近年来,山东能源枣矿集团七五煤业公司党委通过创建党员“党性体检”中心,以此来提升党员素质,切实完善党建工作,夯实党建工作基础,提升党员的主体责任意识和业务能力,激发广大党员创新创效活力,以高质量党建引领了矿井高质量发展。
实施党员“党性体检”的背景
七五煤业公司现有党员344名,是公司高质量发展的核心队伍和骨干力量。在企业发展过程中,个别党员党性修养缺失,党建基础工作相对薄弱,党员素质参差不齐,部分党员“亮”色不够,党性不强,而这些问题具有一定的隐蔽性和不易觉察性,往往问题出现了才后知后觉,给矿井发展大局和个人成长带来一定的影响。为进一步增强信仰信念,激发工作干劲,使其发挥更大作用,保持党员队伍的先进性、纯洁性,针对存在的问题,建设了“党性体检”中心,借鉴医院健康查体模式,通过定期组织党员进行“党性体检”,从党性教育、重温入党誓词、个人自检、党员互检、群众互检、组织评检、党性诊断、结果运用等八个环节对党员查找短板,对症下药,促进党性提升,发挥“一个支部一座堡垒,一名党员一面旗帜”作用,为建设“标杆矿井·明星企业”提供坚强组织保障。
实施党员“党性体检”的方法路径
(一)突出全面体检,把脉问诊找准病根。“党性体检”与健康查体一样,也需要多维度、全方位、立体式,这样才能真正找准问题、触及思想、深入灵魂。一是启动“三个一”活动预热。体检前,党支部组织党员开展“三个一”活动,即学唱一首经典红歌、上一堂微党课、分享一例身边党员故事,让党员体检预热,提振精神,进入状态。二是通过“八个流程”体检。体检预热后,党支部组织党员按照“党性教育→重温入党誓词→个人自检→党员互检→群众互检→组织评检→党性诊断→结果运用”八个流程进行正式“体检”。三是经过“四重诊断”定性。对党员自检、党员互检、群众评检、组织评检情况进行单独分析、综合评价,全方位进行“四重诊断”,根据不同的占比权重,计算出每名党员的健康指数,下达《“党性体检”诊断书》。四是形成一份综合性“体检报告”。综合体检结果、日常表现,为每名党员形成《党性分析报告》,反馈到党支部和党员本人,做好交流沟通,形成思想共识,虚心接受意见,以便抓好整改。
(二)注重整改提高,对症下药去除病灶。“党性体检”是过程,“对症下药”是关键。“党性体检”结束后,党支部书记会根据《党性诊断报告书》对本支部进行宏观、微观的党性分析,评判“党性健康指数”并形成《党性分析报告》,查找共性问题和个性不足,制定有效措施加以整改。注重结果运用,对“党性健康”的,在今后提拔重用、评先晋优等方面优先考虑；对“党性亚健康”的,党支部采取“一带一、多带一”的方式进行帮助、谈话、改进、提升；对“党性不健康”的,由组织部门进行专项帮扶,帮扶后仍未提升的,依纪依规进行处置。通过“党性体检”,党员思想得到提纯,灵魂得到回炉,党性得到提升,达到了补钙铸魂、强肌健体、加钢淬火的效果。
(三)实施党员“党性体检”回头看,全面提升防反弹。在下一个季度的党员“党性体检”中,对上一次党性体检低于90分的党员,进行二次抽查式体检,防止形式主义的发生。对于二次体检出现问题的党员,纳入由“组宣办纪”单位负责人组成的临时党支部里,临时党支部制定针对问题党员的整改措施和培训方案,进行为期7天帮扶教育和专题授课,确保问题党员在思想和行动上都得到提升,然后在进行“党性体检”合格后,方能回到自己的党支部。
