近年来,工会组织以推动产业工人队伍建设改革为抓手,持续激发职工创新创造新潜能,一批优秀工匠人才、创新成果竞相涌现,为推动新时期产业工人队伍建设高质量发展提供了强劲引擎,实现了企业和职工的共同进步。
维护职工根本利益,为发挥职工创造活力夯实基础
维护职工的根本利益,就是推动企业发展。实践证明,没有企业的发展,就无法从根本上保证和维护广大职工的合法权益,就无法实现企业的和谐与稳定。开展建功立业竞赛活动是工会履行组织、发动职工职责的有效形式,是围绕中心、服务大局的重要载体,也是促进企业发展、维护职工切身利益的根本之举。近年来,中国重汽集团工会围绕生产经营中心工作,围绕企业生产经营中的重点、难点和薄弱环节,大力开展劳动竞赛、技术创新、发明创造、合理化建议等活动。以转化应用为目标,以解决问题为导向,以一线职工为主体,以完善平台为基础,以激励考核为保障,持续推进职工技术创新竞赛提质增效。把传统的体力型、数量型、简单重复型劳动竞赛向脑力型、科技型、创新驱动型劳动竞赛转变,更加注重围绕实施创新驱动战略组织竞赛活动,较好地激发了广大职工的创新潜能和创造活力,有效地促进了生产经营目标任务的顺利完成。
提高职工队伍素质,为发挥职工创造活力创造条件
全面提升职工队伍素质是新时期工会工作的重要任务,也是发挥职工创造活力的重要基础。集团工会高度重视人才队伍建设,积极搭建各类人才成长通道和成才平台,形成了快出人才、出好人才的机制和氛围；以提升职工队伍素质为根本,以企业发展需要为目标,以提高一线职工技术技能水平为重点,以工匠精神为导向,以工会“大学校”为载体,广泛开展技能培训、岗位练兵、技术比武、技术交流、技能晋级、导师带徒等活动。积极适应结构性改革对职工素质的要求,加强知识型、技术型、创新型职工队伍建设；搭建一线职工建功立业新平台,着力做好工匠的培养、选树工作,激励带动广大职工刻苦钻研技术、争当岗位能手；组织成立职工创新工作室协会,增强创新工作室的创新攻关能力、人才培养能力、集成创新能力,努力提高创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的规范化水平。以创新工作室为依托,以领衔人物为榜样,以团队协作为动力,以创新项目为突破,在创新研究与实践中不断提升能力和水平；以打造创新、高效、和谐班组为目标,以“工人先锋号”为载体,进一步推动班组工作制度化、规范化、科学化。把班组建设成促进企业发展的基石、提升职工素质的课堂、推进技术创新的阵地、深化工会工作的平台,把个人的智慧和力量自觉地融入企业的改革发展之中,实现企业发展与个人成才的和谐共赢。
推进厂务公开民主管理,为发挥职工创造活力搭建平台
加强厂务公开民主管理是构建和谐企业的客观需要,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。只有确保广大职工享有广泛而充分的民主权利,体现、尊重、维护职工的主人翁地位,才能集中群众智慧,促进企业科学管理,才能更加增进了解、密切关系、减少矛盾,增强企业的凝聚力和向心力,为职工干事创业和企业高质量发展创造良好环境。集团公司高度重视厂务公开民主管理工作的规范化建设,建立健全基层厂务公开民主管理网络,为厂务公开民主管理工作的深入开展提供了坚实的组织保障。结合企业实际,从广大职工的愿望出发,把企业改革发展的难点、职工群众关注的热点、企业反腐倡廉的关键点作为厂务公开民主管理工作的重点内容。充分运用会议、文件、网络、报纸、宣传栏等形式,做好公示公开,接受广大职工的监督。通过建立完善厂务公开民主管理制度,建立起科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。以职代会规范化建设为重点,以提高职代会质量为突破口,不断强化职代会在企业改革发展中的作用,营造了同心同德、群策群力、和谐发展的良好局面。
依法维护职工合法权益,为发挥职工创造活力提供保障
维护职工合法权益是工会的基本职责。集团工会充分发挥桥梁纽带作用,努力推动解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持以职工为本,履行维权职责,抓住劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等问题,着重关注解决一线职工、困难职工在生产生活中遇到的实际困难。深入基层,联系职工,及时了解掌握职工思想动态,有针对性地做好思想引导和心理疏导工作,努力把党政所需、职工所盼、工会所能的事情做好。积极开展“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”“雪中送炭”等活动,进一步完善方式、提高水平、加大力度,让广大职工切身感受到集团公司的关爱。认真履行工会劳动保护监督检查职责,深入开展“安康杯”竞赛、“查保促”活动。坚持把促进企业发展与维护职工权益结合起来,把个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益结合起来,把维护职工的政治、经济、文化、劳动安全卫生权益统一起来,团结引导职工识大体、顾大局,以理性合法方式表达利益诉求,在推动企业高质量发展中实现自身价值。
