摘要:国家高度重视人才队伍建设工作,就如何识才、爱才、育才、用才、敬才,深化人才队伍建设发展体制机制改革等提出一系列新理念新战略新举措。中央人才工作会议从统筹“两个大局”的战略高度,科学回答了新时代人才队伍建设工作的一系列重大理论和实践问题,为国有企业加强优秀人才队伍建设指明了前进方向,为促进企业高质量发展提供了理论支撑。
关键词:国有企业 人才队伍建设 高质量发展
国有企业抓好人才队伍建设是干事创业的基础,也是提升工作质效,推动企业实现高质量发展的重要保证。当前智能高效矿井建设如火如荼,如何加强人才队伍建设,最大程度地发挥人才队伍潜能,是国有企业需要深度思考的问题,也是国有大型煤炭企业实现高质量发展的关键因素。笔者以为,作为国有企业,要加强人才队伍建设,应该主要从以下几个方面下足功夫。
创新技能人才发展机制。企业要完善技能人才发展机制,引领全员自主自我提升。一是要立足各专业实际,从顶层设计进行优秀人才队伍建设研究,建立完善的高端人才成长成才制度体系,为高技能人才群体全面发展指明方向,描绘蓝图、提供保障。二是要创新培训交流机制,建立“内循环”培训学习制度,通过内部专题培训交流,广泛宣传推广先进经验,通过“请进来”和“走出去”等方式,加大外部培训交流力度。三是要创新技能人才成长机制,完善内部人才培养规划,构建技能人才自主评价体系,制定出台技能人才创新成果分配制度,研究创新激励方式,在关键岗位、关键工序培养高技能人才,提高相应待遇,实现多劳者多得、技高者多得。
构建技能人才素质提升工作体系。充分发挥工会组织作用,通过劳模大师工作室、先进班组等载体,打造技能人才展示创新能力、提升技能素质、加强学习交流的平台。一是建立技能竞赛机制。以基层单位岗位劳动竞赛、技术比武为基础,以技能大赛为主体,与行业竞赛相衔接,构建基层、企业、行业技能竞赛三级架构,为获奖的技能人才打通技能等级提升绿色通道。二是充分利用好合理化建议。发挥好主人翁精神,根据技能人才提出的建议特点健全奖励办法,给予即时奖励,激发广大技能人才参与合理化建议活动的积极性和主动性。三是强化成果推广运用,积极开展先进操作法总结及命名,推荐技能人才创新成果参加行业评比,着力引导各单位员工协同攻关及成果共享,为促进技能人才创新创效提供广阔的舞台。
强化技能人才队伍建设权益保障机制。要以促进保障为抓手,着力增加人力资本投入,高质量服务技能人才队伍成长成才。一是加大技能人才队伍建设经费投入,对于参加教育培训并获得职业资格证书或技能等级证书的技能人才,给予一定的培训费补贴,另外定期组织开展基础法律、安全生产和劳动保护方面的培训教育。二是不断深化技能人才队伍建设理论政策研究,由工会组织牵头,组成政策研究小组,加强对如何提高技能人才队伍建设问题的理论研究,形成研究性论文,同时加大对技能人才的宣传推广报道力度,通过多种渠道积极宣传技能人才先进典型,推出一批展现技能人才风采的作品。三是研究制定民主管理、集体协商等方面的管理制度,保证职工代表中一线技能人才比例,保障技能人才各项权利,推进和谐劳动关系建设。
加强人才队伍能力作风建设,推动工作能力提升。企业要坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,立足岗位实际,持续开展好业务学习、岗位练兵,进一步提升个人业务知识、实践能力,以能力提升推动工作质量提升。一是从事煤矿安全生产的人员,要结合岗位实际,切实加强对煤矿安全生产管理、灾害治理、机电设备管理、智能化建设等方面的安全规程、技术标准等方面的深入学习,基层一线人员要注重对作业流程、作业标准等进行学习贯彻,提高统筹抓好安全和生产的能力。二是经营管理人员要持续对国企改革新要求、先进的经营管理理念、经验等进行系统学习。三是党建政工工作人员要重点对党内法规、经济社会发展形势、做好职工思想政治工作的新思路、新方法等进行学习。其他各岗位人员,也要立足工作本职,坚持不懈学业务、提素质、强本领。
坚持培养人才队伍强烈的责任感和使命感。具有良好的品德、开阔的胸襟,具有结构性思维和均衡发展的管理能力是加强人才队伍建设的基本要求。一是要对党忠诚,旗帜鲜明讲政治,把讲政治作为优秀人才的首要担当,要始终保持一颗红心,为党的事业、为企业的发展、为职工群众的利益积极工作。二是要运用创新的思路、发展的理念,以新的视角、新的方法和新的商业模式形成新的观点和结论,提高企业经济运行能力。三是优秀人才要有能力、有担当,要强化干事导向、锤炼成事作风、锻造破局能力,要加强学习、积累经验、增长才干,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,全面提升应对新任务,促进企业新发展。
总之,国有企业人才队伍建设是一项长期的任务,既要坚持不懈、持之以恒地抓,又要根据不同时期形势任务的要求有重点、有针对性地抓。抓人才队伍建设要坚持用科学的理论武装人,用正确的舆论引导人,用宏伟的理想激励人,用先进的典型塑造人,才能不断提升人才队伍质量,优秀人才才能成为国有企业改革发展的重要保障和关键力量。
【参考文献】
社会工作人才队伍建设的几点思考和建议[J].黄宇.中国集体经济.2020,第018期