(四)为党员“党性体检”赋能科技力量。为了提高党员党性体检的快捷性、准确性和实效性,七五煤业公司自主研发设计了智慧党建体检系统,借助“智慧党建体检平台”为每个党支部建立了“党性体检”数据库,给每个党员建立了“党性体检”电子档案,每次体检完毕都会对各个党支部体检情况进行数据汇总、分析总结,并通过短信的方式实时发送给每一名接受体检的党员,方便党员第一时间知道体检结果,明确了下一步努力的方向。
(五)因地制宜,推行个性化党员“党性体检”。为了提高党员“党性体检”的针对性,在体检之前,组织人事科的工作人员深入基层党支部进行调研,通过群众座谈、党员座谈等形式,查找党支部和党员存在的共性和个性问题,为确定党员“党性体检”标准提供依据。根据党员所在专业岗位不同,为每个党支部各个岗点的党员量身制定体检标准、体检内容,让党员党性体检有“个性”,增强了实效性。
实施党员“党性体检”取得的效果
(一)个别党员问题从“隐性”变为“显性”。过去有的党员党性不强、“亮点”不亮,有的党员把自己等同于普通职工,甚至先进性还不如普通职工。但是存在的问题都比较隐蔽,不容易发现,通过“党性体检”所设置的体检指标,能够快速精准找到党员存在的问题,使问题有形化、数据化,为提升党员政策理论、思想水平和业务能力奠定了良好的基础。
(二)探索了党员教育管理新途径。以往党员的教育和管理大多通过“三会一课”、参加组织生活等形式,方法相对单一,而且教育成果较难得到体现。现在通过党员“党性体检”,打破了以往传统模式。形式较为新颖,内容比较丰富,党员干部容易接受,效果也很明显,在实践中探索了党员教育管理新途径。
(三)细化了民主评议党员标准。按照要求,民主评议党员一年一次,但有时方法过于简单,不细化、不量化,存在流于形式的现象。通过党员“党性体检”,一年两次,党性健康指标进行了细化和量化,并不断地与时俱进,有自评、互评、群评、组评四个方面,多角度、多维度、全方位对党员进行评价,真正起到了“号号脉、查查体、抓抓药、治治病”的效果和作用。
(四)巩固了党支部堡垒地位。通过党员党性体检,查找了问题不足,党员的思想水平和业务能力得到了进一步提升,党支部的堡垒地位更加坚固,干部职工的凝聚力、向心力得到了进一步强化。综采工区党支部先后被山东省国资委、山东能源集团授予先进基层党组织称号。
(五)强化了基层组织建设。如何唤醒党员入党初心,让党员明白“入党为什么、在党做什么、为党留什么”,成为强化基层党组织建设的重要课题。解决这一课题,必须完善强化党的建设,强化培训,强壮筋骨,补齐短板,把基础打牢,把班子建硬,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,才能促进各项工作健康发展。
(六)发挥了党员先模作用。通过党员“党性体检”,党员队伍不断补“钙”和铸“魂”,广大党员坚持以问题为导向,对照党章党规常“校正”,对照系列讲话常“看齐”,对照正反典型常“自省”,把焕发出来的激情投身到企业改革发展中去,汇聚起了推动矿井发展的磅礴力量。
(七)增强了企业凝聚力。打造“党性体检”中心,提升党员党性,是发挥“一个支部一座堡垒,一名党员一面旗帜”作用的组织保障,有效增强了企业凝聚力。2023年12月,山东能源集团党的建设工作会议在七五煤业公司召开,对他们加强党建工作的做法和经验给予充分肯定。
(八)增加了企业美誉度。党员“党性体检”中心成为枣庄市爱国主义教育基地、枣矿集团党支部书记学院的教学基地。近两年,中国煤炭工业协会、山东省委组织部、省国资委及省内外钢铁、石化、煤炭等大型企业纷纷前来参观交流工作,达3万余人次,产生了良好的品牌效应和社会效应。“党性体检”的做法,分别被《人民日报·海外版》《工人日报》《中国煤炭报》《中国煤炭工业》《大众日报》《山东工人报》等媒体刊发,在社会上产生较好反响,矿井知名度、美誉度不断提升。
