摘要:本文旨在探讨思想政治工作与生产经营活动融合在现代企业管理中的重要性及其对国有企业高质量发展的促进作用。本文分析了思想政治工作在提升员工凝聚力、激发工作热情和创新能力方面的作用机制,提出了“党建引领四加强”+“提质增效促发展”的工作策略。将思想政治工作融入生产经营活动能有效提升企业核心竞争力,构建和谐企业氛围,促进企业文化的深化发展。本文最后提出实施措施和预期效果,以期为企业实现高质量发展提供理论支持和实践指导。
在全球化竞争日益激烈的今天,企业不仅要追求经济效益的最大化,还需加强员工思想政治教育工作,以增强内部凝聚力和提升社会责任感。思想政治工作作为企业管理的重要组成部分,其与生产经营活动的有效融合,对于推动企业高质量发展具有不可忽视的战略意义。
思想政治工作与生产经营融合的必要性
思想政治工作是企业管理的灵魂,它通过塑造共同价值观和目标,增强员工对企业的认同感和归属感。在生产经营活动中融入思想政治工作,可以有效提升员工的积极性和创造性,进而提高生产效率和企业竞争力。此外,良好的思想政治工作还能帮助企业建立良好的社会形象,增强品牌影响力。
工作策略
为有效推进思想政治工作与生产经营的融合,本文提出以下工作策略:
“党建引领四加强”,即通过加强制度建设、民主管理、人力资源管理、内外宣传力度,从而全面提升企业内外部的凝聚力和竞争力。
“提质增效促发展”,即实施综合能源利用等措施,优化生产流程,提高产品和服务质量,增强企业的市场竞争力。
实施措施
一是加强制度建设,完善政工体系。坚持把思想政治工作摆上重要位置、纳入重要议事日程。着重完善干部职工学习制度,明确学习时间、细分学习群体、规定重点内容。通过“每月一课”“每月一学”等方式,定期组织领导干部和员工学习新业务、新领域和新技能。同时,采用“走出去、请进来”的策略,让专业技术人员、一线操作人员和新进青年人才对标学习,并邀请业内专家进行授课,实现全员素质的持续提升。此外,企业应定期举办“内训师”选拔,选派优秀内训师赴外学习,将先进理念和技术带回企业,为企业职工进行内部授课,减少企业对外部讲师的依赖。将党组织集中学习情况、党员干部个人自学情况纳入考核范围,促进学习教育规范化、常态化开展。
二是加强民主管理,汇聚发展力量。坚持以职工为中心,充分了解职工需求,经常下基层,与职工代表进行“一对一”访谈,解决职工最直接最关心的利益问题,让广大干部职工感受到党组织的温暖。坚持将思想政治工作与企业合规管理有效结合,保持与一线职工之间的良好沟通,收集职工对党的建设、企业改革发展、企业管理、选人用人等方面的意见建议,为企业发展注入新动力。
三是加强人力资源管理,提升企业经济效益。制定完善全员绩效考评办法,对各单位各项工作进行科学评价,在保暖保供奖励、年终评优评先中予以体现。同时,实施多维度员工价值评估,通过评比凸显优秀员工价值。此外,细化工资总额管理办法,鼓励企业提高科技应用和劳动效率,合理补充外包派遣人员,构建高效人力资源体系。在门卫、保洁等岗位上招收不影响工作的残疾人,享受税收减免,降低成本。在明确“四定”工作原则下,重新整合富余人员,临时调配到人力紧缺岗位。实施青年人才留存策略,恢复青年自学考证奖励,提供更多职业发展机会,如设立荣誉榜和内部晋升渠道。
四是加强内外部宣传力度,维护企业社会形象。把思想政治工作融入主题宣传、成就宣传、典型宣传中,利用微信公众号、OA平台等,及时掌握跟进集团及基层单位新闻动态、挖掘典型亮点,精心组织策划各类选题,进行全方位宣传报道,不断提高新闻舆论传播力、引导力。各站设立“战地拍摄者”和“新闻爆料人”,如有好的新闻题材或突发事件,可以第一时间留痕,进一步增强新闻的时效性。针对集团改革发展、重点项目建设等方面的创新做法、特色经验,选派专职宣传人员进行采风,及时报道企业发展成果、先进人物事迹,对外展示企业良好形象,不断提升企业的影响力。
在提质增效促发展方面,应实施分布式综合用能与联合电力资源的措施,结合峰谷电及储能技术,进行燃气锅炉烟气冷凝水回收自用,并可对外销售,提高能源利用效率,降低运营成本；加大公车(电车)采购力度,减少对传统燃油车辆的依赖,降低环境污染；充分利用燃煤锅炉停运部分土地建设对外停车场,增加营业收入；对企业周边社区的老人开放食堂服务,后期可逐步全面开放,以满足社区需求并增强企业与社区的联系,进一步提升企业社会形象。
