坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。党建引领在国有企业中的核心作用是不可或缺的,只有坚持党的领导、加强党的建设,才能确保国有企业的高质量发展。笔者结合工作实际,就新时代国有企业如何发挥党建引领保障作用、推动国有企业高质量发展提出具体的路径。
一、强化高质量政治引领,着力坚持和加强党的全面领导
政治建设是党的根本性建设,只有始终坚持把政治建设摆在首位,才能引领保障企业始终朝着正确的方向前进。一是健全体制机制。坚持和完善“党建入章”“双向进入、交叉任职”领导体制,进一步完善“三重一大”决策制度等系列规章制度。严格落实重大事项报告制度,确保党中央重大决策部署贯彻到位、贯彻到底。二是发挥领导作用。精准推进公司章程修订工作,落实党组织在公司治理结构中的法定地位,使党建工作要求在公司章程中得到充分体现。结合企业改革发展实际,动态调整党组织前置审议事项清单,规范前置程序,确保党组织对重大事项把关定向作用的有效发挥。三是严肃政治生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等制度,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二、强化高质量思想培育,推动党的创新理论入脑入心入行
思想建设是党的建设的基础性建设。国有企业必须要持续不断加强思想培育,切实将党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。一是加强党的创新理论武装。严格落实“第一议题”制度,充分利用党委会、党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等形式,第一时间跟进学习党的创新理论,推动广大党员干部在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。二是落实意识形态工作责任制。牢牢掌握意识形态工作领导权,严格贯彻落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》等要求,认真做好意识形态工作责任制落实情况的日常指导和监督检查,推动各级党组织落实意识形态工作责任制。三是用好思想政治工作传家宝。扎实做好一人一事的思想政治工作,通过基层调研、谈心谈话等多种形式,全面掌握不同群体、不同时期、不同阶段员工思想动态,发现苗头性倾向性问题,及时制定措施,做到防微杜渐。
三、强化高质量基层党建,不断增强基层党组织生机活力
基层党组织是党的肌体的“神经末梢”,是党的全部工作和战斗力的基础。国有企业必须要坚持大抓基层的鲜明导向,围绕生产经营抓基层强基础,不断提升基层党建工作质量和水平。一是夯实基本组织。坚持“四同步、四对接”,落实“应建必建”,确保党的组织和工作全覆盖。全面加强过硬党支部建设和星级支部建设,推动基层党支部全面进步、全面过硬、全面提升。全面加强品牌创建工作,加快形成“一支部一品牌”工作格局,把党建工作成效转化为企业发展优势。二是建强基本队伍。加大基层党务工作者培训力度,进一步提升基层党务人员的业务素质和综合能力。着力构建“双培养”工作机制,努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成复合型人才,不断为党组织注入新鲜血液,不断壮大党员队伍和骨干力量。三是推动创先争优。常态化开展“发现榜样”活动,扎实开展党内“两优一先”评树,坚持以点带面,发挥典型引路作用,引导带领各级党组织和广大党员当先锋、打头阵,充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用。
四、强化高质量正风肃纪,营造风清气正的良好政治生态
全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上,国有企业必须要认真落实全面从严治党主体责任,保持正风肃纪、反腐倡廉的战略定力,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展,以全面从严治党引领保障各项事业蓬勃发展、行稳致远。一是压实责任链条。坚持把党风廉政建设与改革发展工作同安排、同落实、同检查、同考核,逐级传导压力,形成齐抓共管、横向到边、纵向到底的责任链条。二是强化监督执纪问责。坚决惩治腐败问题和不正之风,把严的基调贯穿始终,加强标本兼治,持续纠“四风”树新风,及时发现和纠正管党治党不力、不作为乱作为等问题,保障各项决策部署落地落实。三是打造廉洁文化。将廉洁思想、廉洁制度、廉洁文化融入到企业改革发展全过程,通过常态化开展党规党纪教育,进一步提高广大党员干部党性觉悟、筑牢思想防线、增强拒腐防变能力。
五、强化高质量系统管理,健全确保党的建设质量的长效机制
坚持制度治党、依规治党是我们党推进全面从严治党的治本之策。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性。只有全方位扎紧制度笼子,更多用制度治党管权,才能推进全面从严治党向纵深发展。全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,深入推进反腐败斗争,必须把制度建设贯穿始终。国有企业必须要注重打基础、立长远,坚持制度先导,强化分类推进,加强考核督导,切实提升党建工作质效。一是深化制度建设。坚持制度治党,依规治党,进一步健全全面从严治党体系,真正做到内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通。二是创新管理模式。深化党建经营一体化管理模式,坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,以“党建赋能”保障企业发展,提升党建工作成效。三是完善考核体系。充分发挥党建考核指挥棒作用,严格落实党建工作考核办法,着力打造科学合理管用的党建考核体系,将基层党建考核与绩效薪酬挂钩,逐级传导压力,压紧压实责任,加大考核力度,以考核倒逼责任落实,全面提升企业党建工作质量和水平,以高质量党建引领保障企业高质量发展。
