当前,全球处于世界百年未有之大变局中,作为市场主体的关键力量,企业面临着诸多的挑战与机遇。在全球化竞争白热化与科技迭代加速的双重背景下,培育可持续发展动能已成为企业适应新常态的必然要求。党建兴则企业兴,党建强则企业强,如何发挥党建引领作用,激活企业发展新动能成为当下亟须解决的重要课题。
一、党建引领在企业发展中发挥的作用
(一)政治领航:引领企业明确发展方向
在当下复杂且不断变化的大环境之中,党建引领为企业发展指引了正确的政治方向,党组织借助对党的理论知识以及方针政策展开学习,引导企业把自身发展目标同国家战略相互结合,为企业发展稳固根基,比如党组织开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,把党的核心价值观融入企业价值观中,帮助员工树立正确工作态度,提升参与工作的热情及积极性。党组织还会及时向企业详细解读国家政策和重大方针,引导企业深入领会国家战略对自身发展的重大意义,确保企业在制定战略规划时把握政策机遇,抢占发展先机。
(二)组织聚力:提升企业发展内生动力
党组织发挥着凝聚员工思想共识及提升企业发展动力的政治核心作用,依据企业的组织架构与业务布局,党组织灵活地设置党支部和党小组,把党组织覆盖到企业的各个环节与领域,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,提升企业发展的内生动力。党组织在企业里设立“党员先锋岗”“党员责任区”,激励党员在企业中发挥先锋模范作用,在生产制造、技术研发、为民服务等方面带头攻克难题,借助党员先锋效应带动全体人员奋进。通过加强党组织建设,企业发挥集体智慧与团结协作优势,有效处理企业内部问题,提高企业的工作效率。
(三)文化铸魂:凝聚企业员工价值共识
党建的“红色密码”深度融入企业文化基因,为企业可持续健康发展提供了坚实的思想免疫力。党建引领下的企业文化建设,不是简单的标语宣传,而是挖掘党的核心价值观和企业先进理念二者的耦合点,形成具有企业特色的企业文化体系,凝聚企业员工“心往一处想、劲往一处使”的发展合力。党组织通过挖掘红色资源、讲好红色故事,将革命精神与企业精神相结合,为企业文化注入历史厚重感与时代生命力,组织员工前往红色教育基地开展“重走长征路”等实践活动,将“艰苦奋斗、攻坚克难”精神转化为企业抵御市场风浪的强大精神动力,增强员工对企业的认同感和归属感。
二、党建引领激活企业发展新动能的实践路径
(一)加强政治引领,筑牢思想根基
强化政治引领、筑牢思想根基,这对党建引领企业发展而言极为关键,借助深化理论武装和强化思想宣传等一系列举措,能为企业高质量发展提供坚实思想保障。其一深化理论武装,采取党委理论学习中心组引领学、专题党课、理论研讨交流等形式,持续运用党的创新理论引领广大党员和员工树立正确政治方向与价值观念。其二强化思想宣传,搭建线上线下协同矩阵,借助新媒体平台及时向公众传播党的最新理论知识、时政热点和国家方针政策,引导全体员工明确政治方向,牢记初心使命,汇聚成企业发展的强大力量。
(二)厚植创新文化,打造创新生态
企业文化是企业创新发展的灵魂,企业可借助多种途径营造出浓厚的创新生态,其一构建多层次创新激励机制,借助物质激励与精神激励全面激发企业的创新活力,可依托设立创新奖励基金、颁发创新勋章以及开展创新标兵评选等途径,对那些提出创新建议或拥有创新成果的员工给予表彰和奖励,以此激发全体员工的创新热情。其二建立容错纠错机制,积极鼓励员工大胆尝试、勇于创新,对于员工在创新过程中出现的合理失误要给予包容和理解,并及时纠正指导,鼓励营造勇于探索、大胆创新的良好氛围,防止出现“怕犯错而不创新”的现象。
(三)党建业务深融合,释放发展活力
党建与业务“两张皮”是企业党建工作的常见问题,脱离业务工作只抓党建工作,就等于是“空中楼阁”,只谈业务工作而不抓党建工作,很有可能迷失方向,而“融合”是激活企业发展动能的关键。党建业务融合的核心是让党建成为企业发展的“红色引擎”,将党的政治优势、组织优势转化为企业的市场竞争力、创新驱动力,最终实现“党建强则业务精、业务强则党建实”的良性互动。持续打造具有鲜明特色的党建品牌矩阵,创新实施“党建+”融合机制,将党建工作融入企业战略规划、生产经营、技术研发等核心环节,形成党建工作与业务发展的融合互促、同频共振。
三、结语
党建引领是企业发展的“血肉灵魂”,通过对上述实践路径给予实施并推进,把党的政治优势与组织优势转化为企业的发展胜势与治理优势,以此提高企业发展的内生动力。在未来,企业需持续秉持党建引领这一理念,不断创新实践路径,围绕着发展来开展党建工作,抓好党建工作以促进企业发展,激活企业发展的强劲动力,以高质量党建引领企业高质量发展。
(作者单位:北京联合大学马克思主义学院)