中国共产主义共青团(简称共青团)是中国共产党领导的先进青年的群团组织,也是中国共产党的助手和后备军。于中央企业里有着凝聚青年力量、推动经济效益以及精神文明建设的关键作用,中央企业作为国家经济的核心支撑,其经济效益直接关联着国民经济的稳定发展,精神文明建设为企业给予文化支持与价值引领,共青团借助组织多样活动、强化思想教育以及推进文化建设,提升青年员工的经济贡献能力,营造出积极向上的企业氛围。本文将从共青团工作对央企经济效益的促进作用、精神文明建设的推动作用以及二者的协同效应三个方面,探讨其深远影响,以期为央企高质量发展提供理论支持和实践参考。
一、共青团工作对央企经济效益的直接贡献
(一)激发青年员工的创新动能
共青团组织借助组织技术创新竞赛、青年创效项目以及专业技能培训等方式,激发出青年员工的创造力,为央企的经济效益增添活力,于央企的科研与生产环节里,青年员工属于技术革新的关键力量,共青团搭建创新平台,激励青年去提出可优化生产流程、降低成本的方案。中国航油烟台公司积极响应上级团委的“青年创新创效”活动,促使多项技术创新以及工艺得以改进,削减了管理成本及损耗成本,提高了企业的效益能力。并从此出发,把青年创意转变为可施行的技术成果,经过生产实践的不断验证和改进,取得了国家发明专利及多项实用新型专利,推动经济效益持续增长。
(二)提升青年员工的岗位效率
共青团组织借助职业技能培训以及团队协作活动,提高青年员工的岗位能力与工作效率,于央企的经营活动里,青年员工的执行力与专业水平直接对生产效率以及经济产出产生影响。共青团组织开展的“青年文明号”活动,要求青年团队在岗位上践行高标准服务规范,使得工作流程得到了优化。中国航油烟台公司航空加油站团支部,自2009年以来连续获得山东省“青年文明号”荣誉,依靠职业“师带徒”发展辅导,帮助青年明确岗位目标,提高工作主动性,提高生产效率,为企业创造更多经济价值。
(三)优化人力资源的经济效能
共青团于央企人力资源管理里起到桥梁作用,借助青年座谈会以及员工关怀活动,提高青年员工的归属感与稳定性,减少人员流失所带来的经济成本,青年员工的稳定性对企业长期经济效益有着重大意义,共青团凭借“青年之家”等平台,组织文体活动并开展心理疏导,缓解员工压力,提升工作满意度。中国航油烟台公司团委在日常工作中,注重与青年沟通,收集管理优化建议,结合公司《人才建设纲要》“培训管理体系+课程管理体系+内训师管理体系”,将公司沉淀的隐性知识转化为人才培养和成长的优势,推荐优秀青年进入管理岗位,促使资源配置得以改进,为企业储备高素质人才,提高人力资源的经济产出能力。
二、共青团工作通过精神文明建设间接促进经济效益
(一)强化思想政治教育提升经济责任感
共青团组织借助主题教育活动,促使青年员工对社会主义核心价值观的认同得以深化,同时提高了他们的经济责任感,在央企里,青年员工的思想觉悟会对其为企业经济目标所做的贡献产生直接影响,共青团紧密围绕党的方针政策,借助“青年讲堂”等活动提高员工的政治自觉。中国航油烟台公司团委积极拓宽烟台公司团员青年职业发展空间和打造青年个性化交流平台,搭建“海燕”青学堂知识交流平台,通过思想政治教育的深入开展,使青年员工不断领悟新时代青年的责任担当,更加主动地挥洒青春汗水；各种类技术知识分享推动了团员青年扩展知识范围,更激励青年员工创新思维,在科技创新项目中追求卓越；同时借助多样志愿服务活动,强化了员工的社会责任感,提升了企业的品牌形象。
(二)弘扬企业文化增强经济凝聚力
共青团组织借助组织各类文化活动,把企业文化与精神文明建设加以融合,以此提高青年员工的归属感以及经济贡献意识,以企业核心价值观为中心,共青团开展文化节、团队建设等系列活动,提升员工对企业的认同感。中国航油烟台公司团委通过举办多种类文化交流活动以及文艺活动,使得团员青年团队协作效率得以提高。这些活动凭借提升员工士气与协作能力,优化生产组织效率,为企业经济效益给予了文化方面的支撑,共青团还借助传播企业文化故事,提高了品牌影响力,帮助市场竞争力获得提升。
(三)树立先进典型激发经济贡献动力
共青团组织开展“五四评优”等活动,以此树立青年员工里的贡献典型,激励全体员工为企业创造更多价值,这些典型人物的事迹借助巡讲、宣传等方式,激发青年员工的工作热情。中国航油烟台公司青年蔡少敏在第八届中国民航航空油料员(化验员)职业技能大赛获得冠军,荣获全国民航青年岗位能手标兵称号。通过组织团员青年座谈会,面对面交流青年所思所想,宣传先进事迹及青年技术骨干的创新成果,提高其示范效应,这种榜样力量提升了员工的职业热情,激励了更多员工参与技术攻关,推动了团员青年干事创业的激情和动力,还借助提高整体工作效率为企业经济效益增添动力。
三、结语