一、强化高质量政治引领,着力坚持和加强党的全面领导
政治建设是党的根本性建设,只有始终坚持把政治建设摆在首位,才能引领保障企业始终朝着正确的方向前进。一是健全体制机制。坚持和完善“党建入章”“双向进入、交叉任职”领导体制,进一步完善“三重一大”决策制度等系列规章制度。严格落实重大事项报告制度,确保党中央重大决策部署贯彻到位、贯彻到底。二是发挥领导作用。精准推进公司章程修订工作,落实党组织在公司治理结构中的法定地位,使党建工作要求在公司章程中得到充分体现。结合企业改革发展实际,动态调整党组织前置审议事项清单,规范前置程序,确保党组织对重大事项把关定向作用的有效发挥。三是严肃政治生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等制度,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二、强化高质量思想培育,推动党的创新理论入脑入心入行
思想建设是党的建设的基础性建设。国有企业必须要持续不断加强思想培育,切实将党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。一是加强党的创新理论武装。严格落实“第一议题”制度,充分利用党委会、党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等形式,第一时间跟进学习党的创新理论,推动广大党员干部在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。二是落实意识形态工作责任制。牢牢掌握意识形态工作领导权,严格贯彻落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》等要求,认真做好意识形态工作责任制落实情况的日常指导和监督检查,推动各级党组织落实意识形态工作责任制。三是用好思想政治工作传家宝。扎实做好一人一事的思想政治工作,通过基层调研、谈心谈话等多种形式,全面掌握不同群体、不同时期、不同阶段员工思想动态,发现苗头性倾向性问题,及时制定措施,做到防微杜渐。
三、强化高质量基层党建,不断增强基层党组织生机活力
基层党组织是党的肌体的“神经末梢”,是党的全部工作和战斗力的基础。国有企业必须要坚持大抓基层的鲜明导向,围绕生产经营抓基层强基础,不断提升基层党建工作质量和水平。一是夯实基本组织。坚持“四同步、四对接”,落实“应建必建”,确保党的组织和工作全覆盖。全面加强过硬党支部建设和星级支部建设,推动基层党支部全面进步、全面过硬、全面提升。全面加强品牌创建工作,加快形成“一支部一品牌”工作格局,把党建工作成效转化为企业发展优势。二是建强基本队伍。加大基层党务工作者培训力度,进一步提升基层党务人员的业务素质和综合能力。着力构建“双培养”工作机制,努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成复合型人才,不断为党组织注入新鲜血液,不断壮大党员队伍和骨干力量。三是推动创先争优。常态化开展“发现榜样”活动,扎实开展党内“两优一先”评树,坚持以点带面,发挥典型引路作用,引导带领各级党组织和广大党员当先锋、打头阵,充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用。
四、强化高质量正风肃纪,营造风清气正的良好政治生态
全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上,国有企业必须要认真落实全面从严治党主体责任,保持正风肃纪、反腐倡廉的战略定力,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展,以全面从严治党引领保障各项事业蓬勃发展、行稳致远。一是压实责任链条。坚持把党风廉政建设与改革发展工作同安排、同落实、同检查、同考核,逐级传导压力,形成齐抓共管、横向到边、纵向到底的责任链条。二是强化监督执纪问责。坚决惩治腐败问题和不正之风,把严的基调贯穿始终,加强标本兼治,持续纠“四风”树新风,及时发现和纠正管党治党不力、不作为乱作为等问题,保障各项决策部署落地落实。三是打造廉洁文化。将廉洁思想、廉洁制度、廉洁文化融入到企业改革发展全过程,通过常态化开展党规党纪教育,进一步提高广大党员干部党性觉悟、筑牢思想防线、增强拒腐防变能力。
五、强化高质量系统管理,健全确保党的建设质量的长效机制
坚持制度治党、依规治党是我们党推进全面从严治党的治本之策。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性。只有全方位扎紧制度笼子,更多用制度治党管权,才能推进全面从严治党向纵深发展。全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,深入推进反腐败斗争,必须把制度建设贯穿始终。国有企业必须要注重打基础、立长远,坚持制度先导,强化分类推进,加强考核督导,切实提升党建工作质效。一是深化制度建设。坚持制度治党,依规治党,进一步健全全面从严治党体系,真正做到内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通。二是创新管理模式。深化党建经营一体化管理模式,坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,以“党建赋能”保障企业发展,提升党建工作成效。三是完善考核体系。充分发挥党建考核指挥棒作用,严格落实党建工作考核办法,着力打造科学合理管用的党建考核体系,将基层党建考核与绩效薪酬挂钩,逐级传导压力,压紧压实责任,加大考核力度,以考核倒逼责任落实,全面提升企业党建工作质量和水平,以高质量党建引领保障企业高质量发展。