摘要:在当前经济社会环境中,企业工会开展思想政治工作是保障企业稳定且高效成长的重要途径。通过实施工会的思想政治工作,能够显著提升企业的创新力和持久竞争力,对加强企业文化的塑造也起到至关重要的作用,成为企业走上高质量发展之路的关键策略。本文聚焦探讨国有企业工会思想政治工作,旨在为国有企业高质量发展提供参考。
关键词:国有企业；工会；思想政治工作；挑战
前言
对于国有企业而言,其运营过程中工会的思想政治工作起到了关键作用,有效激发了全体员工的主动性,并展现了党建引领和员工群体的强大力量。因此,国有企业需对工会的思想政治工作给予充分重视,确保其在促进企业经营与发展方面发挥积极作用,为执行完成各类任务提供坚强的支持。从工会组织的视角出发,国有企业应与时俱进,立足实际,持续创新思想政治工作的路径,强化组织根基,保持基层活力,通过团结协作,实施针对性强的思想政治工作,最大化发挥其在保护员工利益、加强基层团队建设等方面的作用,为企业的高质量发展提供全面的支撑。
夯实员工道德基础,强化思想政治工作
对于国有企业的员工而言,拥有正确、坚实的道德根基极为重要。因此,加强国有企业的思想政治工作对企业的发展至关重要,成为一项必不可少的任务。通过工会引导,实施一系列主题培训活动,能够提升员工的政治思想认识,学习前辈坚韧不拔和勇敢面对挑战的精神,提升员工的道德素质,促进对责任感的深入理解。加固职工的道德基石,不仅能提升职工群体的道德标准,促进对责任感的理解与培育,还能有效推进企业的思想政治工作,对国有企业的发展同样产生积极影响。通过组织与日常工作生活紧密联系的思想政治工作,并激励所有员工积极参与,能够使得每位员工都能在精神层面获得提升[1]。企业可将“尊敬、贡献、团结、亲和”作为核心,对职工进行深入细致的思想政治工作。
加大思想政治工作的力度广度
为了确保企业思想政治工作的深入推进,建立一个良好的工作环境是关键。首先,应从整体工作出发,增强企业思想政治工作的推广力度,用前瞻性的视角审视企业思想政治工作,为正确的发展方向提供精神支持和引导。在思想政治工作的推广上,政工人员需从宏观角度出发,精心策划工作计划。其次,应深入探讨各种问题,探索问题的细节,把握企业发展的核心需求,明确思想政治工作与企业生产、经营、管理等方面的紧密关系,确保每位员工都能认识思想政治工作的重要性,进而掌握舆论的主导权。再次,应始终坚持正确的政治方向,思想政治工作不仅要宣传落实传播党方针政策,推动党的建设,同时要服务于企业的高质量发展。在当今时代,网络信息技术迅猛发展,各种文化观念纷繁复杂,企业员工的思想观念呈现多元化和个性化趋势,部分思想文化与思想政治工作内容发生不同程度的碰撞,这就使得思想政治工作面对更加多元复杂的环境[2]。因此,政工人员在开展思想政治工作时,需坚持正确的政治方向,坚持党建引领,坚持先进文化信念,在企业形成浓厚的思想政治工作氛围。
重视高素质政工人才培养
要提高企业政工人才的质量,需严格遵循全面性与效果导向的原则,高度注重专业技能与思想政治工作的结合,与党校等建立紧密合作关系,深度探讨政工人才培养的策略,确保人才培养策略的逻辑性与适应性。企业从事思想政治工作的员工应积极参加多方面的专业培训,主动学习借鉴优秀的工作方法,不断增强思想政治工作的实操能力。同时,积极运用多样化的数字媒体资源,比如微信、微博、抖音等,积极分享思想政治工作相关的视频、精彩文章等,为政工人员开辟更广泛的学习渠道,以提高其职业技能[3]。下一步,企业应在招聘政工人才时确保标准适宜,与人才市场紧密联动,提高薪酬福利标准,不断优化人才福利制度,吸引更多高素质的政工人才加入。
加强基层组织建设
企业应当高度重视党、团、工会等的建设,持续改进完善其架构和运行机制,优化管理流程,适当分配人力资源,制定具体的工作职责,同时配备优秀党员加强领导,提升其在企业内的作用和影响力,确保它们在推进企业思想政治工作框架建设中发挥关键作用。党、团、工会应根据实际情况,定期开展思想政治工作相关研讨和培训活动,总结实践经验和成果；组织党支部成员参加思想政治工作培训,积极策划开展以思想政治工作为主题的活动,提升相关人员的政治理解力,以便更有效地推动思想政治工作的开展[4]；常规性开展全企业范围的集体活动,把政治理论教育与社会实践、企业业务紧密结合起来,如访问革命遗址、历史教育博物馆,参与公益服务、志愿支援活动,参与职业技能比赛、技能培训以及行业或国际技术交流合作等,通过这些多样化的实践活动,增进企业员工的社会责任感和职业技能。
完善工会工作制度