(作者单位:中国重汽集团党群工作部)
维护职工根本利益,为发挥职工创造活力夯实基础
维护职工的根本利益,就是推动企业发展。实践证明,没有企业的发展,就无法从根本上保证和维护广大职工的合法权益,就无法实现企业的和谐与稳定。开展建功立业竞赛活动是工会履行组织、发动职工职责的有效形式,是围绕中心、服务大局的重要载体,也是促进企业发展、维护职工切身利益的根本之举。近年来,中国重汽集团工会围绕生产经营中心工作,围绕企业生产经营中的重点、难点和薄弱环节,大力开展劳动竞赛、技术创新、发明创造、合理化建议等活动。以转化应用为目标,以解决问题为导向,以一线职工为主体,以完善平台为基础,以激励考核为保障,持续推进职工技术创新竞赛提质增效。把传统的体力型、数量型、简单重复型劳动竞赛向脑力型、科技型、创新驱动型劳动竞赛转变,更加注重围绕实施创新驱动战略组织竞赛活动,较好地激发了广大职工的创新潜能和创造活力,有效地促进了生产经营目标任务的顺利完成。
提高职工队伍素质,为发挥职工创造活力创造条件
全面提升职工队伍素质是新时期工会工作的重要任务,也是发挥职工创造活力的重要基础。集团工会高度重视人才队伍建设,积极搭建各类人才成长通道和成才平台,形成了快出人才、出好人才的机制和氛围；以提升职工队伍素质为根本,以企业发展需要为目标,以提高一线职工技术技能水平为重点,以工匠精神为导向,以工会“大学校”为载体,广泛开展技能培训、岗位练兵、技术比武、技术交流、技能晋级、导师带徒等活动。积极适应结构性改革对职工素质的要求,加强知识型、技术型、创新型职工队伍建设；搭建一线职工建功立业新平台,着力做好工匠的培养、选树工作,激励带动广大职工刻苦钻研技术、争当岗位能手；组织成立职工创新工作室协会,增强创新工作室的创新攻关能力、人才培养能力、集成创新能力,努力提高创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的规范化水平。以创新工作室为依托,以领衔人物为榜样,以团队协作为动力,以创新项目为突破,在创新研究与实践中不断提升能力和水平；以打造创新、高效、和谐班组为目标,以“工人先锋号”为载体,进一步推动班组工作制度化、规范化、科学化。把班组建设成促进企业发展的基石、提升职工素质的课堂、推进技术创新的阵地、深化工会工作的平台,把个人的智慧和力量自觉地融入企业的改革发展之中,实现企业发展与个人成才的和谐共赢。
推进厂务公开民主管理,为发挥职工创造活力搭建平台
加强厂务公开民主管理是构建和谐企业的客观需要,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。只有确保广大职工享有广泛而充分的民主权利,体现、尊重、维护职工的主人翁地位,才能集中群众智慧,促进企业科学管理,才能更加增进了解、密切关系、减少矛盾,增强企业的凝聚力和向心力,为职工干事创业和企业高质量发展创造良好环境。集团公司高度重视厂务公开民主管理工作的规范化建设,建立健全基层厂务公开民主管理网络,为厂务公开民主管理工作的深入开展提供了坚实的组织保障。结合企业实际,从广大职工的愿望出发,把企业改革发展的难点、职工群众关注的热点、企业反腐倡廉的关键点作为厂务公开民主管理工作的重点内容。充分运用会议、文件、网络、报纸、宣传栏等形式,做好公示公开,接受广大职工的监督。通过建立完善厂务公开民主管理制度,建立起科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。以职代会规范化建设为重点,以提高职代会质量为突破口,不断强化职代会在企业改革发展中的作用,营造了同心同德、群策群力、和谐发展的良好局面。
依法维护职工合法权益,为发挥职工创造活力提供保障
维护职工合法权益是工会的基本职责。集团工会充分发挥桥梁纽带作用,努力推动解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持以职工为本,履行维权职责,抓住劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等问题,着重关注解决一线职工、困难职工在生产生活中遇到的实际困难。深入基层,联系职工,及时了解掌握职工思想动态,有针对性地做好思想引导和心理疏导工作,努力把党政所需、职工所盼、工会所能的事情做好。积极开展“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”“雪中送炭”等活动,进一步完善方式、提高水平、加大力度,让广大职工切身感受到集团公司的关爱。认真履行工会劳动保护监督检查职责,深入开展“安康杯”竞赛、“查保促”活动。坚持把促进企业发展与维护职工权益结合起来,把个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益结合起来,把维护职工的政治、经济、文化、劳动安全卫生权益统一起来,团结引导职工识大体、顾大局,以理性合法方式表达利益诉求,在推动企业高质量发展中实现自身价值。
(作者单位:中国重汽集团党群工作部)