关于国际化工程人才队伍建设的实践与思考[J].林海标,袁杰.珠江水运,2019.第012期
关于新形势下兵团人才队伍建设的思考[A].王琦.2014
关键词:国有企业 人才队伍建设 高质量发展
国有企业抓好人才队伍建设是干事创业的基础,也是提升工作质效,推动企业实现高质量发展的重要保证。当前智能高效矿井建设如火如荼,如何加强人才队伍建设,最大程度地发挥人才队伍潜能,是国有企业需要深度思考的问题,也是国有大型煤炭企业实现高质量发展的关键因素。笔者以为,作为国有企业,要加强人才队伍建设,应该主要从以下几个方面下足功夫。
创新技能人才发展机制。企业要完善技能人才发展机制,引领全员自主自我提升。一是要立足各专业实际,从顶层设计进行优秀人才队伍建设研究,建立完善的高端人才成长成才制度体系,为高技能人才群体全面发展指明方向,描绘蓝图、提供保障。二是要创新培训交流机制,建立“内循环”培训学习制度,通过内部专题培训交流,广泛宣传推广先进经验,通过“请进来”和“走出去”等方式,加大外部培训交流力度。三是要创新技能人才成长机制,完善内部人才培养规划,构建技能人才自主评价体系,制定出台技能人才创新成果分配制度,研究创新激励方式,在关键岗位、关键工序培养高技能人才,提高相应待遇,实现多劳者多得、技高者多得。
构建技能人才素质提升工作体系。充分发挥工会组织作用,通过劳模大师工作室、先进班组等载体,打造技能人才展示创新能力、提升技能素质、加强学习交流的平台。一是建立技能竞赛机制。以基层单位岗位劳动竞赛、技术比武为基础,以技能大赛为主体,与行业竞赛相衔接,构建基层、企业、行业技能竞赛三级架构,为获奖的技能人才打通技能等级提升绿色通道。二是充分利用好合理化建议。发挥好主人翁精神,根据技能人才提出的建议特点健全奖励办法,给予即时奖励,激发广大技能人才参与合理化建议活动的积极性和主动性。三是强化成果推广运用,积极开展先进操作法总结及命名,推荐技能人才创新成果参加行业评比,着力引导各单位员工协同攻关及成果共享,为促进技能人才创新创效提供广阔的舞台。
强化技能人才队伍建设权益保障机制。要以促进保障为抓手,着力增加人力资本投入,高质量服务技能人才队伍成长成才。一是加大技能人才队伍建设经费投入,对于参加教育培训并获得职业资格证书或技能等级证书的技能人才,给予一定的培训费补贴,另外定期组织开展基础法律、安全生产和劳动保护方面的培训教育。二是不断深化技能人才队伍建设理论政策研究,由工会组织牵头,组成政策研究小组,加强对如何提高技能人才队伍建设问题的理论研究,形成研究性论文,同时加大对技能人才的宣传推广报道力度,通过多种渠道积极宣传技能人才先进典型,推出一批展现技能人才风采的作品。三是研究制定民主管理、集体协商等方面的管理制度,保证职工代表中一线技能人才比例,保障技能人才各项权利,推进和谐劳动关系建设。
加强人才队伍能力作风建设,推动工作能力提升。企业要坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,立足岗位实际,持续开展好业务学习、岗位练兵,进一步提升个人业务知识、实践能力,以能力提升推动工作质量提升。一是从事煤矿安全生产的人员,要结合岗位实际,切实加强对煤矿安全生产管理、灾害治理、机电设备管理、智能化建设等方面的安全规程、技术标准等方面的深入学习,基层一线人员要注重对作业流程、作业标准等进行学习贯彻,提高统筹抓好安全和生产的能力。二是经营管理人员要持续对国企改革新要求、先进的经营管理理念、经验等进行系统学习。三是党建政工工作人员要重点对党内法规、经济社会发展形势、做好职工思想政治工作的新思路、新方法等进行学习。其他各岗位人员,也要立足工作本职,坚持不懈学业务、提素质、强本领。
坚持培养人才队伍强烈的责任感和使命感。具有良好的品德、开阔的胸襟,具有结构性思维和均衡发展的管理能力是加强人才队伍建设的基本要求。一是要对党忠诚,旗帜鲜明讲政治,把讲政治作为优秀人才的首要担当,要始终保持一颗红心,为党的事业、为企业的发展、为职工群众的利益积极工作。二是要运用创新的思路、发展的理念,以新的视角、新的方法和新的商业模式形成新的观点和结论,提高企业经济运行能力。三是优秀人才要有能力、有担当,要强化干事导向、锤炼成事作风、锻造破局能力,要加强学习、积累经验、增长才干,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,全面提升应对新任务,促进企业新发展。
总之,国有企业人才队伍建设是一项长期的任务,既要坚持不懈、持之以恒地抓,又要根据不同时期形势任务的要求有重点、有针对性地抓。抓人才队伍建设要坚持用科学的理论武装人,用正确的舆论引导人,用宏伟的理想激励人,用先进的典型塑造人,才能不断提升人才队伍质量,优秀人才才能成为国有企业改革发展的重要保障和关键力量。
【参考文献】
社会工作人才队伍建设的几点思考和建议[J].黄宇.中国集体经济.2020,第018期
关于国际化工程人才队伍建设的实践与思考[J].林海标,袁杰.珠江水运,2019.第012期
关于新形势下兵团人才队伍建设的思考[A].王琦.2014