山东能源枣矿集团七五煤业公司积极响应时代号召,创新探索党建引领安保工作的模式,将党建工作的政治引领与安保工作的安全保障功能有机结合,为矿山的安全生产筑牢坚实防线,为企业可持续发展奠定了坚实基础。
一、党建引领安保提出的背景
(一)愈发严峻的安全形势。当前矿山安全生产面临更加严峻复杂的挑战,矿山事故隐患依然存在,安全风险多样化,这需要矿山企业加强安保工作,而党建引领能为其提供更强的组织保障和思想动力,确保各项安全措施落实到位。
(二)绿色矿山发展的要求。矿山企业在环保压力下,需要在绿色开采、生态修复等方面加大投入和管理力度,这也给安保工作带来了新的任务,如保护环保设施、维护矿区生态安全等。通过党建引领,可以更好地协调各方资源,使安保工作在服务矿山绿色发展中发挥更大作用。
(三)周边安保环境复杂。随着社会矛盾的多元化,矿山企业还可能面临一些群体性事件等不稳定因素,这对矿山的保卫工作提出了更高要求,需要通过党建引领安保工作,提升应对复杂安保环境的能力。
(四)舆论监督压力增大。在信息时代,社会舆论对矿山企业的关注度越来越高,一旦发生安全事故问题,容易引发社会广泛关注和舆论热议。矿山企业必须加强安保工作,确保安全稳定,而党建引领有助于提升企业的责任意识和形象意识,更好地应对舆论监督,维护企业的社会声誉。
二、党建工作的全面深化与创新
(一)党员思想政治教育常态化。七五煤业公司通过开展专题学习、研讨交流等形式多样的活动,凝聚全体党员的智慧与力量,使党员干部深刻明确自身肩负的责任与使命,确保在思想上、行动上同党中央保持高度一致。
(二)党员队伍建设科学化。严格落实“第一议题”“三会一课”等党内制度,2024年召开组织生活会1次、党员大会4次、支部委员会12次,上党课6次,其中廉洁党课2次,开展主题党日活动12次,通过线上线下的方式加强党员教育培训,提升综合素质和业务能力。同时,创新探索党员“三强化三结合”党建综合评价体系,有效提升党员综合素质与业务能力,打造一支政治过硬、业务精湛的党员队伍。
(三)意识形态工作系统化。常态化开展意识形态宣传教育工作,组织党员干部深入学习多部法律法规,积极开展“全民国防教育月”、“法治信访”和反邪教宣传等活动,全年累计悬挂宣传横幅12条,张贴标语36张,发放宣传资料3000余份,有效提升员工的法治意识与意识形态素养。
(四)形势任务教育深入化。结合企业实际开展“求真务实、真抓实干”大讨论活动,引导全体员工深刻认识企业面临的形势与任务,凝聚发展共识。建立健全联系服务群众机制,落实“一岗双责”,加强宗教工作宣传教育,坚决抵制非法宗教活动,营造和谐稳定的企业发展环境。
三、党建引领下安保工作的显著成效
(一)安保管理精细化。七五煤业公司创新巡逻机制,采取步巡与车巡相结合的动态巡查模式,对矿区进行全方位、高频次巡查。在重要节日及敏感时期,党员干部充分发挥先锋模范作用,亲自制定并执行严密的安保方案与应急预案。通过党员带头开展员工行为规范督导行动,对违规行为严格开具罚单,并积极组织防电信诈骗、反邪教排查等活动,有效提升了员工的安全防范意识与自我保护能力。
(二)消防涉爆管理规范化。高度重视消防与爆炸物品等危化物品的管理工作,围绕“四防”原则,构建常态化检查机制。定期与涉爆人员进行深入谈心,细致排查思想隐患,从源头上杜绝安全事故。2024年,通过组织多次消防应急演练、观看消防安全警示片、开展消防知识讲座等多样化活动,全面提升全员消防安全意识与应急处置能力。
(三)紧急任务执行高效化。加强制度建设,制定《治安防控体系建设实施方案》《消防安全管理工作实施方案》等一系列完善的制度规范,为安保工作提供坚实制度保障。2024年先后完成全国两会维稳执勤、护卫队伍军事比武会操、参加各类专业培训等多项重大任务,充分展现了安保队伍过硬的专业素质与良好的精神风貌。
四、党建引领安保工作模式的改进方向与策略
(一)强化责任担当,提升学习积极性与主动性。积极组织党建相关培训,明确谈心谈话的任务量与质量标准,并建立定期检查机制。每季度开展一次谈心谈话技巧专项培训,通过模拟场景、案例分析等方式,切实提高相关人员的业务能力,确保谈心谈话工作取得实效,真正发挥沟通思想、凝聚人心的作用。
(二)优化思想认识,增强创新意识与能力。开展党员思想教育专题活动,引导党员树立正确的教育管理观念,深刻认识党员教育管理与行政工作相辅相成的关系。制定科学合理的党员教育管理计划,将党员教育内容与行政工作实际紧密结合,做到有的放矢。
(三)加强党性修养,全面落实“一岗双责”。定期组织党性教育活动,通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式,强化党员的党性意识与宗旨观念。建立健全党建与业务融合的考核评价机制,将党建与业务工作融合情况纳入绩效考核体系,对落实不力的人员进行严肃问责。
