党支部作为党的组织体系中最基层的战斗单元,是党在企业发展中发挥政治引领作用的“神经末梢”,更是推动煤炭企业转型升级的核心力量。当前,煤炭企业正处于产业结构调整的攻坚期,面临着安全环保刚性约束增强、新能源替代压力加大、市场竞争格局重塑等多重挑战。在此背景下,如何通过高质量党支部建设破解企业发展难题、激活内生动力,成为煤炭企业实现党建工作与生产经营深度融合的关键命题。本文从支部班子建设、组织生活规范、党员素质提升、特色品牌打造四个维度,系统阐述新时代煤炭企业党支部建设的实施路径。
一、选优育强支部班子,筑牢党建工作“领头雁”工程。支部班子是党支部建设的核心力量,其能力素质直接决定党建工作质量。煤炭企业需通过科学选配、系统培养、从严考核三措并举,打造政治过硬、业务精湛、群众信赖的复合型支部领导团队。一是精准选配支部带头人。企业党委应严格落实“专职专责”要求,确保每个党支部至少配备1名专职书记或副书记,杜绝“党政一肩挑”导致的党建工作边缘化问题。二是强化支部班子常态培训。加强党支部班子成员的理想信念、政策理论、业务知识、工作方法等方面培训。举办党建新兵培训班,聘请党校老师、内部政工干部,每年至少组织4次支部班子集中培训班。同时建立支部班子月度例会制度,及时传达上级党建工作要求,有计划组织支部班子到革命教育基地、党性教育基地等进行学习,实现教育培训常态化,使支部班子成员掌握党建工作方法论,提升解决问题的能力。三是强化党内监督考核。从民主评议、述职评议、党务评价、业务测评四个维度对支部班子年度任职情况进行综合考评,考评结果与支部班子薪酬、奖惩、任免挂钩。结合民主评议党员活动,由支部党员对党支部书记进行评议；党支部书记上台述职,接受企业党委组织的多方评议；企业党委组织相关部门对党支部年度工作开展情况进行检查评价,强化监督考核的刚性约束。
二、规范党内组织生活,构建标准化规范化“制度闭环”。严格的组织生活是党支部教育管理党员的重要平台。煤炭企业需通过标准化建设、民主化运行、信息化赋能,推动组织生活从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是编制实务操作指南。煤炭企业党委应按照“四有”标准(有政策依据、有操作流程、有标准要求、有实务模板),组织编写《党支部工作实务手册》,将抽象的党建要求转化为具体操作指引。二是高质量开好组织生活会。高标准抓好“会前准备、会中组织、会后整改”三个环节,确保组织生活会规范有效。会前,全体党员围绕会议主题开展专题集中学习,支部班子成员之间、与党员之间、党员与党员之间开展专题谈心谈话,支部班子和党员认真开展问题查摆,剖析问题根因,明确整改方向,并做好报告审核。会中,严肃开展批评和自我批评,达到团结—批评—团结的目的。会后,巩固组织生活会成果,细化清单,抓好问题整改。三是数字化赋能组织生活。充分发挥“互联网”在加强党支部建设中的作用,维护和使用好“灯塔—党建在线”,积极运用党建网站、手机客户端、学习强国、微信公众号等平台,创新支部活动方式,建设党建网络阵地。及时上传支部建设动态情况,展示交流工作成果,使运用互联网思维和信息化手段抓党建工作成为支部书记的思想和行为自觉。
三、提升党员队伍素质,激活党建工作红细胞活力。党员是党的肌体的细胞,其先进性直接影响党组织战斗力。煤炭企业需以强化身份认同为核心,以提升能力素质为重点,以激励担当作为为目标,建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。一是强化党员身份意识教育。把入党日期作为党员的“政治生日”,建立党员“政治生日”档案,在党员“政治生日”当天,由支部书记负责开展政治仪式,组织党员重温入党誓词、开展主题谈话、进行教育提醒。建立党员年度“党性体检”长效机制,制定“党性体检清单”,组织党员进行自检自评、互检互评、帮检测评,形成体检报告,分析原因、督促整改。深入开展党员亮身份、亮承诺、亮形象“三亮行动”,强化党员身份意识,激励党员担当作为。