今年以来,日照城投集团以先锋指数、堡垒指数、融合指数为抓手,创新“党建+”模式,推动党建工作量化管理、细化考评,实现党建工作与业务工作双促共进、同频共振。
以“积分”促“标杆”,构建党员先锋指数。落实市国资国企系统党建“塑形工程”工作要求,对照党员管理规范化,制定体检清单,将党员履行义务与履行岗位职责融合管理。持续深化“党旗在基层一线高高飘扬”“发现榜样”等活动,激励党员见贤思齐、创先争优。落实党员积分管理,出台《党员积分制管理办法》,构建党员工作评价指标,实现党员参加党内组织生活、志愿服务与工作业绩同步评分,将党员积分成绩与民主评议、评先树优、年底考核挂钩,激活党员先锋模范作用。
以“评比”激“活力”,构建支部堡垒指数。实施基层党建“巩固深化年”活动,开展支部建强提质工程,聚焦星级党支部评定,抓好支部标准化建设,切实提升基层党组织战斗力。将党组织建设纳入基层党建工作季度考核,对支部班子建设、政治引领、理论学习和执行落实等情况,实现动态化管理全覆盖。开展“干部包课题、攻坚破难题”专项行动,继续深化党组织班子成员列席基层党的组织生活制度,以“一支一策”要求抓好整改转化和课题攻坚,引导基层党组织在深化改革、推动发展中提升自身组织力和凝聚力。
以“品牌”创“特色”,构建党建融合指数。组织开展“强作风勇担当,谋改革促发展”专题活动,瞄准年度指标、重点任务和难点热点问题,开展党组织书记抓基层党建重点突破项目,确定项目、明确目标、落实举措,切实发挥党组织书记“示范”作用,体现党建对中心工作的引领保障作用。持续深化党建品牌创建,组织开展“比业绩、比作风、比贡献”百日攻坚专项活动,探索党建工作法,创新“党建+”模式,形成“一支一品”党建品牌体系,切实发挥党建品牌辐射带动作用,加快推进年度重点工作落地,助力集团高质量发展。 (姜桂云)
以“积分”促“标杆”,构建党员先锋指数。落实市国资国企系统党建“塑形工程”工作要求,对照党员管理规范化,制定体检清单,将党员履行义务与履行岗位职责融合管理。持续深化“党旗在基层一线高高飘扬”“发现榜样”等活动,激励党员见贤思齐、创先争优。落实党员积分管理,出台《党员积分制管理办法》,构建党员工作评价指标,实现党员参加党内组织生活、志愿服务与工作业绩同步评分,将党员积分成绩与民主评议、评先树优、年底考核挂钩,激活党员先锋模范作用。
以“评比”激“活力”,构建支部堡垒指数。实施基层党建“巩固深化年”活动,开展支部建强提质工程,聚焦星级党支部评定,抓好支部标准化建设,切实提升基层党组织战斗力。将党组织建设纳入基层党建工作季度考核,对支部班子建设、政治引领、理论学习和执行落实等情况,实现动态化管理全覆盖。开展“干部包课题、攻坚破难题”专项行动,继续深化党组织班子成员列席基层党的组织生活制度,以“一支一策”要求抓好整改转化和课题攻坚,引导基层党组织在深化改革、推动发展中提升自身组织力和凝聚力。
以“品牌”创“特色”,构建党建融合指数。组织开展“强作风勇担当,谋改革促发展”专题活动,瞄准年度指标、重点任务和难点热点问题,开展党组织书记抓基层党建重点突破项目,确定项目、明确目标、落实举措,切实发挥党组织书记“示范”作用,体现党建对中心工作的引领保障作用。持续深化党建品牌创建,组织开展“比业绩、比作风、比贡献”百日攻坚专项活动,探索党建工作法,创新“党建+”模式,形成“一支一品”党建品牌体系,切实发挥党建品牌辐射带动作用,加快推进年度重点工作落地,助力集团高质量发展。 (姜桂云)