建立健全基层工会组织并有效开展思想政治工作,能够显著提升企业员工的思想品德水平。因此,国有企业的工会组织开展相关工作时,应当强调全体员工的积极参与,以确保工会活动的效能持续优化。在职工代表大会上,应注重听取职工的意见与建议,突出职工的主人翁作用,确保职工明晰自己对企业发展的关键影响,保持高度的工作热情。同时,持续改进“互联网+思想政治工作”的实施模式[5]。在当前环境下,互联网具有不可替代的地位,国有企业应合理利用互联网促进思想政治工作的创新发展,尽管当前这种模式还在初级阶段,运作成熟度有待提高,许多环节尚显不足。企业相关领导、政工人员等应将“互联网+”理念与思想政治工作紧密融合,加大对相关在线平台的维护和管理力度。在党建活动中,构建“互联网+思想政治工作”框架,能够有效增强思想政治工作的权威性,突出互联网技术在该领域的独特优势。
创新工会思想政治工作方式
国企工会应深化对资源整合的关注,利用网络信息资源,开辟多元化学习渠道,促进内外部协作机制的建立,从而提高学习宣传成效。工会负责人等应有效利用数字平台,增强思想政治工作的传播力[6]。同时,工会应与宣传、组织、纪检等部门协作,集成思想政治工作力量,拓宽其影响范围。工会还需不断创新活动方式,通过多样化活动,增强企业凝聚力。丰富员工的文娱生活,定期举办篮球赛、拔河等文体活动,激发员工工作热情和创造力。此外,工会应根据工作实际,培育思想政治工作和文艺骨干,深入基层,有效进行引导和教育,确保思想政治工作指导生产活动,营造和谐的工作环境。
结束语
当前,国有企业必须高度关注思想政治工作的强化优化,坚持党建引领,凝聚发展合力,加大思想政治工作力度广度,培育政工相关人才,促进基础组织发展,通过这些措施提高思想政治工作的质量,增强企业面对各种内外部挑战的实力,实现高质量发展。
参考文献:
[1]国有企业工会发挥思想政治引领作用的路径选择——以中原油田工会为例[J].蔡东清.中国工人,2022(01)
[2]浅析企业文化在国有企业思政工作中的重要作用以及融合策略[J].乔沁亮.经营管理者,2017(15)
[3]国有企业工会加强和改进思想政治工作的路径选择[J].盛耀东;石林.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2011(04)
[4]将精细化管理融入到企业思政工作[J].张铁庄.旅游纵览(行业版),2011
[5]浅议企业思政工作与企业管理的关联性[J].郝向前.企业导报,2012
[6]兼并重组中职工思政工作的定位与践行[J].郝海金.东方企业文化,2012
关键词:国有企业；工会；思想政治工作；挑战
前言
对于国有企业而言,其运营过程中工会的思想政治工作起到了关键作用,有效激发了全体员工的主动性,并展现了党建引领和员工群体的强大力量。因此,国有企业需对工会的思想政治工作给予充分重视,确保其在促进企业经营与发展方面发挥积极作用,为执行完成各类任务提供坚强的支持。从工会组织的视角出发,国有企业应与时俱进,立足实际,持续创新思想政治工作的路径,强化组织根基,保持基层活力,通过团结协作,实施针对性强的思想政治工作,最大化发挥其在保护员工利益、加强基层团队建设等方面的作用,为企业的高质量发展提供全面的支撑。
夯实员工道德基础,强化思想政治工作
对于国有企业的员工而言,拥有正确、坚实的道德根基极为重要。因此,加强国有企业的思想政治工作对企业的发展至关重要,成为一项必不可少的任务。通过工会引导,实施一系列主题培训活动,能够提升员工的政治思想认识,学习前辈坚韧不拔和勇敢面对挑战的精神,提升员工的道德素质,促进对责任感的深入理解。加固职工的道德基石,不仅能提升职工群体的道德标准,促进对责任感的理解与培育,还能有效推进企业的思想政治工作,对国有企业的发展同样产生积极影响。通过组织与日常工作生活紧密联系的思想政治工作,并激励所有员工积极参与,能够使得每位员工都能在精神层面获得提升[1]。企业可将“尊敬、贡献、团结、亲和”作为核心,对职工进行深入细致的思想政治工作。
加大思想政治工作的力度广度
为了确保企业思想政治工作的深入推进,建立一个良好的工作环境是关键。首先,应从整体工作出发,增强企业思想政治工作的推广力度,用前瞻性的视角审视企业思想政治工作,为正确的发展方向提供精神支持和引导。在思想政治工作的推广上,政工人员需从宏观角度出发,精心策划工作计划。其次,应深入探讨各种问题,探索问题的细节,把握企业发展的核心需求,明确思想政治工作与企业生产、经营、管理等方面的紧密关系,确保每位员工都能认识思想政治工作的重要性,进而掌握舆论的主导权。再次,应始终坚持正确的政治方向,思想政治工作不仅要宣传落实传播党方针政策,推动党的建设,同时要服务于企业的高质量发展。在当今时代,网络信息技术迅猛发展,各种文化观念纷繁复杂,企业员工的思想观念呈现多元化和个性化趋势,部分思想文化与思想政治工作内容发生不同程度的碰撞,这就使得思想政治工作面对更加多元复杂的环境[2]。因此,政工人员在开展思想政治工作时,需坚持正确的政治方向,坚持党建引领,坚持先进文化信念,在企业形成浓厚的思想政治工作氛围。
