宋扬
面对新形势新任务,国企医院必须把思想引领深度融入医院管理全链条,坚定不移扛起国企听党指挥、服务大局、保值增效的责任担当,奋力走好国企办医特色高质量发展之路
国有企业医院依托国企平台,兼具国企政治属性与医疗服务行业的专业属性。当前,医疗卫生体制改革不断推进,医保政策收紧、市场竞争激烈、医患关系复杂、职工压力加大,导致一些职工出现思想浮躁、职业倦怠、服务意识弱化等问题。在全面加强党的建设的时代背景下,如何以高质量思想政治工作筑牢思想根基、破解发展难题,推动国有企业医院高质量发展,已成为亟待深化研究的重要课题。
一、国企医院思想政治工作的价值意义
思想政治工作,一是坚守政治初心本色的根本保障。国企医院隶属国资部门的特殊性,必须坚持党的全面领导,加强思想政治教育,把政治标准和政治要求贯穿医疗服务全过程。二是赋能医院高质量发展的内生动力。由于医疗工作专业性强、风险高、压力大,工作热情容易被消磨,需要有精准化的思想政治工作疏导职工日常心理压力,激发干事创业主动性。三是彰显国企公益担当的重要载体。国企医院承载着一部分社会居民群众的健康期盼,扎实的思想政治工作也可加强医德医风建设,践行人文关怀,提升服务温度。
二、国企医院思想政治工作存在的短板
近年来,国企医院高度重视思想政治工作,但从调研情况及基层实操来看,大多数仍存在一些短板。一是思政队伍较为薄弱。由于较难引进专业的专业人员,大多数基层思想政治工作人员为医技转行,缺乏思想政治工作专业能力。二是思想认知具有偏差。部分医院领导班子不重视“一岗双责”,把思想政治工作视为“软任务”,工作重心没有与医疗硬性指标相挂钩,难以发挥赋能作用。三是工作模式固化老旧。思政内容多聚焦政策理论灌输,缺乏对职工心理需求、职业发展困境的关注,传统的工作模式难以精准掌握职工思想动态。
三、国企医院思想政治工作的实践路径
唯有坚持守正创新,完善工作机制,推动思想政治工作从单向灌输转向双向赋能,才能提高医院核心竞争力。
第一,做到各级联动建立思想政治工作体系。思想政治工作是一项系统性工程,必须打通思想政治工作渠道,构建责任传导到位的组织架构。一要顶层强化统筹,精准定向领航。立足发展全局,建立健全“党委统一领导、党务部门统筹、科室协同落实、全员广泛参与”的思想政治工作格局,科学制定党建业务融合方案,厘清工作职责边界,努力将党建要求系统性嵌入医院管理全过程,持续为业务发展把准政治方向。二要基层扎实落实,筑牢思想根基。党支部是思想政治工作的前沿阵地。要紧扣支部特色,搭建跨科室交流平台,定期组织党建业务专题研讨,创建“一支部一品牌”载体,常态化抓实理论武装,分层分类实施思政教育,推动思想政治工作嵌入科室日常管理。三要党员示范带头,履职担当作为。要充分释放党员骨干的带头效应,拓展“党建+”融合载体,打造“党建+质量提升”“党建+爱心服务”等实践场景,组建党员攻坚小组,设立党员示范岗,开展全员创新创效,引导广大党员立足诊疗岗位攻坚克难。
第二,围绕中心业务赋能医院内涵能力提升。思想政治工作要坚持思想引领和业务发展同频共振,把思想引领的“软实力”转化为内涵建设的“硬实力”。一要聚焦运营提质,以思想共识提升科学管理水平。经济运营是国企医院的命脉所系、根基所在。医保支付方式改革背景下,思想政治工作要围绕精细化运营这条主线,帮助职工树立大局意识、成本意识、公益意识,进一步优化收支结构、加强成本管控。二要聚焦学科建设,以党建引领打造区域医疗标杆。学科实力是公立医院的核心竞争力。要坚持“强专科、大综合”发展思路,把党建引领融入学科建设全过程,充分发挥党员骨干作用,打造一批优势专科、特色专科、亚专科集群。依托党建共建平台,对接优质医疗资源与学术平台,开展人才交流、技术合作、病例探讨,带动技术迭代升级。三要聚焦人才梯队,以思政导向完善人才培养闭环。人才是医院发展的第一资源,要将人才引育用融入思想政治标准,构建科学完善的工作考核评价机制,分层搭建青年骨干培育、中青年骨干赋能、高层次人才激励体系,扎实做好人才储备,夯实医院发展人才支撑。
