摘要:国有企业是我国经济的重要支柱,其党建工作会影响到企业核心竞争力与社会责任。优化改进和创新国有企业的党建工作,旨在从多方面出发推动党组织与企业发展深度融合,进一步增强员工的凝聚力和向心力,促进企业在市场竞争中的可持续发展。本文将重点探究党建工作对策,确保为实现高质量发展奠定坚实基础。
关键词:国有企业；党建工作；优化改建
基于复杂多变的时代背景与经济环境下,想在激烈市场竞争中始终保持创新与活力,党建工作必须作为一切工作的前置条件。党建不仅是政治性和思想性的工作,更是企业文化和价值观的核心体现,在推动企业改革和创新中发挥着不可或缺的作用。因此,将党建工作融入企业发展的各个环节,是当前国有企业必须认真面对的重要课题。
一、认清新使命,开创党建工作新格局
(一)认清新要求、新使命
一方面,提升党建创新工作使命感与责任感,从而促进国有企业高质量发展。将“抓好党建是本职,不抓党建是失职”的重要理念牢记于心,保证每一位管理层与员工都能够将党的建设落实到日常工作当中[1]。基于改革与创新的背景下,将党的政治优势、组织优势进一步转变成为企业改革、发展等优势,使企业在激烈竞争中立于不败之地。
另一方面,全面加强党的领导与党建创新。国有企业应当持续促进思想建设、组织建设、作风建设,筑牢企业的发展根基与发展灵魂。其中,基层党组织身为企业的基本单位,需要展现出领导作用、战斗堡垒作用和模范带头作用,确保党的方针政策和决策部署在基层落地落实。
(二)树立新理念、新思维
一方面,需要清楚地掌握企业党建创新的规律与发展特征,并从不同角度出发,探索适合于各自实际的新思维。因此,尝试从思想高度出发,加强基层党组织建设,实现党建的创新,确保全面解决新问题,确保以聚焦企业的高质量发展为目标。形式上,始终不断丰富党建工作的新载体与新手段,利用人工智能技术开发党建工作平台,实现线上学习、交流和考核,提升党员的参与感和积极性。制度上,需要创新和健全党建工作制度体系,为落实各项工作的有效开展提供强有力的制度保障。
另一方面,在创新理念上,全面摸索党建工作新路径与新方式。应掌握党建工作与企业中心业务的结合点,确保在企业改革期间,党的领导能够落实其中。由此可见,只有在生产、经营、管理的多个方面增加党建创新元素,才能确保党的方针政策在实践中落到实处。在目标定位方面,明确以服务企业发展为核心,让党的建设成果直接体现为企业绩效提升、创新能力增强和团队凝聚力提高[2]。
二、坚持新准则,创新党建工作基本制度
(一)坚持国有企业党建工作创新的基本准则
企业党组织需要充分展现出政治核心与领导核心作用。通过增强党的建设,促进国有企业政治站位与战略思维稳定提升,保证各项决策与党的方针政策始终处于同一高度。
企业党组织要坚持政治建设贯穿国企改革发展全过程。通过加强理论学习和党性教育,使党员干部在面临风险与挑战时,能够始终把握正确方向,从而提高应对复杂局面的能力。
企业党组织要与深化国有企业改革紧密结合。坚持把党管人才原则与市场化选人用人机制有机统一,激发干部职工干事创业的内生动力,以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。
(二)做好国有企业党建工作制度的顶层设计
国有企业党建创新,是深化与丰富党建工作重要途径,不仅是对既有党建内容的创造性落实,同样也是对党建工作内涵的提升[3]。但需要明确的是,创新并不是偏离党的基本要求,而是需要在党的领导下,依照国有企业实际,确保摸索出新方法与新路径,进一步保证党在企业中的政治核心地位。
一方面,企业需要注重基层设计,时刻以政治导向为基础,从而促进党建与企业改革的有效融合。通过明确的“党建考核标准及实施细则”,企业不仅要落实必需的“规定动作”,还要根据实际情况推出“自选动作”,从而提升整体党建质量。
另一方面,创新活动应以制度为保障,以正向激励、负向约束的方式,帮助党组织针对党建工作进行持续创新。而对于表现优异的党组织,给予一定的资金支持,以激励其进一步发展,确保创造出“百舸争流、千帆竞”的良好局面。
三、结束语
总而言之,通过不断优化和创新国有企业的党建工作,可以充分展现党的核心领导作用,推动企业与时俱进,从而形成相互促进、共享发展的良性循环。未来,将继续深化党建改革,探索新形式新路径,以提升国有企业的治理水平和竞争力,为实现经济高质量发展贡献更大力量。
参考文献:
[1]马文娟,齐芳.“党建+”视域下国有企业党建开展路径[J].现代企业文化,2024(36):88-91.
