山东能源新矿集团协庄煤矿党委以党支部书记日常工作和专业岗位为基础,开展岗位大比武、能力大比拼活动,让党支部书记本事亮出来、风采展出来、作用显出来,着力打造一支素质过硬、业务精良的党支部书记队伍,实现党建工作下沉落地、脱虚向实,形成同频共振、同心合力促发展的良好局面。
实施背景
党支部作为党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。党支部书记是党的最基层组织的领头人,其个人品质、才能、工作方法对党员、群众的凝聚力起着重要作用。近年来,基层单位党支部书记中还存在主体责任落实不够到位、作用发挥不够到位、推进融合不够到位等问题,深入探究其根源,主要还是基层单位党支部书记素质不高、能力欠缺所造成的。为此,山东能源新矿集团协庄煤矿党委创新开展岗位竞技比武、能力大比拼活动,进一步提高基层党支部书记素质和能力,全面推进党建工作与安全发展稳定等中心任务高度融合,为推动企业高质量发展提供强大源动力。
主要做法
(一)六项比拼练本领
支书论坛。组织各党支部书记结合工作实际,围绕实现党建工作与中心任务融入嵌入主题。采取脱稿演讲、PPT展示、现场问答等形式展示交流,真抓真“述”“述”出干货,搭建起交流提升、经验共享的平台。先后开展支书论坛6期,形成了25个基层党支部的典型经验材料和亮点工作课件,通过晒成绩、谈经验、比干劲、析现状、求突破,充分展示党支部书记“领头雁”的风采。
实务竞技。组织开展“大学习、大转变、大提升”活动,建立500道党务基础知识题库,对党支部书记进行应知应会知识学习和集中测试,重点考核党支部书记党务基础知识和党建实务工作。特别是在党建实务工作考核上,通过抽签选题,围绕“党支部换届选举”“组织生活会”“接收预备党员”等实务工作进行现场模拟,采取“现场表演+旁白解说+打分点评”等方式,考核党支部书记党务理论和实践能力。
品牌评比。党建品牌创建是推进基层党建工作创新发展的有效途径,也是活跃基层党建工作的有效载体。组织党支部推报切合实际、特色鲜明的党建品牌。成立专家团队,从品牌名称、标识内涵、创建路径、主要成效等方面进行实效评估,形成25个基层党建品牌集群,并全部制作成基层党建品牌集锦,下发各党支部进行对标学习,实现相互学习借鉴、共同提升。
日常考核。坚持以日常考核检验党建工作成效,充分发挥党建考核“指挥棒”作用,严格执行党建指导员制度,重点围绕“三会一课”“发展党员”“灯塔党建在线”等日常考核内容,成立考评小组,健全常态化通报考评机制,建立“线上+线下”“督导+指导”的全方位、全过程考核模式,评出“好、较好、较差”3个等级进行考核认定,推进党建工作真正落实落地。
技能比拼。实施“循环式培训 精准化强将”党支部书记岗位素质提升的行动计划,由各专业负责人和党群部门指派专人,采取理论考试和实操考核相结合的方式,对党支部书记所从事专业技能进行考核。先后组织开展采煤机实操、综掘机实操、高防开关维修、皮带机操作和智能电液控装备操作等十余个专业岗位工种的实操比武,全面锻炼会党建、懂业务的多面手,推动党建工作与安全生产工作深度融合。
支部互检。划分井下单位和地面单位两大块,实行交叉互检,互检内容涵盖党建资料、党务应知应会知识、党建阵地建设、现场安全生产标准化等内容。采取“一人讲、众人评”的方式,由每个党支部书记到达所辖岗位,简要介绍岗位特点、支部和党员作用发挥等方面的情况。其他党支部书记重点结合现场讲解情况进行检查提问,现场指出存在问题,并进行评分,实现共同学习提升。
(二)考核奖惩重实效
党支部书记岗位大比武、能力大比拼活动,实行单项百分制考评。按照支书论坛占比10%、实务竞技占比20%、品牌评比占比20%、技能比拼占比20%、日常考核占比10%、支部互检占比20%的权重,折算出每名党支部书记最后综合得分。对于综合得分前三名的,分别给予党支部书记3000元、2000元、1000元奖励,并授予“过硬党支部”荣誉称号。对于综合得分后三名的,分别给予党支部书记1500元、1000元、500元罚款。
(三)双向激励促提升
充分发挥典型激励效应,通过建立正反典型“双公示”机制,借助宣传橱窗、公众号开辟点赞台和亮相台,发挥先进榜样的示范效应和反面典型的警示教育作用,让各党支部在对标先进找差距中抓提升,聚焦问题补短板抓整改。先后有综采二区、机电工区和运输工区3个支部获奖,综掘二区、通防工区、巷修工区3个支部受罚,极大激发了各党支部书记学典型、当表率的积极性,提升了他们的自豪感、成就感,引领保障各项工作高质量、高标准完成。
实施效果
教会了支部书记怎么干。通过竞技比武活动,让党支部书记清楚认识到除了抓好党建规定的基本工作,还要结合专业岗位特点重点抓好哪些工作,明确具体工作内容和要求,教会了他们“怎么干”,让党支部书记行有遵循、做有考核,以具体工作成效体现党建工作价值。
提升了支部书记素养。通过竞技比武活动,让党支部书记在练兵考核中,锻炼了他们站起来会说、坐下来会写、扑下身子能干的能力,实现了素质能力“双过硬”。企业先后推出苏波、段元志、李刚等一批能源集团和新矿集团优秀党支部书记,为矿井高质量发展提供了强有力的人才保障。
促进了矿井高质量发展。通过竞技比武活动,使党支部书记在岗位实践中有效地践行党建融合新理念、新要求,将党建工作融入嵌入安全生产、经营创效等各个环节,形成了“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的生动局面,实现“党建强、发展强”双强目标。
