随着时代的进步和社会的深刻变革,国内事业单位所处的环境也发生了显著变化。党建思政工作作为事业单位发展的重要保障,其创新与推进显得尤为关键。新形势下,事业单位不仅面临着多元化的社会思潮冲击,还需要应对内部管理、人才培养等方面的诸多挑战。因此,如何通过创新党建思政工作,增强事业单位的凝聚力、战斗力和核心竞争力,成为当前亟待解决的重要课题。本研究旨在探讨新形势下事业单位党建思政工作的创新路径,期望为事业单位的健康可持续发展提供理论参考和实践指导。
一、事业单位党建思政工作的重要性
事业单位党建思政工作是保障单位发展方向正确、提升员工凝聚力与战斗力的重要基石。党建工作作为党的建设工作的一部分,涵盖了政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等多个方面。而思想政治工作则是通过教育、引导和激励,使员工在思想上与党的路线方针政策保持一致,增强对单位的认同感和归属感。
在多元化的市场环境下,党建思政工作能够帮助员工树立正确的政治立场和价值观,确保个人利益与集体利益相协调,提升员工的责任感和奉献精神。党建思政工作通过教育引导,使员工理解并支持单位的改革措施,调整好心态,积极应对变革带来的挑战,从而推动事业单位的顺利转型和长期发展。
党建思政工作强调干部的模范带头作用,促使他们始终保持清醒的政治意识,将国家利益置于首位,从而有效带动全体员工,形成积极向上的工作氛围。通过系统的思政教育,可以增强员工之间的和谐关系,提升团队协作能力,营造和谐的工作环境,增强单位的整体凝聚力和战斗力。
党建思政工作是构建和谐社会的重要组成部分,有助于提升员工的思想道德水平,促进单位与社会的和谐发展,为国家现代化建设贡献力量。党建思政工作不仅注重思想教育,还强调理论与实践结合,通过多样化的教育手段和实践活动,不断提升党员干部和职工队伍的整体素质和工作能力。
二、新形势下党建思政工作中存在的问题
随着事业单位党建工作的不断加强,思想政治工作整体呈现出积极、健康、向上的发展态势。各级党组织以党建特色为主题,积极创新工作载体,开展形式多样的组织活动,有效提升了党员的思想政治素质,但仍面临诸多挑战。部分事业单位领导和党员对党建思政工作重视不够,存在“说起来重要,做起来次要”的现象。党建工作常被视为“软任务”,在工作安排上被忽视。一些党员认为党建思政工作是“虚功”,对业务工作没有实质性帮助,缺乏参与热情。党建工作的考核体系存在不合理之处,注重形式多于实质,未能准确反映实际效果。教育培训内容单一、方式落后,导致党员队伍整体素质参差不齐。
党内组织生活形式单一,缺乏深入讨论和交流,未能充分发挥教育作用。一些单位虽尝试新的党建载体,但缺乏持续推进,未能形成长效机制和品牌效应。监督渠道不畅、手段单一,导致党内监督作用未能充分发挥。党员对党内事务的知情权、参与权和监督权未能得到充分保障。部分单位党建工作经费缺乏,严重影响了党建活动的正常开展。党务干部兼职过多、缺乏必要的党务知识,影响了党建工作的质量和效果。
三、党建工作的创新推进路径
(一)树立“互联网+思政”思维,加强网络宣传阵地建设
新形势下,事业单位应积极创新党建理念,将“互联网+思政”思维融入党建工作中。通过熟练掌握微信、微博、App等新媒体平台的特点,创新思政建设的内容、形式和方法。党员干部应发挥示范作用,带头学习新时期党建方针和政策,引导职工树立正确的价值观。同时,事业单位要提高对网络宣传阵地的认识,将新媒体平台作为党政意识形态建设的重要阵地,创作有深度、有温度的精品思政教育课程,发挥舆论的正向引导作用。
(二)建设大政工体系,推进多元政工主体参与
事业单位应高度重视员工群体思想教育工作,以此为基础,需要不断探索新的宣传教育形式,以配合大政工体系建设要求。在宣传教育渠道的建立方面,需要采取多样化的措施,鼓励员工积极参与到思政建设实践中。在政工队伍的建设方面,需要培养一批兼具专业能力与新媒体传播技能的政工队伍,有针对性地扩大宣传工作覆盖面。在理论宣讲环节,应全面贯彻上级精神,采取现场讲座、集中讨论、网络课堂等多种形式,推动党的创新理论深入基层。