[2]吴志宏.国有企业党建工作与企业文化深度融合的路径探索[J].中外企业文化,2024(12):192-194.
关键词:国有企业；党建工作；优化改建
基于复杂多变的时代背景与经济环境下,想在激烈市场竞争中始终保持创新与活力,党建工作必须作为一切工作的前置条件。党建不仅是政治性和思想性的工作,更是企业文化和价值观的核心体现,在推动企业改革和创新中发挥着不可或缺的作用。因此,将党建工作融入企业发展的各个环节,是当前国有企业必须认真面对的重要课题。
一、认清新使命,开创党建工作新格局
(一)认清新要求、新使命
一方面,提升党建创新工作使命感与责任感,从而促进国有企业高质量发展。将“抓好党建是本职,不抓党建是失职”的重要理念牢记于心,保证每一位管理层与员工都能够将党的建设落实到日常工作当中[1]。基于改革与创新的背景下,将党的政治优势、组织优势进一步转变成为企业改革、发展等优势,使企业在激烈竞争中立于不败之地。
另一方面,全面加强党的领导与党建创新。国有企业应当持续促进思想建设、组织建设、作风建设,筑牢企业的发展根基与发展灵魂。其中,基层党组织身为企业的基本单位,需要展现出领导作用、战斗堡垒作用和模范带头作用,确保党的方针政策和决策部署在基层落地落实。
(二)树立新理念、新思维
一方面,需要清楚地掌握企业党建创新的规律与发展特征,并从不同角度出发,探索适合于各自实际的新思维。因此,尝试从思想高度出发,加强基层党组织建设,实现党建的创新,确保全面解决新问题,确保以聚焦企业的高质量发展为目标。形式上,始终不断丰富党建工作的新载体与新手段,利用人工智能技术开发党建工作平台,实现线上学习、交流和考核,提升党员的参与感和积极性。制度上,需要创新和健全党建工作制度体系,为落实各项工作的有效开展提供强有力的制度保障。
另一方面,在创新理念上,全面摸索党建工作新路径与新方式。应掌握党建工作与企业中心业务的结合点,确保在企业改革期间,党的领导能够落实其中。由此可见,只有在生产、经营、管理的多个方面增加党建创新元素,才能确保党的方针政策在实践中落到实处。在目标定位方面,明确以服务企业发展为核心,让党的建设成果直接体现为企业绩效提升、创新能力增强和团队凝聚力提高[2]。
二、坚持新准则,创新党建工作基本制度
(一)坚持国有企业党建工作创新的基本准则
企业党组织需要充分展现出政治核心与领导核心作用。通过增强党的建设,促进国有企业政治站位与战略思维稳定提升,保证各项决策与党的方针政策始终处于同一高度。
企业党组织要坚持政治建设贯穿国企改革发展全过程。通过加强理论学习和党性教育,使党员干部在面临风险与挑战时,能够始终把握正确方向,从而提高应对复杂局面的能力。
企业党组织要与深化国有企业改革紧密结合。坚持把党管人才原则与市场化选人用人机制有机统一,激发干部职工干事创业的内生动力,以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。
(二)做好国有企业党建工作制度的顶层设计
国有企业党建创新,是深化与丰富党建工作重要途径,不仅是对既有党建内容的创造性落实,同样也是对党建工作内涵的提升[3]。但需要明确的是,创新并不是偏离党的基本要求,而是需要在党的领导下,依照国有企业实际,确保摸索出新方法与新路径,进一步保证党在企业中的政治核心地位。
一方面,企业需要注重基层设计,时刻以政治导向为基础,从而促进党建与企业改革的有效融合。通过明确的“党建考核标准及实施细则”,企业不仅要落实必需的“规定动作”,还要根据实际情况推出“自选动作”,从而提升整体党建质量。
另一方面,创新活动应以制度为保障,以正向激励、负向约束的方式,帮助党组织针对党建工作进行持续创新。而对于表现优异的党组织,给予一定的资金支持,以激励其进一步发展,确保创造出“百舸争流、千帆竞”的良好局面。
三、结束语
总而言之,通过不断优化和创新国有企业的党建工作,可以充分展现党的核心领导作用,推动企业与时俱进,从而形成相互促进、共享发展的良性循环。未来,将继续深化党建改革,探索新形式新路径,以提升国有企业的治理水平和竞争力,为实现经济高质量发展贡献更大力量。
参考文献:
[1]马文娟,齐芳.“党建+”视域下国有企业党建开展路径[J].现代企业文化,2024(36):88-91.
[2]吴志宏.国有企业党建工作与企业文化深度融合的路径探索[J].中外企业文化,2024(12):192-194.