二是构建分层分类培训体系。煤炭企业党委统筹制定党员轮训计划,针对不同群体实施差异化培训,对井下党员重点开展“安全知识+应急处置”培训,地面党员侧重“服务技能+政策宣讲”能力培养,管理岗位党员强化“廉洁从业+创新管理”素养提升。创新“井下微党课”模式,利用班前会15分钟开展“安全法规解读”“事故案例警示”等专题教育,将党性教育与安全生产深度融合。三是举办创先争优系列活动。基层党支部常态化开展“党员示范岗”活动,根据党员岗位分布情况,围绕“安全生产好、工作效率高、业务水平强、质量标准优”等创建标准,突出不同侧重点,选取工作地点相对固定的党员岗位,择优挂牌一批“党员示范岗”,确保党员示范岗真实有效、务实管用。
四、打造特色党建品牌,创新党建与业务融合催化剂。党建品牌是党支部工作特色与成效的集中体现。煤炭企业需立足行业特点和岗位实际,推动党建工作与安全生产、经营管理、科技创新深度融合,实现一支部一品牌一特色的创建目标。一是精准定位品牌创建方向。井下采掘党支部聚焦“安全高效”主题,创建“党员安全哨兵”“掘进先锋”等品牌,通过设立“党员安全监督岗”“技术攻关小组”,破解顶板管理、瓦斯治理等技术难题；辅助生产党支部围绕“服务一线”定位,打造“机电护航”“一通三防示范岗”等品牌,开展“设备义诊”“技术帮扶”等活动；地面机关党支部突出“管理创新”特色,创建降本增效党员责任田等品牌,推动管理下沉、服务前移。二是构建品牌创建保障机制。企业党委建立“分类指导、动态管理、考核激励”的品牌创建体系,制定《党建品牌创建指南》,明确品牌命名、标识设计、活动载体等规范；每季度组织品牌创建推进会,分享“党建+智能化开采”“党建+绿色矿山”等创新案例；将品牌创建成效纳入支部考核,对具有推广价值的品牌给予专项经费支持。
新时代煤炭企业党支部建设是一项系统工程,需坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一,在实践中不断创新方法、完善机制、提升实效。煤炭企业应持续探索创新党支部建设的方法和途径,不断适应企业发展的新形势和新要求,为企业转型升级和高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障,推动企业在新时代实现新的跨越和发展。
一、选优育强支部班子,筑牢党建工作“领头雁”工程。支部班子是党支部建设的核心力量,其能力素质直接决定党建工作质量。煤炭企业需通过科学选配、系统培养、从严考核三措并举,打造政治过硬、业务精湛、群众信赖的复合型支部领导团队。一是精准选配支部带头人。企业党委应严格落实“专职专责”要求,确保每个党支部至少配备1名专职书记或副书记,杜绝“党政一肩挑”导致的党建工作边缘化问题。二是强化支部班子常态培训。加强党支部班子成员的理想信念、政策理论、业务知识、工作方法等方面培训。举办党建新兵培训班,聘请党校老师、内部政工干部,每年至少组织4次支部班子集中培训班。同时建立支部班子月度例会制度,及时传达上级党建工作要求,有计划组织支部班子到革命教育基地、党性教育基地等进行学习,实现教育培训常态化,使支部班子成员掌握党建工作方法论,提升解决问题的能力。三是强化党内监督考核。从民主评议、述职评议、党务评价、业务测评四个维度对支部班子年度任职情况进行综合考评,考评结果与支部班子薪酬、奖惩、任免挂钩。结合民主评议党员活动,由支部党员对党支部书记进行评议；党支部书记上台述职,接受企业党委组织的多方评议；企业党委组织相关部门对党支部年度工作开展情况进行检查评价,强化监督考核的刚性约束。