一、党建引领安保提出的背景
(一)愈发严峻的安全形势。当前矿山安全生产面临更加严峻复杂的挑战,矿山事故隐患依然存在,安全风险多样化,这需要矿山企业加强安保工作,而党建引领能为其提供更强的组织保障和思想动力,确保各项安全措施落实到位。
(二)绿色矿山发展的要求。矿山企业在环保压力下,需要在绿色开采、生态修复等方面加大投入和管理力度,这也给安保工作带来了新的任务,如保护环保设施、维护矿区生态安全等。通过党建引领,可以更好地协调各方资源,使安保工作在服务矿山绿色发展中发挥更大作用。
(三)周边安保环境复杂。随着社会矛盾的多元化,矿山企业还可能面临一些群体性事件等不稳定因素,这对矿山的保卫工作提出了更高要求,需要通过党建引领安保工作,提升应对复杂安保环境的能力。
(四)舆论监督压力增大。在信息时代,社会舆论对矿山企业的关注度越来越高,一旦发生安全事故问题,容易引发社会广泛关注和舆论热议。矿山企业必须加强安保工作,确保安全稳定,而党建引领有助于提升企业的责任意识和形象意识,更好地应对舆论监督,维护企业的社会声誉。
二、党建工作的全面深化与创新
(一)党员思想政治教育常态化。七五煤业公司通过开展专题学习、研讨交流等形式多样的活动,凝聚全体党员的智慧与力量,使党员干部深刻明确自身肩负的责任与使命,确保在思想上、行动上同党中央保持高度一致。
(二)党员队伍建设科学化。严格落实“第一议题”“三会一课”等党内制度,2024年召开组织生活会1次、党员大会4次、支部委员会12次,上党课6次,其中廉洁党课2次,开展主题党日活动12次,通过线上线下的方式加强党员教育培训,提升综合素质和业务能力。同时,创新探索党员“三强化三结合”党建综合评价体系,有效提升党员综合素质与业务能力,打造一支政治过硬、业务精湛的党员队伍。
(三)意识形态工作系统化。常态化开展意识形态宣传教育工作,组织党员干部深入学习多部法律法规,积极开展“全民国防教育月”、“法治信访”和反邪教宣传等活动,全年累计悬挂宣传横幅12条,张贴标语36张,发放宣传资料3000余份,有效提升员工的法治意识与意识形态素养。
(四)形势任务教育深入化。结合企业实际开展“求真务实、真抓实干”大讨论活动,引导全体员工深刻认识企业面临的形势与任务,凝聚发展共识。建立健全联系服务群众机制,落实“一岗双责”,加强宗教工作宣传教育,坚决抵制非法宗教活动,营造和谐稳定的企业发展环境。
三、党建引领下安保工作的显著成效
(一)安保管理精细化。七五煤业公司创新巡逻机制,采取步巡与车巡相结合的动态巡查模式,对矿区进行全方位、高频次巡查。在重要节日及敏感时期,党员干部充分发挥先锋模范作用,亲自制定并执行严密的安保方案与应急预案。通过党员带头开展员工行为规范督导行动,对违规行为严格开具罚单,并积极组织防电信诈骗、反邪教排查等活动,有效提升了员工的安全防范意识与自我保护能力。
(二)消防涉爆管理规范化。高度重视消防与爆炸物品等危化物品的管理工作,围绕“四防”原则,构建常态化检查机制。定期与涉爆人员进行深入谈心,细致排查思想隐患,从源头上杜绝安全事故。2024年,通过组织多次消防应急演练、观看消防安全警示片、开展消防知识讲座等多样化活动,全面提升全员消防安全意识与应急处置能力。
(三)紧急任务执行高效化。加强制度建设,制定《治安防控体系建设实施方案》《消防安全管理工作实施方案》等一系列完善的制度规范,为安保工作提供坚实制度保障。2024年先后完成全国两会维稳执勤、护卫队伍军事比武会操、参加各类专业培训等多项重大任务,充分展现了安保队伍过硬的专业素质与良好的精神风貌。
四、党建引领安保工作模式的改进方向与策略
(一)强化责任担当,提升学习积极性与主动性。积极组织党建相关培训,明确谈心谈话的任务量与质量标准,并建立定期检查机制。每季度开展一次谈心谈话技巧专项培训,通过模拟场景、案例分析等方式,切实提高相关人员的业务能力,确保谈心谈话工作取得实效,真正发挥沟通思想、凝聚人心的作用。
(二)优化思想认识,增强创新意识与能力。开展党员思想教育专题活动,引导党员树立正确的教育管理观念,深刻认识党员教育管理与行政工作相辅相成的关系。制定科学合理的党员教育管理计划,将党员教育内容与行政工作实际紧密结合,做到有的放矢。
(三)加强党性修养,全面落实“一岗双责”。定期组织党性教育活动,通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式,强化党员的党性意识与宗旨观念。建立健全党建与业务融合的考核评价机制,将党建与业务工作融合情况纳入绩效考核体系,对落实不力的人员进行严肃问责。