实施背景
党支部作为党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。党支部书记是党的最基层组织的领头人,其个人品质、才能、工作方法对党员、群众的凝聚力起着重要作用。近年来,基层单位党支部书记中还存在主体责任落实不够到位、作用发挥不够到位、推进融合不够到位等问题,深入探究其根源,主要还是基层单位党支部书记素质不高、能力欠缺所造成的。为此,山东能源新矿集团协庄煤矿党委创新开展岗位竞技比武、能力大比拼活动,进一步提高基层党支部书记素质和能力,全面推进党建工作与安全发展稳定等中心任务高度融合,为推动企业高质量发展提供强大源动力。
主要做法
(一)六项比拼练本领
支书论坛。组织各党支部书记结合工作实际,围绕实现党建工作与中心任务融入嵌入主题。采取脱稿演讲、PPT展示、现场问答等形式展示交流,真抓真“述”“述”出干货,搭建起交流提升、经验共享的平台。先后开展支书论坛6期,形成了25个基层党支部的典型经验材料和亮点工作课件,通过晒成绩、谈经验、比干劲、析现状、求突破,充分展示党支部书记“领头雁”的风采。
实务竞技。组织开展“大学习、大转变、大提升”活动,建立500道党务基础知识题库,对党支部书记进行应知应会知识学习和集中测试,重点考核党支部书记党务基础知识和党建实务工作。特别是在党建实务工作考核上,通过抽签选题,围绕“党支部换届选举”“组织生活会”“接收预备党员”等实务工作进行现场模拟,采取“现场表演+旁白解说+打分点评”等方式,考核党支部书记党务理论和实践能力。
品牌评比。党建品牌创建是推进基层党建工作创新发展的有效途径,也是活跃基层党建工作的有效载体。组织党支部推报切合实际、特色鲜明的党建品牌。成立专家团队,从品牌名称、标识内涵、创建路径、主要成效等方面进行实效评估,形成25个基层党建品牌集群,并全部制作成基层党建品牌集锦,下发各党支部进行对标学习,实现相互学习借鉴、共同提升。
日常考核。坚持以日常考核检验党建工作成效,充分发挥党建考核“指挥棒”作用,严格执行党建指导员制度,重点围绕“三会一课”“发展党员”“灯塔党建在线”等日常考核内容,成立考评小组,健全常态化通报考评机制,建立“线上+线下”“督导+指导”的全方位、全过程考核模式,评出“好、较好、较差”3个等级进行考核认定,推进党建工作真正落实落地。
技能比拼。实施“循环式培训 精准化强将”党支部书记岗位素质提升的行动计划,由各专业负责人和党群部门指派专人,采取理论考试和实操考核相结合的方式,对党支部书记所从事专业技能进行考核。先后组织开展采煤机实操、综掘机实操、高防开关维修、皮带机操作和智能电液控装备操作等十余个专业岗位工种的实操比武,全面锻炼会党建、懂业务的多面手,推动党建工作与安全生产工作深度融合。
支部互检。划分井下单位和地面单位两大块,实行交叉互检,互检内容涵盖党建资料、党务应知应会知识、党建阵地建设、现场安全生产标准化等内容。采取“一人讲、众人评”的方式,由每个党支部书记到达所辖岗位,简要介绍岗位特点、支部和党员作用发挥等方面的情况。其他党支部书记重点结合现场讲解情况进行检查提问,现场指出存在问题,并进行评分,实现共同学习提升。
(二)考核奖惩重实效
党支部书记岗位大比武、能力大比拼活动,实行单项百分制考评。按照支书论坛占比10%、实务竞技占比20%、品牌评比占比20%、技能比拼占比20%、日常考核占比10%、支部互检占比20%的权重,折算出每名党支部书记最后综合得分。对于综合得分前三名的,分别给予党支部书记3000元、2000元、1000元奖励,并授予“过硬党支部”荣誉称号。对于综合得分后三名的,分别给予党支部书记1500元、1000元、500元罚款。
(三)双向激励促提升
充分发挥典型激励效应,通过建立正反典型“双公示”机制,借助宣传橱窗、公众号开辟点赞台和亮相台,发挥先进榜样的示范效应和反面典型的警示教育作用,让各党支部在对标先进找差距中抓提升,聚焦问题补短板抓整改。先后有综采二区、机电工区和运输工区3个支部获奖,综掘二区、通防工区、巷修工区3个支部受罚,极大激发了各党支部书记学典型、当表率的积极性,提升了他们的自豪感、成就感,引领保障各项工作高质量、高标准完成。
实施效果
教会了支部书记怎么干。通过竞技比武活动,让党支部书记清楚认识到除了抓好党建规定的基本工作,还要结合专业岗位特点重点抓好哪些工作,明确具体工作内容和要求,教会了他们“怎么干”,让党支部书记行有遵循、做有考核,以具体工作成效体现党建工作价值。
提升了支部书记素养。通过竞技比武活动,让党支部书记在练兵考核中,锻炼了他们站起来会说、坐下来会写、扑下身子能干的能力,实现了素质能力“双过硬”。企业先后推出苏波、段元志、李刚等一批能源集团和新矿集团优秀党支部书记,为矿井高质量发展提供了强有力的人才保障。
促进了矿井高质量发展。通过竞技比武活动,使党支部书记在岗位实践中有效地践行党建融合新理念、新要求,将党建工作融入嵌入安全生产、经营创效等各个环节,形成了“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的生动局面,实现“党建强、发展强”双强目标。