(三)引进新媒体技术,构建线上线下融通的思政平台
在新媒体技术的引入中应体现公道精神,利用各种方法创新传播和教育形式,充分利用现有资源和平台来达成最佳效果。持续优化平台政治工作服务的效能是通过运用诸如大规模数据的收集和分析、基于云技术以及机器学习等人工智能手段来实现的。在建立微信公众号的时候,平台上发布信息应主要围绕国家的相关政策和事业单位未来的发展目标计划以及思想政治教育的实际行动等方面来制定方案,以确保有针对性地传递正确及时可靠的内容资料。通过新媒体平台,动态分析职工心理状况和工作需求,集中优势打造“智慧思政”体系。
(四)贯彻人本管理思想,提升思政服务质量
在思政建设过程中,要始终贯彻人本管理思想,强化服务意识的培养。人们要逐渐改变工作重心,由过去侧重于以教育为主要管理的方向转变为现在的服务和引导；而且在实践中注重人文化的设计和融合这些思想。通过新媒体平台掌握职工共性心理和个体情绪变化,与职工开展平等对话,激活员工主体意识和参与意识。同时,规范开展各项学习、教育、宣传活动,潜移默化地引导职工贯彻安全管理、生产规范意识,提升思政工作的群众基础。
(五)强化理念与形式创新,提升思政工作实效
在事业单位中创新开展党建思政工作,核心在于理念创新。要摒弃传统的硬性约束思维,将思政工作转化为双向沟通交流机制,帮助职工解决思想和业务上的难题。同时,注重形式创新,通过读书会、学习小组、经验交流小组、演讲比赛、歌唱比赛等多元化的文体活动,提升职工的参与度和代入感,增强思政工作的吸引力和影响力。
四、总结
综上所述,事业单位党建思政工作是推动单位持续健康发展的重要保障。新形势下,事业单位党建思政工作存在活力不足、党员主体意识不强等问题。通过重视基层事业单位党建工作中党员素质的提高,密切联系群众,加强党内民主,强化监督管理措施,建立完善的党建及思想政治考核机制,可以有效提升党建思政工作的实效。面对社会环境多元化带来的思想认同难题,事业单位党建思政工作必须与时俱进,创新工作方法,以适应新形势下的发展需求,保障国内社会经济的稳定发展。
(作者单位:青岛市特种设备检验研究院)
一、事业单位党建思政工作的重要性
事业单位党建思政工作是保障单位发展方向正确、提升员工凝聚力与战斗力的重要基石。党建工作作为党的建设工作的一部分,涵盖了政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等多个方面。而思想政治工作则是通过教育、引导和激励,使员工在思想上与党的路线方针政策保持一致,增强对单位的认同感和归属感。
在多元化的市场环境下,党建思政工作能够帮助员工树立正确的政治立场和价值观,确保个人利益与集体利益相协调,提升员工的责任感和奉献精神。党建思政工作通过教育引导,使员工理解并支持单位的改革措施,调整好心态,积极应对变革带来的挑战,从而推动事业单位的顺利转型和长期发展。
党建思政工作强调干部的模范带头作用,促使他们始终保持清醒的政治意识,将国家利益置于首位,从而有效带动全体员工,形成积极向上的工作氛围。通过系统的思政教育,可以增强员工之间的和谐关系,提升团队协作能力,营造和谐的工作环境,增强单位的整体凝聚力和战斗力。
党建思政工作是构建和谐社会的重要组成部分,有助于提升员工的思想道德水平,促进单位与社会的和谐发展,为国家现代化建设贡献力量。党建思政工作不仅注重思想教育,还强调理论与实践结合,通过多样化的教育手段和实践活动,不断提升党员干部和职工队伍的整体素质和工作能力。
二、新形势下党建思政工作中存在的问题