实施党员“党性体检”的背景
七五煤业公司现有党员344名,是公司高质量发展的核心队伍和骨干力量。在企业发展过程中,个别党员党性修养缺失,党建基础工作相对薄弱,党员素质参差不齐,部分党员“亮”色不够,党性不强,而这些问题具有一定的隐蔽性和不易觉察性,往往问题出现了才后知后觉,给矿井发展大局和个人成长带来一定的影响。为进一步增强信仰信念,激发工作干劲,使其发挥更大作用,保持党员队伍的先进性、纯洁性,针对存在的问题,建设了“党性体检”中心,借鉴医院健康查体模式,通过定期组织党员进行“党性体检”,从党性教育、重温入党誓词、个人自检、党员互检、群众互检、组织评检、党性诊断、结果运用等八个环节对党员查找短板,对症下药,促进党性提升,发挥“一个支部一座堡垒,一名党员一面旗帜”作用,为建设“标杆矿井·明星企业”提供坚强组织保障。
实施党员“党性体检”的方法路径
(一)突出全面体检,把脉问诊找准病根。“党性体检”与健康查体一样,也需要多维度、全方位、立体式,这样才能真正找准问题、触及思想、深入灵魂。一是启动“三个一”活动预热。体检前,党支部组织党员开展“三个一”活动,即学唱一首经典红歌、上一堂微党课、分享一例身边党员故事,让党员体检预热,提振精神,进入状态。二是通过“八个流程”体检。体检预热后,党支部组织党员按照“党性教育→重温入党誓词→个人自检→党员互检→群众互检→组织评检→党性诊断→结果运用”八个流程进行正式“体检”。三是经过“四重诊断”定性。对党员自检、党员互检、群众评检、组织评检情况进行单独分析、综合评价,全方位进行“四重诊断”,根据不同的占比权重,计算出每名党员的健康指数,下达《“党性体检”诊断书》。四是形成一份综合性“体检报告”。综合体检结果、日常表现,为每名党员形成《党性分析报告》,反馈到党支部和党员本人,做好交流沟通,形成思想共识,虚心接受意见,以便抓好整改。
(二)注重整改提高,对症下药去除病灶。“党性体检”是过程,“对症下药”是关键。“党性体检”结束后,党支部书记会根据《党性诊断报告书》对本支部进行宏观、微观的党性分析,评判“党性健康指数”并形成《党性分析报告》,查找共性问题和个性不足,制定有效措施加以整改。注重结果运用,对“党性健康”的,在今后提拔重用、评先晋优等方面优先考虑；对“党性亚健康”的,党支部采取“一带一、多带一”的方式进行帮助、谈话、改进、提升；对“党性不健康”的,由组织部门进行专项帮扶,帮扶后仍未提升的,依纪依规进行处置。通过“党性体检”,党员思想得到提纯,灵魂得到回炉,党性得到提升,达到了补钙铸魂、强肌健体、加钢淬火的效果。
(三)实施党员“党性体检”回头看,全面提升防反弹。在下一个季度的党员“党性体检”中,对上一次党性体检低于90分的党员,进行二次抽查式体检,防止形式主义的发生。对于二次体检出现问题的党员,纳入由“组宣办纪”单位负责人组成的临时党支部里,临时党支部制定针对问题党员的整改措施和培训方案,进行为期7天帮扶教育和专题授课,确保问题党员在思想和行动上都得到提升,然后在进行“党性体检”合格后,方能回到自己的党支部。
(四)为党员“党性体检”赋能科技力量。为了提高党员党性体检的快捷性、准确性和实效性,七五煤业公司自主研发设计了智慧党建体检系统,借助“智慧党建体检平台”为每个党支部建立了“党性体检”数据库,给每个党员建立了“党性体检”电子档案,每次体检完毕都会对各个党支部体检情况进行数据汇总、分析总结,并通过短信的方式实时发送给每一名接受体检的党员,方便党员第一时间知道体检结果,明确了下一步努力的方向。
