◆导报记者 王伟
为发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用,加快推动形成新质生产力,人力资源社会保障部等九部门4月17日发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》(下称《行动方案》),紧贴数字产业化和产业数字化发展需要,用3年左右时间,扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动,增加数字人才有效供给,形成数字人才集聚效应。得人才者得天下,发展新质生产力,人才是关键。
加快形成新质生产力,需要集聚高水平创新型人才。数字经济的发展日新月异,尤其需要高端人才支撑。当下,随着数字经济的蓬勃发展,全社会对数字人才的需求呈井喷式增长,数字人才总量不足、结构性短缺等突出问题亟待解决。在数字经济变革浪潮中,人才是发展的第一资源。要牢牢把握人才这一关键,完善数字人才育、引、留、用全链条,加快建设素质高、结构优的数字人才队伍,着力为数字经济发展提供强大支撑。
高水平数字技术工程师是我国人才队伍的重要组成部分。据了解,人力资源社会保障部正重点围绕智能制造、大数据、区块链等数字技术领域的新职业,探索建立数字技术工程师认证制度,每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。《行动方案》还从优化培养政策、健全评价体系、完善分配制度、提高投入水平、畅通流动渠道、强化激励引导等方面加大政策支持。这对于数字经济发展的人才培育来说,无疑是及时雨。
发展新质生产力,应锁定科技创新,在战略人才培育上出实招,加速完善创新型人才的战略布局,推行“揭榜挂帅”等机制,探索各种形式的柔性引才方式。可喜的是,很多鲁企已经在大力实施“科技强企”“人才强企”战略,成立高层次科技人才库,培育引进科技创新人才,壮大研发队伍。
“养鱼先养水、养花先养土”,发展新质生产力要持续涵养人才发展的生态系统,构建以人才为核心的创新创业生态系统,激发人才干事创业的积极性和创造性。加速打造高水平人才创新高地,深化人才体制机制改革,完善科技创新激励机制,让人才有更多创新机会、更大创业舞台、更广创造空间。
为发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用,加快推动形成新质生产力,人力资源社会保障部等九部门4月17日发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》(下称《行动方案》),紧贴数字产业化和产业数字化发展需要,用3年左右时间,扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动,增加数字人才有效供给,形成数字人才集聚效应。得人才者得天下,发展新质生产力,人才是关键。
加快形成新质生产力,需要集聚高水平创新型人才。数字经济的发展日新月异,尤其需要高端人才支撑。当下,随着数字经济的蓬勃发展,全社会对数字人才的需求呈井喷式增长,数字人才总量不足、结构性短缺等突出问题亟待解决。在数字经济变革浪潮中,人才是发展的第一资源。要牢牢把握人才这一关键,完善数字人才育、引、留、用全链条,加快建设素质高、结构优的数字人才队伍,着力为数字经济发展提供强大支撑。
高水平数字技术工程师是我国人才队伍的重要组成部分。据了解,人力资源社会保障部正重点围绕智能制造、大数据、区块链等数字技术领域的新职业,探索建立数字技术工程师认证制度,每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。《行动方案》还从优化培养政策、健全评价体系、完善分配制度、提高投入水平、畅通流动渠道、强化激励引导等方面加大政策支持。这对于数字经济发展的人才培育来说,无疑是及时雨。
发展新质生产力,应锁定科技创新,在战略人才培育上出实招,加速完善创新型人才的战略布局,推行“揭榜挂帅”等机制,探索各种形式的柔性引才方式。可喜的是,很多鲁企已经在大力实施“科技强企”“人才强企”战略,成立高层次科技人才库,培育引进科技创新人才,壮大研发队伍。
“养鱼先养水、养花先养土”,发展新质生产力要持续涵养人才发展的生态系统,构建以人才为核心的创新创业生态系统,激发人才干事创业的积极性和创造性。加速打造高水平人才创新高地,深化人才体制机制改革,完善科技创新激励机制,让人才有更多创新机会、更大创业舞台、更广创造空间。