建设企业廉洁文化的目的和核心,是在广大职工群众中形成廉洁光荣、腐败可耻的廉政文化氛围,破除种种扭曲的、颠倒的“廉耻观”,以形成“以廉为荣、以贪为耻”的强烈社会舆论氛围,使腐败思想和行为真正成为“过街老鼠”。加强廉洁文化建设是一个复杂的系统工程,也是一项综合性的工作,需要从多个方面进行努力。在当前社会背景下,加强企业廉洁文化建设更是具有重大意义和作用。基层党组织是党的细胞和基础,是党的一切工作的落脚点,加强党组织廉洁文化建设有利于改进党风,巩固党的执政基础和执政地位,有着至关重要的作用。加强反腐倡廉建设,应紧密结合基层工作实际,积极构建思想道德体系、制度体系和监督体系。应坚持为群众办好事、办实事,倡导勤俭节约、勤俭办一切的思想氛围,反对奢侈浪费,以求真务实作风推进各项工作,在实现又好又快发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设。
要进一步强化
廉洁文化教育的长效机制
廉洁文化教育长效机制是党的建设一项基础性工作。这项机制对于巩固、发展、保持共产党员先进性教育活动成果,不断提高党员素质,对于建设学习型政党,推进党的执政能力建设和先进性建设,对于构建社会主义和谐社会,都具有十分重要的意义。加强党员的经常性教育要以提高党员思想政治素质,增强党员工作能力,发挥党员先锋模范作用为主要目标。一是廉洁文化建设不能一味强调对党员领导干部的廉洁从政教育,而忽视了对普通民众廉洁意识的灌输和廉洁行为的教育培养。想要形成教育长效机制,就要做到常抓不懈,警钟长鸣,加大从源头上预防和治理腐败力度。高度重视并认真抓好“三项法规”学习宣传,始终保持一个有影响力的反腐倡廉宣传声势。二是廉洁文化建设要避免流于形式,不讲效果,要在认真分析的基础上,找准廉洁文化建设的突破口和结合点。首先要抓好党员的学习培训。采取举办培训班,利用廉政党课、集中学习、专题培训等方式,让党员干部能够和风细雨地经常听到反腐倡廉的声音,增强法律意识、纪律意识和廉洁从政意识。内容上要突出主题,形式上更加贴近工作实际,注重发挥正面典型的示范作用,以高质量发展、企业和谐为中心,加强理想信念、道德修养、廉洁勤政教育。要以定期上课的形式,针对性地对一些重要岗位人员进行廉洁勤政的专题培训,重点开展对新任领导干部廉政专题教育,对重点岗位人员的集中纪律教育。倡导党员自主学习,引导党员根据自身实际和工作需要,制定学习计划,利用业余时间自主选择学习内容的方式,认真搞好自学。基层党组织还要做好思想政治工作,坚持以人为本,从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。组织党员开展经常性谈心活动,沟通思想,相互启发教育。经常分析党员思想状况,及时解决思想问题,增强思想政治工作的预见性、全面性和实效性。大力宣传优秀党员先进事迹,发挥先进典型的示范引导作用。长期深入开展“艰苦奋斗、廉洁从业、科学发展”,“强作风、提素质、促发展”教育实践活动。
要强化廉洁文化制度
构建基层和谐组织
反腐倡廉工作是一项长期的基础性工作,要想使廉洁的思想、行为、方式真正渗透到广大职工群众中去,产生强大的社会强制力和公众约束力,必须着力解决好企业廉洁文化建设的领导体制和工作机制问题。按照“党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合和广大干部群众通过多种形式积极参与”的党风廉政宣传教育的领导体制和工作机制,统筹安排,精心谋划,形成合力。切实把廉洁文化建设纳入党的建设和惩防体系实施计划,结合本单位实际制订具体实施细则,认真组织实施。要根据上级精神和本企业实际,制定《国有资产责任追究管理办法》等制度规定。坚持用制度管权、管事、管人,完善防止腐败体制机制。根据党员干部报告个人重大事项要求,监督检查制度执行、废旧物资处置、资金管理等。要加强和谐基层建设,首先要有共同的信念和目标。其次,要有一个团结的领导班子。班子团结不仅是凝聚力、战斗力、亲和力的象征,也是其成员能力、人品境界的体现。还要有一个好的精神状态、好的工作业绩,这样才能让员工信服,才能带领员工团结一致共同奋斗。要充分调动广大干部员工参与单位民主管理的积极性,以提高能力和素质为目标,以安全管理为重点,在民主管理的过程中不断提高其管理能力、学习能力、组织协调能力和自主创新能力,从而有力地促进单位建设协调发展。第三,要营造上通下达的民主氛围。作为基层单位,除了加强民主决策外,主要是体现在民主管理和民主监督方面。增加沟通与交流,努力把基层单位建设成充满活力、有朝气的、和谐的基层队伍。
要加大监督检查
和惩处力度