(五)因地制宜,推行个性化党员“党性体检”。为了提高党员“党性体检”的针对性,在体检之前,组织人事科的工作人员深入基层党支部进行调研,通过群众座谈、党员座谈等形式,查找党支部和党员存在的共性和个性问题,为确定党员“党性体检”标准提供依据。根据党员所在专业岗位不同,为每个党支部各个岗点的党员量身制定体检标准、体检内容,让党员党性体检有“个性”,增强了实效性。
实施党员“党性体检”取得的效果
(一)个别党员问题从“隐性”变为“显性”。过去有的党员党性不强、“亮点”不亮,有的党员把自己等同于普通职工,甚至先进性还不如普通职工。但是存在的问题都比较隐蔽,不容易发现,通过“党性体检”所设置的体检指标,能够快速精准找到党员存在的问题,使问题有形化、数据化,为提升党员政策理论、思想水平和业务能力奠定了良好的基础。
(二)探索了党员教育管理新途径。以往党员的教育和管理大多通过“三会一课”、参加组织生活等形式,方法相对单一,而且教育成果较难得到体现。现在通过党员“党性体检”,打破了以往传统模式。形式较为新颖,内容比较丰富,党员干部容易接受,效果也很明显,在实践中探索了党员教育管理新途径。
(三)细化了民主评议党员标准。按照要求,民主评议党员一年一次,但有时方法过于简单,不细化、不量化,存在流于形式的现象。通过党员“党性体检”,一年两次,党性健康指标进行了细化和量化,并不断地与时俱进,有自评、互评、群评、组评四个方面,多角度、多维度、全方位对党员进行评价,真正起到了“号号脉、查查体、抓抓药、治治病”的效果和作用。
(四)巩固了党支部堡垒地位。通过党员党性体检,查找了问题不足,党员的思想水平和业务能力得到了进一步提升,党支部的堡垒地位更加坚固,干部职工的凝聚力、向心力得到了进一步强化。综采工区党支部先后被山东省国资委、山东能源集团授予先进基层党组织称号。
(五)强化了基层组织建设。如何唤醒党员入党初心,让党员明白“入党为什么、在党做什么、为党留什么”,成为强化基层党组织建设的重要课题。解决这一课题,必须完善强化党的建设,强化培训,强壮筋骨,补齐短板,把基础打牢,把班子建硬,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,才能促进各项工作健康发展。
(六)发挥了党员先模作用。通过党员“党性体检”,党员队伍不断补“钙”和铸“魂”,广大党员坚持以问题为导向,对照党章党规常“校正”,对照系列讲话常“看齐”,对照正反典型常“自省”,把焕发出来的激情投身到企业改革发展中去,汇聚起了推动矿井发展的磅礴力量。
(七)增强了企业凝聚力。打造“党性体检”中心,提升党员党性,是发挥“一个支部一座堡垒,一名党员一面旗帜”作用的组织保障,有效增强了企业凝聚力。2023年12月,山东能源集团党的建设工作会议在七五煤业公司召开,对他们加强党建工作的做法和经验给予充分肯定。
(八)增加了企业美誉度。党员“党性体检”中心成为枣庄市爱国主义教育基地、枣矿集团党支部书记学院的教学基地。近两年,中国煤炭工业协会、山东省委组织部、省国资委及省内外钢铁、石化、煤炭等大型企业纷纷前来参观交流工作,达3万余人次,产生了良好的品牌效应和社会效应。“党性体检”的做法,分别被《人民日报·海外版》《工人日报》《中国煤炭报》《中国煤炭工业》《大众日报》《山东工人报》等媒体刊发,在社会上产生较好反响,矿井知名度、美誉度不断提升。