共青团工作于中央企业里借助直接以及间接途径,推动了经济效益跟精神文明建设的共同发展。在直接方面,共青团凭借激发创新活力、提高岗位效能以及优化人力资源,给央企经济效益给予有力支持；于间接方面,借助强化思想政治教育、弘扬企业精神文化以及树立先进榜样,精神文明建设提升了青年员工的经济责任感以及工作动力。这两者相互促进,汇聚成一股力量,促使央企在经济效益和精神文明建设上达成双赢。在未来的发展进程当中,央企共青团需要探索创新工作方式,将工作与企业经济目标紧密相连,充分凝聚青年群体的力量,以此为央企实现高质量发展以及国家经济走向繁荣贡献更为可观的力量。
一、共青团工作对央企经济效益的直接贡献
(一)激发青年员工的创新动能
共青团组织借助组织技术创新竞赛、青年创效项目以及专业技能培训等方式,激发出青年员工的创造力,为央企的经济效益增添活力,于央企的科研与生产环节里,青年员工属于技术革新的关键力量,共青团搭建创新平台,激励青年去提出可优化生产流程、降低成本的方案。中国航油烟台公司积极响应上级团委的“青年创新创效”活动,促使多项技术创新以及工艺得以改进,削减了管理成本及损耗成本,提高了企业的效益能力。并从此出发,把青年创意转变为可施行的技术成果,经过生产实践的不断验证和改进,取得了国家发明专利及多项实用新型专利,推动经济效益持续增长。
(二)提升青年员工的岗位效率
共青团组织借助职业技能培训以及团队协作活动,提高青年员工的岗位能力与工作效率,于央企的经营活动里,青年员工的执行力与专业水平直接对生产效率以及经济产出产生影响。共青团组织开展的“青年文明号”活动,要求青年团队在岗位上践行高标准服务规范,使得工作流程得到了优化。中国航油烟台公司航空加油站团支部,自2009年以来连续获得山东省“青年文明号”荣誉,依靠职业“师带徒”发展辅导,帮助青年明确岗位目标,提高工作主动性,提高生产效率,为企业创造更多经济价值。
(三)优化人力资源的经济效能
共青团于央企人力资源管理里起到桥梁作用,借助青年座谈会以及员工关怀活动,提高青年员工的归属感与稳定性,减少人员流失所带来的经济成本,青年员工的稳定性对企业长期经济效益有着重大意义,共青团凭借“青年之家”等平台,组织文体活动并开展心理疏导,缓解员工压力,提升工作满意度。中国航油烟台公司团委在日常工作中,注重与青年沟通,收集管理优化建议,结合公司《人才建设纲要》“培训管理体系+课程管理体系+内训师管理体系”,将公司沉淀的隐性知识转化为人才培养和成长的优势,推荐优秀青年进入管理岗位,促使资源配置得以改进,为企业储备高素质人才,提高人力资源的经济产出能力。
二、共青团工作通过精神文明建设间接促进经济效益
(一)强化思想政治教育提升经济责任感
共青团组织借助主题教育活动,促使青年员工对社会主义核心价值观的认同得以深化,同时提高了他们的经济责任感,在央企里,青年员工的思想觉悟会对其为企业经济目标所做的贡献产生直接影响,共青团紧密围绕党的方针政策,借助“青年讲堂”等活动提高员工的政治自觉。中国航油烟台公司团委积极拓宽烟台公司团员青年职业发展空间和打造青年个性化交流平台,搭建“海燕”青学堂知识交流平台,通过思想政治教育的深入开展,使青年员工不断领悟新时代青年的责任担当,更加主动地挥洒青春汗水；各种类技术知识分享推动了团员青年扩展知识范围,更激励青年员工创新思维,在科技创新项目中追求卓越；同时借助多样志愿服务活动,强化了员工的社会责任感,提升了企业的品牌形象。
(二)弘扬企业文化增强经济凝聚力
共青团组织借助组织各类文化活动,把企业文化与精神文明建设加以融合,以此提高青年员工的归属感以及经济贡献意识,以企业核心价值观为中心,共青团开展文化节、团队建设等系列活动,提升员工对企业的认同感。中国航油烟台公司团委通过举办多种类文化交流活动以及文艺活动,使得团员青年团队协作效率得以提高。这些活动凭借提升员工士气与协作能力,优化生产组织效率,为企业经济效益给予了文化方面的支撑,共青团还借助传播企业文化故事,提高了品牌影响力,帮助市场竞争力获得提升。
(三)树立先进典型激发经济贡献动力
共青团组织开展“五四评优”等活动,以此树立青年员工里的贡献典型,激励全体员工为企业创造更多价值,这些典型人物的事迹借助巡讲、宣传等方式,激发青年员工的工作热情。中国航油烟台公司青年蔡少敏在第八届中国民航航空油料员(化验员)职业技能大赛获得冠军,荣获全国民航青年岗位能手标兵称号。通过组织团员青年座谈会,面对面交流青年所思所想,宣传先进事迹及青年技术骨干的创新成果,提高其示范效应,这种榜样力量提升了员工的职业热情,激励了更多员工参与技术攻关,推动了团员青年干事创业的激情和动力,还借助提高整体工作效率为企业经济效益增添动力。
三、结语
共青团工作于中央企业里借助直接以及间接途径,推动了经济效益跟精神文明建设的共同发展。在直接方面,共青团凭借激发创新活力、提高岗位效能以及优化人力资源,给央企经济效益给予有力支持；于间接方面,借助强化思想政治教育、弘扬企业精神文化以及树立先进榜样,精神文明建设提升了青年员工的经济责任感以及工作动力。这两者相互促进,汇聚成一股力量,促使央企在经济效益和精神文明建设上达成双赢。在未来的发展进程当中,央企共青团需要探索创新工作方式,将工作与企业经济目标紧密相连,充分凝聚青年群体的力量,以此为央企实现高质量发展以及国家经济走向繁荣贡献更为可观的力量。