀团队,为企业党建思想政治工作的发展做贡献。
认清形势任务,迸发创新活力。在危机并存、危中有机、危可转机的新发展阶段,企业要实现高质量发展,很重要的一条就是以科技创新催生新发展动能。围绕思想政治建设工作和企业发展,不断创新活动载体,让企业迸发创新活力。
一是从业务需求出发,开展“我为企业谏言献策”“精细化管理大讨论”等系列活动,引导员工正确认识当前疫情防控常态化面临的困难,凝聚起企业上下齐心协力、攻坚克难、创新发展的强大合力。
二是要把科技创新作为推动企业高质量发展的内在动力,组建高层次、高素质、专业化研发团队,由党员骨干带头成立创新技术攻关研发班组,组织开展技能竞赛活动,让员工成才在一线,为企业技术创新发展贡献力量。
三是要建立完善企业科技创新发展的激励机制,加大对科技人才的扶持、奖励力度,形成正确的激励导向。要引导员工认识到,今后一个时期,将面临更多逆风逆水的外部环境,必须做好应对一系列新的风险挑战的准备,走自主创新的路子,突破关键核心技术,最大限度调动员工科技创新的积极性,提高科技产出效率,实现依靠创新驱动的内涵型增长。
关山万千重,山高人为峰。大疫当前,百业艰难,但危中有机,唯创新者胜。只要我们保持战略定力,增强机遇意识和风险意识,坚定越是艰险越向前的决心意志,危中寻机、转危为机,加快形成新发展格局,企业高质量发展前景将会更加光明。
(作者单位:中国中金财富证券有限公司威海公园路证券营业部)