反腐倡廉制度体系的效用充分体现为制度的执行力。切实抓好反腐倡廉制度建设,必须不断提高制度执行力。反腐倡廉制度体系再完备、制度规定再周密、内容再科学,如果没有强有力的执行,那也只是一纸空文。要坚持从严管理、从严要求、从严监督,健全完善述职述廉、谈心谈话、巡查、经济责任审计制度,严格执行领导干部问责制。加强对重大项目建设、工程招投标等监督检查,加大各项费用及工资奖金分配的监察力度,严查和纠正损害企业和职工利益的不正之风,严查违法违纪行为,严惩渎职行为和不法分子,切实做到“查处一案、警示一片”的作用。健全选拔任用监督机制和选拔任用有关事项报告、信息公开制度,增强工作的透明度和公开性。
要进一步强化
廉洁文化教育的长效机制
廉洁文化教育长效机制是党的建设一项基础性工作。这项机制对于巩固、发展、保持共产党员先进性教育活动成果,不断提高党员素质,对于建设学习型政党,推进党的执政能力建设和先进性建设,对于构建社会主义和谐社会,都具有十分重要的意义。加强党员的经常性教育要以提高党员思想政治素质,增强党员工作能力,发挥党员先锋模范作用为主要目标。一是廉洁文化建设不能一味强调对党员领导干部的廉洁从政教育,而忽视了对普通民众廉洁意识的灌输和廉洁行为的教育培养。想要形成教育长效机制,就要做到常抓不懈,警钟长鸣,加大从源头上预防和治理腐败力度。高度重视并认真抓好“三项法规”学习宣传,始终保持一个有影响力的反腐倡廉宣传声势。二是廉洁文化建设要避免流于形式,不讲效果,要在认真分析的基础上,找准廉洁文化建设的突破口和结合点。首先要抓好党员的学习培训。采取举办培训班,利用廉政党课、集中学习、专题培训等方式,让党员干部能够和风细雨地经常听到反腐倡廉的声音,增强法律意识、纪律意识和廉洁从政意识。内容上要突出主题,形式上更加贴近工作实际,注重发挥正面典型的示范作用,以高质量发展、企业和谐为中心,加强理想信念、道德修养、廉洁勤政教育。要以定期上课的形式,针对性地对一些重要岗位人员进行廉洁勤政的专题培训,重点开展对新任领导干部廉政专题教育,对重点岗位人员的集中纪律教育。倡导党员自主学习,引导党员根据自身实际和工作需要,制定学习计划,利用业余时间自主选择学习内容的方式,认真搞好自学。基层党组织还要做好思想政治工作,坚持以人为本,从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。组织党员开展经常性谈心活动,沟通思想,相互启发教育。经常分析党员思想状况,及时解决思想问题,增强思想政治工作的预见性、全面性和实效性。大力宣传优秀党员先进事迹,发挥先进典型的示范引导作用。长期深入开展“艰苦奋斗、廉洁从业、科学发展”,“强作风、提素质、促发展”教育实践活动。
要强化廉洁文化制度
构建基层和谐组织
反腐倡廉工作是一项长期的基础性工作,要想使廉洁的思想、行为、方式真正渗透到广大职工群众中去,产生强大的社会强制力和公众约束力,必须着力解决好企业廉洁文化建设的领导体制和工作机制问题。按照“党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合和广大干部群众通过多种形式积极参与”的党风廉政宣传教育的领导体制和工作机制,统筹安排,精心谋划,形成合力。切实把廉洁文化建设纳入党的建设和惩防体系实施计划,结合本单位实际制订具体实施细则,认真组织实施。要根据上级精神和本企业实际,制定《国有资产责任追究管理办法》等制度规定。坚持用制度管权、管事、管人,完善防止腐败体制机制。根据党员干部报告个人重大事项要求,监督检查制度执行、废旧物资处置、资金管理等。要加强和谐基层建设,首先要有共同的信念和目标。其次,要有一个团结的领导班子。班子团结不仅是凝聚力、战斗力、亲和力的象征,也是其成员能力、人品境界的体现。还要有一个好的精神状态、好的工作业绩,这样才能让员工信服,才能带领员工团结一致共同奋斗。要充分调动广大干部员工参与单位民主管理的积极性,以提高能力和素质为目标,以安全管理为重点,在民主管理的过程中不断提高其管理能力、学习能力、组织协调能力和自主创新能力,从而有力地促进单位建设协调发展。第三,要营造上通下达的民主氛围。作为基层单位,除了加强民主决策外,主要是体现在民主管理和民主监督方面。增加沟通与交流,努力把基层单位建设成充满活力、有朝气的、和谐的基层队伍。
要加大监督检查
和惩处力度
反腐倡廉制度体系的效用充分体现为制度的执行力。切实抓好反腐倡廉制度建设,必须不断提高制度执行力。反腐倡廉制度体系再完备、制度规定再周密、内容再科学,如果没有强有力的执行,那也只是一纸空文。要坚持从严管理、从严要求、从严监督,健全完善述职述廉、谈心谈话、巡查、经济责任审计制度,严格执行领导干部问责制。加强对重大项目建设、工程招投标等监督检查,加大各项费用及工资奖金分配的监察力度,严查和纠正损害企业和职工利益的不正之风,严查违法违纪行为,严惩渎职行为和不法分子,切实做到“查处一案、警示一片”的作用。健全选拔任用监督机制和选拔任用有关事项报告、信息公开制度,增强工作的透明度和公开性。