一是在政治上对标对表,强化大局意识、纪律意识。聚焦港口行业领域重要指示批示精神和重大决策部署,聚焦工作重点工作,主动跟进监督,做实黄河重大国家战略“国之大者”、建设世界一流海洋港口等专项监督。深化拓展“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制,用好用活政治监督活页,提高政治监督活页建设科学性、“画像”精准性、建档规范性,实现“画谁像谁”,开展监督有依据。廉政谈话实事求是,一针见血,着重对党风廉政建设主体责任落实等廉政风险防控进行重点提示警醒,“活血化瘀”,抓早抓小。
二是在责任上压紧压实,理清责任清单、推动责任落实。细化分解各项任务,印发《直属党组织党风廉政建设和反腐败工作考核实施细则(试行)》,层层分解工作任务,一级抓一级,开展检查考核,实行项目化推动、销号式管理,确保监督责任落地生根,要求党员领导干部知责于心、担责于身、履责于行。积极探索监督责任传导路径,创新“清单导航、片区协作”工作抓手。制定《精准监督清单》,明确监督内容、监督方式、工作机制、制度支撑,指导基层做实做细监督职责。分港区建立“条块联动”片区协作机制,划分为5个纪检片区,集团纪委部室上下联动、定向指导、交叉督导,基层纪委优势互补、业务互促、资源共享。
三是在融合上贯通协作,明确监督重点、凝聚监督合力。坚持左右贯通聚力。建立健全贯通协同监督机制,完善纪委、职能部门“1+N”联动模式,推动各类监督有机贯通、系统集成。在形式上建立“大监督”格局,定期召集会议,通报监督情况,协调监督资源；在协作联动上明确监督重点,联合开展监督检查事项等；在结果运用上建立信息共享清单,各部门定期梳理分享监督检查中发现的问题建议等信息,推动监督成果转化运用。坚持内外衔接增效。
四是在文化上润心用情,持续厚植清廉根基、清廉底蕴。探寻文化积淀中的廉洁基因,构建起“1+N”廉洁品牌矩阵。全面开展“清廉单元”建设,建立“五级”即清廉港口、清廉公司、清廉机关、清廉站队、清廉班组建设体系,夯实共建共治根基,推动廉洁文化入脑入心,廉洁责任压紧压实。用好线上微信公众号平台,强化宣传引导,持之以恒倡廉润心。同时坚持“四个纳入”,即纳入责任清单、纳入年度要点、纳入监督范畴、纳入考核体系,推动“硬约束”固廉入心。建设基层廉洁文化建设示范点,加强警示教育,营造浓厚氛围。创新构建立体式港口特色廉洁文化案例,获评全国交通运输廉洁文化建设优秀案例企业类十佳案例,《廉洁是什么》微视频获省纪委“清廉山东”微视频二等奖。
五是在队伍上着手用力,打造忠诚干净担当的纪检铁军。始终牢记高素质队伍是推动监督责任传导的关键,做好廉洁警示教育,打好“预防针”。将干部培训教育列入年度学习计划,将警示教育融入日常监督监管,构建抓在日常、严在经常的从严管理体系,组织参观警示教育馆、观看警示教育片,定期召开纪检系统工作会议,组织集中纪检业务培训、新任纪检干部业务指导,定期编发纪检工作重点提示,编制重点常用文件“口袋书”,多重举措帮助纪检干部全面提升监督执纪能力。
二是在责任上压紧压实,理清责任清单、推动责任落实。细化分解各项任务,印发《直属党组织党风廉政建设和反腐败工作考核实施细则(试行)》,层层分解工作任务,一级抓一级,开展检查考核,实行项目化推动、销号式管理,确保监督责任落地生根,要求党员领导干部知责于心、担责于身、履责于行。积极探索监督责任传导路径,创新“清单导航、片区协作”工作抓手。制定《精准监督清单》,明确监督内容、监督方式、工作机制、制度支撑,指导基层做实做细监督职责。分港区建立“条块联动”片区协作机制,划分为5个纪检片区,集团纪委部室上下联动、定向指导、交叉督导,基层纪委优势互补、业务互促、资源共享。
三是在融合上贯通协作,明确监督重点、凝聚监督合力。坚持左右贯通聚力。建立健全贯通协同监督机制,完善纪委、职能部门“1+N”联动模式,推动各类监督有机贯通、系统集成。在形式上建立“大监督”格局,定期召集会议,通报监督情况,协调监督资源；在协作联动上明确监督重点,联合开展监督检查事项等；在结果运用上建立信息共享清单,各部门定期梳理分享监督检查中发现的问题建议等信息,推动监督成果转化运用。坚持内外衔接增效。
四是在文化上润心用情,持续厚植清廉根基、清廉底蕴。探寻文化积淀中的廉洁基因,构建起“1+N”廉洁品牌矩阵。全面开展“清廉单元”建设,建立“五级”即清廉港口、清廉公司、清廉机关、清廉站队、清廉班组建设体系,夯实共建共治根基,推动廉洁文化入脑入心,廉洁责任压紧压实。用好线上微信公众号平台,强化宣传引导,持之以恒倡廉润心。同时坚持“四个纳入”,即纳入责任清单、纳入年度要点、纳入监督范畴、纳入考核体系,推动“硬约束”固廉入心。建设基层廉洁文化建设示范点,加强警示教育,营造浓厚氛围。创新构建立体式港口特色廉洁文化案例,获评全国交通运输廉洁文化建设优秀案例企业类十佳案例,《廉洁是什么》微视频获省纪委“清廉山东”微视频二等奖。
五是在队伍上着手用力,打造忠诚干净担当的纪检铁军。始终牢记高素质队伍是推动监督责任传导的关键,做好廉洁警示教育,打好“预防针”。将干部培训教育列入年度学习计划,将警示教育融入日常监督监管,构建抓在日常、严在经常的从严管理体系,组织参观警示教育馆、观看警示教育片,定期召开纪检系统工作会议,组织集中纪检业务培训、新任纪检干部业务指导,定期编发纪检工作重点提示,编制重点常用文件“口袋书”,多重举措帮助纪检干部全面提升监督执纪能力。