习近平总书记强调,领导干部特别是高级干部要带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见,从思想上固本培元,提高党性觉悟,增强拒腐防变能力。面向新时代,要推动廉洁文化建设实起来、强起来,不断实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗。因此,国有企业应当深入推进新时代廉洁文化建设,通过提高思想觉悟、健全制度体系、开展警示教育、深化监督检查等多种途径,多管齐下、凝聚力量,真正推动全面从严治党向纵深发展,一体化推进不敢腐、不能腐、不想腐,为企业高质量发展提供坚强保障。
一、理想信念“不动摇”,筑牢“不想腐”的“思想堤坝”
深化思想理论学习。推进反腐倡廉,思想建设是预防腐败的根本所在。党员领导干部深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届中央纪委四次全会精神,持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神,把握运用贯穿其中的立场观点方法,砥砺党性心性、忠诚履职尽责,教育引导广大党员干部带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
开展多种形式理论教育。拓宽多种形式的思想教育,参加各级举办的廉政会议精神学习班,聆听上级会议精神宣讲团的宣讲。利用“智慧党建”、“初心圃”以及钉钉群等平台,发布学习教育任务,发送德廉微信播报,开展多层面、多角度的立体式教育,让党员干部将思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来。
营造廉洁文化良好氛围。将廉政文化建设融入企业各项工作之中,加强与党组织建设、思想政治工作的结合；发挥文化阵地作用,充分利用内部刊物、政工网页等传统与现代相结合的宣传工具,及时宣传活动中的好经验和创新成果,组织现场观摩会等“零距离”沟通；加大廉洁文化活动开放度和职工参与度。企业积极利用廉洁文化公益广告,在公共场所利用廉政长廊等载体,营造良好文化环境。
二、制度建设“不停步”,健全“不能腐”的“管理体系”
严格落实岗位职责。党政主要负责人作为党风廉政建设的第一责任人,共同担当好主体责任落实的各项职责任务；班子其他成员严格落实“一岗双责”责任清单,做到守土有责、守土尽责；纪检组织发挥好对同级党委的协助职责,协助党委健全全面从严治党制度,主动报告巡察工作开展情况、重大案件查办、重要问题线索处置、管党治党、依规治企的有关建议,为党委履行主体责任提供载体。
压实管党治党政治责任。根据党员领导干部在廉政建设中的岗位职责,制定工作计划,层层落实责任,专题研究全面从严治党、党风廉政建设；持续履行全面从严治党述职述责述廉等制度,压实管党治党政治责任。
建立健全内部监督机制。将廉洁文化建设与内部监督机制充分关联起来,为监督工作提供思想支持,减少国企违规违纪行为。同时,形成全员参与机制,在廉洁文化建设过程中,要求全员参与其中。通过全员参与、监督,有利于及时发现廉洁文化建设过程中存在的问题并加以解决。建立健全举报奖励制度,依靠扎实的群众基础,才能让廉洁文化建设落于实处。
全面落实整改反馈制度。对上级检查的问题,建立整改清单,加强监督考核,确保巡察反馈意见后报送整改工作方案,按期完成整改工作任务,推动巡察整改见底清零。紧盯企业内部巡察、日常监督检查发现问题整改不放松,组织开展反馈意见整改和各类问题线索“回头看”,确保反馈意见整改到位、违纪行为处置到位,有效保障监督综合成效。
三、警示教育“不松懈”,敲响“不敢腐”的“廉洁警钟”
开展廉洁从业提醒承诺活动。组织开展“警钟长鸣,引以为戒”警示教育活动,结合巡视巡察、专项治理等披露的问题,通过召开专业例会、警示会议等形式,开展案例警示教育,用身边事教育身边人。充分利用周边的廉洁警示教育资源,适时组织参观警示教育基地,警示教育党员领导干部筑牢底线、不碰红线。
深入开展廉洁纪律教育。坚持党委理论学习中心组开展党风廉政建设专题学习,党纪条规教育纳入各级管理人员培训班,领导班子成员每年讲党风廉政建设专题党课,让纪律规矩入心入脑。充分利用《新矿纪检》等各类舆论载体,抓实党风廉政建设宣传工作；加强廉洁文化建设,弘扬清风正气,汇聚发展正能量。
拓宽廉洁警示教育途径。廉洁文化建设紧跟时代步伐,坚持守正创新,利用新媒体拓宽廉洁文化建设路子,增强吸引力。丰富廉洁文化产品创作形式,将廉洁模范、廉洁故事制作成人们喜闻乐见的短视频、微电影、廉洁文化主题剧本等清廉产品,增强廉洁文化的立体感。
廉洁风险防控专项治理。持续完善防控措施,用好巡视巡察整改和专项治理成果,加强重点领域廉洁风险防控。注重将正风肃纪反腐与完善制度贯通起来,抓实以查促改、以案促改,根据巡视巡察、日常监督、查办案件中发现的问题,充分运用好问题督办单、监督检查建议书,堵塞漏洞、促进发展。