结论:思想政治工作直接影响企业的未来发展方向和利益。面对新形势以及不断变化的市场情况,必须把思想政治工作与企业的经营管理进行深度融合,积极改进思想政治工作方式方法,以促进企业的高质量发展。通过实施“党建引领四加强”+“提质增效促发展”的工作策略及具体措施,企业能够在复杂多变的市场环境中保持稳健的发展态势,实现高质量发展目标。
在全球化竞争日益激烈的今天,企业不仅要追求经济效益的最大化,还需加强员工思想政治教育工作,以增强内部凝聚力和提升社会责任感。思想政治工作作为企业管理的重要组成部分,其与生产经营活动的有效融合,对于推动企业高质量发展具有不可忽视的战略意义。
思想政治工作与生产经营融合的必要性
思想政治工作是企业管理的灵魂,它通过塑造共同价值观和目标,增强员工对企业的认同感和归属感。在生产经营活动中融入思想政治工作,可以有效提升员工的积极性和创造性,进而提高生产效率和企业竞争力。此外,良好的思想政治工作还能帮助企业建立良好的社会形象,增强品牌影响力。
工作策略
为有效推进思想政治工作与生产经营的融合,本文提出以下工作策略:
“党建引领四加强”,即通过加强制度建设、民主管理、人力资源管理、内外宣传力度,从而全面提升企业内外部的凝聚力和竞争力。
“提质增效促发展”,即实施综合能源利用等措施,优化生产流程,提高产品和服务质量,增强企业的市场竞争力。
实施措施
一是加强制度建设,完善政工体系。坚持把思想政治工作摆上重要位置、纳入重要议事日程。着重完善干部职工学习制度,明确学习时间、细分学习群体、规定重点内容。通过“每月一课”“每月一学”等方式,定期组织领导干部和员工学习新业务、新领域和新技能。同时,采用“走出去、请进来”的策略,让专业技术人员、一线操作人员和新进青年人才对标学习,并邀请业内专家进行授课,实现全员素质的持续提升。此外,企业应定期举办“内训师”选拔,选派优秀内训师赴外学习,将先进理念和技术带回企业,为企业职工进行内部授课,减少企业对外部讲师的依赖。将党组织集中学习情况、党员干部个人自学情况纳入考核范围,促进学习教育规范化、常态化开展。
二是加强民主管理,汇聚发展力量。坚持以职工为中心,充分了解职工需求,经常下基层,与职工代表进行“一对一”访谈,解决职工最直接最关心的利益问题,让广大干部职工感受到党组织的温暖。坚持将思想政治工作与企业合规管理有效结合,保持与一线职工之间的良好沟通,收集职工对党的建设、企业改革发展、企业管理、选人用人等方面的意见建议,为企业发展注入新动力。
三是加强人力资源管理,提升企业经济效益。制定完善全员绩效考评办法,对各单位各项工作进行科学评价,在保暖保供奖励、年终评优评先中予以体现。同时,实施多维度员工价值评估,通过评比凸显优秀员工价值。此外,细化工资总额管理办法,鼓励企业提高科技应用和劳动效率,合理补充外包派遣人员,构建高效人力资源体系。在门卫、保洁等岗位上招收不影响工作的残疾人,享受税收减免,降低成本。在明确“四定”工作原则下,重新整合富余人员,临时调配到人力紧缺岗位。实施青年人才留存策略,恢复青年自学考证奖励,提供更多职业发展机会,如设立荣誉榜和内部晋升渠道。
四是加强内外部宣传力度,维护企业社会形象。把思想政治工作融入主题宣传、成就宣传、典型宣传中,利用微信公众号、OA平台等,及时掌握跟进集团及基层单位新闻动态、挖掘典型亮点,精心组织策划各类选题,进行全方位宣传报道,不断提高新闻舆论传播力、引导力。各站设立“战地拍摄者”和“新闻爆料人”,如有好的新闻题材或突发事件,可以第一时间留痕,进一步增强新闻的时效性。针对集团改革发展、重点项目建设等方面的创新做法、特色经验,选派专职宣传人员进行采风,及时报道企业发展成果、先进人物事迹,对外展示企业良好形象,不断提升企业的影响力。
在提质增效促发展方面,应实施分布式综合用能与联合电力资源的措施,结合峰谷电及储能技术,进行燃气锅炉烟气冷凝水回收自用,并可对外销售,提高能源利用效率,降低运营成本；加大公车(电车)采购力度,减少对传统燃油车辆的依赖,降低环境污染；充分利用燃煤锅炉停运部分土地建设对外停车场,增加营业收入；对企业周边社区的老人开放食堂服务,后期可逐步全面开放,以满足社区需求并增强企业与社区的联系,进一步提升企业社会形象。
结论:思想政治工作直接影响企业的未来发展方向和利益。面对新形势以及不断变化的市场情况,必须把思想政治工作与企业的经营管理进行深度融合,积极改进思想政治工作方式方法,以促进企业的高质量发展。通过实施“党建引领四加强”+“提质增效促发展”的工作策略及具体措施,企业能够在复杂多变的市场环境中保持稳健的发展态势,实现高质量发展目标。