第三,实行多项举措厚植以人为本医院文化。思想政治工作要做到既有原则力度又有人文温度,增强职工的认同感和归属感。一要搭建工作载体,提高思政教育质效。把握新媒体传播规律以及青年认知特点,线上激活微信公众号、短视频平台,利用碎片化时间,开展轻量化、沉浸式教育；线下用好红色故事会、道德讲堂、志愿服务等载体,发挥榜样典型正向感召力量,通过线上线下教育矩阵,让思政内容入脑入心。二要加强人文关怀,凝聚干事创业合力。通过领导班子包保科室制度及谈心谈话制度,深入临床一线掌握职工思想动态。针对工作压力、医患冲突、职业倦怠带来的心理负担,定期组织心理健康讲座、团体减压疏导等活动,实实在在为职工纾困解难。三要深化作风建设,淬炼专业干部队伍。思想政治工作成效好坏,离不开政工队伍能力支撑。要加强专兼职思想政治工作人员能力建设,定期开展思政理论系统化培训,补齐政工人员工作短板,进一步引导职工恪守医者初心,规范行业纪律,为医院可持续发展筑牢思想保障。
总之,思想政治工作是国企医院推动高质量发展的思想保障。面对新形势新任务,必须把握好自身双重属性,把思想引领深度融入医院管理全链条,坚定不移扛起国企听党指挥、服务大局、保值增效的责任担当,奋力走好国企办医特色高质量发展之路。
(作者单位:山东颐养健康集团莱芜中心医院)
面对新形势新任务,国企医院必须把思想引领深度融入医院管理全链条,坚定不移扛起国企听党指挥、服务大局、保值增效的责任担当,奋力走好国企办医特色高质量发展之路
国有企业医院依托国企平台,兼具国企政治属性与医疗服务行业的专业属性。当前,医疗卫生体制改革不断推进,医保政策收紧、市场竞争激烈、医患关系复杂、职工压力加大,导致一些职工出现思想浮躁、职业倦怠、服务意识弱化等问题。在全面加强党的建设的时代背景下,如何以高质量思想政治工作筑牢思想根基、破解发展难题,推动国有企业医院高质量发展,已成为亟待深化研究的重要课题。
一、国企医院思想政治工作的价值意义
思想政治工作,一是坚守政治初心本色的根本保障。国企医院隶属国资部门的特殊性,必须坚持党的全面领导,加强思想政治教育,把政治标准和政治要求贯穿医疗服务全过程。二是赋能医院高质量发展的内生动力。由于医疗工作专业性强、风险高、压力大,工作热情容易被消磨,需要有精准化的思想政治工作疏导职工日常心理压力,激发干事创业主动性。三是彰显国企公益担当的重要载体。国企医院承载着一部分社会居民群众的健康期盼,扎实的思想政治工作也可加强医德医风建设,践行人文关怀,提升服务温度。
二、国企医院思想政治工作存在的短板
近年来,国企医院高度重视思想政治工作,但从调研情况及基层实操来看,大多数仍存在一些短板。一是思政队伍较为薄弱。由于较难引进专业的专业人员,大多数基层思想政治工作人员为医技转行,缺乏思想政治工作专业能力。二是思想认知具有偏差。部分医院领导班子不重视“一岗双责”,把思想政治工作视为“软任务”,工作重心没有与医疗硬性指标相挂钩,难以发挥赋能作用。三是工作模式固化老旧。思政内容多聚焦政策理论灌输,缺乏对职工心理需求、职业发展困境的关注,传统的工作模式难以精准掌握职工思想动态。