随着事业单位党建工作的不断加强,思想政治工作整体呈现出积极、健康、向上的发展态势。各级党组织以党建特色为主题,积极创新工作载体,开展形式多样的组织活动,有效提升了党员的思想政治素质,但仍面临诸多挑战。部分事业单位领导和党员对党建思政工作重视不够,存在“说起来重要,做起来次要”的现象。党建工作常被视为“软任务”,在工作安排上被忽视。一些党员认为党建思政工作是“虚功”,对业务工作没有实质性帮助,缺乏参与热情。党建工作的考核体系存在不合理之处,注重形式多于实质,未能准确反映实际效果。教育培训内容单一、方式落后,导致党员队伍整体素质参差不齐。
党内组织生活形式单一,缺乏深入讨论和交流,未能充分发挥教育作用。一些单位虽尝试新的党建载体,但缺乏持续推进,未能形成长效机制和品牌效应。监督渠道不畅、手段单一,导致党内监督作用未能充分发挥。党员对党内事务的知情权、参与权和监督权未能得到充分保障。部分单位党建工作经费缺乏,严重影响了党建活动的正常开展。党务干部兼职过多、缺乏必要的党务知识,影响了党建工作的质量和效果。
三、党建工作的创新推进路径
(一)树立“互联网+思政”思维,加强网络宣传阵地建设
新形势下,事业单位应积极创新党建理念,将“互联网+思政”思维融入党建工作中。通过熟练掌握微信、微博、App等新媒体平台的特点,创新思政建设的内容、形式和方法。党员干部应发挥示范作用,带头学习新时期党建方针和政策,引导职工树立正确的价值观。同时,事业单位要提高对网络宣传阵地的认识,将新媒体平台作为党政意识形态建设的重要阵地,创作有深度、有温度的精品思政教育课程,发挥舆论的正向引导作用。
(二)建设大政工体系,推进多元政工主体参与
事业单位应高度重视员工群体思想教育工作,以此为基础,需要不断探索新的宣传教育形式,以配合大政工体系建设要求。在宣传教育渠道的建立方面,需要采取多样化的措施,鼓励员工积极参与到思政建设实践中。在政工队伍的建设方面,需要培养一批兼具专业能力与新媒体传播技能的政工队伍,有针对性地扩大宣传工作覆盖面。在理论宣讲环节,应全面贯彻上级精神,采取现场讲座、集中讨论、网络课堂等多种形式,推动党的创新理论深入基层。
(三)引进新媒体技术,构建线上线下融通的思政平台
在新媒体技术的引入中应体现公道精神,利用各种方法创新传播和教育形式,充分利用现有资源和平台来达成最佳效果。持续优化平台政治工作服务的效能是通过运用诸如大规模数据的收集和分析、基于云技术以及机器学习等人工智能手段来实现的。在建立微信公众号的时候,平台上发布信息应主要围绕国家的相关政策和事业单位未来的发展目标计划以及思想政治教育的实际行动等方面来制定方案,以确保有针对性地传递正确及时可靠的内容资料。通过新媒体平台,动态分析职工心理状况和工作需求,集中优势打造“智慧思政”体系。
(四)贯彻人本管理思想,提升思政服务质量
在思政建设过程中,要始终贯彻人本管理思想,强化服务意识的培养。人们要逐渐改变工作重心,由过去侧重于以教育为主要管理的方向转变为现在的服务和引导；而且在实践中注重人文化的设计和融合这些思想。通过新媒体平台掌握职工共性心理和个体情绪变化,与职工开展平等对话,激活员工主体意识和参与意识。同时,规范开展各项学习、教育、宣传活动,潜移默化地引导职工贯彻安全管理、生产规范意识,提升思政工作的群众基础。
(五)强化理念与形式创新,提升思政工作实效
在事业单位中创新开展党建思政工作,核心在于理念创新。要摒弃传统的硬性约束思维,将思政工作转化为双向沟通交流机制,帮助职工解决思想和业务上的难题。同时,注重形式创新,通过读书会、学习小组、经验交流小组、演讲比赛、歌唱比赛等多元化的文体活动,提升职工的参与度和代入感,增强思政工作的吸引力和影响力。
四、总结
综上所述,事业单位党建思政工作是推动单位持续健康发展的重要保障。新形势下,事业单位党建思政工作存在活力不足、党员主体意识不强等问题。通过重视基层事业单位党建工作中党员素质的提高,密切联系群众,加强党内民主,强化监督管理措施,建立完善的党建及思想政治考核机制,可以有效提升党建思政工作的实效。面对社会环境多元化带来的思想认同难题,事业单位党建思政工作必须与时俱进,创新工作方法,以适应新形势下的发展需求,保障国内社会经济的稳定发展。
(作者单位:青岛市特种设备检验研究院)