综上所述,新时代廉洁文化是国有企业文化建设的重要举措和反腐倡廉的重要手段,国有企业在加强廉洁文化建设中,应聚智聚力,多措并举,有序落实,深入推进新时代廉洁文化建设扎扎实实推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争,为实现企业发展目标提供优良的纪律作风保障。
一、理想信念“不动摇”,筑牢“不想腐”的“思想堤坝”
深化思想理论学习。推进反腐倡廉,思想建设是预防腐败的根本所在。党员领导干部深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届中央纪委四次全会精神,持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神,把握运用贯穿其中的立场观点方法,砥砺党性心性、忠诚履职尽责,教育引导广大党员干部带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
开展多种形式理论教育。拓宽多种形式的思想教育,参加各级举办的廉政会议精神学习班,聆听上级会议精神宣讲团的宣讲。利用“智慧党建”、“初心圃”以及钉钉群等平台,发布学习教育任务,发送德廉微信播报,开展多层面、多角度的立体式教育,让党员干部将思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来。
营造廉洁文化良好氛围。将廉政文化建设融入企业各项工作之中,加强与党组织建设、思想政治工作的结合；发挥文化阵地作用,充分利用内部刊物、政工网页等传统与现代相结合的宣传工具,及时宣传活动中的好经验和创新成果,组织现场观摩会等“零距离”沟通；加大廉洁文化活动开放度和职工参与度。企业积极利用廉洁文化公益广告,在公共场所利用廉政长廊等载体,营造良好文化环境。
二、制度建设“不停步”,健全“不能腐”的“管理体系”
严格落实岗位职责。党政主要负责人作为党风廉政建设的第一责任人,共同担当好主体责任落实的各项职责任务；班子其他成员严格落实“一岗双责”责任清单,做到守土有责、守土尽责；纪检组织发挥好对同级党委的协助职责,协助党委健全全面从严治党制度,主动报告巡察工作开展情况、重大案件查办、重要问题线索处置、管党治党、依规治企的有关建议,为党委履行主体责任提供载体。
压实管党治党政治责任。根据党员领导干部在廉政建设中的岗位职责,制定工作计划,层层落实责任,专题研究全面从严治党、党风廉政建设；持续履行全面从严治党述职述责述廉等制度,压实管党治党政治责任。
建立健全内部监督机制。将廉洁文化建设与内部监督机制充分关联起来,为监督工作提供思想支持,减少国企违规违纪行为。同时,形成全员参与机制,在廉洁文化建设过程中,要求全员参与其中。通过全员参与、监督,有利于及时发现廉洁文化建设过程中存在的问题并加以解决。建立健全举报奖励制度,依靠扎实的群众基础,才能让廉洁文化建设落于实处。
全面落实整改反馈制度。对上级检查的问题,建立整改清单,加强监督考核,确保巡察反馈意见后报送整改工作方案,按期完成整改工作任务,推动巡察整改见底清零。紧盯企业内部巡察、日常监督检查发现问题整改不放松,组织开展反馈意见整改和各类问题线索“回头看”,确保反馈意见整改到位、违纪行为处置到位,有效保障监督综合成效。
三、警示教育“不松懈”,敲响“不敢腐”的“廉洁警钟”
开展廉洁从业提醒承诺活动。组织开展“警钟长鸣,引以为戒”警示教育活动,结合巡视巡察、专项治理等披露的问题,通过召开专业例会、警示会议等形式,开展案例警示教育,用身边事教育身边人。充分利用周边的廉洁警示教育资源,适时组织参观警示教育基地,警示教育党员领导干部筑牢底线、不碰红线。
深入开展廉洁纪律教育。坚持党委理论学习中心组开展党风廉政建设专题学习,党纪条规教育纳入各级管理人员培训班,领导班子成员每年讲党风廉政建设专题党课,让纪律规矩入心入脑。充分利用《新矿纪检》等各类舆论载体,抓实党风廉政建设宣传工作；加强廉洁文化建设,弘扬清风正气,汇聚发展正能量。
拓宽廉洁警示教育途径。廉洁文化建设紧跟时代步伐,坚持守正创新,利用新媒体拓宽廉洁文化建设路子,增强吸引力。丰富廉洁文化产品创作形式,将廉洁模范、廉洁故事制作成人们喜闻乐见的短视频、微电影、廉洁文化主题剧本等清廉产品,增强廉洁文化的立体感。
廉洁风险防控专项治理。持续完善防控措施,用好巡视巡察整改和专项治理成果,加强重点领域廉洁风险防控。注重将正风肃纪反腐与完善制度贯通起来,抓实以查促改、以案促改,根据巡视巡察、日常监督、查办案件中发现的问题,充分运用好问题督办单、监督检查建议书,堵塞漏洞、促进发展。
综上所述,新时代廉洁文化是国有企业文化建设的重要举措和反腐倡廉的重要手段,国有企业在加强廉洁文化建设中,应聚智聚力,多措并举,有序落实,深入推进新时代廉洁文化建设扎扎实实推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争,为实现企业发展目标提供优良的纪律作风保障。