三、国企医院思想政治工作的实践路径
唯有坚持守正创新,完善工作机制,推动思想政治工作从单向灌输转向双向赋能,才能提高医院核心竞争力。
第一,做到各级联动建立思想政治工作体系。思想政治工作是一项系统性工程,必须打通思想政治工作渠道,构建责任传导到位的组织架构。一要顶层强化统筹,精准定向领航。立足发展全局,建立健全“党委统一领导、党务部门统筹、科室协同落实、全员广泛参与”的思想政治工作格局,科学制定党建业务融合方案,厘清工作职责边界,努力将党建要求系统性嵌入医院管理全过程,持续为业务发展把准政治方向。二要基层扎实落实,筑牢思想根基。党支部是思想政治工作的前沿阵地。要紧扣支部特色,搭建跨科室交流平台,定期组织党建业务专题研讨,创建“一支部一品牌”载体,常态化抓实理论武装,分层分类实施思政教育,推动思想政治工作嵌入科室日常管理。三要党员示范带头,履职担当作为。要充分释放党员骨干的带头效应,拓展“党建+”融合载体,打造“党建+质量提升”“党建+爱心服务”等实践场景,组建党员攻坚小组,设立党员示范岗,开展全员创新创效,引导广大党员立足诊疗岗位攻坚克难。
第二,围绕中心业务赋能医院内涵能力提升。思想政治工作要坚持思想引领和业务发展同频共振,把思想引领的“软实力”转化为内涵建设的“硬实力”。一要聚焦运营提质,以思想共识提升科学管理水平。经济运营是国企医院的命脉所系、根基所在。医保支付方式改革背景下,思想政治工作要围绕精细化运营这条主线,帮助职工树立大局意识、成本意识、公益意识,进一步优化收支结构、加强成本管控。二要聚焦学科建设,以党建引领打造区域医疗标杆。学科实力是公立医院的核心竞争力。要坚持“强专科、大综合”发展思路,把党建引领融入学科建设全过程,充分发挥党员骨干作用,打造一批优势专科、特色专科、亚专科集群。依托党建共建平台,对接优质医疗资源与学术平台,开展人才交流、技术合作、病例探讨,带动技术迭代升级。三要聚焦人才梯队,以思政导向完善人才培养闭环。人才是医院发展的第一资源,要将人才引育用融入思想政治标准,构建科学完善的工作考核评价机制,分层搭建青年骨干培育、中青年骨干赋能、高层次人才激励体系,扎实做好人才储备,夯实医院发展人才支撑。
第三,实行多项举措厚植以人为本医院文化。思想政治工作要做到既有原则力度又有人文温度,增强职工的认同感和归属感。一要搭建工作载体,提高思政教育质效。把握新媒体传播规律以及青年认知特点,线上激活微信公众号、短视频平台,利用碎片化时间,开展轻量化、沉浸式教育；线下用好红色故事会、道德讲堂、志愿服务等载体,发挥榜样典型正向感召力量,通过线上线下教育矩阵,让思政内容入脑入心。二要加强人文关怀,凝聚干事创业合力。通过领导班子包保科室制度及谈心谈话制度,深入临床一线掌握职工思想动态。针对工作压力、医患冲突、职业倦怠带来的心理负担,定期组织心理健康讲座、团体减压疏导等活动,实实在在为职工纾困解难。三要深化作风建设,淬炼专业干部队伍。思想政治工作成效好坏,离不开政工队伍能力支撑。要加强专兼职思想政治工作人员能力建设,定期开展思政理论系统化培训,补齐政工人员工作短板,进一步引导职工恪守医者初心,规范行业纪律,为医院可持续发展筑牢思想保障。
总之,思想政治工作是国企医院推动高质量发展的思想保障。面对新形势新任务,必须把握好自身双重属性,把思想引领深度融入医院管理全链条,坚定不移扛起国企听党指挥、服务大局、保值增效的责任担当,奋力走好国企办医特色高质量发展之路。
(作者单位:山东颐养健康集团莱芜中心医院)