重视高素质政工人才培养
要提高企业政工人才的质量,需严格遵循全面性与效果导向的原则,高度注重专业技能与思想政治工作的结合,与党校等建立紧密合作关系,深度探讨政工人才培养的策略,确保人才培养策略的逻辑性与适应性。企业从事思想政治工作的员工应积极参加多方面的专业培训,主动学习借鉴优秀的工作方法,不断增强思想政治工作的实操能力。同时,积极运用多样化的数字媒体资源,比如微信、微博、抖音等,积极分享思想政治工作相关的视频、精彩文章等,为政工人员开辟更广泛的学习渠道,以提高其职业技能[3]。下一步,企业应在招聘政工人才时确保标准适宜,与人才市场紧密联动,提高薪酬福利标准,不断优化人才福利制度,吸引更多高素质的政工人才加入。
加强基层组织建设
企业应当高度重视党、团、工会等的建设,持续改进完善其架构和运行机制,优化管理流程,适当分配人力资源,制定具体的工作职责,同时配备优秀党员加强领导,提升其在企业内的作用和影响力,确保它们在推进企业思想政治工作框架建设中发挥关键作用。党、团、工会应根据实际情况,定期开展思想政治工作相关研讨和培训活动,总结实践经验和成果；组织党支部成员参加思想政治工作培训,积极策划开展以思想政治工作为主题的活动,提升相关人员的政治理解力,以便更有效地推动思想政治工作的开展[4]；常规性开展全企业范围的集体活动,把政治理论教育与社会实践、企业业务紧密结合起来,如访问革命遗址、历史教育博物馆,参与公益服务、志愿支援活动,参与职业技能比赛、技能培训以及行业或国际技术交流合作等,通过这些多样化的实践活动,增进企业员工的社会责任感和职业技能。
完善工会工作制度
建立健全基层工会组织并有效开展思想政治工作,能够显著提升企业员工的思想品德水平。因此,国有企业的工会组织开展相关工作时,应当强调全体员工的积极参与,以确保工会活动的效能持续优化。在职工代表大会上,应注重听取职工的意见与建议,突出职工的主人翁作用,确保职工明晰自己对企业发展的关键影响,保持高度的工作热情。同时,持续改进“互联网+思想政治工作”的实施模式[5]。在当前环境下,互联网具有不可替代的地位,国有企业应合理利用互联网促进思想政治工作的创新发展,尽管当前这种模式还在初级阶段,运作成熟度有待提高,许多环节尚显不足。企业相关领导、政工人员等应将“互联网+”理念与思想政治工作紧密融合,加大对相关在线平台的维护和管理力度。在党建活动中,构建“互联网+思想政治工作”框架,能够有效增强思想政治工作的权威性,突出互联网技术在该领域的独特优势。
创新工会思想政治工作方式
国企工会应深化对资源整合的关注,利用网络信息资源,开辟多元化学习渠道,促进内外部协作机制的建立,从而提高学习宣传成效。工会负责人等应有效利用数字平台,增强思想政治工作的传播力[6]。同时,工会应与宣传、组织、纪检等部门协作,集成思想政治工作力量,拓宽其影响范围。工会还需不断创新活动方式,通过多样化活动,增强企业凝聚力。丰富员工的文娱生活,定期举办篮球赛、拔河等文体活动,激发员工工作热情和创造力。此外,工会应根据工作实际,培育思想政治工作和文艺骨干,深入基层,有效进行引导和教育,确保思想政治工作指导生产活动,营造和谐的工作环境。
结束语
当前,国有企业必须高度关注思想政治工作的强化优化,坚持党建引领,凝聚发展合力,加大思想政治工作力度广度,培育政工相关人才,促进基础组织发展,通过这些措施提高思想政治工作的质量,增强企业面对各种内外部挑战的实力,实现高质量发展。
参考文献:
[1]国有企业工会发挥思想政治引领作用的路径选择——以中原油田工会为例[J].蔡东清.中国工人,2022(01)
[2]浅析企业文化在国有企业思政工作中的重要作用以及融合策略[J].乔沁亮.经营管理者,2017(15)
[3]国有企业工会加强和改进思想政治工作的路径选择[J].盛耀东;石林.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2011(04)
[4]将精细化管理融入到企业思政工作[J].张铁庄.旅游纵览(行业版),2011
[5]浅议企业思政工作与企业管理的关联性[J].郝向前.企业导报,2012
[6]兼并重组中职工思政工作的定位与践行[J].郝海金.东方企业文化,2012