目前,部分国有企业基层党建与业务工作融合不够深入,影响了党建引领作用在企业生产经营管理中的价值发挥。因此要加强对国企党建政工工作创新、强化途径的探索,提升基层党建水平,引领推动国有企业实现高质量发展。
国企基层党建与生产经营深度融合的重要性
有助于企业文化和品牌建设。党建工作与企业生产经营的深入融合,对企业文化和品牌建设均有着积极促进作用。应当充分发挥党建引领作用,将党建工作与生产经营深入融合,紧密围绕企业生产经营目标以及业务特点,组织开展丰富多彩的党建活动,加强企业文化建设,通过党建工作将企业文化内涵一点一滴地渗透到企业管理中,充分发挥党建工作的凝聚作用,不断引导和约束企业员工的行为,改善企业内部工作氛围和风气,发挥企业文化在企业管理中的导向作用和约束作用,增强企业员工的团体意识,强化企业的凝聚力和向心力。
有助于明确企业发展方向及思路。当前,随着企业的转型升级,部分企业的传统管理模式与现代企业管理理念不相适应,导致其没有明确的发展方向及思路,影响了企业生产经营工作的高效有序开展。充分发挥党建引领作用,将党建工作与业务工作深入融合,能够为业务工作提供思想引领、组织保障和人才支持,进而为提高企业管理系统化、标准化水平,明确企业发展方向及思路奠定坚实基础,从根本上解决企业在发展中出现的各种生产经营难题。
国企基层党建与生产经营深度融合的实践路径
强化党务工作者的党建意识。国企党务工作者在学习过程中,要不断提升理论学习的规范化水平；在培训学习过程中,应加强教育培训创新,提升企业党务工作者综合素质水平。尤其是要强化基层党员干部培训工作,基层党支部书记必须明确每年参加轮训的次数。
促进党建工作与业务工作相融合。一方面,在生产经营方面,注重加强人才选拔机制的融合。应在规范程序的前提下,从严选拔国企领导人员,通过党管干部人才机制与市场化选聘机制有机结合,建立适合现代化企业生产经营制度要求的人才选拔机制,为企业生产经营提供强大的人才助力支持。另一方面,从企业文化融合的角度出发,加强企业生产安全文化、生产经营文化的融合。既要充分发挥党建工作引领企业文化的作用,又要在企业文化中融入党建理论和党的路线、方针、政策,给予广大职工精神层面的引领,促进党建工作与业务工作的融合发展。
发挥党员干部在创新发展中的模范带头作用。以往,企业党建工作侧重于理论宣传,实践性相对弱化,较难与企业生产经营紧密结合。国企党员干部要具备创新意识,不仅要加强理论学习,还要立足于工作岗位、结合企业生产经营需要,加强专业知识的学习并积极实践。这样才能在本职工作中发挥创意、主动创新,用创新成果为企业创造经济效益,在实际行动中彰显党员干部服务于企业发展大局的先锋模范作用。与此同时,国企应当通过党员干部模范作用的发挥,立足本企业实际,结合职工的思想状态制定个性化、创新性的党建工作方案,使党建工作有声有色地开展起来,尤其增强对企业青年职工的吸引力。在此基础上,定期组织开展多种主题的党建活动,显著提升企业全体职工的思想觉悟,激发企业全体职工的干劲和拼劲,在企业内部营造一种人人争优创先的氛围,为企业生产经营的高效开展奠定坚实基础。
结束语
总而言之,国有企业基层党建工作是一项较为专业且复杂的工作。必须认识到该项工作对国有企业高质量发展所起到的重要作用,全面提高企业管理层对党建工作的重视程度,以推动企业高质量发展为出发点,注重将党建活动与企业生产经营相结合,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,实现技术人才与党员骨干的双向培养,实现企业党建工作与业务工作的深度融合,充分发挥党建工作在企业发展中的指导和引领作用,为企业高质量发展打下坚实基础。
国企基层党建与生产经营深度融合的重要性
有助于企业文化和品牌建设。党建工作与企业生产经营的深入融合,对企业文化和品牌建设均有着积极促进作用。应当充分发挥党建引领作用,将党建工作与生产经营深入融合,紧密围绕企业生产经营目标以及业务特点,组织开展丰富多彩的党建活动,加强企业文化建设,通过党建工作将企业文化内涵一点一滴地渗透到企业管理中,充分发挥党建工作的凝聚作用,不断引导和约束企业员工的行为,改善企业内部工作氛围和风气,发挥企业文化在企业管理中的导向作用和约束作用,增强企业员工的团体意识,强化企业的凝聚力和向心力。
有助于明确企业发展方向及思路。当前,随着企业的转型升级,部分企业的传统管理模式与现代企业管理理念不相适应,导致其没有明确的发展方向及思路,影响了企业生产经营工作的高效有序开展。充分发挥党建引领作用,将党建工作与业务工作深入融合,能够为业务工作提供思想引领、组织保障和人才支持,进而为提高企业管理系统化、标准化水平,明确企业发展方向及思路奠定坚实基础,从根本上解决企业在发展中出现的各种生产经营难题。
国企基层党建与生产经营深度融合的实践路径
强化党务工作者的党建意识。国企党务工作者在学习过程中,要不断提升理论学习的规范化水平；在培训学习过程中,应加强教育培训创新,提升企业党务工作者综合素质水平。尤其是要强化基层党员干部培训工作,基层党支部书记必须明确每年参加轮训的次数。
促进党建工作与业务工作相融合。一方面,在生产经营方面,注重加强人才选拔机制的融合。应在规范程序的前提下,从严选拔国企领导人员,通过党管干部人才机制与市场化选聘机制有机结合,建立适合现代化企业生产经营制度要求的人才选拔机制,为企业生产经营提供强大的人才助力支持。另一方面,从企业文化融合的角度出发,加强企业生产安全文化、生产经营文化的融合。既要充分发挥党建工作引领企业文化的作用,又要在企业文化中融入党建理论和党的路线、方针、政策,给予广大职工精神层面的引领,促进党建工作与业务工作的融合发展。
发挥党员干部在创新发展中的模范带头作用。以往,企业党建工作侧重于理论宣传,实践性相对弱化,较难与企业生产经营紧密结合。国企党员干部要具备创新意识,不仅要加强理论学习,还要立足于工作岗位、结合企业生产经营需要,加强专业知识的学习并积极实践。这样才能在本职工作中发挥创意、主动创新,用创新成果为企业创造经济效益,在实际行动中彰显党员干部服务于企业发展大局的先锋模范作用。与此同时,国企应当通过党员干部模范作用的发挥,立足本企业实际,结合职工的思想状态制定个性化、创新性的党建工作方案,使党建工作有声有色地开展起来,尤其增强对企业青年职工的吸引力。在此基础上,定期组织开展多种主题的党建活动,显著提升企业全体职工的思想觉悟,激发企业全体职工的干劲和拼劲,在企业内部营造一种人人争优创先的氛围,为企业生产经营的高效开展奠定坚实基础。
结束语
总而言之,国有企业基层党建工作是一项较为专业且复杂的工作。必须认识到该项工作对国有企业高质量发展所起到的重要作用,全面提高企业管理层对党建工作的重视程度,以推动企业高质量发展为出发点,注重将党建活动与企业生产经营相结合,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,实现技术人才与党员骨干的双向培养,实现企业党建工作与业务工作的深度融合,充分发挥党建工作在企业发展中的指导和引领作用,为企业高质量发展打下坚实基础。