二、规范党内组织生活,构建标准化规范化“制度闭环”。严格的组织生活是党支部教育管理党员的重要平台。煤炭企业需通过标准化建设、民主化运行、信息化赋能,推动组织生活从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是编制实务操作指南。煤炭企业党委应按照“四有”标准(有政策依据、有操作流程、有标准要求、有实务模板),组织编写《党支部工作实务手册》,将抽象的党建要求转化为具体操作指引。二是高质量开好组织生活会。高标准抓好“会前准备、会中组织、会后整改”三个环节,确保组织生活会规范有效。会前,全体党员围绕会议主题开展专题集中学习,支部班子成员之间、与党员之间、党员与党员之间开展专题谈心谈话,支部班子和党员认真开展问题查摆,剖析问题根因,明确整改方向,并做好报告审核。会中,严肃开展批评和自我批评,达到团结—批评—团结的目的。会后,巩固组织生活会成果,细化清单,抓好问题整改。三是数字化赋能组织生活。充分发挥“互联网”在加强党支部建设中的作用,维护和使用好“灯塔—党建在线”,积极运用党建网站、手机客户端、学习强国、微信公众号等平台,创新支部活动方式,建设党建网络阵地。及时上传支部建设动态情况,展示交流工作成果,使运用互联网思维和信息化手段抓党建工作成为支部书记的思想和行为自觉。
三、提升党员队伍素质,激活党建工作红细胞活力。党员是党的肌体的细胞,其先进性直接影响党组织战斗力。煤炭企业需以强化身份认同为核心,以提升能力素质为重点,以激励担当作为为目标,建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。一是强化党员身份意识教育。把入党日期作为党员的“政治生日”,建立党员“政治生日”档案,在党员“政治生日”当天,由支部书记负责开展政治仪式,组织党员重温入党誓词、开展主题谈话、进行教育提醒。建立党员年度“党性体检”长效机制,制定“党性体检清单”,组织党员进行自检自评、互检互评、帮检测评,形成体检报告,分析原因、督促整改。深入开展党员亮身份、亮承诺、亮形象“三亮行动”,强化党员身份意识,激励党员担当作为。二是构建分层分类培训体系。煤炭企业党委统筹制定党员轮训计划,针对不同群体实施差异化培训,对井下党员重点开展“安全知识+应急处置”培训,地面党员侧重“服务技能+政策宣讲”能力培养,管理岗位党员强化“廉洁从业+创新管理”素养提升。创新“井下微党课”模式,利用班前会15分钟开展“安全法规解读”“事故案例警示”等专题教育,将党性教育与安全生产深度融合。三是举办创先争优系列活动。基层党支部常态化开展“党员示范岗”活动,根据党员岗位分布情况,围绕“安全生产好、工作效率高、业务水平强、质量标准优”等创建标准,突出不同侧重点,选取工作地点相对固定的党员岗位,择优挂牌一批“党员示范岗”,确保党员示范岗真实有效、务实管用。
四、打造特色党建品牌,创新党建与业务融合催化剂。党建品牌是党支部工作特色与成效的集中体现。煤炭企业需立足行业特点和岗位实际,推动党建工作与安全生产、经营管理、科技创新深度融合,实现一支部一品牌一特色的创建目标。一是精准定位品牌创建方向。井下采掘党支部聚焦“安全高效”主题,创建“党员安全哨兵”“掘进先锋”等品牌,通过设立“党员安全监督岗”“技术攻关小组”,破解顶板管理、瓦斯治理等技术难题；辅助生产党支部围绕“服务一线”定位,打造“机电护航”“一通三防示范岗”等品牌,开展“设备义诊”“技术帮扶”等活动；地面机关党支部突出“管理创新”特色,创建降本增效党员责任田等品牌,推动管理下沉、服务前移。二是构建品牌创建保障机制。企业党委建立“分类指导、动态管理、考核激励”的品牌创建体系,制定《党建品牌创建指南》,明确品牌命名、标识设计、活动载体等规范；每季度组织品牌创建推进会,分享“党建+智能化开采”“党建+绿色矿山”等创新案例；将品牌创建成效纳入支部考核,对具有推广价值的品牌给予专项经费支持。
新时代煤炭企业党支部建设是一项系统工程,需坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一,在实践中不断创新方法、完善机制、提升实效。煤炭企业应持续探索创新党支部建设的方法和途径,不断适应企业发展的新形势和新要求,为企业转型升级和高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障,推动企业在新时代实现新的跨越和发展。