摘要:企业文化建设是国有企业高质量发展的重要软实力,也是增强企业凝聚力、提升核心竞争力的关键要素。在新时代背景下,随着国有企业改革的不断深化和市场化竞争的日益激烈,如何构建具有时代特征和企业特色的文化体系,成为企业可持续发展的重要课题。政工师作为国有企业思想政治工作的重要力量,在企业文化建设中扮演着不可替代的角色。本文将从政工师的职能定位出发,分析政工师在企业文化建设中的作用,以期为企业文化建设提供新的思路和方法,助力国有企业实现文化软实力与发展硬实力的协同提升。
关键词:政工师；企业文化；作用
一、塑造企业文化品牌,为国有企业高质量发展提供强大的精神支撑
从企业精神塑造的层面来看,政工师是企业精神的理论阐释者。他们通过深入研究党的方针政策和企业发展战略,准确把握企业精神的时代内涵。在国有企业改革进程中,政工师将“工匠精神”“创新精神”“奋斗精神”等时代要求与企业实际相结合,提炼出具有企业特色的精神内核[1]。例如,在装备制造企业倡导“精益求精”的工匠精神,在科技创新型企业培育“敢为人先”的创新精神。通过组织理论宣讲、专题研讨等活动,政工师可以帮助员工深刻理解企业精神的价值意蕴,增强文化认同感。除此之外,企业政工师是企业精神的实践推动者。他们设计开展形式多样的主题实践活动,将企业精神培育融入日常生产经营。通过创建“党员示范岗”“工人先锋号”等载体,树立践行企业精神的先进典型；组织技能竞赛、创新大赛等活动,在实践中培育员工的职业精神；开展“企业文化日”“老带新传帮带”等特色活动,促进优良传统的传承。例如,政工师通过策划“重走创业路”等活动,通过组织青年员工参观企业历史展馆、访谈老职工等方式,有效强化了“艰苦奋斗”的企业精神传承。
二、架起企业与员工之间的情感桥梁,为企业的稳定发展奠定了坚实的人文基础
在现代企业管理中,人文关怀与情感凝聚是构建和谐劳动关系、提升员工归属感的重要基础。政工师作为国有企业思想政治工作的专业力量,在营造人文关怀氛围、增强情感凝聚力方面发挥着不可替代的作用。一是具有心理疏导的“减压阀”作用。政工师是员工心理健康的守护者。在现代企业快节奏、高压力的工作环境下,政工师通过建立常态化的心理疏导机制,帮助员工缓解工作压力。例如,政工团队创新建立“心灵驿站”,配备专业心理咨询师,定期开展心理健康讲座和个体咨询,能够有效预防和化解员工心理问题[2]。他们特别关注重点人群,如新入职员工、外派人员、困难职工等,通过“一对一”结对帮扶,及时疏导负面情绪。二是具有诉求表达的“传声筒”作用。政工师是员工诉求的忠实倾听者和传递者。他们通过建立多层次的沟通渠道,确保员工心声能够及时传递到管理层。例如,通过推行“政工师接待日”“职工心声信箱”等制度,能够使基层诉求得到有效回应；建立的“网格化”联系机制,能够确保每位员工都有对应的政工联系人。这种畅通的诉求表达机制,极大地增强了员工的企业认同感。
参考文献:
[1]黄思佳.新时代国有企业政工师的角色定位与作用发挥研究[J].现代企业文化,2025,(10):76-78.
[2]宋蓉.新时代背景下国有企业政工师党建思想教育策略研究[N].山西科技报,2025-02-25(A06).
关键词:政工师；企业文化；作用
一、塑造企业文化品牌,为国有企业高质量发展提供强大的精神支撑
从企业精神塑造的层面来看,政工师是企业精神的理论阐释者。他们通过深入研究党的方针政策和企业发展战略,准确把握企业精神的时代内涵。在国有企业改革进程中,政工师将“工匠精神”“创新精神”“奋斗精神”等时代要求与企业实际相结合,提炼出具有企业特色的精神内核[1]。例如,在装备制造企业倡导“精益求精”的工匠精神,在科技创新型企业培育“敢为人先”的创新精神。通过组织理论宣讲、专题研讨等活动,政工师可以帮助员工深刻理解企业精神的价值意蕴,增强文化认同感。除此之外,企业政工师是企业精神的实践推动者。他们设计开展形式多样的主题实践活动,将企业精神培育融入日常生产经营。通过创建“党员示范岗”“工人先锋号”等载体,树立践行企业精神的先进典型；组织技能竞赛、创新大赛等活动,在实践中培育员工的职业精神；开展“企业文化日”“老带新传帮带”等特色活动,促进优良传统的传承。例如,政工师通过策划“重走创业路”等活动,通过组织青年员工参观企业历史展馆、访谈老职工等方式,有效强化了“艰苦奋斗”的企业精神传承。
二、架起企业与员工之间的情感桥梁,为企业的稳定发展奠定了坚实的人文基础
在现代企业管理中,人文关怀与情感凝聚是构建和谐劳动关系、提升员工归属感的重要基础。政工师作为国有企业思想政治工作的专业力量,在营造人文关怀氛围、增强情感凝聚力方面发挥着不可替代的作用。一是具有心理疏导的“减压阀”作用。政工师是员工心理健康的守护者。在现代企业快节奏、高压力的工作环境下,政工师通过建立常态化的心理疏导机制,帮助员工缓解工作压力。例如,政工团队创新建立“心灵驿站”,配备专业心理咨询师,定期开展心理健康讲座和个体咨询,能够有效预防和化解员工心理问题[2]。他们特别关注重点人群,如新入职员工、外派人员、困难职工等,通过“一对一”结对帮扶,及时疏导负面情绪。二是具有诉求表达的“传声筒”作用。政工师是员工诉求的忠实倾听者和传递者。他们通过建立多层次的沟通渠道,确保员工心声能够及时传递到管理层。例如,通过推行“政工师接待日”“职工心声信箱”等制度,能够使基层诉求得到有效回应；建立的“网格化”联系机制,能够确保每位员工都有对应的政工联系人。这种畅通的诉求表达机制,极大地增强了员工的企业认同感。
参考文献:
[1]黄思佳.新时代国有企业政工师的角色定位与作用发挥研究[J].现代企业文化,2025,(10):76-78.
[2]宋蓉.新时代背景下国有企业政工师党建思想教育策略研究[N].山西科技报,2025-02-25(A06).